ทีมซอฟต์แวร์บนบกดีกว่านอกชายฝั่ง และ Ashkan Rajaee ก็ไม่กลัวที่จะพูด

นักพัฒนายังคงหายาก ตัวอย่างเช่น คุณอาจพบว่าผู้ที่มีประสบการณ์น้อยพอใจกับการลองผิดลองถูก และวิธีการ 'เดาและตรวจสอบ' ก็อาจใช้ได้เช่นกัน ข้อสังเกตเหล่านี้มาจากนวัตกรรม Think Tank FourSight ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงยืนยันเพิ่มเติมว่านักพัฒนาระดับอาวุโสมักจะลงลึกในการแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่น พวกเขาต้องการอย่างยิ่งที่จะได้รับสิ่งที่ถูกต้องในครั้งแรก

นักพัฒนาที่ไม่มีประสบการณ์จะเสียค่าใช้จ่ายหรือไม่?

และนั่นทำให้เกิดคำถาม การจ้างผู้มีประสบการณ์น้อยในระยะยาวจะเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าผู้เชี่ยวชาญหรือไม่? TopDevz, LLC ธุรกิจพัฒนาซอฟต์แวร์แบบกำหนดเองจากแซคราเมนโตกล่าวว่าใช่ บริษัทจ้างเฉพาะนักพัฒนาอาวุโส และปรับให้เข้ากับความต้องการของซอฟต์แวร์ของอเมริกาเหนือและแบรนด์ระดับโลก ตัวอย่างเช่น ได้แก่ Kraft, Invesco, Bose, Ferrari, W Hotels, TMZ, Urban Outfitters, Williams Sonoma และอื่นๆ บริษัทติดตามบทบาทของนักพัฒนาและพนักงาน และบันทึกประวัติศาสตร์อย่างพิถีพิถัน ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นโดยใช้ระบบรวมศูนย์ และรายงานรายสัปดาห์และเรียลไทม์ก็รวมอยู่ในกระบวนการด้วย

บริษัท โปรดปรานการเอาท์ซอร์สบนบก

แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กที่เชื่อมโยงกับ Ashkan Rajaee, CEO ของ TopDevz เราถามว่าทำไมลูกค้าถึงชื่นชมพวกเขา บริษัทจัดหานักพัฒนาอาวุโสที่ตั้งอยู่บนบกเท่านั้น ต่อหนึ่งคน พวกเขายังตั้งหลักในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา เป็นผลให้พวกเขามีข้อได้เปรียบเหนือคู่แข่ง TopDev ยังมีข้อตกลงรายเดือน เป็นผลให้บริษัทไม่ล็อคลูกค้าในสัญญาระยะยาวที่มีบทลงโทษ Rajaee ดำรงตำแหน่งใน Forbes Technology Council สภาจัดให้มีชุมชนเฉพาะผู้ได้รับเชิญเท่านั้น ชุมชนมีฐานการเป็นสมาชิกจากประสบการณ์ที่ลึกซึ้งและหลากหลาย มันให้เกณฑ์ความสำเร็จอื่น ๆ ด้วย ระบบนิเวศของ Forbes เชิญชวน Rajaee ให้มีส่วนร่วมในรูปแบบต่างๆ ตัวอย่างเช่น สมาชิกเข้าร่วมแผงถาม & ตอบเกี่ยวกับเทคโนโลยี อุปกรณ์เคลื่อนที่ และระดับองค์กร ดังนั้น Rajaee จึงได้ปะทะกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของเขา CIO Review ยกให้ TopDevz เป็นหนึ่งใน "20 ผู้ให้บริการโซลูชันแอปพลิเคชันบนมือถือที่มีแนวโน้มมากที่สุด: 2018"

* * * * *

แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก: บริษัทของคุณกลั่นกรองนักพัฒนาอย่างไร? และคุณจะรักษาสิ่งที่ดีที่สุดได้อย่างไร?

Ashkan Rajaee: นักพัฒนาโดยเฉลี่ยที่ TopDevz มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ซับซ้อน มีการว่าจ้างนักพัฒนาเพียง 1 เปอร์เซ็นต์แรกเท่านั้น และช่วยรักษาวัฒนธรรมแห่งความเป็นเลิศของเรา สมาชิกทุกคนในทีมของเราผ่าน TopDevz Academy ซึ่งคัดเลือกผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดเพื่อทำงานที่บริษัท โมเดลห้าขั้นตอนของสถาบันการศึกษาช่วยให้มั่นใจว่าผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานจะผ่านการทดสอบบุคลิกภาพและการสัมภาษณ์ทักษะที่อ่อนนุ่ม นอกเหนือจากขั้นตอนการเข้ารหัสแบบสดที่ประเมินโดยอัลกอริธึม AI ที่เราพัฒนาขึ้นด้วยความช่วยเหลือจากบัณฑิตที่จบจากฮาร์วาร์ดซึ่งขจัดอคติออกจากกระบวนการจ้างงาน

วัฒนธรรมองค์กรทำให้พวกเขาพิเศษ

ในแง่ของการรักษาลูกค้า ส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้ TopDevz พิเศษคือวัฒนธรรมของเรา ความยืดหยุ่นในการปรับตัว และจิตวิญญาณของการแข่งขันที่ดี การวิจัยแสดงให้เห็นว่านักพัฒนาส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ที่บริษัทใดเลยในช่วงสองปีแรก เพราะพวกเขาแสวงหาตำแหน่งระดับสูงในที่อื่น เพื่อต่อสู้กับปัญหานี้ เราใช้แนวทางไฮบริด เราใช้แบบจำลองการทำงานระยะไกล ช่วยให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์ของเราทำงานจากสถานที่ของตนในสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดาได้ แต่ยังคงนำเสนอวัฒนธรรมที่เน้นการทำงานเป็นทีมซึ่งสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานร่วมกันและการแข่งขันที่ดีในหมู่นักพัฒนา พวกเขายังสามารถทำงานในโครงการต่าง ๆ ได้ ดังนั้นสติปัญญาของพวกเขาจึงถูกท้าทายอย่างต่อเนื่องและมีความหลากหลายในงานของพวกเขา เรามีอัตราการคงอยู่ 96 เปอร์เซ็นต์ที่ไม่เคยได้ยินมาก่อนในอุตสาหกรรมของเรา

การเอาท์ซอร์สบนบก

แนวโน้มของ ธุรกิจขนาดเล็ก : ทีมของคุณอยู่บนบก ที่นี่ ในสหรัฐอเมริกา และในแคนาดา และคุณบอกว่าพวกเขาอยู่ในระดับอาวุโส มีลูกค้าแสดงความพึงพอใจสำหรับทั้งสองสิ่งเหล่านั้นหรือไม่?

Ashkan Rajaee: การมีทีมที่ประกอบด้วยนักพัฒนาระดับอาวุโสเท่านั้นจะสร้างวัฒนธรรมเชิงบวกและการทำงานร่วมกันที่คุณไม่สามารถซื้อได้ เมื่อคุณมีทีมที่ประกอบด้วยนักพัฒนาในระดับต่าง ๆ ในสายอาชีพ อาจทำให้เกิดความล่าช้าในการสื่อสาร ความผิดพลาดสามารถเกิดขึ้นได้ โครงการอาจใช้เวลานานกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ ฯลฯ ทีมงานที่มีประสบการณ์ของเราสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาและความล่าช้าส่งผลให้ ซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยมทำงานในระดับที่สูงขึ้น

การอยู่บนบกในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาทำให้เราสามารถรับประกันการเริ่มต้นใช้งานที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ทีมงานในต่างประเทศลดอุปสรรคด้านภาษาและความท้าทายอื่นๆ เช่น การสื่อสารในเขตเวลาที่แตกต่างกันอย่างมากมาย บริษัทหลายแห่งมองหานักพัฒนานอกอาณาเขตเพื่อประหยัดต้นทุนได้อย่างมาก อย่างไรก็ตาม เรายังคงสามารถรักษาต้นทุนที่ต่ำได้ เนื่องจากแนวทางที่ไม่เหมือนใครในโครงสร้างของเราและแนวทางการปรับตัวสำหรับลูกค้า

การปรับตัวให้เข้ากับลูกค้าแต่ละรายคือกุญแจสำคัญ

แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก: คุณปรับตัวอย่างไรสำหรับลูกค้าแต่ละราย?

Ashkan Rajaee: ทุกธุรกิจต้องรู้จักลูกค้าของตนและปัญหาใดที่ลูกค้าพยายามแก้ไข และไม่มีปัญหาสองข้อที่เหมือนกัน ลูกค้าสองคนไม่เหมือนกัน หากคุณสามารถระบุปัญหาของพวกเขาและหาวิธีแก้ไขผ่านการพัฒนาและปรับแต่งได้ แสดงว่าคุณวางตำแหน่งตัวเองให้เพิ่มมูลค่า เรามีตัวเลือกสำหรับการเพิ่มพนักงานหรือการจัดการโครงการเต็มรูปแบบ ซึ่งช่วยให้เราสามารถทำงานร่วมกับลูกค้าที่มีรูปแบบการมีส่วนร่วมที่แตกต่างกัน เราใช้แนวทางแบบเจาะลึกในท้ายที่สุดเพื่อแนะนำตัวเลือกที่ดีที่สุดเพื่อผลิตซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยมทั้งในส่วนหน้าและส่วนหลัง

แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก: อธิบายความแตกต่างระหว่างแนวทางโครงการเต็มรูปแบบจากการเพิ่มพนักงานเพียงอย่างเดียว

Ashkan Rajaee: บ่อยครั้งที่เราได้ยินว่าความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดของลูกค้าของเราคือการที่พวกเขาใช้นักพัฒนาซอฟต์แวร์เพื่อจัดการกับ ทุก แง่มุมของโครงการ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าแต่ละโครงการต้องการนักพัฒนา นักออกแบบ ทีมประกันคุณภาพ และผู้จัดการโครงการเพื่อให้ทีมสามารถดำเนินการได้ ในบางกรณี พนักงานที่มีอยู่ของคุณอาจมีสมาชิกในทีมเหล่านี้อยู่แล้ว และคุณเพียงแค่ต้องการพรสวรรค์ระดับอาวุโสของนักพัฒนาที่มีประสบการณ์ ในกรณีอื่นคุณอาจต้องการทั้งทีม! เราให้บริการโซลูชั่นทั้งสองตามงบประมาณปัจจุบันและบุคลากรของคุณเพื่อมอบซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยมให้กับคุณ โดยปกติเราจะดำเนินการโครงการให้เสร็จสิ้นภายใน 18 เดือนและอยู่ภายใต้งบประมาณการทำงานเดิม

ภาพ: Ashkan Rajaee กับสมาชิกทีม TopDevz
รูปภาพ: TopDevz