Titoli di lavoro senza scopo di lucro più comuni e cosa significano

Dalle donazioni di raccolta fondi alle operazioni quotidiane, scopri quali ruoli ci sono dietro la gestione di un'organizzazione no profit e le loro responsabilità. Bonus: scopri gli strumenti che le organizzazioni non profit possono utilizzare per garantire il raggiungimento dei loro obiettivi!

Le organizzazioni senza scopo di lucro (NPO), note anche come entità non commerciali, organizzazioni senza scopo di lucro o istituzioni senza scopo di lucro, sono generalmente costituite per difendere una causa.

Anche se gli obiettivi di un'impresa a scopo di lucro e di un'organizzazione non governativa e di una ONG sono di portare il maggior numero di entrate possibile, il modo in cui vengono allocati i soldi è molto diverso!

In un'attività a scopo di lucro, il denaro di solito va al proprietario e ai suoi dipendenti. In una ONG o NPO, i soldi vanno alla causa per cui stanno raccogliendo fondi. Quindi, se la missione è l'educazione, allora il centro educativo riceverà tutto il denaro raccolto.

Per questo motivo, le organizzazioni senza scopo di lucro si affidano a donazioni e investimenti esterni per sopravvivere! Pertanto, operano pubblicamente e rispondono a quanto segue:

• finanziatori
• Volontari
• Destinatari del programma
• Il pubblico generale
• Altri stakeholder

Affinché una ONG o una NPO raccolga fondi con successo, deve creare buona volontà, fiducia e reputazione. Guadagnando la fiducia del pubblico, l'ONG/NPO ha maggiori possibilità di raggiungere gli obiettivi di capitale.

Ruoli tipici del non profit e perché sono importanti

Poiché la maggior parte delle imprese senza scopo di lucro è strutturata in modo simile a un'attività a scopo di lucro, i ruoli includono posizioni dirigenziali, direttori esecutivi, contabilità/contabilità, risorse umane, marketing, IT, ecc.

Tuttavia, le organizzazioni non profit hanno anche posizioni che non si applicano alla forza lavoro in generale!

Ad esempio, un coordinatore di sensibilizzazione è responsabile di influenzare la comunità locale con gli aspetti del progetto. Tuttavia, il loro ruolo non finisce qui. Sono anche responsabili della pianificazione degli eventi, della gestione, del processo di reclutamento dei volontari e di altre attività di relazioni con la comunità che fanno parte delle loro responsabilità lavorative.

I titoli di lavoro senza scopo di lucro si basano su quanto segue:

• Pianificazione della raccolta fondi
• Assicurare il sostegno finanziario
• Creazione di eventi per i donatori
• Esecuzione di progetti per garantire che l'ONG/ONP raggiunga i suoi obiettivi annuali

I direttori dello sviluppo di NPO di solito lavorano a stretto contatto con gli autori di sovvenzioni. Il loro compito principale è completare le domande di finanziamento e le richieste di donazioni. In questo modo, possono garantire il capitale necessario per gli obiettivi finanziari annuali. In un lavoro aziendale standard, queste posizioni di solito rientrano nella categoria marketing/pubbliche relazioni.

Quindi, è fondamentale familiarizzare per assicurarti di essere sulla strada giusta per assumere i ruoli giusti e generare il maggior profitto possibile.

Inoltre, conoscere tutti i titoli di lavoro renderà più facile l'adattamento dal settore commerciale a quello no profit. Capirai anche quali abilità commerciali puoi utilizzare e utilizzare nel tuo nuovo ruolo. Se stai avviando la tua organizzazione no-profit, saprai quali competenze sono necessarie.

Ma non c'è bisogno di stressarsi! Abbiamo compilato un elenco dei ruoli no profit più comuni.

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Titoli di lavoro senza scopo di lucro più comuni e cosa significano

Se sei interessato a costruire una carriera in un'organizzazione no profit, un ruolo è quasi sempre disponibile. Poiché i progetti senza scopo di lucro sono disponibili in molte forme, campi e settori diversi, i titoli di lavoro senza scopo di lucro sono abbondanti. Che si tratti di entry-level, di gestione, dirigenziale o persino di possedere la tua organizzazione no profit.

Dai un'occhiata all'elenco completo di seguito sui titoli di lavoro senza scopo di lucro più comuni.

Posizioni esecutive/ Top Management

Sappiamo tutti che la gestione è una parte importante di qualsiasi azienda. Tuttavia, per il settore non profit, la gestione può variare da azienda a azienda. Può essere:

• Supervisionare l'intera operazione nazionale o locale
• Garantire che l'azienda si stia muovendo nella giusta direzione

Le posizioni dirigenziali senior nelle organizzazioni non profit di solito provengono da precedenti posizioni nel mondo aziendale.

Titoli di lavoro per dirigenti e top manager senza scopo di lucro più popolari:

Membro di bordo

I membri del consiglio hanno il compito di:

• Supervisionare la governance
• Strategia
• Rapporti con gli sponsor della tua onlus
• Affronta le decisioni finanziarie

Impiegando membri del consiglio competenti, puoi aumentare notevolmente le possibilità di successo di un'organizzazione no profit.

Amministratore delegato non profit (CEO)

Il CEO di un'organizzazione senza scopo di lucro è coinvolto in molteplici aspetti dell'organizzazione, in modo simile a un CEO di un'organizzazione profit. Il loro ruolo include:

• Gestione delle operazioni quotidiane
• Supervisione del personale amministrativo superiore
• Relazioni pubbliche
• Supervisiona e gestisce programmi e progetti organizzativi
• Budget annuale per il consiglio di amministrazione e garantire che il personale rispetti il ​​budget stabilito
• Raccolta fondi

Direttore finanziario (CFO) del non profit

Le funzioni del Chief Financial Officer (CFO) del non profit possono variare molto tra le diverse organizzazioni. Il loro ruolo è quello di prendere le migliori decisioni finanziarie per l'azienda in base al budget assegnato. A volte questo ruolo può essere anche più difficile del normale mondo aziendale, soprattutto quando fai molto affidamento sulle donazioni.

Direttore operativo non profit (COO)

La descrizione del lavoro di Chief Operating Officer (COO) senza scopo di lucro coinvolge tutti gli aspetti della gestione dell'organizzazione. Il COO lavora a stretto contatto con il Direttore senza scopo di lucro e il Direttore esecutivo senza scopo di lucro per creare rapporti per i membri del consiglio di amministrazione senza scopo di lucro.

Direttore non profit/direttore esecutivo

Un Direttore Esecutivo senza scopo di lucro ha lo stesso ruolo di Amministratore Delegato. Pertanto, la loro priorità principale è supervisionare tutto il lavoro svolto da tutti i dipartimenti. Questo ruolo richiede una stretta collaborazione con il consiglio di amministrazione e i capi dipartimento al fine di garantire che l'intera operazione si svolga in modo fluido ed efficace.

Direttore del patrocinio

Come suggerisce il titolo del ruolo, le responsabilità del direttore dell'advocacy senza scopo di lucro implicano la difesa degli interessi della tua organizzazione. Richiede la presentazione dell'idea a organizzazioni o enti governativi nella speranza di implementare modifiche per aiutare a raggiungere la missione della tua organizzazione non profit.

Direttore della Filantropia

Il direttore della filantropia senza scopo di lucro gestisce tutte le donazioni di beneficenza dell'organizzazione. Questo ruolo aiuta a eseguire la dichiarazione di intenti e guida l'organizzazione no profit a raggiungere i suoi obiettivi di beneficenza.

Il direttore della filantropia senza scopo di lucro è responsabile del budget, della coltivazione dei donatori, dello sviluppo di strategie di sensibilizzazione e di altre attività di raccolta fondi.

Direttore dello sviluppo

La responsabilità quotidiana di un direttore dello sviluppo comprende:

• Sviluppo di piani di raccolta fondi
• Assicurare il sostegno finanziario
• Organizzare eventi speciali per i donatori
• Aiutare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi annuali

Questa particolare posizione è simile a quella di un gestore di raccolta fondi.

Altri esempi di titoli di lavoro per dirigenti senza scopo di lucro popolari:

• Direttore del grande regalo
• Direttore dei regali pianificati
• Direttore delle donazioni pianificate
• Direttore dei servizi per i membri
• Direttore del programma
• Responsabile del programma per la Fondazione
• Direttore Terapia Ricreativa
• Direttore dei servizi sociali
• Responsabile del lavoro sociale
• Direttore Eventi Speciali
• Direttore dei servizi di supporto
• Direttore del Centro Giovani
• Direttore volontario
• Direttore dei servizi di volontariato

Ruoli amministrativi/contabili senza scopo di lucro

In ogni organizzazione, devono esserci persone esperte in:

• Organizzazione e svolgimento delle mansioni d'ufficio
• Interagire con i clienti
• Occuparsi delle questioni operative quotidiane

A volte, l'amministratore sembra essere dietro le quinte, ma il loro lavoro è fondamentale e mantiene in funzione l'intera entità.

Titoli di lavoro amministrativo/contabile senza scopo di lucro più popolari:

Coordinatore di progetti di servizi alla comunità/non profit

Un coordinatore di progetto senza scopo di lucro è coinvolto nella gestione e nella supervisione di più progetti. Inoltre, è il loro lavoro impostare i budget e supervisionare i budget. Oltre a partecipare alla sensibilizzazione della comunità.

Amministratore senza scopo di lucro

Il lavoro di amministratore senza scopo di lucro di solito significa lavorare fianco a fianco con i membri del consiglio di amministrazione senza scopo di lucro per tenerli aggiornati sugli ultimi sviluppi, marketing e sforzi di pubbliche relazioni. Questo ruolo potrebbe anche richiedere l'assistenza del Direttore della Filantropia nella raccolta fondi.

Supervisore degli aiutanti senza scopo di lucro

Il supervisore degli assistenti per le organizzazioni non profit di solito riporta direttamente al vicedirettore e/o al direttore del programma. I compiti essenziali di questo ruolo includono tenere d'occhio le operazioni della struttura, supervisionare e formare i membri del personale degli assistenti residenziali, facilitare le riunioni del team e fungere da collegamento tra tutti i dipartimenti.

Altri esempi di titoli di lavoro amministrativi popolari senza scopo di lucro:

• Coordinatore di conformità
• Rappresentante per gli aiuti finanziari
• Amministratore dei record dei membri
• Rappresentante dei servizi per i membri
• Responsabile della certificazione dei membri
• Assistente alle iscrizioni
• Responsabile del programma
• Responsabile del progetto
• Responsabile delle pubbliche relazioni
• Gestore volontario
• Responsabile della pianificazione

Ruoli di marketing/comunicazione senza scopo di lucro

I ruoli di marketing e comunicazione per le organizzazioni senza scopo di lucro sono responsabili della divulgazione esterna, della promozione, della generazione di lead e della creazione di consapevolezza tra il pubblico di destinazione. Che si tratti di donatori, associazioni, investitori o volontari.

Titoli di lavoro di marketing/comunicazione senza scopo di lucro più popolari:

Direttore non profit/Vicepresidente delle comunicazioni

Il ruolo del Direttore della Comunicazione è quello di mettere insieme una strategia che consiste in attività online e la conferenza annuale dell'istituzione. Il vicepresidente della comunicazione si occupa di pubbliche relazioni e branding.

Coordinatore di sensibilizzazione della comunità

Anche se i ruoli di sensibilizzazione della comunità esistono anche nelle aziende a scopo di lucro, i coordinatori della sensibilizzazione della comunità sono fondamentali quando si tratta di organizzazioni non profit. Questo perché il loro obiettivo principale è collegare l'organizzazione al pubblico in generale. Lo ottengono da:

• Organizzare eventi
• Reclutamento volontari
• Invogliare il pubblico ad essere entusiasta del progetto

Un coordinatore di sensibilizzazione della comunità lavora duramente per creare interesse nella comunità e diffondere consapevolezza.

Responsabile della comunicazione senza scopo di lucro

Un responsabile delle comunicazioni senza scopo di lucro è simile alla posizione di responsabile delle comunicazioni interne. Lavorano a stretto contatto con i team all'interno dell'organizzazione per produrre e-mail, social media, per generare interesse per l'organizzazione. La differenza tra questo ruolo e il ruolo di sensibilizzazione è che un responsabile delle comunicazioni utilizza le informazioni interne per spargere la voce. Considerando che la sensibilizzazione mira a ottenere aiuti e simili da persone o aziende esterne all'organizzazione.

Grant Proposal Manager/Grant Writer

Gli autori delle sovvenzioni per le organizzazioni non profit hanno un ruolo molto importante nell'organizzazione. Questo perché le prestazioni di un autore di sovvenzioni influenzano direttamente la quantità di denaro raccolto.

Sono responsabili della creazione delle domande di finanziamento. Ciò include le solite applicazioni a fondazioni, trust o governi. Sebbene l'abilità richiesta per questa posizione riguardi il copywriting, l'autore della sovvenzione spesso lavora insieme al direttore dello sviluppo per creare il contenuto. Entrambi garantiscono che l'organizzazione non profit raggiunga i suoi obiettivi finanziari annuali.

Altri esempi di titoli di lavoro popolari di marketing/comunicazione senza scopo di lucro:

• Amministratore per le organizzazioni non profit
• Direttore del patrocinio
• Responsabile ufficio affari
• Responsabile della campagna
• Direttore delle dipendenze chimiche
• Capo Esecutivo dell'Associazione
• Direttore Sanitario Comunitario
• Direttore delle relazioni con la comunità
• Raccolta fondi
• Coordinatore raccolta fondi
• Amministratore della concessione
• Specialista in sovvenzioni/contratti
• Coordinatore delle sovvenzioni
• Organizzatore di base
• Lobbista
• Associato di marketing
• Raccolta fondi senza scopo di lucro
• Attivista in linea
• Assistente al programma
• Associato al programma
• Coordinatore del programma
• Coordinatore dei social media
• Coordinatore Eventi Speciali
• Organizzatore di comunità
• Avvocato di sensibilizzazione della comunità
• Coordinatore di sensibilizzazione della comunità
• Specialista di sensibilizzazione della comunità
• Coordinatore delle donazioni pianificate
• Direttore della Conformità
• Direttore delle donazioni aziendali
• Responsabile donazioni aziendali
• Direttore di terapia intensiva
• Direttore dello sviluppo
• Responsabile di sviluppo
• Assistente allo sviluppo
• Associato allo sviluppo
• Coordinatore dello sviluppo
• Responsabile dello sviluppo
• Direttore del Rifugio Familiare
• Direttore dei Grandi Doni
• Direttore delle iniziative speciali
• Responsabile relazioni con i donatori
• Direttore Esecutivo del Nonprofit
• Direttore degli aiuti finanziari
• Direttore della Fondazione
• Responsabile raccolta fondi

Ruoli di salute/servizi umani senza scopo di lucro

Molte organizzazioni non profit devono prendersi cura della salute fisica e mentale dei propri dipendenti e volontari. Inoltre, al loro morale e al loro benessere. Pertanto, i dipendenti scelti per questo ruolo devono specializzarsi in abusi, dipendenze e consulenza sulla vita per adulti e giovani.

Candidati con competenze nelle risorse umane per:

• Costruisci squadre qualificate
• Reclutamento e organizzazione di volontari
• Assicurarsi che tutti siano accuditi e abbiano tutto per svolgere i propri compiti quotidiani.

Titoli di lavoro più popolari per la salute e le risorse umane senza scopo di lucro:

Coordinatore volontario

Un coordinatore volontario gestisce le molte parti mobili di una forza di volontari. Il dovere di un coordinatore volontario è assumere, reclutare e collocare volontari. Oltre a gestirli e formarli.

Assistente sociale senza scopo di lucro

Gli assistenti sociali delle organizzazioni non profit di solito servono come costruttori di comunità o organizzatori di comunità. Possono lavorare direttamente con le persone, condurre valutazioni dei bisogni o valutare i bisogni su scala più ampia. Inoltre, possono essere responsabili della pianificazione e dell'amministrazione dei programmi.

Responsabile delle Risorse umane

I responsabili delle risorse umane per le organizzazioni non profit sono molto simili a quelli delle società normali. Pertanto, sono responsabili di:

• Assumere
• Sviluppando
• Prendersi cura dei volontari
• Dipendenti e altri membri del team.

Ciò comporta funzioni come l'assunzione, la formazione e il monitoraggio delle prestazioni.

La principale differenza tra le società a scopo di lucro delle risorse umane e le risorse umane nelle organizzazioni non profit è che l'obiettivo principale delle società a scopo di lucro sono i profitti. Considerando che l'obiettivo del non profit è quello di essere guidato dalla missione.

"Un efficace responsabile delle risorse umane senza scopo di lucro deve cercare di ottenere di più dalle persone che ha", ha scritto Peter F. Drucker in Gestione dell'organizzazione senza scopo di lucro.

Un'altra differenza è il modo in cui devono coinvolgere e motivare il personale. Dal momento che sono volontari e la maggior parte non sono spinti dal denaro, è importante che le risorse umane aumentino il morale.

Altri esempi di titoli di lavoro popolari per le risorse umane senza scopo di lucro:

• Assistente per l'infanzia
• Specialista della vita infantile
• Funzionario per il mantenimento dei figli
• Educatrice al parto
• Consulente
• Supervisore dell'Ospizio
• Coordinatore abitativo
• Consigliere abitativo
• Operaio dei servizi umani
• Assessore ai Minorenni
• Consulente per le abilità viventi
• Coordinatore Managed Care
• Assistente sociale medico
• Ministro
• Pastore
• Analista politico
• Assistente alla vita residenziale
• Assistente sociale
• Reclutatore del team dell'evento
• Sviluppatore di lavoro
• Organizzatore sindacale
• Guida del gruppo

Obiettivi e sfide comuni

Dopo aver suddiviso ogni ruolo, è chiaro che la gestione di un'organizzazione no profit richiede molte competenze e ruoli diversi per raggiungere la sua missione.

È importante notare che lo scopo è acquisire consapevolezza e mettere l'organizzazione sulla mappa. Se l'organizzazione sopravvive solo grazie alle donazioni, è ancora più cruciale spargere la voce il più lontano possibile.

Indipendentemente dal fatto che l'azienda sia un'organizzazione a scopo di lucro o senza scopo di lucro, gli obiettivi sono sempre incentrati sul successo generale dell'organizzazione. Pertanto, le sfide principali quando si costruisce un'organizzazione senza scopo di lucro sono in qualche modo simili a qualsiasi organizzazione. Ma ecco come differisce:

• Assumi le persone migliori: se i dipendenti ricevono uno stipendio o meno non è il punto. È fondamentale che sia i volontari che il personale credano in quello che stai facendo.
• Assicurati che ricevano tutta la formazione necessaria per esibirsi bene. I rapporti mostrano che i dipendenti che non hanno ricevuto la formazione richiesta si sono sentiti persi e corrono un rischio molto elevato di andarsene entro un anno.
• Coinvolgi le persone e aumenta il morale al fine di aumentare la produttività e aiutarli a esibirsi al miglior livello.
• Avere una solida strategia di fidelizzazione dei dipendenti, perché quando i dipendenti buoni se ne vanno, la tua organizzazione costa molto tempo e denaro.
• Consenti a dipendenti e volontari di raggiungere e superare gli obiettivi creando un'esperienza irresistibile per i dipendenti. I dipendenti felici sono i migliori artisti!
• Incoraggia il lavoro di squadra e la collaborazione chiedendo feedback e conducendo sondaggi.
• Rimani aggiornato sulle attività e trova un modo flessibile e agile per comunicare con i tuoi team e donatori, inviare loro aggiornamenti immediati e sapere sempre che le persone ricevono il tuo messaggio in modo completo e in tempo.
• Risparmia tempo e denaro sul lato operativo ottimizzando e automatizzando la routine quotidiana e le attività ricorrenti.

Fortunatamente, è il 21° secolo e ci sono molti strumenti e soluzioni moderni che possono aiutarti a fare quanto sopra e altro ancora.

Implementazione di un'app senza scopo di lucro all-in-one

Un'organizzazione senza scopo di lucro ha molte parti in movimento per garantire che raggiunga i suoi obiettivi e si attenga alla missione. Fondamentalmente tutto si riduce all'utilizzo degli strumenti giusti.

Un'app all-in-one come Connecteam può diventare il tuo braccio destro, soprattutto quando si tratta di superare le sfide sopra elencate.

App come Connecteam offrono funzionalità critiche come:

• Chat integrata : invia messaggi 1:1 o di gruppo per mantenere tutti allineati
• Directory di ricerca completa : trova facilmente i contatti (fornitori, fornitori, volontari, ecc.) con un clic con una ricerca semplice
• Formazione : carica corsi, materiali di introduzione, sondaggi e molto altro che sono accessibili ovunque e in qualsiasi momento (niente più ingombranti raccoglitori!)
• Liste di controllo e moduli – processo automatizzato e senza carta con informazioni ricevute in tempo reale (lista di controllo del veicolo, modulo di dichiarazione COVID, ecc.)
• Monitoraggio del tempo : i dipendenti possono entrare e uscire con un timestamp GPS o utilizzare la funzione di geofence. È anche facile esportare le schede attività nell'integrazione di Quickbooks Online e Gusto di Connecteam per un libro paga accurato al 100%.
• Gestione delle attività : gestisci facilmente le attività singole o di gruppo con un clic e mentre sei in movimento

Conclusione sui titoli di lavoro senza scopo di lucro e dove ti trovi

Il mondo del non profit ha molti titoli di lavoro diversi che costituiscono la forza lavoro. Le competenze necessarie per costruire e avere successo nel settore no profit sono molto vicine a quelle o alla forza lavoro commerciale. I principali tratti richiesti sono:

• La capacità di comunicare con altre persone in modo chiaro ed efficace
• La capacità di gestire il tuo tempo in modo efficiente e di stare al passo con il programma
• La capacità di gestire altre persone o di essere un buon giocatore di squadra
• Forte motivazione e volontà di imparare e progredire

Per ottenere una vittoria, l'aggiunta di un'app all-in-one può fare la differenza nel raggiungimento degli obiettivi. Un'app all-in-one può guidare la tua missione e aiutarti a raggiungere l'eccellenza. Il tuo team sarà connesso, non importa dove si trovi. Ti starai chiedendo come sei mai riuscito senza quello strumento extra.