Wprowadzenie do świata marketingu rekrutacyjnego pracowników fizycznych

Ponieważ poprzednie pokolenia nadal odchodzą na emeryturę ze swoich miejsc pracy, zatrudniani są młodzi dorośli. Jednak młodych dorosłych bardziej pociągają prace umysłowe. Z tego powodu mniej osób aktywnie poszukuje pracy fizycznej. Przejście, wraz z wieloma innymi czynnikami w nowej erze siły roboczej, sprawia, że ​​rekrutacja na stanowiska robotnicze jest trudnym zadaniem.

Praca robotnicza jest obecnie napiętym rynkiem pracy, a osoby poszukujące pracy patrzą na możliwości kariery tak, jak konsument dokonujący zakupu; oni robią zakupy. Dlatego tak ważne jest, aby mieć dopracowaną strategię i procedurę marketingu rekrutacyjnego w swojej firmie, aby jak najlepiej wykorzystać grupę zadaniową.

Czym zatem jest marketing rekrutacyjny?

Czym jest marketing rekrutacyjny?

Marketing rekrutacyjny to proces komunikowania się i budowania propozycji wartości organizacji dla pracowników i ogólnie marki pracodawcy, aby przyciągnąć i zatrudnić największe talenty na rynku pracy.

Marketing rekrutacyjny pracowników fizycznych obejmuje połączenie narzędzi i strategii, aby zachęcić kandydatów do pracy fizycznej na etapie rekrutacji przed złożeniem wniosku. Promuje wartość pracy dla organizacji rekrutującej. Wielu kandydatów jest również biernych i nie stara się aktywnie o pracę. Informacje, które znajdą o Twojej firmie, wpływają na ich decyzję o ubieganiu się o pracę lub przyjęciu stanowiska.

Rolą marketera rekrutacyjnego jest uzupełnianie Twoich rekruterów poprzez kuratorowanie i przekazywanie historii Twojej marki wraz z przypisanym opisem. Skuteczny audyt marketingu rekrutacyjnego pomaga zwiększyć świadomość marki, przyciągnąć więcej wykwalifikowanych talentów, przyspieszyć rekrutację i ogólnie poprawić doświadczenia kandydatów.

Wskazówki marketingowe dotyczące rekrutacji pracowników fizycznych

Aby zrozumieć, czym jest marketing rekrutacyjny i jak najlepiej go wykorzystać, musisz zrozumieć różnicę między pracownikami fizycznymi i umysłowymi poszukującymi pracy.

Niebieski kołnierzyk vs. Rekrutacja białych kołnierzyków

Prace robotnicze to prace robotnicze, płatne na stawkę godzinową i zwykle wiążą się z pracą fizyczną. Wielu pracowników fizycznych może dziś żądać wyższych wynagrodzeń i lepszych warunków pracy, ponieważ są wykształceni i wysoko wykwalifikowani.

Prace umysłowe są zwykle wykonywane w biurach i są opłacane co tydzień lub co miesiąc. Zadania są często wykonywane w warunkach formalnych lub w domu, obejmujących pracę biurową, administracyjną, biurową lub kierowniczą.

Do rekrutacji na te dwa rodzaje stanowisk należy podejść inaczej, np.:

• Częściej niż nie, będziesz musiał jednocześnie dotrzeć do dużej liczby zadań fizycznych. Jednak stanowiska umysłowe są wykonywane przy niewielkiej liczbie badań i nawiązywaniu kontaktów, a często nie chcesz docierać do dużej liczby kandydatów.
• Historia marki podczas rekrutacji pracowników fizycznych powinna odnosić się do negatywnych stereotypów dotyczących ich pracy, takich jak brak możliwości awansu i niskie zarobki, przedstawiając oferty pracy w pozytywnym świetle. Z drugiej strony, potencjał pracowników umysłowych byłby bardziej inspirowany wyjątkową szansą, konkretnymi misjami, środowiskiem pracy i tym, z kim będą pracować.

Podstawowe różnice nie dotyczą głównie kanałów marketingowych, ale treści marketingu rekrutacyjnego.

Wskazówki dotyczące strategii marketingowych związanych z rekrutacją pracowników fizycznych

Aby lepiej wykorzystać tę strategię, musisz zrozumieć, co najlepiej sprawdza się w branży. Oto kilka wskazówek dotyczących marketingu rekrutacyjnego pracowników fizycznych.

Wdrażaj organiczne i płatne reklamy

Czym jest marketing rekrutacyjny lub jakakolwiek forma marketingu w dzisiejszej erze cyfrowej bez mediów społecznościowych? Zidentyfikuj wszystkie platformy mediów społecznościowych, z których regularnie korzystają Twoi docelowi kandydaci na pracowników fizycznych. Na przykład kandydatów z pokolenia X i milenialsów można częściej znaleźć na Instagramie, podczas gdy LinkedIn może obejmować wszystkie grupy. Niektóre branże mogą również uznać Slack za lepiej dopasowanego do potencjalnych kandydatów.

Po zidentyfikowaniu użyj reklamy organicznej poprzez bezpłatne posty i płatne reklamy na tych platformach, aby wykorzystać swój potencjał tam, gdzie on jest.

Poznaj potencjał kanałów należących do firmy

Blog organizacji, strona internetowa, strona kariery, biuletyn i kanał YouTube to świetne sposoby na promowanie swojej marki i wzbudzenie zainteresowania kandydatami. Twórz aktualne treści, korzystając z popularnych problemów i wykorzystuj je do podkreślania korzyści płynących ze współpracy z Twoją organizacją w świetle tych okoliczności.

Biuletyny i zaangażowanie w e-maile

Przemyśl ponownie treść biuletynu i wykorzystaj swój e-mail do udostępniania interesujących treści. Dołącz oferty pracy, które skłonią osoby poszukujące pracy do działania. Zaprojektuj treść, aby promować konwersację poza samym przeglądaniem oferty pracy. Rozważ zaoferowanie wskazówek dotyczących pracy w Twojej branży. Im bardziej wartościowe treści stworzysz, tym dłużej przyciągniesz uwagę potencjalnego kandydata.

Zmień przeznaczenie treści

Zmiana przeznaczenia treści to jeden z najlepszych sposobów maksymalizacji wpływu treści marketingowych i minimalizacji kosztów ich tworzenia. Zmieniaj przeznaczenie treści w wielu kanałach marketingowych.

Na przykład możesz używać treści opracowanych na potrzeby swojego bloga w seminariach internetowych, podcastach, biuletynach i filmach. Jednolitość treści we wszystkich kanałach zwiększa również obecność marki i zaufanie do kandydata wchodzącego w interakcję z Twoimi treściami.

Przygotować plan

Musisz mieć plan, aby czerpać jak najwięcej z marketingu rekrutacyjnego pracowników fizycznych. Czym jest marketing rekrutacyjny i dlaczego Twoja firma to robi? Wyznacz jasne cele, zdefiniuj role i ustal, kim są Twoi docelowi kandydaci. Następnie zidentyfikuj niezbędne kanały rekrutacji, alokuj zasoby i stwórz kalendarz treści.

Zatrudnij agencję marketingu rekrutacyjnego

Chociaż wszystkie powyższe plany są wykonalne, wymagają specjalistycznych umiejętności, aby osiągnąć jak najwięcej z procesu. Fizyczna agencja marketingu rekrutacyjnego opracuje dla Ciebie plan, który pozwoli Ci wyselekcjonować, zbudować i zaprezentować Twoją markę jako pracodawcę oraz poprawić świadomość marki.

Po przydzieleniu budżetu na pozyskiwanie talentów marketing rekrutacyjny to sposób na maksymalne wykorzystanie każdego wydanego dolara. Zatrudnij agencję, która pomoże Twojemu zespołowi ds. zasobów ludzkich połączyć się ze wszystkimi kanałami cyfrowymi, z których aktywnie korzystają ich potencjalni kandydaci.

Rekrutacyjna agencja marketingowa pomoże Ci osiągnąć maksymalną widoczność na Twoich ofertach pracy dla pracowników fizycznych. Pomogą Ci odkryć najlepsze technologie i strategie niezbędne dla Twojej branży i firmy, aby spotkać idealnych kandydatów online i z odpowiednim przekazem marki w najbardziej odpowiednim czasie.

Proces marketingu rekrutacji pracowników fizycznych

Kiedy zatrudniasz agencję zajmującą się marketingiem rekrutacyjnym pracowników fizycznych, zazwyczaj przeprowadzą Cię przez następujące procedury.

• Employer branding: Pierwszym etapem będzie przedefiniowanie marki Twojej firmy. Definiuje i komunikuje kulturę Twojej firmy i propozycję wartości potencjalnym kandydatom na pracowników fizycznych.
• Rekrutacja przychodząca: Kolejnym etapem będzie tworzenie angażujących i informacyjnych treści, które przyciągną potencjalnych kandydatów do Twoich możliwości.
• Segmentacja odbiorców: agencja marketingu rekrutacyjnego zidentyfikuje i podzieli potencjalnych kandydatów na pracowników fizycznych na podstawie wolnych stanowisk. Strategie marketingu treści i reklamy są następnie dostosowywane do potrzeb tych konkretnych grup potencjalnych wnioskodawców.
• Rekrutacja w mediach społecznościowych: Media społecznościowe to potężne narzędzie do wzmacniania komunikatów Twojej marki. Agencja rekrutacyjna użyje mediów społecznościowych, aby przekazać kwalifikującym się kandydatom wizerunek Twojej marki i wolne stanowisko.
• Zaangażowanie kandydatów: Po spotkaniu potencjalnych kandydatów online, zainteresowaniu ich swoją propozycją wartości i zwróceniu ich uwagi, robotnicza agencja marketingu rekrutacyjnego utrzymuje ich zaangażowanie. Niektóre standardowe metody to kampanie e-mailowe, biuletyny z ofertami pracy, terminowe i regularnie aktualizowane oferty pracy dla pracowników fizycznych oraz informacje zwrotne na czas w trakcie podróży kandydata.
• Analityka: Etap analityki rekrutacji obejmuje pomiar i śledzenie danych. Sprawdza główne źródła wnioskodawców, ich współczynniki konwersji, współczynniki zatrudnienia według źródła, wydajność programów rekomendacji i tym podobne. Zebrane dane pomagają agencji marketingu rekrutacyjnego wiedzieć, które strategie odniosły największy sukces, które wymagają ulepszeń i które platformy internetowe są najlepsze.

Korzyści z marketingu rekrutacyjnego pracowników fizycznych

Marketing rekrutacyjny koncentruje się na początkowych etapach procesu rekrutacji, a jego głównym celem jest kierowanie potencjalnych kandydatów dalej w procesie pozyskiwania talentów. Marketing rekrutacyjny buduje świadomość, wzbudza zainteresowanie i inspiruje potencjalnych kandydatów do zrobienia kolejnego kroku i poszukiwania wolnych miejsc pracy w Twojej firmie. Oto niektóre z zalet marketingu rekrutacyjnego pracowników fizycznych.

Buduj zaufanie do swojej marki

Dzisiejsi kandydaci na pracowników fizycznych są coraz bardziej wybiórczy. Ich względy wykraczają poza pieniądze przy podejmowaniu decyzji o tym, gdzie pracować. Mają wpływ na takie kwestie, jak wartości i kultura organizacji.

Marketing rekrutacyjny umożliwia przekazanie tak istotnych aspektów Twojej firmy. Kiedy zastanawiają się, czy przyjąć ofertę, twoja kultura i wartości zgodne z ich przekonaniami powinny być oczywiste.

Dotrzyj do większej liczby kandydatów

Jak wspomniano wcześniej, znalezienie najlepszej puli talentów na wolne stanowiska robotnicze będzie wymagało dotarcia do dużej liczby potencjalnych kandydatów. Dlatego musisz polegać na czymś więcej niż tylko tablicach ogłoszeń i postach na swojej stronie internetowej.

Będziesz musiał aktywnie promować oferty pracy, w których spędzają czas najlepsi kandydaci, na przykład określone kanały mediów społecznościowych. Marketing rekrutacyjny pomoże Ci określić, które to platformy i na czym należy się skoncentrować, aby poszerzyć pulę talentów, do której docierasz.

Przekształć potencjalnych kandydatów w kandydatów

Ze względu na ciasny charakter rynku pracy robotniczej Twoi potencjalni kandydaci po prostu przeglądają możliwości i robią zakupy. Potrzeba wielu punktów styku, aby najlepszy kandydat zdecydował się ubiegać o stanowisko u Ciebie.

Marketing rekrutacyjny angażuje kandydatów poprzez różne punkty styku, co przekształca ich w kandydatów.

Dotrzyj i zatrudnij najlepszych kandydatów na stanowiska fizyczne

Technologia między innymi zmieniła sposób, w jaki pracownicy fizyczni dokonują posunięć w karierze. Najwyższej jakości kandydaci wyszukują swoich pracodawców. Pracodawcy muszą działać jak marketerzy i wykorzystywać wiele kanałów i strategii, aby sprzedawać swoją markę i oferty pracy.

Marketing rekrutacyjny zapewnia potencjalnym kandydatom wiele zasobów, dzięki którym mogą dowiedzieć się o wolnych stanowiskach w Twojej firmie. Wzmocnij swój zespół zasobów ludzkich, korzystając z usług agencji marketingowej robotniczej, aby mieć pewność, że otrzymujesz tylko najbardziej wykwalifikowanych i wykwalifikowanych kandydatów ubiegających się o Twoje wolne stanowiska.

Dodatki:

• Jak znaleźć pracę ambasadora marki
• Rola TikToka w marketingu marki 2022
• Czym jest rebranding i jak go wykonać samodzielnie