Jak korzystać z internetowego testu zatrudnienia, aby wybrać eksperta SEO

Dziś zwiększenie ruchu organicznego i rozwój biznesu zależy od SEO lub optymalizacji pod kątem wyszukiwarek. Jeśli zrobisz to dobrze, gdy grupa docelowa wyszukuje słowa kluczowe związane z Twoją działalnością, Twoja witryna pojawi się na pierwszej stronie Google.

Wiele firm musi dowiedzieć się, od czego zacząć, więc zatrudniają profesjonalnego eksperta SEO. Ale zatrudnienie odpowiedniego eksperta może być trudne. Ekspert SEO pomoże zwiększyć ruch, a Ty będziesz mieć więcej wolnego czasu, aby skoncentrować się na ważniejszych rzeczach w Twojej firmie.

Test SEO jest cenny w tym procesie selekcji. Potrafi ocenić wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie optymalizacji strony internetowej. Umiejętności SEO, takie jak audyt SEO strony internetowej i badanie słów kluczowych, są kluczowe dla specjalisty SEO.

Możesz więc użyć ekscytującego narzędzia w procesie rekrutacji, o którym porozmawiamy w tym artykule. W praktyce kandydaci pokażą swoje umiejętności. A testy SEO pozwalają rozpoznać, kto jest wykwalifikowanym i zasłużonym kandydatem do dołączenia do Twojego zespołu

Proces wyboru specjalisty SEO

Ekspert SEO powinien wiedzieć, jak poprawić ranking witryny, zawsze mając oko na doświadczenia użytkowników i przygotowując raporty SEO. Oto kilka kroków, które należy podjąć, aby wybrać eksperta SEO.

Zbudować idealny Profil Kandydata?

Aby znaleźć najlepszą osobę do pracy, musisz zrozumieć rolę obejmującą. Możesz współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, aby zdefiniować role, ich cele i wymagane umiejętności.

Napisz opis stanowiska na podstawie umiejętności

Kiedy zrozumiesz potrzeby związane z rolą, musisz także zrozumieć umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu. Powinieneś napisać praktyczny opis stanowiska. Zareklamuj stanowisko, aby eksperci SEO zostali powiadomieni o tej usłudze SEO.

Zbadaj najlepszych kandydatów

Przestudiuj podania o pracę i znajdź osoby z umiejętnościami i doświadczeniem wymaganymi w opisie stanowiska SEO. Poproś kandydata o referencje od klientów, z którymi wcześniej pracował. Niektóre świadectwa pomogą ci zatwierdzić ich umiejętności.

Oceń swoich kandydatów za pomocą narzędzi do testowania online

Istnieje wiele internetowych narzędzi do testowania zatrudnienia, których można użyć do oceny umiejętności kandydata. Test może obejmować różne obszary SEO w zależności od potrzeb związanych z opisem stanowiska.

Wywiad z najlepszymi kandydatami

Skontaktuj się z wybranym kandydatem i wyślij z nim rozmowę kwalifikacyjną. Napisz swoje pytania przed i podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zwracaj uwagę na pytania, które zadaje kandydat. Dobry ekspert SEO będzie zainteresowany zrozumieniem Twojego biznesu, zadając odpowiednie pytania.

Narzędzia do testowania rekrutacji online do zatrudniania specjalisty SEO

Możesz skorzystać z wielu witryn internetowych z oceną przed zatrudnieniem, aby ocenić umiejętności SEO kandydata. Niektóre z tych stron internetowych są jak poniżej :

Testujemy

Ta platforma ma jeden z najlepszych testów zatrudnienia online, który może pomóc Ci wybrać wykwalifikowanego specjalistę SEO. Kandydaci mogą przystąpić do wielu ocen w WeTest, takich jak testy SEO, HTML, CSS i pisanie treści, aby zaprezentować swój poziom umiejętności.

Adaface

Ten test oceniający SEO ocenia zdolność kandydata do przeprowadzania audytów witryn, opracowywania strategii treści i przeprowadzania procedur budowania linków. Pytania MCQ oceniają ich umiejętność korzystania z narzędzi, takich jak konsola wyszukiwania Google, badanie słów kluczowych oraz zrozumienie analizy SEO na stronie i poza nią.

Bławatnik

Ta platforma internetowa ocenia różne umiejętności SEO kandydata, takie jak wyszukiwarka, SEO na stronie, wyszukiwanie słów kluczowych, analiza konkurencji, optymalizacja strony internetowej, zakładki społecznościowe, wykazy lokalne, linkowanie wsteczne, ahrefs, moz, planowanie słów kluczowych Google, VWO itp.

Xobin

Ten test oceni wydajność marketingu cyfrowego, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, narzędzia do zarządzania stawkami, HTML, CSS, JavaScript Development, A/B i eksperymenty na wielu odmianach.

iMocha

Dzięki temu internetowemu testowi SEO rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji mogą szybko ocenić umiejętności kandydatów w zakresie optymalizacji wyszukiwarek przed rozmową kwalifikacyjną. Test pomaga zatrudnić ekspertów SEO, specjalistów SEO, konsultantów SEO, analityków SEO i kierowników SEO.

goryl testowy

Ten profesjonalny test optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO) ocenia umiejętności kandydatów w zakresie analizowania i poprawiania rankingu witryny w wyszukiwarkach. Ten test pozwoli rekruterom zatrudnić ekspertów technicznych SEO, którzy mogą umieścić Twoją witrynę na pierwszej stronie Google.

Testy online do wykorzystania przy zatrudnieniu specjalisty SEO

Jeśli kandydaci mają wystarczające kwalifikacje, możesz wykonać od nich test przed zatrudnieniem online, aby ocenić ich umiejętności SEO. Ponieważ SEO to szeroka dziedzina, możesz się zastanawiać, jakie pytania zadać kandydatom, aby lepiej zrozumieli swoją wiedzę.

Poniżej znajduje się kilka przykładów, które możesz wziąć pod uwagę w teście SET. Nie zapominaj, że bardzo ważne jest, aby skonfigurować test zgodnie z twoimi celami i skupić się na umiejętnościach potrzebnych do pracy.

Technologia

Celem jest ocena, czy kandydat wie, jak działa wyszukiwarka, jak identyfikować i naprawiać problemy uniemożliwiające indeksowanie oraz jak rozwijać rozumienie stron przez Google. Niektóre pytania, które możesz rozważyć, są następujące:

• Jaka jest rola tagów nagłówków w SEO?
• Dlaczego strona nie pojawia się w rankingu Google? Jak rozwiązałbyś ten problem?
• W jaki sposób witryna wykorzystuje dane strukturalne? Dlaczego to jest ważne?
  
  

Treść

Powinieneś zbadać, czy kandydat rozumie znaczenie treści dla strategii SEO i wie, jak zastosować najlepszą metodę. Kandydaci do pracy powinni wiedzieć, jak działa Google, co oznacza pozbywanie się z wyników wyszukiwania treści niskiej jakości. Niektóre pytania, które możesz rozważyć, są następujące:

• W jaki sposób przeprowadziłbyś badanie słów kluczowych na blogu? Dlaczego ta procedura jest konieczna?
• Co to jest ukryte indeksowanie semantyczne (LSI)?
• Jakie są właściwe wytyczne dotyczące tworzenia metaopisu?
  
  

Autorytet

Budowanie autorytetu jest niezbędne do optymalizacji strony, która zależy od jakości treści i relacji z innymi stronami SEO. Google ocenia strukturę linków między stronami internetowymi, aby zrozumieć najlepsze rekomendacje dla użytkowników. Niektóre pytania, które możesz rozważyć w tej dziedzinie, są następujące:

• Czy ta strona nadaje się do strategii budowania linków dla naszej firmy?
• Dlaczego ważne jest, aby zróżnicować teksty zakotwiczeń linków zwrotnych dla witryny?
• Jaka jest funkcja atrybutu Nofollow w linkach zwrotnych?
  
  

Doświadczenie

Każdy specjalista SEO powinien wiedzieć, że to najwyższy priorytet Google. Strategia SEO dotyczy jakości wyszukiwania, od strony wyników wyszukiwania do procesu zakupu e-commerce. Niektóre pytania, które możesz rozważyć w tej dziedzinie, są następujące:

• Czy ta witryna zapewnia doskonałe wrażenia na urządzeniach mobilnych?
• Dlaczego Google uważa szybkość ładowania za czynnik rankingowy?
• Jakie kroki podjąłbyś, aby poprawić wrażenia odwiedzających tę witrynę?
  
  

Wniosek

Ekscytująca jest praca z narzędziami do testowania SEO online jako jedną z alternatyw, wraz z analizą życiorysów, wywiadów lub innymi narzędziami, których możesz użyć. W zależności od tego, czego potrzebujesz, na przykład doświadczenia i umiejętności społeczne mogą być ważniejsze niż wiedza techniczna. A testy oceniające można wykonać dopiero po zrozumieniu wymaganych umiejętności i wymagań dotyczących roli SEO.

Wybór eksperta SEO powinien obejmować różne narzędzia do zatrudniania i selekcji. Test SEO to doskonały wybór w procesie selekcji, ponieważ weryfikuje wiedzę i umiejętności potrzebne kandydatom do pracy.

Nie jest to możliwe tylko poprzez przeglądanie życiorysów i przeprowadzanie wywiadów. Bardzo ważne jest, aby dopasować go do swoich celów, tak aby obejmował wymagania związane z pracą i pomagał w rekrutacji odpowiednich specjalistów SEO.