如何在您的企業中預防流感爆發

如果流感季節似乎永遠不會結束，那是因為它沒有結束。 有時可以結束的是我們保護自己和他人免受其侵害的警惕。

我們聯繫了 isolved 的首席人事官 Amy Mosher 以獲取一些職場技巧。 該公司成立於 1986 年，是員工體驗的領導者，提供直觀、以人為本的 HCM 工具。

在您的企業中預防流感爆發的提示

這是與 Mosher 就小型企業如何有效預防流感爆發進行的問答。

預防廣泛的疾病對於讓員工繼續工作而不是在家裡、生病和無法工作至關重要。 太多員工同時生病確實會擾亂小企業的正常運營程序。

小型企業趨勢：使用公共辦公區域（例如休息室、複印機、電話）有哪些技巧？

Mosher：對於管理者來說，盡其所能保持員工健康非常重要，尤其是當感覺流感季節可能永遠不會結束時。 COVID 教會了我們很多關於如何在工作場所保持健康的知識。 現在是時候充分利用這些知識和超強意識來預防工作場所疾病了。

保護員工的重要第一步是積極主動，甚至在辦公室疾病上升之前就在公共辦公區域實施預防措施。 大流行告訴我們對經常接觸的表面進行消毒、洗手和盡可能保持社交距離的重要性。

首先在公共空間儲備消毒濕巾、洗手液和紙巾。 恢復這些做法並提供用品有助於為員工創造一個更安全的環境。

雇主還可以考慮在辦公室開設流感疫苗診所，為員工提供更方便、更容易獲得的疫苗接種方式，並保護自己和同事免受流感侵害。 如果企業無法在現場提供疫苗診所，共享空間中的人力資源通訊或傳單等資源可以幫助員工找到提供季節性流感疫苗接種的地點。

現在也是鼓勵提醒人們注意健康習慣的好時機，例如如何正確洗手、咳嗽和打噴嚏時遮住口鼻，以及識別流感樣症狀是什麼。 小企業主應參考 CDC 網站，了解針對可能處於嚴重流感並發症高風險中的員工的預防措施和資源指南。

小企業趨勢：管理層應該為有流感症狀的員工製定什麼指導方針？ 他們應該待在家裡嗎？ 他們應該接受 Covid 測試嗎？

Mosher：對於小型企業領導層和一線經理來說，重要的是要就流感管理指南達成一致並保持一致，以免造成混亂或意外地在員工中表現出偏袒。 高級管理層應就員工請病假時如何快速做出人事決定以及哪些症狀可能導致員工提前回家進行教育並向一線經理提出建議。

雇主應建議他們的團隊成員在生病時待在家裡，直到發燒消失或症狀改善後至少 24 小時。 雇主還可以讓他們的團隊參考 CDC 關於流感或 Covid-19 症狀的指南，以幫助員工確定他們是否覺得有必要進行 Covid-19 檢測。

小型企業趨勢：對於與公眾互動的企業，員工是否應該戴口罩？

Mosher ：如果員工與公眾互動，簡單的預防措施可以幫助最大限度地減少細菌的傳播。 雇主可以提供口罩以鼓勵員工保護自己免於傳播或感染流感，尤其是當他們與公眾一起工作時。 但是，戴口罩還應與其他措施結合使用，例如接種疫苗、洗手液、保持社交距離和消毒濕巾。 在公共區域提供各種用品可以防止顧客生病和員工生病。

小型企業趨勢：應提供哪些類型的消毒劑和消毒劑？

Mosher：採購用品的一個好地方是儲備消毒產品。 濕巾、表面噴霧劑和洗手液都應考慮在內。

雇主應鼓勵在每次使用後定期清潔經常接觸的表面，例如電話、共用計算機和打印機。 雖然在同事使用手機後擦拭手機可能看起來很尷尬，但這總比讓兩名員工可能生病要好，因為這很容易預防。

或者，消毒噴霧也可以幫助保持休息室等較大空間的清潔。 企業還應該儲備紙巾和口罩，並將它們放在員工容易拿到的公共區域。

小型企業趨勢：管理層是否應該制定處理工作流程和任務的綜合計劃，是否應該讓一名或多名員工因流感而離開工作崗位？

Mosher：小型企業已經在處理有限的員工和資源，如果多名員工同時生病，疾病的傳播會嚴重影響他們的生產能力。 在大多數工作環境中，我認為企業領導者可以通過制定全面的流感計劃來積極主動，該計劃確定在業務運營中斷之前企業可以處理多少缺勤。 該計劃還應解決如果太多員工生病或不得不呆在家裡照顧生病的孩子或年長親戚的情況下如何保持運營。

當管理層為員工製定流感指南時，他們還應該創建一個工作流程圖，適當、均勻地將責任分配給其他員工。 完整的工作流程圖將有助於確保業務能夠照常運行，儘管缺少一兩個關鍵成員。

管理人員還應該在員工時間表中加入靈活性，他們可以錯開輪班或創建替代時間表，以便在有人生病時減少同時在辦公室或在同一倉庫區域的員工。

最重要的是，我認為雇主應該在任何環境中為工人提倡，無論是在辦公室、倉庫、零售、送貨等。保持謹慎並遵循 CDC 建議的良好衛生習慣，以確保自己、同事和客戶的安全。

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圖片：Envato 元素