Die 6 besten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen im Jahr 2024
Veröffentlicht: 2024-02-25Ich bewerte die sechs besten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen des Jahres 2024, die darauf ausgelegt ist, Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu rationalisieren, die Genauigkeit zu verbessern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aufrechtzuerhalten.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesen kann komplex sein, mit unterschiedlichen Schichten, speziellen Tarifen und strengen Vorschriften.
Die ideale Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen vereinfacht diese Prozesse, sorgt für Genauigkeit und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit.
In diesem Leitfaden bespreche ich die führende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, die Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung vereinfachen kann.
Wenn Sie keine Zeit haben, unsere Forschungsergebnisse durchzulesen, schauen Sie sich unsere kurze Vergleichstabelle an.
Unsere Top-Tipps
Beste Software für das Gesundheitswesen mit Gehaltsabrechnungsintegrationen
Erfahren Sie mehr. Starten Sie kostenlos
Gut für kleinere Gesundheitsorganisationen
Gut für umfangreiche Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Personalverwaltung
Wie ich die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Gesundheitsdienstleister ausgewählt habe
Um die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen zu ermitteln, habe ich mich auf mehrere Schlüsselfunktionen konzentriert, die meiner Meinung nach für jedes robuste Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem im Gesundheitswesen unerlässlich sind.
Unverzichtbare Funktionen
Das sind meiner Meinung nach die besten Personal- und Gehaltsabrechnungssysteme im Gesundheitswesen:
- Automatisierte Funktionalität von der Arbeitszeittabelle zur Gehaltsabrechnung , wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert wird.
- Zeit- und Anwesenheitsverfolgung für die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung.
- Schichtbasierte Lohnberechnungen zur Abwicklung von Lohnanpassungen bei unterschiedlichen Schichtunterschieden, wie z. B. höhere Löhne für Nacht- und Wochenendarbeit.
- Auf die Gesundheitsvorschriften zugeschnittene Steuererklärung und Compliance , damit Sie bei sich ändernden Gesetzen und Anforderungen immer einen Schritt voraus sind.
- Nahtlose Integrationsmöglichkeiten mit anderen Gesundheitsmanagement- oder Gehaltsabrechnungssystemen.
Ich habe außerdem sichergestellt, dass die Software:
- Anpassbar und skalierbar, um sich an die einzigartigen Strukturen von Gesundheitsorganisationen anzupassen und mit ihnen zu wachsen.
- Benutzerfreundlich, um den Lernaufwand für medizinisches Fachpersonal zu minimieren, das möglicherweise nur wenig Zeit für die Schulung hat.
- Zugänglich mit Mitarbeiter-Self-Service , der es den Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre Daten zuzugreifen und diese zu verwalten, was bei Stellen im Gesundheitswesen mit hoher Fluktuation wichtig ist.
- Zuverlässig mit starkem Support, denn Gesundheitsorganisationen können sich Ausfallzeiten oder ungelöste Probleme bei kritischen Vorgängen nicht leisten.
Abschließend habe ich nach Funktionen gesucht, die Software für die Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesen großartig machen:
- Flexibilität im Umgang mit einer Vielzahl von Mitarbeitertypen – einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräften wie reisenden Krankenschwestern – zur Anpassung an die dynamische Belegschaft der Gesundheitsbranche.
- Detaillierte gesundheitsspezifische Berichtstools , die Einblicke in Personalbesetzung, Arbeitskosten und Betriebsanalysen bieten.
- Mobile Zugänglichkeit , die für Gesundheitspersonal wichtig ist, das unterwegs auf Gehaltsabrechnungsfunktionen zugreifen muss.
- Sicheres Dokumentenmanagement für den Umgang mit persönlichen Mitarbeiterinformationen, einschließlich persönlicher Identifikationsdaten und Finanzinformationen, unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.
- Umfassende Leistungsverwaltungsfunktionen zur effizienten und konformen Verwaltung verschiedener Mitarbeitertypen und ihrer jeweiligen Leistungspakete
Die 6 besten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen des Jahres 2024
Connecteam – Beste Software für das Gesundheitswesen mit Gehaltsabrechnungsintegrationen
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Connecteam ist ein umfassendes Tool zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung, das darauf ausgelegt ist, die komplexen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse von Gesundheitsorganisationen zu optimieren und ihre Genauigkeit sicherzustellen.
Warum ich mich für Connecteam entschieden habe: Connecteam ist perfekt für das dynamische und anspruchsvolle Umfeld der Gesundheitsbranche und bietet eine umfassende Plattform für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.Unabhängig davon, ob Sie ein großes Krankenhaus oder eine kleine Klinik leiten, bietet Connecteam Lösungen, die dabei helfen, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu rationalisieren und die Genauigkeit jeder Gehaltsabrechnung sicherzustellen .Schauen wir uns die HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen von Connecteam genauer an.
Stechuhr für Mitarbeiter
Die Mitarbeiter-Stempeluhr von Connecteam bietet Mitarbeitern im Gesundheitswesen eine bequeme und effiziente Möglichkeit, ihre Schichten ein- und auszustempeln .
Mit der mobilen App können Mitarbeiter ihre Schichten ganz einfach direkt von ihrem Smartphone aus beginnen oder beenden .Für Einrichtungen, die eine zentralisierte Stempelmethode bevorzugen, bietet Connecteam auch einen Kioskmodus, der es Ihnen ermöglicht, ein einzelnes Gerät als Stechuhr zu verwenden, um das Stempeln vor Ort sicherzustellen.
Darüber hinaus können Sie mit dem System die Arbeitspläne der Mitarbeiter mit der Stechuhr synchronisieren, sodass diese nur während ihrer geplanten Schichten einstempeln können.
Diese Vielseitigkeit der Zeiterfassungsmethoden vereinfacht die genaue und präzise Zeiterfassung – und das alles, ohne auf manuelle Erfassung angewiesen zu sein.
GPS und Geofencing
Connecteam ist außerdem eine GPS-Tracking-App , mit der Sie immer wissen, wo Ihre Mitarbeiter ein- und ausstempeln. Dies ist von unschätzbarem Wert für häusliche Pflegekräfte, die mehrere Patienten an verschiedenen Orten besuchen.
Sie können diese Funktion auch verwenden, um den Kilometerstand zu verfolgen. Dies könnte insbesondere bei der Berechnung der Reisekosten für Heimpflegekräfte von Vorteil sein.
Die integrierteGeofence-Stempeluhr legt eine virtuelle Grenze um die Baustellen.Dadurch wird sichergestellt, dass die Zeiterfassung an bestimmte Standorte gebunden ist, wodurchdas Risiko von Diskrepanzen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgrund von Fehlern oder Zeitdiebstahlverringert wird – wenn Arbeitnehmer behaupten, Stunden geleistet zu haben, die sie tatsächlich nicht geleistet haben.
Erweiterte Nachverfolgung von Überstunden, Pausen und Freizeit
Gesundheitseinrichtungen, von denen viele rund um die Uhr in Betrieb sind, haben oft unvorhersehbare Überstunden. Mit der Überstundenverfolgung von Connecteam können SieÜberstunden fair und genau verwalten und vergüten .
Die integrierte Pausenmanagement-Software von Connecteam hilft Ihnen, sich an verschiedene staatlich vorgeschriebene Vorschriften für Beschäftigte im Gesundheitswesen zu halten. Seine intelligente Stechuhr erkennt Inkonsistenzen und stellt sicher, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung auch in den geschäftigsten Schichten korrekt bleibt und die Compliance eingehalten wird.
Die Abwesenheits-App erfasst auch bezahlte und unbezahlte Abwesenheiten genau und berücksichtigt diese in Ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Automatisierte Arbeitszeittabellen und Gehaltsabrechnung
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesen kann komplex sein und unterschiedliche Schichten und Bereitschaftszeiten aufweisen. Connecteam vereinfacht dies mit automatisierten Stundenzetteln für die Lohn- und Gehaltsabrechnung , die jedes Detail erfassen, von regulären Stunden bis hin zu Überstunden, und sogar die individuellen Lohnsätze berücksichtigen, die mit verschiedenen Rollen oder Schichten verbunden sind. Sie können ganz einfach unterschiedliche Tarife auf verschiedene Mitarbeiter oder Stellen anwenden.
Die Automatisierung stellt sicher, dass die Erstellung der Gehaltsabrechnung sowohl präzise als auch mühelos erfolgt, sodass Sie mehr Zeit für die Patientenversorgung und andere wichtige Aufgaben aufwenden können.
Vereinfachter Export von Stundenzetteln und nahtlose Integration der Gehaltsabrechnung
Mit Connecteam können Sieganz einfach genaue Arbeitszeitdaten für eine effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung übertragen.
Connecteam lässt sich problemlos in führende Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister integrieren , darunter Gusto, QuickBooks, Paychex und Xero.Die Kombination der genauen Zeiterfassung von Connecteam mit den speziellen Steuererklärungs- und Direkteinzahlungsverwaltungsfunktionen eines Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieters gewährleistet eine umfassende und optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung.
Komplettlösung für das Personal im Gesundheitswesen
Connecteam ist nicht nur eine großartige Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, sondern dient auch als vollständig HIPAA-konforme Personallösung für das Gesundheitswesen für Arztpraxen, häusliche Pflegeeinrichtungen und mehr. Es bietet Funktionen zur Terminplanung, Kommunikation und vielem mehr.
Diese Funktionen ergänzen die Gehaltsabrechnungsfunktionen. Dank seiner HIPAA-konformen Instant-Messaging-Funktionen ist es beispielsweise zulässig, dass geschützte Gesundheitsinformationen (PHI), wie Patientennamen, in Diskussionen über Bezahlung und geleistete Arbeitsstunden auftauchen.
Connecteam bietet auch einen kostenlosen lebenslangen Plan an – Probieren Sie Connecteam hier aus!
Hauptmerkmale
GPS-Stempeluhr mit Geofencing
Automatisierte Stundenzettel-Erstellung
Überstunden- und Pausenverfolgung
Integrationen in Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme
Exporte von Arbeitszeittabellen
Einhaltung der Arbeitsnormen im Gesundheitswesen
Vorteile
Software rationalisiert komplexe Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse im Gesundheitswesen
Geofencing stellt die Anwesenheit des Personals am Arbeitsplatz sicher
Eine genaue Überstundenverfolgung unterstützt eine faire Vergütung
Die mobile Erreichbarkeit verbessert die Verwaltung unterwegs
Nachteile
Weitere Integrationen sind unterwegs
Preisgestaltung
Lebenslang kostenloser Plan verfügbar. Premium-Pläne beginnen bei29 $/Monatfür 30 Benutzer
14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich
Starten Sie Ihre kostenlose TestversionGusto – Gut für kleinere Gesundheitsorganisationen
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Gusto ist ein Service, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Sozialleistungen, Personalwesen und Compliance für kleine und mittlere Unternehmen kombiniert.
Warum ich mich für Gusto entschieden habe: Gusto verfügt über mehrere Funktionen, die es zu einer nützlichen Option für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesen machen. Einige davon werde ich hier vorstellen.
Lohn-und Gehaltsabrechnung
Gusto ermöglicht die Einrichtung von Gehaltsabrechnungsplänen und die Option zur Automatisierung, was den Verwaltungsaufwand reduziert. Benutzer können mehrere Gehaltssätze und -pläne verwalten, eine Funktion, die besonders im Gesundheitswesen mit seinen vielfältigen Beschäftigungsarten nützlich ist.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Gusto umfasst auch detaillierte Berichte für jeden Lohnlauf, allerdings erfordert dies häufig manuelle Eingaben für Zahlungen an Auftragnehmer – eine Aufgabe, die meiner Meinung nach zeitaufwändig sein kann.
Einhaltung der Steuervorschriften
Gusto automatisiert die Steuerkonformität, ein Schlüsselfaktor für Gesundheitsdienstleister, die sich mit komplizierten Steuergesetzen auseinandersetzen müssen. Das System berechnet, archiviert und zahlt Steuern, was ein Segen für die Compliance ist. Außerdem werden Neueinstellungsberichte und Steuerformulare zum Jahresende bearbeitet.
Während Gusto für die Einhaltung der Steuervorschriften von Gesundheitsorganisationen gut geeignet ist, bietet es für diejenigen, die physische Gehaltsschecks bevorzugen, keinen automatischen Scheckdruck an.
Leistungsverwaltung
Im Gesundheitswesen ist die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer oft komplex, aber die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer von Gusto vereinfacht dies mit verschiedenen Optionen, darunter Krankenversicherung, Altersvorsorge und Wellnessprogrammen. Die Plattform empfiehlt und verwaltet verschiedene Leistungen, die insbesondere für kleine Arztpraxen ohne große Personalabteilungen von Vorteil sein können.
Compliance-Sicherung
Die Gesundheitsbranche ist stark reguliert und Gusto hilft durch seine Compliance-Funktionen bei der Einhaltung der Arbeitsgesetze. Es stellt Plakate und E-Mitteilungen zum Arbeitsrecht bereit, um die Einhaltung der Vorschriften am Arbeitsplatz zu gewährleisten. ACA-, COBRA- und HIPAA-Konformität sind in die Vorteile integriert.
Mitarbeiter Selbstservice
Mitarbeiter können ihre eigenen Informationen über Gusto verwalten, eine Funktion, die die Autonomie fördert und den Verwaltungsaufwand für Personalabteilungen reduziert. Mitarbeiter erhalten über eine mobile App einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungen.
Zeiterfassung
Gusto verfügt über Zeiterfassungstools, diese sind jedoch begrenzt. Während Mitarbeiter über einen Webbrowser, eine Kiosksoftware oder die Gusto Wallet-App ein- und ausstempeln können, sind diese Funktionen nur bei teureren Plänen verfügbar. Außerdem funktioniert die Standortfreigabefunktion nur, wenn Mitarbeiter ein- und ausstempeln und nicht während ihrer Schicht. Dies verhindert Zeitdiebstahl nicht so gut wie Funktionen wie Geofencing.
Software-Integrationen
Gusto verfügt über ein beeindruckendes App-Verzeichnis, das Integrationen mit Tausenden von Drittanbietersoftware umfasst. Natürlich sind nicht alle davon für das Gesundheitswesen relevant, aber Sie finden alles von Krankenversicherungsanbietern und Altersvorsorgeplänen bis hin zu Arbeiterunfallversicherungen und Schulungsplattformen.
Was Benutzer über Gusto sagen
Es war einfach zu implementieren, verfügt über viele Funktionen, die viele Unternehmen unterschiedlicher Größe benötigen und erfordert von unserer Seite keinen großen Arbeits-/Anmeldeaufwand.
Rezension hier lesen.
Ihr Kundenservice ist der absolut Schlimmste.
Im Ernst, wenn Sie jemals Hilfe benötigen, dauert es Tage, bis Sie eine Antwort erhalten, und dann werden Sie von mehreren Personen kontaktiert.
Rezension hier lesen.
Erfahren Sie mehr über GustoHauptmerkmale
- Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Steuererklärungsdienste
- Verschiedene Integrationen
- Leistungsverwaltung
Vorteile
- Reduziert manuelle Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben
- Stellt die Einhaltung der Steuervorschriften sicher
Nachteile
- Für Vertragsarbeiter ist eine manuelle Eingabe erforderlich
- Zeitlich begrenzte Tracking-Funktionen
Preisgestaltung
Beginnt bei 40 $/Monat + 6 $/Person/Monat. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein
Paychex Flex – Gut für umfangreiche Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Personalverwaltung
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
- Windows
- Mac
Paychex kombiniert die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit der Personalverwaltung, der Sozialleistungsverwaltung und dem Compliance-Management – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform.
Warum ich mich für Paychex entschieden habe: Ich habe Paychex in diese Liste aufgenommen, weil es in der Lage ist, die Komplexität der Gehaltsabrechnung und des Personalwesens großer Gesundheitsorganisationen zu bewältigen.Der Service ist darauf ausgelegt, Gehaltsabrechnungsprozesse zu rationalisieren und gleichzeitig HR-Aktivitäten zu integrieren.
Skalierbare Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen
Paychex bietet verschiedene Gehaltsabrechnungspläne an, die mit einer Gesundheitsorganisation wachsen. Die Plattform lässt sich an die Größe und Mitarbeiterzahl eines Unternehmens anpassen und bietet grundlegende Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Sozialleistungen und Personalmanagement.
Größere Gesundheitseinrichtungen können von Funktionen auf Unternehmensebene profitieren, wie z. B. benutzerdefinierten Berichten und Datenvisualisierung, die Einblicke in Arbeitskosten und Ressourcenzuweisung geben können.
Barrierefreiheit für mobile Apps
Mit der mobilen Paychex-App können Führungskräfte im Gesundheitswesen von überall aus die Gehaltsabrechnung verwalten und auf wichtige Berichte zugreifen. Ebenso können Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen, Steuerinformationen und Leistungsdetails auf ihren Mobilgeräten einsehen. Dieser flexible Zugriff kann insbesondere für medizinisches Personal von Vorteil sein, das seine berufsbezogenen Finanzdokumente unterwegs verwalten muss.
Integrierte HR- und Compliance-Tools
Neben der Gehaltsabrechnung bietet Paychex eine Reihe von HR-Tools zur Verbesserung von Einstellungsprozessen und zur Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Richtlinien. Funktionen wie Mitarbeiterüberprüfung, Handbuchdienste und Onboarding neuer Mitarbeiter sind in das Gehaltsabrechnungssystem integriert. Dies bietet Gesundheitsadministratoren einen einheitlichen Ansatz für die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Aufgaben unter einem einzigen Service.
Ich denke jedoch, dass die zusätzlichen Kosten für die Integration von Buchhaltungssoftware ein Nachteil für diejenigen sein könnten, die ein knappes Budget einhalten möchten.
Anpassbare Integrationen
Die Integrationen von Paychex heben es von vielen Mitbewerbern ab. Die Plattform lässt sich mit verschiedener Software verbinden, von Buchhaltungstools bis hin zu Anwesenheitsverfolgungssystemen. Dies ist für Gesundheitseinrichtungen, die möglicherweise verschiedene Betriebstechnologien nutzen, von entscheidender Bedeutung. Mit über 250 Integrationen können Gesundheitsadministratoren den Datenfluss zwischen Systemen automatisieren und so manuelle Eingaben und Fehler minimieren.
Was Benutzer über Paychex sagen
Die Personal- und Gehaltsabrechnungsgesetze ändern sich ständig.
Paychex hilft uns dabei, die Vorschriften einzuhalten.
Rezension hier lesen.
Teuer.
Überall versteckte Gebühren.
Die Servicequalität ist schrecklich.
Mitarbeiterinformationen falsch, soziale Netzwerke falsch.
Rezension hier lesen.
Erfahren Sie mehr über Paychex FlexHauptmerkmale
- Skalierbare Gehaltsabrechnungspläne
- Integrierte HR-Compliance-Tools
- App
- Software-Integrationen
Vorteile
- Anpassbarkeit zur Erfüllung geschäftlicher Anforderungen
- Umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen
Nachteile
- Zusätzliche Kosten für Integrationen
- Bedenken hinsichtlich des Kundensupports
Preisgestaltung
Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein
Netchex – Gut für ein optimiertes Human Capital Management (HCM)
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Netchex ist ein cloudbasierter Dienst, der eine Reihe von Tools zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bietet, von der Einstellung bis zur Pensionierung.
Warum ich mich für Netchex entschieden habe: Was meine Aufmerksamkeit auf Netchex gelenkt hat, ist die nahtlose Integration der Gehaltsabrechnungsfunktionen mit anderen HR-Aufgaben, was für Gesundheitsunternehmen nützlich ist, die ihre Abläufe konsolidieren möchten.
Integrierte Gehaltsabrechnungsfunktionen
Die Gehaltsabrechnungsfunktionen von Netchex lassen sich nahtlos in die Komponenten Zeiterfassung, Personalverwaltung und Sozialleistungsverwaltung integrieren. Diese Integration vereinfacht die Arbeitskostenanalyse und die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ich schätze, dass es verschiedene Zahlungsmethoden berücksichtigt und Flexibilität für eine vielfältige Belegschaft bietet.
Allerdings kann die Implementierung von Netchex eine Herausforderung darstellen und oft bis zu 60 Tage dauern. Für Gesundheitsdienstleister, die einen unkomplizierten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst benötigen, könnten die umfangreichen Funktionen mehr als nötig sein und möglicherweise die Benutzererfahrung erschweren.
Steuer- und Compliance-Sicherung
Die Plattform automatisiert Steuerberechnungen und stellt die Einhaltung sicher. Das Adress-, Vergütungs- und Steuerüberprüfungssystem ist darauf ausgelegt, die Genauigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse aufrechtzuerhalten und Fehler zu minimieren, die zu Compliance-Problemen führen könnten.
Self-Service-Portal für Mitarbeiter
Mir gefällt das Self-Service-Portal für Mitarbeiter von Netchex, das Gesundheitsfachkräften einen schnellen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und PTO-Informationen ermöglicht.
Was Benutzer über Netchex sagen
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist nicht kompliziert und ziemlich einfach zu navigieren, solange Ihr Unternehmen hinsichtlich Größe und Personalumfang begrenzt ist.
Rezension hier lesen.
Diese Software scheint viele Störungen und Ausfallzeiten zu haben.
Unsere Zeiteinschränkungen scheinen oft hinter den Kulissen zu verschwinden oder sich von selbst zu verändern.
Rezension hier lesen.
Erfahren Sie mehr über NetchexHauptmerkmale
- Integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR
- Steuer- und Compliance-Tools
- Self-Service-Zugang für Mitarbeiter
- Flexible Auszahlungsmöglichkeiten für die Gehaltsabrechnung
Vorteile
- Durchgängiges Mitarbeiterlebenszyklusmanagement
- Mobile Erreichbarkeit
Nachteile
- Möglicherweise komplex für einfache Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen
- Die Implementierung kann bis zu 60 Tage dauern
Preisgestaltung
Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein
RUN by ADP – Gut für globale Gesundheitsorganisationen
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
ADP (Automatic Data Processing) ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister mit einer Mischung aus Automatisierung und Funktionen, die für die vielfältigen Anforderungen des Gesundheitssektors relevant sind.
Warum ich mich für ADP entschieden habe: Mit Lösungen für Unternehmen von Kleinstunternehmen bis hin zu multinationalen Unternehmen deckt ADP das gesamte Spektrum an Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten sowie HR-Aufgaben, Sozialleistungsverwaltung und Compliance-Management ab.
Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung
ADP bietet eine automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Steuereinbehalte und -überweisungen abwickelt und so Genauigkeit und Compliance gewährleistet. Ich finde es beeindruckend, wie ADP die Komplexität der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung vereinfacht.
Benutzererfahrung
Die mobilen Apps von Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden für ihre Benutzerfreundlichkeit geschätzt und ermöglichen es dem Management und den Mitarbeitern, Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben auch unterwegs zu erledigen. Leider erfordert die Komplexität von ADP eine Lernkurve, die für einige Benutzer möglicherweise entmutigend ist.
Integrationsmöglichkeiten
Trotz seiner umfassenden Funktionen steigen die Kosten von ADP, wenn Sie erweiterte Optionen hinzufügen. Dennoch lässt sich ADP in zahlreiche Unternehmenssoftwareprodukte von Drittanbietern integrieren, darunter QuickBooks Online. Dadurch können Benutzer ohne die Kosten von ADP auf einige erweiterte Funktionen zugreifen.
Was Benutzer über ADP sagen
Einer der nützlichsten Vorteile von ADP besteht darin, dass Sie mit nur einem Klick ganz einfach auf die Gehaltsabrechnungen der vergangenen Monate zugreifen, diese herunterladen und speichern können.
Rezension hier lesen.
Das größte Problem, mit dem wir bei ADP konfrontiert waren, war der Kundenservice, insbesondere die Tatsache, dass sie unsere Anfragen konsequent ignorierten.
Diese mangelnde Reaktionsfähigkeit stellte uns vor zahlreiche Herausforderungen, insbesondere bei der Bearbeitung dringender oder komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungsprobleme.
Rezension hier lesen.
Erfahren Sie mehr über RUN von ADPHauptmerkmale
- Automatisierte Gehaltsabrechnung
- Funktionalität einer mobilen App
- Integration mit Unternehmenssoftware
- Globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen
Vorteile
- Skalierbarkeit für verschiedene Unternehmensgrößen
- Integrationen mit wichtigen Plattformen
Nachteile
- Steile Lernkurve
- Der Zeiterfassung fehlen erweiterte Funktionen zur Verhinderung von Zeitdiebstahl
Preisgestaltung
Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein
Paycor – Gut zur Sicherstellung der Compliance
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Paycor ist eine umfassende Gehaltsabrechnungs-App, die auf die Bedürfnisse verschiedener Unternehmen, einschließlich Gesundheitsorganisationen, zugeschnitten ist.
Warum ich mich für Paycor entschieden habe : Paycor hat sich seinen Platz in dieser Bewertung aufgrund seiner robusten Gehaltsabrechnungsfunktionen verdient, die auf das Gesundheitswesen zugeschnitten sind.Es befasst sich mit spezifischen Herausforderungen wie Schichtunterschieden, Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Integration mit Zeiterfassungssystemen, die üblicherweise im Gesundheitswesen eingesetzt werden.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität
Das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem von Paycor ist effizient und benutzerfreundlich und ermöglicht eine schnelle Anpassung der Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Abzüge der Mitarbeiter.
Ich schätze Paycors automatisierte Steuerkonformitätsfunktion, die den Verwaltungsaufwand für Gesundheitsunternehmen durch die genaue Berechnung und Einreichung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern verringert.
Zeit und Anwesenheit
Die Integration der Zeit- und Anwesenheitserfassung in Paycor unterstützt verschiedene Erfassungsmethoden, wie zum Beispiel webbasierte Erfassungen und biometrische Scanner.
Reporting und Analysen
Paycor bietet anpassbare Berichte. Die Tiefe der verfügbaren Erkenntnisse kann für die Finanzplanung und Compliance-Prüfung von großem Nutzen sein, doch dieses System erfordert eine steile Lernkurve.
Was Benutzer über Paycor sagen
Es ist super benutzerfreundlich.
Mit der Software, die wir bisher hatten, ist die Verwaltung viel einfacher.
Rezension hier lesen.
Der Kundenservice ist grauenhaft.
Wir hatten in weniger als drei Jahren sechs Kundenerfolgsmanager – es war schwer, einen Rhythmus bei der Bewältigung und Lösung von Problemen zu entwickeln.
Rezension hier lesen.
Erfahren Sie mehr über PaycorHauptmerkmale
- Lohn-und Gehaltsabrechnung
- Zeiterfassung und Anwesenheitsintegration in Echtzeit
- Automatisierte Aktualisierungen der Steuerkonformität
- Berichtsfunktionen
Vorteile
- Erledigt komplexe Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesen
- Reduziert das Risiko von Lohn- und Steuerfehlern
Nachteile
- Kann komplex sein und erfordert eine Schulung, um sie effektiv nutzen zu können
- Ist teurer als einige andere Optionen
Preisgestaltung
Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein
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| Thema |  Starten Sie kostenlos | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rezensionen |  | | | | | |
| Preisgestaltung | Beginnt beinur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer | Beginnt bei 40 $/Monat + 6 $/Person/Monat | Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis | Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis | Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis | Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis |
| Kostenlose Testphase | Ja 14 Tage | NEIN | NEIN | NEIN | Ja | NEIN |
| Kostenloser Plan | Ja Kostenlos Bis zu 10 Benutzer | NEIN | NEIN | NEIN | NEIN | NEIN |
| Anwendungsfälle | Beste Software für das Gesundheitswesen mit Gehaltsabrechnungsintegrationen | Gut für kleinere Gesundheitsorganisationen | Gut für umfangreiche Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Personalverwaltung | Gut für ein optimiertes Human Capital Management (HCM) | Gut für globale Gesundheitsorganisationen | Gut, um die Einhaltung sicherzustellen |
| Verfügbar auf | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android, Windows, Mac | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android |
Was ist Lohnbuchhaltungssoftware für das Gesundheitswesen?
Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen rationalisiert die komplexe Aufgabe der Verwaltung der Finanzunterlagen der Mitarbeiter. Esautomatisiert die Berechnung von Löhnen, Abzügen und Steuern und stellt so sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
Die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen ist auf die besonderen Anforderungen von Gesundheitseinrichtungen zugeschnitten, wie z. B. unterschiedliche Schichtunterschiede und die Einhaltung von Branchenvorschriften. Diese Software hilft Ihnen bei der Aufrechterhaltung präziser und konformer Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse – von entscheidender Bedeutung in einer Branche, in der die Arbeitsbelastung und die Zeitpläne der Mitarbeiter höchst unvorhersehbar sein können.
Wie funktioniert Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen?
Software zur Lohn- und Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesen dient als Rückgrat für eine effiziente Lohnverwaltung in Gesundheitseinrichtungen.
Die Einrichtung der Software umfasst in der Regel die Integration der Software in bestehende HR-Systeme, die Konfiguration für die Verarbeitung unterschiedlicher Lohnsätze für verschiedene Rollen und Schichten sowie die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und anderen Vorschriften. Manager müssen außerdem Mitarbeiterdaten eingeben, Steuereinstellungen festlegen und Protokolle für die Zeiterfassung und Leistungsverwaltung erstellen.
Die Software nutzt häufig die Zeiterfassung, um die Arbeitsstunden der Mitarbeiter genau zu erfassen , einschließlich regulärer Stunden, Überstunden und Schichtdifferenzstunden.Manager und Mitarbeiter können Arbeitszeittabellendaten überprüfen, um die Arbeitszeiten zu überprüfen und Unstimmigkeiten zu erkennen, bevor Manager die Stundentabellen für die Gehaltsabrechnung fertigstellen.
Von dort aus automatisiert die Softwaredie Lohnberechnung auf Basis der erfassten Stunden und Lohnsätze.Es verwaltet Abzüge für Steuern, Sozialleistungen und andere lohnbezogene Posten und stellt so die Einhaltung sicher.
Danachbezahlt das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem die Mitarbeiter durch direkte Einzahlungen oder Schecks.Es stellt außerdem detaillierte Gehaltsabrechnungen bereit, führt Gehaltsabrechnungen zu Berichtszwecken und hilft bei Steuererklärungen.
Mitarbeiter im Gesundheitswesen können über Self-Service-Portale auf ihre Gehaltsinformationen, Sozialleistungen und Steuerdokumente zugreifen.
Die Vorteile von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen im Gesundheitswesen
Im Gesundheitswesen kann die Verwaltung der Gehaltsabrechnung eine komplexe Aufgabe sein. Mit der richtigen Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware profitieren Sie von einer Reihe von Vorteilen, die über die reine Vereinfachung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen hinausgehen.
Optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnung
Software zur Lohn- und Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesenautomatisiert viele der zeitaufwändigen Aufgaben im Zusammenhang mit der Vergütung von Mitarbeitern .Dazu gehört die Berechnung der Löhne für Schichtunterschiede, die Verfolgung von Überstunden und die Verwaltung verschiedener Lohnsätze. Durch die Automatisierung dieser Prozesse können Sie menschliche Fehler minimieren und Zeit für strategischere HR-Aktivitäten gewinnen.
Compliance leicht gemacht
Die Gesundheitsvorschriften ändern sich ständig und die Einhaltung dieser Vorschriften ist nicht verhandelbar. Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesenhilft dabei, über die aktuellen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften auf dem Laufenden zu bleiben .Es kann auch bei Hintergrundüberprüfungsprozessen und der Nachverfolgung von Anmeldeinformationen behilflich sein und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter alle erforderlichen Anforderungen erfüllen, bevor Sie sie bezahlen.
Verbesserte Mitarbeitererfahrung
Ein gutes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem kommt auch den Beschäftigten im Gesundheitswesen zugute, da eseinen einfachen und leicht zugänglichen Überblick über Einkommen, aufgelaufene Freizeit und andere Leistungen bietet .Eine benutzerfreundliche mobile App ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Informationen unterwegs zu verwalten und so ein Gefühl der Autonomie und des Engagements zu fördern.
Genaue Zeiterfassung
Für die Personalabteilung im Gesundheitswesen ist eine genaue Zeiterfassung von entscheidender Bedeutung. Bei verschiedenen Schichten und der Notwendigkeit einer präzisen Abrechnung sorgt eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwaredafür, dass jede geleistete Arbeitsstunde korrekt erfasst und vergütet wird .
Finanzkontrolle und Einblicke
Mit umfassenden Berichtsfunktionen bietet die Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware im Gesundheitswesen wertvolle Einblicke in Arbeitskosten und -trends .Diese Analysen können Budgetentscheidungen unterstützen und dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Ressourcen optimiert werden können, und so zur allgemeinen finanziellen Gesundheit Ihres Unternehmens beitragen.
Verbesserte Datensicherheit
In einem Bereich, in dem Vertraulichkeit oberste Priorität hat, bietet HR-Software für das Gesundheitswesenrobuste Sicherheitsfunktionen zum Schutz sensibler Mitarbeiterdaten .Durch die Zentralisierung von Gehaltsabrechnungsinformationen verringert die Software das Risiko von Verstößen und unterstützt die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.
Wie viel kostet eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen?
Die Preise für Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware können je nach Funktionen, Anzahl der Benutzer und Grad des bereitgestellten Kundensupports erheblich variieren. In der Regel berechnen Anbieter eine monatliche Gebühr pro Benutzer oder einen Pauschalpreis mit zusätzlichen Kosten für jeden weiteren Benutzer.
Gusto zum Beispiel beginnt bei 40 $/Monat plus 6 $/Benutzer. Die Kosten pro Benutzer können sich schnell summieren, wenn Sie eine große Anzahl von Mitarbeitern im Gesundheitswesen verwalten müssen.
Im Gegensatz dazu bietet Connecteam einen preisgünstigen Small Business-Plan an , der für bis zu 10 Benutzer zu 100 % kostenlos ist – ideal für kleine Praxen oder Start-ups im Gesundheitswesen. Selbst wenn Sie ein größeres Team verwalten müssen, beginnt Connecteam bei nur 29 $/Monat für bis zu 30 Benutzer, wobei jeder weitere Benutzer nur 0,50 $/Monat kostet .
FAQs
Was ist die beliebteste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware?
Connecteam gehört zu den beliebtesten verfügbaren Optionen und ist bekannt für seine Erschwinglichkeit und seinen umfassenden Funktionsumfang, der auf Gesundheitsteams zugeschnitten ist.
Welches System verwenden Sie für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (HRIS)?
Connecteam fungiert als Personalinformationssystem (HRIS) für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und lässt sich nahtlos in führende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware integrieren, um Ihre HR-Prozesse zu optimieren.
Gibt es eine eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware?
Ja, es gibt eigenständige Optionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung wie Quickbooks Payroll. Connecteam bietet eine integrierte Lösung mit zusätzlichen Workforce-Management-Tools.
Das Fazit zu Software für die Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesen
Im Gesundheitswesen, wo die Verwaltung von Schichtunterschieden schwierig ist und Compliance wichtig ist, ist die richtige Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware unverzichtbar. Es kann viele der Herausforderungen lindern, die mit der komplexen Aufgabe der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbunden sind. Gute Software sorgt für Genauigkeit, spart Zeit und unterstützt die Einhaltung der Arbeitsgesetze .
Connecteam ist eine hervorragende Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesen mit einer Stechuhr für präzise Zeiterfassung, automatischer Erstellung von Arbeitszeittabellen, nahtloser Integration mit wichtigen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen und mehr.
Mit Connecteam können Sie sich auf die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung konzentrieren – in der Gewissheit, dass Ihre Gehaltsabrechnung in kompetenten Händen ist.
Testen Sie Connecteam noch heute kostenlos.