有效社交媒體招聘的 3 個步驟

社交媒體已成為公司產生銷售、提高品牌知名度和圍繞其品牌建立社區的不可或缺的工具。 因此，企業也可能考慮將其用於招聘也就不足為奇了。 但是，這是什麼意思？ 如何成為一名有效的社交招聘人員？

雖然招聘人員現在可以利用社交媒體發布職位和招聘人才，但這對大多數組織來說仍然是新鮮事。 這就是為什麼將您的品牌打造成知名的社會招聘公司很重要的原因。 這也是為什麼要避免很多錯誤的原因。

以下是使用社交媒體打造夢之隊的一些好處：

• 與最大的被動和主動求職者群體聯繫
• 降低採購成本
• 降低招聘成本
• 讓您自己的員工成為品牌大使和社會招聘人員。
• 定位正確的受眾（在他們用來瀏覽狂野互聯網的網絡上）
• 與合格的求職者互動並以低成本傳播品牌知名度

以下是如何成為社交媒體招聘中的佼佼者：

1. 建立社交媒體招聘策略

你的社交策略應該有效地說明你正在尋求實現的目標。 如果您沒有有效且準確的策略，請不要，或者我應該說永遠不要在您的招聘中進行社交，這可能會損害您的品牌形象，並且至少找不到一名合格的求職者。

請記住：在社交媒體上，您不是在招聘，而是在招聘。 正在找工作的人與已經找到工作但願意為更好的職業道路而改變的人之間存在很大差異。

定義和展示公司文化

確定您的公司環境、文化和價值。 一開始您可以自己定義，但永遠不要忘記詢問您當前和現有的員工，因為他們會傳播信息。 不要對您的文化撒謊，否則您的策略可能適得其反。

當申請人意識到你所說的不是事實時，他們會像你招募他/她一樣迅速離開你。 請記住，即使是較低的成本，社會招聘仍然是有成本的。 這不是遊戲，這是一個人的生計。 一旦您的文化被定義並符合現實，就可以在社交網絡上分享您的故事。

了解您的員工互動

這部分與您的文化一樣重要，調整您的招聘策略以瞄準與現有團隊能量相匹配的候選人。

關注表現最好的員工的技能組合和性格特徵，並在候選人中找到相似之處，以將這些特徵保留為公司文化的一部分。

2. 創建品牌公司簡介

2023 年，Facebook 主頁已不足以代表品牌及其價值。 要打造強大的雇主品牌，別忘了同時創建 Twitter 帳戶、Linkedin 公司簡介、YouTube 頻道以及可能與您的行業相關的任何其他社交網絡簡介。

所有這些頁面都應該有相同的目標：尋找人才。 好消息是，擁有活躍的社交媒體資料可為您的公司帶來更多好處，包括額外的營銷渠道、創建積極的品牌形像以及更好地控制您的品牌搜索。

如果您的公司經常招聘，請專門針對工作機會創建新的社交媒體帳戶。

例如，您的主要 Twitter 帳戶可能是@Bananacompany，然後您可以創建@bananajobs 來展示工作機會。 這樣，您的內容就不會在商業帖子或產品討論之間丟失。

如果您要為您的招聘需求設置一個單獨的渠道，請確保您也為它註冊了一個域。 這將幫助您鞏固圍繞該實體的努力。 您可以使用該站點來宣傳您的公司活動、專題採訪以及策劃有關您的公司和團隊的其他內容。

擁有自己的招聘網站將幫助您控制從求職者到求職者的轉化過程。 您可以設置自定義 CTA（例如，上傳您的簡歷或安排約會）

無論您採取哪種方式（無論您決定設置單獨的帳戶還是使用您的主要社交媒體渠道），請確保您的幕後內容是真實的。 發布您活動的照片，讓他們進行問答和問我任何問題等。

這將鼓勵潛在員工申請工作，成為您團隊的一員。

您的工作和業務頁面都應該傳遞相同的聲音和信息，並且相互關聯。 您的 YouTube 頻道應該正面代表您的公司。 短視頻可以展示您希望填補的職位。 視頻應該很短，以引發好奇心和渴望了解更多有關可用工作的信息。

希望候選人或追隨者會傾向於在您的其他社交媒體頁面上尋找更多信息，並且您希望他們對加入您的團隊的機會感到興奮。

您正在為該職位尋找最優秀的人才。 即使有很多候選人等著為你工作，但只有少數人是完美匹配的。 所以，傳播這個詞，讓每一個帖子都有價值。

像推銷您的業務或產品一樣推銷職位。 請營銷和傳播團隊協助創建工作機會，既能解釋工作內容，又能吸引有價值的候選人。 您還想通過在 Twitter 上轉發、在 Facebook 上分享等方式吸引其他人在社交媒體上分享工作機會。利用您所有可用的渠道。 在 Youtube 上設置一個專門的招聘播放列表，並在您的電子郵件通訊中宣布您的工作機會——所有這些都是值得嘗試的好選擇。

3.執行你的招聘策略

現在這些關鍵步驟都已設置好，是時候通過與求職者互動來使其發揮作用了。 您的溝通必須一致、相關且及時。

吸引您的員工

在您的社會招聘活動開始時，您的員工將是通往成功的大門。

他們應該能夠在自己的社交網絡上傳播信息，甚至可以在將求職者發送到您的頁面或直接發送給您的招聘團隊之前開始與求職者建立聯繫。

通過根據員工分享的內容或他們帶來的求職者創建遊戲和排名來吸引您的員工。這不是一件容易的事，但如果您的公司負擔不起聘請專門從事社會招聘的招聘人員，則可以使用一些您可以為此自動化的高科技工具和商務電話應用程序。

互動與內容

您分享的內容類型取決於您要尋找的候選人。 如果您正在尋找技術熟練的求職者，您將不會發布營銷求職者感興趣的內容類型。 你的內容的 3/4 應該是關於相關領域和主題的，只有 1/4 應該與你的公司直接相關。

這樣你的內容策略就不會顯得完全以品牌為導向，你會發現有相同興趣的申請者。

對結果進行評級和排名

數據分析是強制性的，以檢查最有可能共享或閱讀的內容以及檢查運行良好的渠道和網絡。

您可以在您的行業中包含一個內容導向的博客策略。 （在該領域運作良好的新技術或針對您要接觸的候選人的信息。）

除了就業參與度，您可能還想通過在 Facebook 或 Twitter 上發布工作機會來控制誰能看到您的內容和獲得的瀏覽量，甚至可以對兩者進行比較。 數據分析工具也可以提供幫助。

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