Оншорные команды разработчиков лучше, чем офшорные, и Ашкан Раджаи не боится это сказать

Разработчиков по-прежнему мало. Например, вы можете найти менее опытных людей удовлетворительными методом проб и ошибок. Методы «угадай и проверь» тоже могут сработать. Эти наблюдения исходят от инновационного аналитического центра FourSight. В результате компания также утверждает, что разработчики старшего уровня склонны углубляться в решения. Например, они решительно предпочитают делать все правильно с первого раза.

Будут ли неопытные разработчики стоить вам денег?

И это вызывает вопрос. Будет ли наем менее опытного сотрудника в долгосрочной перспективе стоить вам больше, чем эксперта? TopDevz, LLC, компания по разработке программного обеспечения на заказ из Сакраменто, говорит да. Компания нанимает только старших разработчиков. И он остается настроенным на потребности в программном обеспечении североамериканских и мировых брендов. Например, к ним относятся Kraft, Invesco, Bose, Ferrari, W Hotels, TMZ, Urban Outfitters, Williams Sonoma и другие. Компания отслеживает роли разработчиков и штатное расписание. И скрупулёзно ведёт исторические заметки. Все это происходит с помощью централизованной системы. Еженедельные отчеты и отчеты в режиме реального времени также участвуют в этом процессе.

Компания предпочитает оншорный аутсорсинг

Тенденции малого бизнеса, связанные с Ашканом Раджаи, генеральным директором TopDevz. Мы спросили, почему их клиенты ценят их. Например, компания предоставляет только старших разработчиков, находящихся на суше. Они также сохраняют плацдарм в США и Канаде. В результате они обладают дополнительными преимуществами перед конкурентами. TopDev также предоставляет ежемесячные соглашения. В результате компания не заключает клиентов в долгосрочные контракты со штрафными оговорками. Раджаи входит в состав Технологического совета Forbes. Совет предоставляет сообщество только по приглашению. Членство в сообществе основывается на глубине и разнообразии опыта. Он также предоставляет другие критерии успеха. Экосистема Forbes предлагает Раджаи внести свой вклад различными способами. Например, участники участвуют в технических, мобильных и корпоративных панелях вопросов и ответов. Так что Раджаи общается с другими экспертами в своей отрасли. CIO Review назвал TopDevz одним из «20 самых многообещающих поставщиков решений для мобильных приложений: 2018».

* * * * *

Тенденции малого бизнеса: как ваша компания проверяет разработчиков? И как сохранить лучших?

Ашкан Раджаи: Средний разработчик в TopDevz имеет как минимум 10-летний опыт разработки сложного программного обеспечения. Нанимают только разработчиков из 1% лучших, и это помогает сохранить нашу культуру совершенства. Каждый член нашей команды проходит через Академию TopDevz, где отбираются лучшие таланты для работы в компании. Пятиступенчатая модель академии гарантирует, что потенциальные сотрудники пройдут личностный тест и собеседование по личностным навыкам в дополнение к этапу живого кодирования, который оценивается алгоритмом искусственного интеллекта, который мы разработали с помощью выпускников Гарварда, который устраняет предвзятость в процессах найма.

Культура компании Сделайте их особенными

Что касается удержания, частью того, что делает TopDevz особенным, является наша культура, наша гибкость в адаптации и дух здоровой конкуренции. Исследования показывают, что большинство разработчиков не остаются в компании после первых двух лет, потому что они ищут должности высшего уровня в другом месте. Чтобы решить эту проблему, мы использовали гибридный подход. Мы внедрили модель удаленной работы. Это позволяет нашим разработчикам работать из своего местоположения в США или Канаде, но по-прежнему предлагает командную культуру, которая вдохновляет на сотрудничество и здоровую конкуренцию между разработчиками. Они также могут работать над разными проектами, поэтому их интеллекту постоянно бросают вызов, и их работа разнообразна. У нас 96-процентный уровень удержания, что является неслыханным в нашей отрасли.

Оншорный аутсорсинг

Тенденции малого бизнеса : ваша команда работает на суше, здесь, в США и Канаде. И вы говорите, что они старшего уровня. Выразили ли клиенты предпочтение обеим этим вещам?

Ашкан Раджаи: Команда, состоящая только из старших разработчиков, создает позитивную культуру сотрудничества, которую невозможно купить. Когда у вас есть команда, состоящая из разработчиков на разных уровнях карьеры, это может вызвать задержки в общении, могут быть допущены ошибки, выполнение проектов может занять больше времени и т. д. Наша опытная команда может избежать сбоев и задержек, что приводит к отличное программное обеспечение, выполненное на более высоком уровне.

Находясь на суше в США и Канаде, мы можем гарантировать надлежащую и эффективную адаптацию. Береговая команда сводит к минимуму языковые барьеры и другие проблемы, такие как общение в совершенно разных часовых поясах. Многие компании ищут оффшорного разработчика, чтобы значительно сэкономить на затратах, однако мы все еще можем поддерживать низкие затраты благодаря нашему уникальному подходу в нашей структуре и нашему адаптивному подходу к клиентам.

Адаптация к каждому клиенту является ключом

Тенденции малого бизнеса: как вы адаптируетесь к каждому клиенту?

Ашкан Раджаи: Каждый бизнес должен знать своих клиентов и проблемы, которые клиент пытается решить, и нет двух одинаковых проблем. Нет двух одинаковых клиентов. Если вы можете определить их проблемы и найти решения путем разработки и настройки, то вы позиционируете себя как добавленную стоимость. Мы предоставляем варианты увеличения штата или полного управления проектом, что позволяет нам работать с клиентами с разным стилем взаимодействия. Мы используем подход глубокого погружения, чтобы в конечном итоге порекомендовать лучшие варианты для создания отличного программного обеспечения на интерфейсе и сервере.

Тенденции малого бизнеса. Объясните разницу между полным проектным подходом и простым увеличением штата.

Ашкан Раджаи: Часто мы слышим, что самой большой ошибкой наших клиентов было то, что они наняли разработчика программного обеспечения для обработки всех аспектов проекта. Важно понимать, что для каждого проекта нужны разработчики, дизайнеры, команда обеспечения качества и руководитель проекта, чтобы команда не сбивалась с пути. В некоторых случаях в вашем нынешнем штате уже могут быть все эти члены команды, и вам просто нужен высококлассный талант опытного разработчика. В других случаях может понадобиться вся команда! Мы предоставляем оба решения на основе вашего текущего бюджета и персонала, чтобы предоставить вам отличное программное обеспечение. Обычно мы завершаем проекты в течение 18 месяцев и в рамках первоначального рабочего бюджета.

На фото: Ашкан Раджаи с членами команды TopDevz
Изображения: TopDevz