Должен ли я нанять младшего или старшего дизайнера/разработчика или агентство?

Это вопрос, который задают многие директора по маркетингу: следует ли мне нанять младшего или старшего дизайнера/разработчика, или вместо этого я должен сделать все возможное и нанять агентство? Понятно, почему директора по маркетингу смущены этим. В их обязанности не входит вникать во все нюансы этих важных технических должностей.

Тем не менее, наша работа состоит в том, чтобы убедиться, что у вас есть как можно больше знаний, чтобы принять лучшее решение из всех трех для вашего бизнеса. После того, как вы закончите читать этот пост в блоге, вы сможете вести содержательный разговор с кем угодно о плюсах и минусах этих трех важных ролей.

Что такое младший дизайнер/разработчик

Младший дизайнер/разработчик должен иметь менее двух лет опыта работы с любой технологией. Важно отметить, что в этом названии или различии может быть много нюансов. Другими словами, только потому, что кто-то является младшим дизайнером/разработчиком, не означает, что у него мало опыта во всем.

Учти это:

Дизайнер/разработчик может быть младшим в отношении своих навыков работы с HTML5, потому что это относительно новая технология. Однако в то же время они могут быть старшими в отношении чего-то вроде .NET.

Вот почему так важно тщательно проверять квалификацию любого младшего сотрудника, которого вы собираетесь нанять.

Тем не менее, слово «младший» в этом названии действительно относится к ограничениям в другом месте. Например, от младших дизайнеров/разработчиков не ожидается, что они будут делать что-то самостоятельно — им нужен контроль со стороны более старших дизайнеров/разработчиков. В результате, вероятно, безопаснее доверять им в основном самые простые задачи и проекты. Быть младшим также означает, что они еще не готовы взаимодействовать с клиентами или собирать требования.

Конечно, само собой разумеется, что вам не придется платить им столько же, сколько старшему дизайнеру/разработчику.

Если вы все еще заинтересованы в найме младшего дизайнера/разработчика, GoDaddy рекомендует ответить на следующие критерии:

• Достаточно ли велика вероятность ошибки в проекте, для которого вы хотите нанять младшего?
• Являются ли проекты, которые я имею в виду для джуниора, теми, которые не нуждаются в глубоком уровне отраслевого ноу-хау?
• Могу ли я способствовать карьере юниора и, таким образом, настроить его на дальнейшее карьерное развитие и рост?

Чтобы быть совершенно прямолинейным, каждый раз, когда вы даже рассматриваете младшего, это должно быть потому, что вы верите, что в конечном итоге сможете превратить его в опытного старшего с опытом, который они получат в вашей компании. Помните, что превращение младшего специалиста в старшего в вашей собственной компании дает замечательную экономическую выгоду: со временем вы сэкономите деньги, потому что вам не придется платить надбавку к затратам, связанную с наймом опытных старших дизайнеров/разработчиков на открытом рынке!

Что такое старший дизайнер/разработчик

На другой стороне спектра опыта находится старший дизайнер/разработчик. Этот титул представляет самого опытного и опытного ветерана в их технологическом стеке.

Обсуждение на Stack Exchange дает дополнительную информацию об этой руководящей должности. По сути, это настоящие звезды любой команды, поскольку их ноу-хау и подготовка не имеют себе равных. Вот некоторые ключевые качества старших дизайнеров/разработчиков:

• Они решают самые сложные задачи (те, которые никто не знает, как решить) вместе с дизайнерскими обязанностями.
• Они могут работать независимо, так как имеют подтвержденный опыт показа результатов.
• У них есть роль наставника, и ожидается, что они будут брать младших дизайнеров/разработчиков под свое крыло и направлять их.
• Они преуспевают в устранении неполадок благодаря своему огромному опыту (они видели все это или большую его часть).
• Они умеют доставлять вовремя и работать в сжатые сроки
• Они знакомы с разными языками на экспертном уровне
• Они разборчивы в использовании новых инструментов разработки, но достаточно непредубеждены, чтобы всегда учитывать их.
• Они знают больше всего о продуктах и ​​услугах своей компании

Исходя из этого, легко понять, почему рекомендуется назначить хотя бы одного старшего на руководящую должность в вашей команде. Если нет, то есть большая вероятность, что ваш проект рухнет без их опытного опыта!

Разработчик Мэтт Бриггс немного расширяет определение пожилых людей, анализируя их поведение. По сути, их опыт дает им достаточно мудрости, чтобы они могли избавить вас от многих проблем и хлопот в любом конкретном проекте, избегая очевидных ловушек. По словам Мэтта, пожилые люди:

• Много потерпели неудачу и извлекли уроки из этих неудач
• Интеллектуально честны в оценке своей работы с точки зрения того, что сработало, а что нет.
• Ненавидьте сложность и принимайте простоту
• Используйте свои сильные стороны в любое время, когда это возможно в проекте
• Применяйте теорию только с точки зрения конкретного контекста
• Поймите, что не существует универсального способа создания программного обеспечения, поэтому цените гибкость в этом процессе.
• Поймите, что в любом процессе есть «компромисс», и попытайтесь определить его в отношении фреймворков, шаблонов, библиотек и процессов.
• Четко осведомлены о том, как работают их клиенты и организации и каковы их ценности
• Никогда не переусердствует и всегда старается решить проблемы
• Поймите, что их работа включает в себя гораздо больше, чем просто написание кода.
• Всегда помогайте своей команде совершенствоваться, так как они знают, что не могут сделать все сами.

В лучшем случае в вашей организации ваш младший дизайнер/разработчик вырастет до старшего дизайнера/разработчика благодаря всему опыту, который он приобрел за время работы в вашей организации.

Младший против старшего

Нельзя не подчеркнуть, что, хотя конкретное звание дизайнера/разработчика всегда важно, оно не рассказывает всей истории. Для этого нужно смотреть на это в контексте. Естественно, молодые, голодные и амбициозные дизайнеры/разработчики, окончившие колледж или университет, являются преимуществом, но не менее важны и ветераны, которые уже имеют многолетний опыт работы в отрасли.

Наилучший курс действий — не нанимать исключительно на основе стереотипов и ожиданий в отношении каждого младшего или старшего звания, а, скорее, на основе конституции вашей команды и общей организации. Разнообразие (читай: разные точки зрения) полезно для вашего продукта, услуги и бренда.

Бонусное рассмотрение: агентство!

Держать на секунду. Есть третий и последний вариант, над которым вам нужно подумать: обратиться в агентство. Агентство — интересный выбор, потому что оно сразу избавляет от многих абсолютных абсолютов при выборе младшего или старшего дизайнера/разработчика. Это потому, что агентство, как правило, имеет гораздо более сбалансированное предложение талантов и услуг.

Думайте об этом как об объединении лучшего из обоих миров. Агентство предоставляет вам доступ как к младшим, так и к старшим дизайнерам/разработчикам, что позволяет вам увидеть, насколько хорошо каждый сценарий вписывается в текущую корпоративную культуру и организационную структуру. Из-за более широкого выбора, с кем работать, у вас также есть доступ к большему количеству наборов навыков, в отличие от того, если бы вы просто выбрали или или.

Прелесть агентства в том, что оно позволяет вам работать по меню, если хотите. Вы получаете доступ только к тем людям и их навыкам, которые вам действительно нужны в данный момент. Больше не надо. Не меньше.

С точки зрения прибыли, вы также можете сэкономить деньги, потому что вы не нанимаете никого на полный рабочий день. В результате вам не придется сталкиваться с хлопотами по выяснению вознаграждения сотрудников, поскольку у вас не будет младшего или старшего, работающего на вашем предприятии в качестве обычного сотрудника. Поскольку любой, с кем вы работаете, кто пришел из агентства, не является штатным сотрудником, с ним также легче разорвать отношения, когда проект завершен или если рабочие отношения просто не подходят.

Сравните это с фактическим наймом младшего или старшего дизайнера/разработчика на полную ставку. Даже если поначалу дела идут не очень гладко, вам, скорее всего, придется искать способы обойти проблему из-за того, что вы вложили (финансовые и временные) в нового сотрудника.
Так что, если вы действительно не можете выбрать между младшим или старшим, то агентство действительно может быть решением, которое вы ищете.

Делайте то, что лучше всего подходит для вашей организации

В конце концов, вы командуете своей собственной организацией. Мы только что предоставили вам все, что нужно учитывать при выборе между младшим или старшим дизайнером/разработчиком. Теперь самое сложное — что вы решите?

Если вы все еще сомневаетесь после прочтения этого, то лучше всего обратиться в агентство. По крайней мере, с агентством у вас есть свобода и гибкость в быстром исправлении любых ошибок, которые вы не можете сделать, когда вы только что взяли на себя полный рабочий день младшего или старшего найма.