Mavi Yaka İşe Alım Pazarlama Dünyasına Giriş

Önceki nesiller işyerlerinden emekli olmaya devam ederken, genç yetişkinler istihdam edilmektedir. Bununla birlikte, genç yetişkinler daha çok beyaz yakalı işlere çekiliyor. Bu nedenle, daha az insan aktif olarak mavi yakalı iş arıyor. Geçiş, işgücünün yeni çağındaki diğer birçok faktörle birlikte, mavi yakalı işler için işe alımları zorlu bir görev haline getiriyor.

Mavi yakalı işler artık sıkı bir işgücü piyasası ve iş arayanlar, bir tüketicinin satın alırken yapacağı gibi kariyer fırsatlarına bakıyor; alışveriş yapıyorlar. Bu nedenle, görev gücünden en iyi şekilde yararlanmak için şirketinizde rafine edilmiş bir işe alım pazarlama stratejisine ve prosedürüne sahip olmak çok önemlidir.

Peki işe alım pazarlaması nedir?

İşe Alım Pazarlaması Nedir?

İşe alım pazarlaması, işgücü piyasasındaki en iyi yetenekleri çekmek ve işe almak için genel olarak bir kuruluşun çalışan değer önermesini ve işveren markasını iletme ve oluşturma sürecidir.

Mavi yakalı işe alım pazarlaması, işe alımın ön başvuru aşamasında mavi yakalı adayları ikna etmeye yönelik araç ve stratejilerin bir kombinasyonunu içerir. İşe alım organizasyonu için çalışmanın değerini teşvik eder. Birçok aday da pasiftir ve aktif olarak iş bulmaya çalışmaz. Şirketiniz hakkında buldukları bilgiler, iş başvurusunda bulunma veya bir pozisyonu kabul etme kararlarını etkiler.

Bir işe alım pazarlamacısının rolü, atanan açıklamanın yanı sıra markanızın hikayesini düzenleyerek ve aktararak işe alım görevlilerinizi tamamlamaktır. Etkili bir işe alım pazarlaması denetimi, markanızın bilinirliğini artırmanıza, daha kalifiye yetenek havuzlarını çekmenize, daha hızlı işe alımlara ve genel olarak iyileştirilmiş bir aday deneyimine yardımcı olur.

Mavi Yaka İşe Alım Pazarlama İpuçları

İşe alım pazarlamasının ne olduğunu ve bundan en iyi şekilde nasıl yararlanılacağını anlamak için mavi yakalı ve beyaz yakalı iş arayanlar arasındaki farkı anlamanız gerekir.

Mavi Yaka Vs. Beyaz Yaka İşe Alım

Mavi yakalı işler, işçi sınıfı işleridir, saatlik olarak ödenir ve genellikle el emeği içerir. Bugün birçok mavi yakalı işçi, eğitimli ve yüksek vasıflı oldukları için daha yüksek maaşlara ve daha iyi çalışma ortamlarına sahip olabiliyor.

Beyaz yakalı işler genellikle ofislerde yapılır ve haftalık veya aylık olarak ödenir. İşler genellikle masa başı, idari, büro veya idari işleri içeren resmi veya evden çalışma ortamlarında gerçekleştirilir.

İki tür iş için işe alım farklı şekilde ele alınmalıdır, örneğin:

• Çoğu zaman, büyük hacimli mavi yakalı işlere aynı anda ulaşmanız gerekir. Bununla birlikte, beyaz yakalı iş pozisyonları çok az araştırma ve ağ oluşturma yoluyla yapılır ve genellikle çok sayıda başvuru sahibine ulaşmak istemezsiniz.
• Mavi yakalı çalışanları işe alırken marka hikayesi, açık pozisyonları olumlu bir şekilde sunarak, işleriyle ilgili ilerlemeye yer olmaması ve düşük maaşlı olmak gibi olumsuz klişeleri ele almalıdır. Öte yandan, beyaz yakalı potansiyeller, benzersiz bir fırsattan, belirli görevlerden, çalışma ortamından ve kiminle çalışacaklarından daha fazla ilham alacaktır.

Birincil farklılıklar büyük ölçüde pazarlama kanallarında değil, işe alım pazarlama içeriğinizdedir.

Mavi Yakalı İşe Alım Pazarlama Stratejilerine İlişkin İpuçları

Bu stratejiyi daha iyi kullanmak için sektörde en iyi neyin işe yaradığını anlamanız gerekir. İşte mavi yakalı işe alım pazarlaması için bazı ipuçları.

Organik ve Ücretli Reklamları Uygulayın

Sosyal medyanın olmadığı günümüz dijital çağında işe alım pazarlaması veya herhangi bir pazarlama biçimi nedir? Hedef mavi yaka adaylarınızın düzenli olarak kullandığı tüm sosyal medya platformlarını belirleyin. Örneğin, X kuşağı ve Y kuşağı adayları Instagram'da daha sık bulunabilirken, LinkedIn tüm grupları kesebilir. Bazı endüstriler, potansiyel adaylarını karşılamak için Slack'i daha uygun bulabilir.

Belirlendikten sonra, potansiyellerinizi bulundukları yerde karşılamak için bu platformlarda ücretsiz ilanlar ve ücretli reklamlar yoluyla organik reklam kullanın.

Şirkete Ait Kanalların Potansiyelini Keşfedin

Kuruluşun blogu, web sitesi, kariyer sayfası, haber bülteni ve YouTube kanalı, markanızı pazarlamak ve adaylarda ilgi uyandırmak için harika yollardır. Trend olan konuları kullanarak zamanında içerik oluşturun ve bunları, bu koşullar ışığında kuruluşunuzla çalışmanın faydalarını vurgulamak için kullanın.

Bültenler ve E-posta Etkileşimi

Bülten içeriğinizi yeniden düşünün ve ilgi çekici içeriği paylaşmak için e-postanızı kullanın. İş arayanların harekete geçmesini sağlayacak iş tekliflerini dahil edin. İçeriği, yalnızca iş açılışını görüntülemenin ötesinde sohbeti teşvik edecek şekilde tasarlayın. Sektörünüzde çalışmakla ilgili ipuçları vermeyi düşünün. Oluşturduğunuz içerik ne kadar değerli olursa, potansiyel bir adayın dikkatini o kadar uzun süre çekersiniz.

İçeriğinizi Yeniden Amaçlayın

İçeriğinizi yeniden tasarlamak, pazarlama içeriğinizin etkisini en üst düzeye çıkarmanın ve onu oluşturma masraflarını en aza indirmenin en iyi yollarından biridir. İçeriğinizi birden çok pazarlama kanalınızda yeniden kullanın.

Örneğin, blogunuz için geliştirilen içeriği web seminerlerinde, podcast'lerde, haber bültenlerinde ve videolarda kullanabilirsiniz. Kanallar arasında içerik tekdüzeliği, içeriğinizle etkileşime giren adayla birlikte marka varlığını ve güvenini de artırır.

Bir plan yapmak

Mavi yakalı işe alım pazarlamanızdan en iyi şekilde yararlanmak için bir plana sahip olmanız gerekir. İşe alım pazarlaması nedir ve şirketiniz bunu neden yapıyor? Net hedefler belirleyin, rolleri tanımlayın ve hedef adaylarınızın kim olduğunu belirleyin. Ardından, gerekli işe alım kanallarını belirleyin, kaynakları tahsis edin ve bir içerik takvimi oluşturun.

Bir İşe Alım Pazarlama Ajansı İşe Alın

Yukarıdaki tüm planlar uygulanabilir olmakla birlikte, süreçten en iyi şekilde yararlanmak için özel beceriler gerektirir. Mavi yakalı bir işe alım pazarlama ajansı, bir işveren olarak markanızı düzenlemeniz, oluşturmanız ve sergilemeniz ve marka bilinirliğini artırmanız için bir plan oluşturacaktır.

Yetenek edinmeye bir bütçe ayırdıktan sonra işe alım pazarlaması, harcanan her dolardan en iyi şekilde nasıl yararlanacağınızdır. İnsan kaynakları ekibinizin potansiyel adaylarının aktif olarak kullandığı tüm dijital kanallarla bağlantı kurmasına yardımcı olması için bir ajansla çalışın.

İşe alım pazarlama ajansı, mavi yakalı iş ilanlarınızda maksimum görünürlük elde etmenize yardımcı olacaktır. Sektörünüz ve şirketiniz için gerekli olan en iyi teknolojileri ve stratejileri keşfetmenize, ideal adaylarla çevrimiçi olarak ve doğru marka mesajıyla en uygun zamanda buluşmanıza yardımcı olacaklar.

Mavi Yaka İşe Alım Pazarlama Süreci

Mavi yakalı bir işe alım pazarlama ajansı tuttuğunuzda, genellikle sizi aşağıdaki prosedürlerden geçirirler.

• İşveren markası: İlk aşama, şirketinizin markasını yeniden tanımlamayı içerecektir. Potansiyel mavi yakalı adaylara şirketinizin kültürünü ve değer teklifini tanımlar ve iletir.
• Gelen işe alma: Bir sonraki aşama, potansiyel adayları fırsatlarınıza çekmek için ilgi çekici ve bilgilendirici içerik oluşturmak olacaktır.
• Kitleleri bölümlere ayırma: İşe alım pazarlama ajansı, potansiyel mavi yakalı adayları açık pozisyonlarınıza göre belirleyecek ve bölümlere ayıracaktır. İçerik pazarlama ve reklam stratejileri daha sonra bu belirli potansiyel başvuru gruplarının ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde uyarlanır.
• Sosyal medyada işe alma: Sosyal medya, markanızın mesajlarını güçlendirmek için güçlü bir araçtır. Bir işe alım ajansı, marka imajınızı ve boş pozisyonunuzu nitelikli adaylara iletmek için sosyal medyayı kullanacaktır.
• Aday katılımı: Potansiyel adaylarla çevrimiçi olarak görüştükten, değer teklifinizle ilgilerini çektikten ve dikkatlerini çektikten sonra, mavi yakalı bir işe alım pazarlama ajansı onları meşgul eder. Bazı standart yöntemler, e-posta kampanyaları, kariyer fırsatları içeren haber bültenleri, zamanında ve düzenli olarak güncellenen mavi yakalı iş ilanları ve bir adayın yolculuğu boyunca zamanında geri bildirimdir.
• Analitik: İşe alım analitiği aşaması, verilerin ölçülmesini ve izlenmesini içerir. Başvuranların birincil kaynaklarını, dönüşüm oranlarını, kaynak başına işe alım oranlarını, sevk programlarının performansını ve benzerlerini kontrol ediyor. Toplanan veriler, işe alım pazarlama ajansının hangi stratejilerin en başarılı olduğunu, hangilerinin iyileştirilmesi gerektiğini ve en iyi çevrimiçi platformları bilmesine yardımcı olur.

Mavi Yaka İşe Alım Pazarlamasının Faydaları

İşe alım pazarlaması, potansiyel adayları yetenek hattında daha ileriye götürmek amacıyla işe alım sürecinin ilk aşamalarına odaklanır. İşe alım pazarlaması farkındalık yaratır, ilgi uyandırır ve olası adaylara bir sonraki adımı atmaları ve şirketinizin açık pozisyonlarını takip etmeleri için ilham verir. İşte mavi yakalı işe alım pazarlamasının faydalarından bazıları.

Markanıza Güven Oluşturun

Günümüzün mavi yakalı adayları giderek daha seçici hale geliyor. Nerede çalışacaklarına karar verirken düşünceleri paranın ötesine geçiyor. Bir kuruluşun değerleri ve kültürü gibi konulara ağırlık verirler.

İşe alım pazarlaması, şirketinizin bu tür hayati yönlerini aktarmanıza olanak tanır. Bir teklifi kabul edip etmeyeceklerini düşündüklerinde, kültürünüz ve inançlarıyla uyumlu değerleriniz hiç düşünmeden yapılmalıdır.

Daha Fazla Adaya Ulaşın

Daha önce tartışıldığı gibi, mavi yaka açık pozisyonlarınız için en iyi yetenek havuzunu bulmak, çok sayıda potansiyel adaya ulaşmanızı gerektirecektir. Bu nedenle, bazı iş bulma panolarından ve web sitenizdeki bir gönderiden daha fazlasına güvenmelisiniz.

Belirli sosyal medya kanalları gibi en iyi adayların vakit geçirdiği açık pozisyonları aktif olarak tanıtmanız gerekecek. İşe alım pazarlaması, ulaşılan yetenek havuzunu genişletmek için bunların hangi platformlar olduğunu ve nerelere odaklanılacağını belirlemenize yardımcı olacaktır.

Potansiyel Adayları Adaylara Dönüştürün

Mavi yakalı iş piyasasının sıkı doğasıyla, potansiyel adaylarınız sadece fırsatları araştırıyor ve alışveriş yapıyor. Sizinle bir pozisyon almaya karar verecek en iyi adayı bulmak için birden fazla temas noktası gerekecektir.

İşe alım pazarlaması, adayları adaylara dönüştüren çeşitli temas noktaları aracılığıyla meşgul eder.

En İyi Mavi Yaka Adaylarına Ulaşın ve İşe Alın

Diğer faktörlerin yanı sıra teknoloji, mavi yakalı çalışanların kariyer hamlelerini yapma şeklini değiştirdi. En kaliteli adaylar işverenlerini araştırıyor. İşverenlerin, markalarını ve açık pozisyonlarını satmak için pazarlamacılar gibi hareket etmeleri ve birden çok kanal ve stratejiden yararlanmaları gerekir.

İşe alım pazarlaması, potansiyel adayların şirketinizdeki açık pozisyonlar hakkında bilgi edinmek için birçok kaynağa sahip olmasını sağlar. Açık pozisyonlarınıza başvuran en yetenekli ve kalifiye adayları aldığınızdan emin olmak için mavi yakalı bir pazarlama ajansının hizmetlerini arayarak insan kaynakları ekibinizi güçlendirin.

Ekler:

• Marka Elçisi İşleri Nasıl Bulunur?
• Marka Pazarlamasında TikTok'un Rolü 2022
• Yeniden Markalama Nedir ve Bunu Kendiniz Nasıl Yapabilirsiniz?