中小企業のための最高のHRソフトウェアプログラム

5.セザンヌHR

Cezanne HRは、中規模の英国および世界の雇用主に柔軟なモジュラーHRソフトウェア製品を提供します。 このプラットフォームは、採用から給与管理まですべてを合理化するのに役立ちます。 このインターフェースは、HRチームが構成可能なワークフローで時間を節約できるように設計されています。 また、通知とレポートを設定して、すべての従業員データを最新の状態に保つこともできます。 また、パーソナライズされたトレーニングとサポートも提供しています。

サブスクリプション料金は毎月徴収され、機能と従業員数に基づいて計算されます。 パーソナライズされた見積もりやデモをリクエストすることもできます。

6. Sage Business Cloud People

Sage Business Cloud Peopleは、人事管理プラットフォームです。 従業員データをアップロードし、採用と管理のライフサイクル全体を通じてチームと連携するために使用できます。 HRISデータベースを使用すると、チーム全体を一度に確認できます。 また、パフォーマンスとエンゲージメントに関する分析とデータにアクセスすることもできます。 また、反復的なタスクを自動化し、組織のコンプライアンスポリシーを作成することもできます。

Sage Business Cloud Peopleに加えて、同社は他の多くのビジネス管理ソフトウェアを提供しています。 したがって、これらの製品を簡単に統合し、ニーズに基づいてカスタムソリューションを作成できます。 価格もクライアントごとにカスタマイズされています。 ただし、詳細については、インタラクティブな見積もりとデモをスケジュールできます。

7.コアHR

Core HRは、TheAccessGroupが提供するHRソフトウェアプログラムです。 2つのブランドが統合され、フル機能のHRソリューションが提供されます。 機能には、人事管理、給与、採用、報酬と表彰、トレーニング、およびキャリア開発が含まれます。 Accessは、非営利団体や会員制ビジネスなど、特定のニーズや業界に合わせたソリューションも提供します。

アクセスグループは、クラウドホスティングから経理まで、企業向けに膨大な数のソフトウェアプログラムを提供しています。 したがって、カスタム価格でカスタムプランを作成できます。 デモと見積もりを予約するには、会社に連絡してください。

8.ボブ

ボブは、HRISおよび人事管理ソリューションを提供しています。 これは、カスタムの従業員プロファイルとアクションを通じて、前向きな文化と従業員の関与を促進することを目的としています。 たとえば、従業員に簡単に報酬を与えたり、特定のタスクのパフォーマンスに基づいて入力を追加したりできます。 また、多くのHRソフトウェア製品よりもゆったりとした雰囲気を提供します。 たとえば、「シャウトアウト」を送信して、各従業員の「スーパーパワー」の概要を説明できます。

ボブは、必要な機能に基づいてカスタム価格を提供します。 しかし、それらはさまざまな規模や業界のビジネスに合うようにいくつかの異なるレベルを提供します。 たとえば、文化、時間追跡、およびパフォーマンスを管理するための特定の製品があります。

9. BambooHR

BambooHRは、数字ではなく人に焦点を当てた人的資本管理ソリューションです。 このツールを使用すると、すべての従業員に関する情報を保存できます。 次に、それを使用して、パフォーマンスからボーナスやレイズまですべてを追跡できます。 そのため、チームメンバーとのコミュニケーションや報酬が必要な領域を簡単に見つけることができます。 オンボーディング、採用、および従業員のフィードバックの収集のためのオプションもあります。

価格はフィードバックと従業員数に基づいて計算されます。 デモをリクエストするか、7日間の無料トライアルをお楽しみいただけます。

10.ピープルHR

People HRは、反復的なタスクを自動化するHR管理プラットフォームです。 したがって、チームの実際の管理とサポートに集中するためにより多くの時間を費やすことができます。 たとえば、病欠の追跡、休日の要求の承認、および売上高レポートの編集を自動化できます。 また、応募者の追跡や従業員のパフォーマンスの測定にも使用できます。

利用可能なプランは3つあり、従業員1人あたり月額7ドルから11ドルの範囲です。 すべての計画には、対面および遠隔地の従業員の両方の人事管理に必要な基本事項が含まれています。 ただし、アップグレードされたプランには、タイムシートやカスタム特典ルールなどの高度なオプションが用意されています。

11.労働力ハブ

Workforce Hubは、中小企業向けに調整されたHRソフトウェアです。 これは、HRIS、労働力管理、コンプライアンス機能、およびチームメンバーの管理に役立つ洞察を含む統合ソリューションです。 HRソフトウェアは、建設、ホスピタリティ、ヘルスケアなどの特定の業界に合わせたソリューションも提供します。

Workforce Hubの基本プランは、従業員1人あたり月額6ドルから始まります。 これには、スケジューリング、応募者の追跡、メリット、PTO管理などが含まれます。 また、時間と出席の​​追跡などのアラカルトサービスを従業員1人あたり月額4ドルで利用したり、専用の応募者追跡システムを会社1社あたり月額95ドルで利用したりすることもできます。

12.ADP

ADP（自動データ処理）は、さまざまな規模の企業を念頭に置いたHRソリューションを提供します。 多種多様な機能から選択することにより、ビジネスに必要な正確なHRソフトウェアを構築できます。 オプションには、給与、時間と出席、特典、アウトソーシング、およびタレントマネジメント機能が含まれます。

人事管理ソリューションは各ビジネスのニーズに基づいてカスタマイズされているため、価格は大きく異なります。 しかし、同社は中小企業向けの価格設定を念頭に置いて、膨大な数のレベルを提供しています。 また、新しいHRソフトウェアソリューションにサインアップする中小企業向けに、3か月間の無料の給与処理を提供します。

13. Oracle People Soft

Oracle PeopleSoftは、OracleCloudで実行されるHRソフトウェアのスイートです。 ビジネスオーナーと人事部門は、ワークフローと人事システムに最適なインターフェイスを作成できます。 たとえば、HRタスクの採用を管理するためのカスタム採用ソリューションを含めることができます。 次に、分析を展開して、利害関係者とマネージャーにチームのパフォーマンスについて必要な情報を提供することもできます。

Oracle PeopleSoftは、OracleCloud内で使用できます。 基本的なツールを備えた2つのデータベースを提供する常に無料のプランがあります。 30日間の無料トライアルが付属する有料オプションもあります。

14. ClearCompany

ClearCompanyは、採用から現在の従業員の管理まで、すべてを管理するのに役立つタレントマネジメントソフトウェアを提供します。 このプラットフォームは、統一されたエクスペリエンスを作成することで知られているため、1つの中央ダッシュボードからさまざまなHRタスクを管理できます。 従業員の関与などの目標を設定し、プラットフォーム内でそれらを追跡できます。 コンプライアンスやフィードバックなどの機能もあります。

プラットフォーム全体へのアクセスを購入することも、ニーズに合ったHRシステムを選択することもできます。 価格は、選択内容とビジネスの規模に基づいてカスタマイズされます。

15.フレッシュチーム

Freshteamは、FreshworksのHRソフトウェアです。 応募者追跡システムは、特に採用プロセスの改善に重点を置いています。 職務記述書とリストを作成し、プロセス全体でそれらのステータスを確認および変更できます。 HRソフトウェアを使用すると、候補者を調達し、ソーシャルメディアから情報を収集することもできます。 そこから、候補者を簡単に選別して関与できるように設計された機能をお楽しみください。

Freshteamは、最大50人の従業員を抱える組織向けに無料バージョンを提供しています。 これには、最大3つの求人情報、専用サイト、および電子メールの統合が含まれます。 有料プランは月額$50から$200の範囲で、ソーシャルリクルーティングやカスタムユーザーロールなどの高度な機能を提供します。

16.ジラ

Ziraは、AIによって推進される労働力管理ソリューションです。 HRソフトウェアは、ポリシーやパフォーマンスインセンティブの作成などのタスクにかかるHR部門の時間を節約するための自動化を提供します。 基本的に、特定の指標に基づいて従業員に報酬を与えたり、従事させたりするポリシーを作成します。 次に、ソフトウェアはプロセスを簡素化するためにそれらのアクティビティを追跡します。 スケジュール、時間と出席、およびチームのコミュニケーションのためのソリューションもあります。

Ziraの価格は、機能と組織の規模に基づいてカスタマイズされています。 彼らは中小企業のための無料トライアルとデモを提供しています。

17.波打つ

Ripplingは、さまざまなコアHRおよびIT機能を自動化できるプラットフォームです。 その人事管理機能には、給与と福利厚生の管理、時間と出席、人材管理、および従業員のアプリとデバイスを1か所で管理する機能が含まれます。

波打つことは、ユーザーあたり月額$8から始まります。 また、ITおよび人事管理のニーズに基づいて計画をカスタマイズできます。

18.デラックスペイロール

Deluxe Payrollは、給与と時間の追跡に重点を置いた柔軟なHRソフトウェアです。 従業員データをアップロードして同期し、コンプライアンスや直接預金などの給与機能を自動化できます。 同社はまた、レストラン、請負業者、およびヘルスケアビジネス向けに特別に設計された人事管理ソリューションも提供しています。

基本的なDeluxePayrollプランを単独で購入することも、他のタレントマネジメントおよびHRソフトウェアとバンドルすることもできます。 給与自体は月額39ドルで、従業員1人あたり7ドルです。 Blended HR管理ソリューションは、月額49ドルと従業員1人あたり7ドルです。 また、労働者災害補償管理などの高度なオプションを含むオールアクセスバンドルは、月額39ドルに、従業員1人あたり12ドルを加えたものです。

19.ウジオ

Uzioは、特典、給与、時間追跡を管理するための機能を備えたHRソフトウェアを提供しています。 それは、従業員データを整理し、人事管理タスクを簡単に自動化できる、完全に統合されたHRISプラットフォームから始まります。 コンプライアンスや出席管理など、繰り返し行われる日常のHR機能を管理します。 そのため、チームは前向きな企業文化の育成など、戦略的なHR機能に​​さらに集中できます。

Uzioの人事管理サービスはアラカルトで提供されます。 したがって、チームが必要とする正確なHRツールを入手できます。 給与は、従業員1人あたり月額4.50ドルです。 HRISシステムは、従業員1人あたり月額4ドルです。 また、タイムトラッキングは、従業員1人あたり月額2ドルです。

20. TimeClock Plus

TimeClock Plusは、時間と出席に焦点を当てたHRソフトウェアです。 タイムレコーダーは、すでに使用しているシステムに統合できます。 また、高度な休暇とスケジュール、シフトの差異、PTO管理などの高度な出席管理機能を提供します。

Time and Attendance Essentialsプランは、従業員1人あたり月額$2.50から始まります。 完全なWorkforceManagementProfessionalソリューションは、従業員1人あたり月額5ドルで、レポートや給与のエクスポートなどの機能が含まれています。 必要な特定の人事管理機能を選択して、カスタム見積もりをリクエストすることもできます。

21. Paycor

Paycorは、雇用主が前向きな作業環境を構築するのを支援することに焦点を当てたHRソフトウェアです。 機能には、タレントマネジメント、従業員の経験、福利厚生管理、および給与管理が含まれます。 基本的に、これらすべての情報の中央ダッシュボードが表示されるため、主要な機能を簡単に自動化できます。 そうすれば、チームは従業員を幸せに保つ戦略的なHRイニシアチブに集中するためのより多くの時間を楽しむことができます。

Paycorを使用すると、チームが必要とする特定のHRツールを選択できます。 そのため、価格はビジネスごとにカスタムで計算されます。 最も基本的なプランは、組織の月額$99から始まります。 また、カスタムプランの作成を支援したい方のためにガイド付きツアーを提供しています。

22.解決しました

Isolvedは、採用、給与管理、および従業員エンゲージメントのためのソリューションを提供する人的資本管理ソリューションです。 さまざまな規模の企業にスケーラブルなソリューションを提供します。 また、利用可能な統合が多数あるため、特定のチームに合わせてエクスペリエンスをカスタマイズできます。 チームメンバーが情報を更新し、確実に支払いを受けることができるように、従業員ポータルとイントラネットもあります。

Isolvedは、HR技術ソリューションでいっぱいの完全なソフトウェア市場を提供しています。 そのため、企業は必要な人材育成ソリューションを正確に選択できます。 無料のデモも利用できます。

23.HQプラットフォーム

HQ Platformは、建設、製造、および熟練した貿易ビジネス向けの包括的なHRソフトウェアを提供します。 1つの中央ダッシュボードと組織図を取得して、従業員とビジネスのデータを表示します。 プロジェクトの予算を設定したり、従業員をスケジュールして派遣したり、プロジェクトのタイムカードやその他の資産を管理したりすることもできます。

プランは、各ビジネスのニーズに合わせてカスタマイズされています。 また、価格と機能について話し合うための無料相談を利用できます。

24. Dayforce HCM

Dayforce HCMは、Ceridianのクラウドベースの人的資本管理HRソフトウェアです。 ソフトウェア会社は、すべての従業員情報を1か所に保存できる人事管理システムを提供しています。 次に、出席、給与、福利厚生管理などのデータ主導の洞察を生成します。 したがって、これらのレポートは、人材や従業員の関与を決定する際に使用できます。

価格は、機能とビジネスの規模に基づいてカスタマイズされます。 また、公共部門やスポーツエンターテインメントなどの業界向けに特定のソリューションが提供されています。 無料のデモも利用できます。

25.就業日

Workdayは、人材と財務ソリューションを含むクラウドベースのエンタープライズ管理ソリューションを提供します。 人的資源ソフトウェアに関して言えば、労働力管理ソリューションは、特に今日の職場向けの機能を提供します。 たとえば、パンデミック時にリモートチームを管理し、職場の多様性を向上させるためのオプションがあります。

価格は、ビジネスの規模と、必要な財務および人事管理機能に基づいて計算されます。 営業チームは、企業が理想的なコアHRソリューションを見つけるのに役立つカスタムコンサルティングを提供します。

26.アルコロ

Arcoroは、モジュール式の人的資源管理ソフトウェアを提供しています。 採用とオンボーディングを合理化し、労働力とコンプライアンスを管理し、パフォーマンスと従業員の関与を分析するためのツールがあります。 人材育成ソフトウェアは、企業がさまざまな業界でコンプライアンスを維持できるよう支援することにも重点を置いています。

料金は、従業員数、統合、アドオン、および契約期間に基づいて計算されます。 無料のデモも利用できます。

27. JazzHR

JazzHRは、特に中小企業向けの求人ソフトウェアです。 人材育成ソフトウェアは、候補者の調達、雇用主のブランディング、面接、コンプライアンス、および共同採用のための機能を提供します。 これは、企業が使いやすいカスタマイズ可能なソリューションを提供します。

小規模チーム向けに作成されたヒーロープランは月額39ドルで、一度に最大3つのオープンジョブが含まれます。 Plusプランは月額229ドルで、無制限の求人情報を提供します。 また、Proプランは月額339ドルで、採用プロセスを通じて安全な人材部門により多くの時間を提供する合理化機能を提供します。

28.iCIMSタレントクラウド

iCIMS Talent Cloudは、企業が最も有能な従業員を引き付け、従事させ、採用するのに役立つ人材獲得ソフトウェアです。 人材育成ソフトウェアは、AI対応の機能を提供して、従業員のエンゲージメントを高めるためのキャリアパスと人材プロファイルを作成します。

iCIMS Talent Cloudは、金融、ヘルスケア、製造、小売などの特定の業界にソリューションを提供します。 また、ソフトウェアは、各ビジネスのニーズに基づいてカスタマイズおよび価格設定されています。

29.エディ

Eddyは、中小企業向けに構築されたHRソリューションを提供しています。 使いやすいように設計されたこのプラットフォームには、採用、オンボーディング、トレーニング、時間追跡、PTO、給与などの機能が含まれています。 彼らは、さまざまな役割の人々に特定のソリューションを提供します。 したがって、中小企業の所有者は自分の従業員を管理できます。 または、人事マネージャーやエグゼクティブ向けのソリューションを入手することもできます。

価格は月額99ドルからです。 また、HRチームが従業員を管理するために必要な正確な機能をカスタマイズできます。

30.パフォーマンスプロ

Performance Proは、企業がパフォーマンスを追跡および管理して結果を改善するのに役立つHRソフトウェアプログラムを提供します。 目的駆動型ソフトウェアは、各役割のニーズと資格に基づいてカスタマイズできる統合管理システムを提供します。 次に、進捗状況を追跡および監視して、従業員のライフサイクル全体を通じて戦略的なHR決定を行うことができます。 フィードバックを送信し、パフォーマンスメトリックに基づいて給与決定を自動化することもできます。

企業は、業務に最も重要なHR機能を選択することができます。 コアHRソリューションを1つだけ必要とする場合は、従業員1人あたり月額2ドルから5ドルの支払いが必要です。 チームが大きくなるほど、価格は下がります。 2つのHR機能が必要な場合は、従業員1人あたり月額3ドルから7ドルの支払いが必要です。 また、3つの機能が必要な場合は、カスタム価格が適用されます。

最高のHRソリューションは何ですか？

ビジネスに最適なHRソフトウェアは、従業員とHR部門のニーズによって異なります。 幅広い機能を備えた完全なHRIソリューションをお探しの場合は、ZenefitsまたはIelyをお試しください。 時間給の従業員を抱える企業は、TimeClockPlusを好むかもしれません。 人を中心としたプラットフォームをお探しの方は、BambooHRを検討してください。 また、大企業はSAPSuccessFactorsのようなオンプレミスソリューションの恩恵を受けることができます。

中小企業に最適な無料のHRソフトウェアは何ですか？

FreshteamとOraclePeopleSoftはどちらも、中小企業向けに無料のHRプラットフォームを提供しています。 Freshteamは、採用と応募者の追跡に重点を置いています。 また、Oracle PeopleSoftは、組織のコアHRタスクに合わせてカスタマイズできるアプリケーションを提供します。

HR CRMとは何ですか？

HRの世界では、CRMは候補者関係管理の略です。 これは、HRチームが潜在的な従業員との関係を育み、構築するために使用できる一種の応募者追跡システムです。 このソフトウェアは、従来のCRMまたは顧客関係管理とほとんど同じように機能します。 ただし、販売プロセスではなく、採用プロセスで使用されるだけです。

チーム管理とタレントマネジメントソフトウェアの違いは何ですか？

チーム管理とタレントマネジメントソフトウェアはどちらも人的資本管理のカテゴリに分類されます。 ただし、チーム管理は通常、給与や福利厚生の管理など、既存の従業員の人材育成タスクの管理に重点を置いています。 タレントマネジメントソフトウェアには、多くの場合、採用とオンボーディングの機能が含まれています。

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