Cara Menggunakan Tes Ketenagakerjaan Online untuk Memilih Pakar SEO

Saat ini, meningkatkan lalu lintas organik dan mengembangkan bisnis bergantung pada SEO atau optimisasi mesin pencari. Jika Anda melakukannya dengan benar ketika audiens target Anda mencari kata kunci yang terkait dengan bisnis Anda, situs web Anda akan muncul di halaman pertama google.

Banyak bisnis perlu mencari tahu harus mulai dari mana, jadi mereka menyewa pakar SEO profesional. Tetapi mempekerjakan ahli yang tepat bisa jadi menantang. Pakar SEO akan membantu meningkatkan lalu lintas Anda, dan Anda akan memiliki lebih banyak waktu luang untuk berkonsentrasi pada hal-hal yang lebih penting dalam bisnis Anda.

Tes SEO sangat berharga dalam proses seleksi ini. Itu dapat mengevaluasi pengetahuan dan keterampilan kandidat dalam mengoptimalkan situs web. Keterampilan SEO, seperti mengaudit SEO situs web dan meneliti kata kunci, sangat penting untuk spesialis SEO.

Jadi Anda bisa menggunakan alat yang menarik dalam proses perekrutan, yang akan kita bicarakan di artikel ini. Dalam praktiknya, para kandidat akan menunjukkan keahliannya. Dan pengujian SEO adalah bagaimana Anda akan mengenali siapa kandidat yang memenuhi syarat dan pantas untuk bergabung dengan tim Anda

Proses pemilihan spesialis SEO

Pakar SEO harus tahu cara meningkatkan peringkat situs, selalu mengawasi pengalaman pengguna, dan menyiapkan laporan SEO. Berikut adalah beberapa langkah yang perlu Anda ambil untuk memilih seorang ahli SEO.

Bangun Profil Kandidat yang sempurna?

Untuk menemukan orang terbaik untuk pekerjaan itu, Anda perlu memahami perannya. Anda dapat bekerja dengan manajer perekrutan untuk menentukan peran, tujuan mereka, dan keterampilan yang dibutuhkan.

Tulis Uraian Pekerjaan Berdasarkan Keahlian

Ketika Anda memahami kebutuhan akan peran tersebut, Anda juga perlu memahami keterampilan untuk sukses. Anda harus menulis deskripsi pekerjaan praktis. Iklankan posisi agar pakar SEO akan diberi tahu tentang layanan SEO ini.

Teliti kandidat terbaik

Pelajari lamaran kerja dan temukan orang dengan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan dalam deskripsi pekerjaan SEO Anda. Minta kandidat untuk memberikan referensi kepada klien yang pernah bekerja sama dengan mereka sebelumnya. Beberapa kesaksian akan membantu Anda menyetujui kemampuan mereka.

Evaluasi kandidat Anda dengan alat pengujian online

Ada banyak alat pengujian pekerjaan online yang dapat Anda gunakan untuk mengevaluasi keterampilan kandidat Anda. Tes ini dapat mencakup berbagai area SEO berdasarkan kebutuhan deskripsi pekerjaan Anda.

Wawancara kandidat teratas

Hubungi kandidat yang dipilih dan kirim wawancara dengan mereka. Tulis pertanyaan Anda sebelum dan selama wawancara, dan perhatikan pertanyaan yang diajukan kandidat. Pakar SEO yang baik akan tertarik untuk memahami bisnis Anda dengan mengajukan pertanyaan yang relevan.

Alat uji perekrutan online untuk mempekerjakan spesialis SEO

Anda dapat menggunakan banyak situs web penilaian prakerja online untuk mengevaluasi keterampilan SEO kandidat Anda. Beberapa website tersebut adalah sebagai berikut :

WeTest

Platform ini memiliki salah satu tes pekerjaan online terbaik, yang dapat membantu Anda memilih profesional SEO yang berkualitas. Kandidat dapat mengikuti beberapa penilaian di WeTest, seperti tes SEO, Html, CSS, dan penulisan konten untuk menunjukkan tingkat keahlian mereka.

Adaface

Tes penilaian SEO ini menilai kemampuan kandidat untuk melakukan audit situs, mengembangkan strategi konten, dan melakukan prosedur membangun tautan. Pertanyaan soal pilihan ganda mengevaluasi kemampuan mereka untuk menggunakan alat seperti konsol pencarian Google, penelitian kata kunci, dan memahami analisis SEO On-page dan Off-page.

Mercer

Platform online ini menilai keterampilan SEO pelamar yang berbeda seperti Mesin Pencari, SEO On-Page, Pencarian Kata Kunci, Analisis Kompetitif, pengoptimalan situs web, bookmark sosial, daftar lokal, tautan balik, ahrefs, moz, perencana kata kunci google, VWO, dll.

Xobin

Tes ini akan mengevaluasi performa Pemasaran Digital, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, Bid Management Tools, HTML, CSS, JavaScript Development, A/B, dan Multivariate Experiments.

iMoka

Dengan tes SEO online ini, perekrut dan manajer perekrutan dapat dengan cepat mengevaluasi keterampilan Optimasi Mesin Pencari kandidat sebelum wawancara. Tes ini membantu mempekerjakan Pakar SEO, Spesialis SEO, Konsultan SEO, Analis SEO, dan Eksekutif SEO.

Testgorilla

Tes pengoptimalan mesin telusur (SEO) profesional ini menilai keterampilan kandidat dalam menganalisis dan meningkatkan peringkat situs web di mesin telusur. Tes ini akan memungkinkan perekrut untuk mempekerjakan pakar teknis SEO yang dapat menempatkan situs Anda di halaman pertama Google.

Tes online yang digunakan untuk menyewa spesialis SEO

Jika kandidat cukup memenuhi syarat, Anda dapat mengikuti tes prakerja online dari mereka untuk mengevaluasi keterampilan SEO mereka. Karena SEO adalah bidang yang luas, Anda mungkin bertanya-tanya pertanyaan apa yang harus ditanyakan kepada kandidat untuk memahami pengetahuan mereka dengan lebih baik.

Di bawah ini adalah beberapa contoh yang dapat Anda pertimbangkan untuk tes SET. Jangan lupa, sangat penting untuk mengatur tes sesuai dengan tujuan Anda dan fokus pada keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.

Teknologi

Tujuannya adalah untuk mengevaluasi apakah kandidat mengetahui cara kerja mesin telusur, cara mengidentifikasi dan memperbaiki masalah yang mencegah pengindeksan, dan cara mengembangkan pemahaman Google tentang halaman. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda pertimbangkan adalah sebagai berikut:

• Apa peran tag heading dalam SEO?
• Mengapa situs tidak muncul di peringkat Google? Bagaimana Anda memperbaiki masalah ini?
• Bagaimana situs menggunakan data terstruktur? Mengapa ini penting?
  
  

Isi

Anda harus menyelidiki apakah kandidat memahami pentingnya konten untuk strategi SEO dan tahu cara menerapkan metode terbaik. Pelamar kerja harus mengetahui cara kerja Google, yang berarti menyingkirkan konten berkualitas rendah dari hasil pencarian. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda pertimbangkan adalah sebagai berikut:

• Bagaimana Anda melakukan penelitian kata kunci untuk blog? Mengapa prosedur ini diperlukan?
• Apa itu pengindeksan semantik laten (LSI)?
• Apa pedoman yang tepat untuk membuat deskripsi meta?
  
  

Wewenang

Membangun otoritas diperlukan untuk pengoptimalan situs web, yang bergantung pada kualitas konten, dan tentang hubungan dengan situs SEO lainnya. Google mengevaluasi struktur tautan antar halaman web untuk memahami rekomendasi teratas bagi pengguna. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda pertimbangkan dalam bidang ini adalah sebagai berikut:

• Apakah situs ini cocok untuk strategi membangun tautan untuk perusahaan kami?
• Mengapa penting untuk mendiversifikasi backlink jangkar teks untuk situs web?
• Apa fungsi atribut Nofollow pada backlink?
  
  

Pengalaman

Setiap spesialis SEO harus tahu bahwa Google adalah prioritas tertinggi. Strategi SEO adalah tentang kualitas pengalaman pencarian, mulai dari halaman hasil mesin pencari hingga proses pembelian e-niaga. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda pertimbangkan dalam bidang ini adalah sebagai berikut:

• Apakah situs ini menawarkan pengalaman seluler yang luar biasa?
• Mengapa Google menganggap kecepatan memuat sebagai faktor peringkat?
• Langkah apa yang akan Anda ambil untuk meningkatkan pengalaman pengunjung situs ini?
  
  

Kesimpulan

Sangat menyenangkan bekerja dengan alat pengujian online SEO sebagai salah satu alternatif Anda, bersama dengan menganalisis resume, wawancara, atau alat lain yang dapat Anda gunakan. Tergantung pada apa yang Anda butuhkan, pengalaman dan keterampilan sosial, misalnya, mungkin lebih penting daripada pengetahuan teknis. Dan menggunakan tes penilaian hanya dapat dilakukan setelah memahami keterampilan dan persyaratan yang diperlukan untuk peran SEO.

Memilih pakar SEO harus menyertakan alat perekrutan dan seleksi yang berbeda. Tes SEO adalah pilihan yang sangat baik dalam proses seleksi, karena memverifikasi pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan kandidat untuk pekerjaan itu.

Itu tidak mungkin dengan hanya meninjau resume dan melakukan wawancara. Sangat penting untuk menyelaraskannya dengan tujuan Anda sehingga akan mencakup persyaratan pekerjaan dan membantu Anda merekrut profesional SEO yang tepat.