Comment utiliser un test d'emploi en ligne pour choisir un expert SEO

Aujourd'hui, l'augmentation du trafic organique et le développement d'une entreprise dépendent du référencement ou de l'optimisation des moteurs de recherche. Si vous le faites correctement lorsque votre public cible recherche des mots-clés liés à votre entreprise, votre site Web apparaîtra sur la première page de Google.

De nombreuses entreprises ont besoin de savoir par où commencer, elles engagent donc un expert SEO professionnel. Mais embaucher le bon expert peut être difficile. Un expert en référencement vous aidera à augmenter votre trafic et vous aurez plus de temps libre pour vous concentrer sur les choses les plus essentielles de votre entreprise.

Le test SEO est précieux dans ce processus de sélection. Il peut évaluer les connaissances et les compétences des candidats dans l'optimisation d'un site Web. Les compétences en référencement, telles que l'audit SEO d'un site Web et la recherche de mots-clés, sont cruciales pour un spécialiste du référencement.

Vous pouvez donc utiliser un outil passionnant dans le processus d'embauche, dont nous parlerons dans cet article. Dans la pratique, les candidats montreront leurs compétences. Et les tests SEO sont la façon dont vous reconnaîtrez qui est le candidat qualifié et mérité pour rejoindre votre équipe

Processus de sélection d'un spécialiste SEO

Un expert en référencement doit savoir comment améliorer le classement d'un site, en gardant toujours un œil sur l'expérience utilisateur et en préparant des rapports de référencement. Voici quelques étapes à suivre pour choisir un expert SEO.

Construire un profil de candidat parfait ?

Pour trouver la meilleure personne pour le poste, vous devez comprendre le rôle à inclure. Vous pouvez travailler avec les responsables du recrutement pour définir les rôles, leurs objectifs et les compétences requises.

Rédiger une description de poste basée sur les compétences

Lorsque vous comprenez les besoins du rôle, vous devez également comprendre les compétences nécessaires pour réussir. Vous devez rédiger une description de poste pratique. Annoncez le poste afin que les experts en référencement soient informés de ce service de référencement.

Rechercher les meilleurs candidats

Étudiez les candidatures et trouvez des personnes possédant les compétences et l'expérience nécessaires dans votre description de poste SEO. Demandez au candidat de fournir des références de clients avec lesquels il a déjà travaillé. Quelques témoignages vous permettront d'approuver leurs capacités.

Évaluez vos candidats grâce aux outils de test en ligne

Il existe de nombreux outils de test d'emploi en ligne que vous pouvez utiliser pour évaluer les compétences de votre candidat. Le test peut couvrir différents domaines SEO en fonction des besoins de votre description de poste.

Interviewer les meilleurs candidats

Contactez le candidat sélectionné et envoyez un entretien avec lui. Rédigez vos questions avant et pendant l'entretien, et faites attention aux questions posées par le candidat. Un bon expert en référencement sera intéressé à comprendre votre entreprise en posant des questions pertinentes.

Outils de test d'embauche en ligne pour embaucher un spécialiste du référencement

Vous pouvez utiliser de nombreux sites Web d'évaluation préalable à l'emploi en ligne pour évaluer les compétences SEO de votre candidat. Certains de ces sites Web sont les suivants :

WeTest

Cette plate-forme propose l'un des meilleurs tests d'emploi en ligne, qui peut vous aider à choisir un professionnel du référencement qualifié. Les candidats peuvent passer plusieurs évaluations dans WeTest, telles que des tests SEO, Html, CSS et la rédaction de contenu pour montrer leur niveau de compétence.

Adface

Ce test d'évaluation SEO évalue la capacité d'un candidat à effectuer des audits de site, à développer une stratégie de contenu et à mener des procédures de création de liens. Les questions QCM évaluent leur capacité à utiliser des outils tels que la console de recherche Google, la recherche de mots clés et à comprendre l'analyse SEO sur page et hors page.

Mercier

Cette plate-forme en ligne évalue les différentes compétences SEO du candidat telles que le moteur de recherche, le référencement sur la page, la recherche par mot clé, l'analyse concurrentielle, l'optimisation du site Web, le bookmarking social, les listes locales, le backlinking, ahrefs, moz, le planificateur de mots clés Google, VWO, etc.

Xobin

Ce test évaluera les performances du marketing numérique, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, les outils de gestion des enchères, HTML, CSS, le développement JavaScript, A/B et les expériences multivariées.

iMoka

Avec ce test SEO en ligne, les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent évaluer rapidement les compétences des candidats en matière d'optimisation pour les moteurs de recherche avant l'entretien. Le test aide à embaucher des experts SEO, des spécialistes SEO, des consultants SEO, des analystes SEO et des cadres SEO.

Testgorille

Ce test professionnel d'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) évalue les compétences des candidats dans l'analyse et l'amélioration du classement d'un site Web dans les moteurs de recherche. Ce test permettra aux recruteurs d'embaucher des experts techniques en référencement capables de placer votre site sur la première page de Google.

Tests en ligne à utiliser pour embaucher un spécialiste SEO

Si les candidats sont suffisamment qualifiés, vous pouvez passer un test de pré-embauche en ligne pour évaluer leurs compétences en référencement. Le SEO étant un vaste domaine, vous vous demandez peut-être quelles questions poser aux candidats pour mieux comprendre leurs connaissances.

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples que vous pouvez envisager pour le test SET. N'oubliez pas qu'il est essentiel de mettre en place le test en fonction de vos objectifs et de vous concentrer sur les compétences nécessaires pour le poste.

Technologie

L'objectif est d'évaluer si le candidat sait comment fonctionne le moteur de recherche, comment identifier et corriger les problèmes empêchant l'indexation et comment développer la compréhension des pages par Google. Certaines questions que vous pouvez considérer sont les suivantes :

• Quel est le rôle des balises d'en-tête dans le référencement ?
• Pourquoi le site n'apparaît-il pas dans le classement Google ? Comment résoudriez-vous ce problème ?
• Comment le site utilise-t-il les données structurées ? Pourquoi c'est important?
  
  

Contenu

Vous devez explorer si le candidat comprend l'importance du contenu pour une stratégie de référencement et sait comment appliquer la meilleure méthode. Les candidats à un emploi doivent savoir comment fonctionne Google, ce qui signifie se débarrasser du contenu de mauvaise qualité des résultats de recherche. Certaines questions que vous pouvez considérer sont les suivantes :

• Comment feriez-vous une recherche de mots clés pour un blog ? Pourquoi cette procédure est-elle nécessaire ?
• Qu'est-ce que l'indexation sémantique latente (LSI) ?
• Quelles sont les directives appropriées pour créer une méta description ?
  
  

Autorité

Le renforcement de l'autorité est nécessaire pour l'optimisation du site Web, qui dépend de la qualité du contenu et concerne les relations avec les autres sites de référencement. Google évalue la structure des liens entre les pages Web pour comprendre les meilleures recommandations pour les utilisateurs. Certaines questions que vous pouvez considérer dans ce domaine sont les suivantes :

• Ce site est-il adapté à une stratégie de link building pour notre entreprise ?
• Pourquoi est-il important de diversifier les textes d'ancrage des backlinks pour un site Web ?
• Quelle est la fonction de l'attribut Nofollow sur les backlinks ?
  
  

De l'expérience

Chaque spécialiste SEO doit savoir que la plus haute priorité de Google. La stratégie de référencement concerne la qualité de l'expérience de recherche, de la page de résultats du moteur de recherche au processus d'achat en ligne. Certaines questions que vous pouvez considérer dans ce domaine sont les suivantes :

• Ce site offre-t-il une excellente expérience mobile ?
• Pourquoi Google considère-t-il la vitesse de chargement comme un facteur de classement ?
• Quelles mesures prendriez-vous pour améliorer l'expérience des visiteurs de ce site ?
  
  

Conclusion

C'est excitant de travailler avec des outils de test SEO en ligne comme l'une de vos alternatives, ainsi que d'analyser des CV, des entretiens ou d'autres outils que vous pouvez utiliser. Selon vos besoins, les expériences sociales et les compétences, par exemple, peuvent être plus importantes que les connaissances techniques. Et l'utilisation de tests d'évaluation ne peut être effectuée qu'après avoir compris vos compétences et exigences requises pour le rôle SEO.

Le choix d'un expert SEO doit inclure différents outils d'embauche et de sélection. Le test SEO est un excellent choix dans le processus de sélection, car il vérifie les connaissances et les compétences dont les candidats ont besoin pour le poste.

Ce n'est pas possible en examinant uniquement les CV et en ayant des entretiens. Il est crucial de l'aligner sur vos objectifs afin qu'il couvre les exigences du poste et vous aide à recruter les bons professionnels du référencement.