พระราชบัญญัตินายจ้างและแผนการช่วยเหลือของอเมริกาปี 2021

เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2021 ประธานาธิบดี Joe Biden ได้ลงนามอย่างเป็นทางการในกฎหมาย American Rescue Plan Act of 2021 (ARPA) สิ่งนี้ช่วยบรรเทาทุกข์หลายล้านล้านและส่งผลโดยตรงต่อนายจ้างและลูกจ้าง

ขณะนี้ ARPA ได้ขยายข้อกำหนดการลาบางส่วนภายใต้กฎหมาย Families First Coronavirus Response (FFCRA) ซึ่งประกาศใช้เมื่อปีที่แล้วเพื่อตอบสนองต่อโรคระบาด

FFCRA มุ่งเน้นไปที่นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน เนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องเสนอสิ่งต่อไปนี้:

• การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างไม่เกินสองสัปดาห์ภายใต้พระราชบัญญัติการลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้าง (EPSLA)
• การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 10 สัปดาห์ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ฉุกเฉิน (EFMLA) แก่พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับโควิด-19

จนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2021 นายจ้างสามารถให้การลาโดยได้รับค่าจ้าง FFCRA แก่พนักงานโดยสมัครใจและรับเครดิตภาษีเงินเดือนที่ขอคืนได้

ARPA ใช้กับใคร

สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับแผนสุขภาพกลุ่มที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างภาคเอกชนหรือองค์กรนายจ้างรวมถึงสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับแผนที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่นซึ่งอยู่ภายใต้บทบัญญัติต่อเนื่องภายใต้พระราชบัญญัติบริการสาธารณสุข และ ARPA เกี่ยวข้องกับการประกันสุขภาพกลุ่มที่จำเป็นภายใต้กฎหมาย mini-COBRA ของรัฐ

ARPA กำหนดเส้นตายเมื่อใด

หากกฎหมาย American Rescue Plan Act บังคับใช้กับคุณตามที่เรากล่าวถึงข้างต้น คุณมีหน้าที่ต้องแจ้งความช่วยเหลือแก่บุคคลที่มีสิทธิ์ (AEI) ก่อนวันที่ 31 พฤษภาคม 2021 และในช่วงระยะเวลาหกเดือนที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองของ COBRA

นอกจากนี้ คุณต้องแจ้งให้บุคคลที่เลือกไม่ใช้ COBRA หรือผู้ที่เลือก COBRA ในตอนแรก แต่ได้ยกเลิกความคุ้มครองเนื่องจากพวกเขามีโอกาสที่จะเลือกรับอีกครั้ง

มีอะไรรวมอยู่ใน ARPA?

หากคุณเป็นนายจ้างที่มีพนักงานไม่เกิน 500 คน การตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับคุณหากคุณต้องการขอเครดิตภาษีสำหรับการลางานของพนักงานที่อ้างสิทธิ์ในช่วงสองไตรมาสถัดไปของปี 2021 ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ COVID-19

• รับเครดิตภาษีสำหรับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 10 วันแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2564 ถึง 31 กันยายน 2564
• ขยายความคุ้มครองการลาป่วยสำหรับผู้มีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษี

สิ่งนี้ยังขยายไปถึงสิ่งต่อไปนี้:

• เหตุผลที่เข้าเงื่อนไขการลา เช่น รอผลตรวจหาเชื้อโควิด-19, รับวัคซีนป้องกันโควิด-19, และผู้ที่หายจากอาการป่วยที่เกี่ยวข้องกับการสร้างภูมิคุ้มกันโรคโควิด-19
• ชั่วโมง EPSL ที่มีให้บริการ ได้รับการรีเฟรชตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2021 เป็น 80 ชั่วโมง และรวมถึงผู้ที่ใช้วันลา EPSL จนหมดก่อนวันที่ 1 เมษายน
• จ่าย EFMLA ทั้งหมด 12 สัปดาห์ ARPA รับรองการเพิ่มเครดิตภาษีสูงสุดที่อนุญาตต่อพนักงานหนึ่งคนสำหรับ EFMLA จาก $10,000 เป็น $12,000 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2021
• บทบัญญัติต่อต้านการตอบโต้ หมายความว่านายจ้างที่เสนอผลประโยชน์ภายใต้ FFCRA ไม่สามารถรับเครดิตภาษีเงินเดือนที่มาพร้อมกับนายจ้าง ได้ ตามการทบทวนกฎหมายแห่งชาติ “(1) ไม่ปฏิบัติตาม FFCRA หรือ (2) เลือกปฏิบัติโดยเห็นแก่ค่าตอบแทนสูง ลูกจ้าง พนักงานประจำ หรือลูกจ้างตามวาระการจ้างในส่วนที่เกี่ยวกับการลา”

กฎหมาย American Rescue Plan Act ได้เพิ่มเงิน 7.25 พันล้านดอลลาร์ให้กับ Paycheck Protection Program (PPP) และได้ขยายสิทธิ์ไปยังผู้เผยแพร่ข่าวทางอินเทอร์เน็ตเท่านั้น กลุ่มที่ได้รับการยกเว้นภาษี (รวมถึงองค์กรแรงงาน ชมรมสังคม สมาคมเพื่อผลประโยชน์ภราดรภาพ และกลุ่มศาสนา) ที่มีพนักงานน้อยกว่า 300 คน และองค์กรไม่แสวงหากำไรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานไม่เกิน 500 คน

วันสุดท้ายของการสมัครสินเชื่อ PPP คือวันที่ 31 พฤษภาคม 2564

ARPA อนุญาตให้มีผลประโยชน์ที่สำคัญที่กำหนดเป้าหมายธุรกิจขนาดเล็ก เช่น กองทุนฟื้นฟูร้านอาหาร สินเชื่อธุรกิจขนาดเล็ก การสนับสนุนการฉีดวัคซีน และอื่นๆ

ARPA ขยายสิทธิประโยชน์การว่างงานในสามวิธีหลัก:

• ARPA เพิ่ม $300 ต่อสัปดาห์สำหรับใครก็ตามที่รับผลประโยชน์ชดเชยการว่างงานจนถึงวันที่ 6 กันยายน 2021
• ผลประโยชน์ชดเชยการว่างงานในกรณีฉุกเฉินจากโรคระบาด (PEUC) จะขยายออกไปจนถึงวันที่ 6 กันยายน 2021
• สิทธิประโยชน์ของ Pandemic Unemployment Assistance (PUA) จะขยายไปถึง 6 กันยายน 2021
  • นอกจากนี้ยังใช้กับบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ

นอกจากนี้ สิทธิประโยชน์การว่างงานภายใต้ ARPA ยังอนุญาตให้บุคคลหรือคู่สมรสแต่ละรายยกเว้นผลประโยชน์การว่างงาน 10,200 ดอลลาร์จากภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง หากรายได้ครัวเรือนต่ำกว่า 150,000 ดอลลาร์ หมายความว่าหากคู่สมรสทั้งสองได้รับการว่างงานและมีรายได้รวมของครัวเรือนต่ำกว่า 150,000 เหรียญสหรัฐฯ อาจได้รับการยกเว้นจากภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางถึง 20,400 เหรียญสหรัฐฯ

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ใน ARPA

ARPA ไม่ได้รวมข้อกำหนดบางประการที่อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อนายจ้าง ตัวอย่างเช่น:

1. ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางไม่เพิ่มขึ้น

ARPA ไม่ได้เรียกร้องหรือกำหนดให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจาก 7.25 ดอลลาร์เป็น 15 ดอลลาร์ แต่มีหลายรัฐที่ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำแล้วโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2021 หรือหลังจากนั้นในปีนั้น เราสรุปได้ว่าสถานะใดที่ตกอยู่ในภาวะเพิ่มขึ้นและสถานะใดไม่ได้อยู่ที่นี่

2. เครดิตทิปจะไม่ถูกตัดออก

มีการพูดถึงการลบหรือเลิกใช้เครดิตทิปของรัฐบาลกลางในปัจจุบันใน ARPA แต่สุดท้ายก็ไม่สำเร็จ ในความเป็นจริง กระทรวงแรงงานระบุว่า “หลายรัฐไม่อนุญาตให้มีการให้ทิปเครดิตตามข้อผูกมัดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐสำหรับพนักงานที่ได้รับทิป แต่สำหรับรัฐที่อนุญาตให้ทิปเครดิต ARPA จะไม่เปลี่ยนแปลงสถานะที่เป็นอยู่”

3. ไม่มีสิทธิลาที่ได้รับค่าจ้าง

สุดท้ายนี้ สำหรับผู้ที่อยู่ในภาคเอกชน ARPA จะไม่เพิ่มข้อผูกมัดที่คุณให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงาน แต่เป็นการจูงใจให้คุณเสนอวันลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมภายใต้ FFCRA จนถึงเดือนกันยายน 2021

รับทราบอยู่เสมอเมื่อกฎหมายแผนกู้ภัยของอเมริกามีวิวัฒนาการ

กฎหมายและข้อบังคับมีการพัฒนาอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่เกิดโรคระบาดทั่วโลก ดังนั้นโปรดหมั่นติดตามกฎหมายและข้อบังคับที่อาจส่งผลกระทบต่อตัวคุณ ธุรกิจของคุณ และพนักงานของคุณอยู่เสมอ โปรดปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายเพื่อขอคำแนะนำเพิ่มเติมตามความเหมาะสม หรือคุณอาจอ้างอิงถึงการปรับปรุงในเว็บไซต์กระทรวงแรงงาน

ต้องการรับบทความดีๆ เพิ่มเติมตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณหรือไม่ สมัครสมาชิกที่นี่