Devo Contratar um Designer/Desenvolvedor Júnior ou Sênior ou uma Agência?

Esta é uma pergunta que muitos diretores de marketing fazem: Devo contratar um designer/desenvolvedor júnior ou sênior, ou devo me esforçar e contratar uma agência? É compreensível porque os diretores de marketing estão confusos sobre isso. Não é seu trabalho obter todas as nuances dessas importantes funções de tecnologia.

No entanto, é nosso trabalho garantir que você esteja equipado com o máximo de conhecimento possível para tomar a melhor decisão entre os três para o seu negócio. Depois de terminar de ler esta postagem no blog, você poderá ter uma conversa inteligente com qualquer pessoa sobre os prós e contras desses três papéis importantes.

O que é um designer/desenvolvedor júnior

Um designer/desenvolvedor júnior terá menos de dois anos de experiência em qualquer forma de tecnologia. É importante notar que pode haver muitas nuances nesse título ou distinção. Em outras palavras, só porque alguém é um designer/desenvolvedor júnior não significa que ele tenha pouca experiência em tudo.

Considere isto:

Um designer/desenvolvedor pode ser júnior em relação às suas habilidades em HTML5 porque é uma tecnologia relativamente mais recente. No entanto, ao mesmo tempo, eles podem ser seniores em relação a algo como .NET.

É por isso que é importante realmente inspecionar as qualificações de qualquer júnior que você esteja pensando em contratar.

No entanto, a palavra “júnior” neste título realmente se refere a limitações em outros lugares. Por exemplo, designers/desenvolvedores juniores não devem fazer as coisas de forma independente – eles precisam de supervisão de designers/desenvolvedores mais seniores. Como resultado, é mais seguro confiar neles principalmente com as tarefas e projetos mais simples. Ser júnior também significa que eles ainda não estão prontos para interagir com os clientes ou reunir requisitos.

Claro, não é preciso dizer que você não terá que pagar tanto quanto um designer/desenvolvedor sênior.

Se você ainda estiver interessado em contratar um designer/desenvolvedor júnior, a GoDaddy recomenda as seguintes perguntas de critérios:

• Existe espaço suficiente para erros no projeto para o qual você deseja contratar o júnior?
• Os projetos que tenho em mente para os juniores são aqueles que não precisam de um nível profundo de conhecimento do setor?
• Posso nutrir a carreira do júnior e, portanto, prepará-lo para o desenvolvimento e crescimento contínuo da carreira?

Para ser totalmente franco, sempre que você considerar um júnior, deve ser porque acredita que pode eventualmente transformá-lo em um sênior experiente, com a experiência que obterá em sua empresa. Lembre-se de que há um custo-benefício notável para transformar um júnior em sênior em sua própria empresa: você economizará dinheiro ao longo do tempo porque não terá que pagar o custo adicional associado ao recrutamento de designers/desenvolvedores seniores experientes no mercado aberto!

O que é um Designer/Desenvolvedor Sênior

Do outro lado do espectro da experiência está o designer/desenvolvedor sênior. Este título representa o veterano mais experiente em sua pilha de tecnologia.

Uma discussão no Stack Exchange fornece informações esclarecedoras sobre esse cargo sênior. Em essência, essas são as verdadeiras estrelas de qualquer equipe, pois seu know-how e treinamento são inigualáveis. Aqui estão alguns atributos-chave de designers/desenvolvedores seniores:

• Eles lidam com as tarefas mais difíceis (aquelas que ninguém sabe como resolver) junto com as responsabilidades de design
• Eles podem trabalhar de forma independente, pois têm um histórico comprovado de mostrar resultados
• Eles têm um papel de mentor, e espera-se que eles levem designers/desenvolvedores juniores sob suas asas e os guiem
• Eles se destacam na solução de problemas devido à sua vasta experiência (eles viram tudo ou muito disso)
• Eles são ótimos em entregar no prazo e trabalhar com prazos apertados
• Eles estão familiarizados com diferentes idiomas no nível de especialista
• Eles são criteriosos sobre a adoção de novas ferramentas de desenvolvimento, mas têm a mente aberta o suficiente para sempre considerá-los
• Eles sabem mais sobre os produtos e serviços de sua empresa

Com base nisso, é fácil entender por que é recomendado que você coloque pelo menos um sênior em posição de liderança em sua equipe. Caso contrário, há uma grande chance de que seu projeto falhe e queime sem a experiência deles!

O desenvolvedor Matt Briggs leva a definição de um sênior um pouco mais longe, analisando como eles se comportam. Em essência, a experiência deles fornece sabedoria suficiente para que eles possam evitar muitos problemas e aborrecimentos em qualquer projeto, evitando armadilhas óbvias. De acordo com Matt, os idosos:

• Fracassaram muito e aprenderam com essas falhas
• São intelectualmente honestos ao avaliar seu próprio desempenho em termos do que funcionou e do que não funcionou
• Odeie a complexidade e abrace a simplicidade
• Jogue com seus próprios pontos fortes sempre que possível em um projeto
• Aplicar a teoria apenas em termos do contexto específico
• Perceba que não há uma maneira única de construir software e, portanto, valorize a flexibilidade no processo
• Entenda que há um “tradeoff” em qualquer processo e tente identificá-lo em relação a frameworks de design, padrões, bibliotecas e processos
• Estão profundamente cientes de como seus clientes e organizações funcionam e quais são seus valores
• Nunca vai passar a responsabilidade e sempre tentar corrigir problemas
• Compreender que seu trabalho envolve muito mais do que apenas escrever código
• Sempre ajude sua equipe a melhorar, pois eles sabem que não podem fazer tudo sozinhos

Na melhor das hipóteses, em sua organização, seu designer/desenvolvedor júnior terá se tornado um designer/desenvolvedor sênior de toda a experiência que eles acumularam enquanto trabalhavam em sua organização.

Júnior vs. Sênior

Não é demais enfatizar que, embora o título específico de um designer/desenvolvedor seja sempre importante, ele não conta toda a história. Para isso, você precisa olhar para ele no contexto. Naturalmente, designers/desenvolvedores jovens, famintos e ambiciosos recém-saídos da faculdade ou universidade são um trunfo, mas também os veteranos que já têm décadas de experiência no setor.

O melhor curso de ação não é contratar com base exclusivamente em estereótipos e expectativas para cada título júnior ou sênior, mas sim com base na constituição de sua equipe e organização geral. A diversidade (leia-se: diferentes pontos de vista) é útil para o seu produto, serviço e marca.

Consideração de bônus: uma agência!

Espere um segundo. Há uma terceira e última escolha para você refletir: ir com uma agência. Uma agência é uma escolha interessante porque instantaneamente elimina muitos dos absolutos absolutos na escolha de um designer/desenvolvedor júnior ou sênior. Isso porque uma agência tende a ter uma oferta muito mais equilibrada de talentos e serviços.

Pense nisso como uma combinação do melhor dos dois mundos. Uma agência oferece acesso a designers/desenvolvedores juniores e seniores, o que permite que você veja como cada cenário se encaixa na cultura e estrutura organizacional da sua empresa atual. Por causa da maior escolha de com quem trabalhar, você também tem acesso a mais conjuntos de habilidades, ao invés de escolher apenas um ou outro.

A beleza de uma agência é que ela permite que você vá à la carte, se quiser. Você tem acesso apenas às pessoas e seus conjuntos de habilidades que você realmente precisa no momento. Não mais. Não menos.

De uma perspectiva de resultados, você também pode economizar dinheiro porque não está contratando ninguém em tempo integral. Como resultado, você não precisa lidar com o incômodo de descobrir os benefícios dos funcionários, pois não terá um júnior ou sênior trabalhando em seu local como funcionário regular. Como qualquer pessoa com quem você trabalha e que vem de uma agência não é um funcionário em tempo integral, também é mais fácil cortar os laços quando um projeto é concluído ou se a relação de trabalho simplesmente não for adequada.

Compare isso com a contratação de um designer/desenvolvedor júnior ou sênior em tempo integral. Mesmo que as coisas não estejam indo bem no início, você provavelmente será forçado a encontrar maneiras de contornar o problema devido a tudo o que investiu (financeiramente e em termos de tempo) no novo contratado.
Então, se você realmente não consegue decidir entre um júnior ou um sênior, então uma agência pode realmente ser a solução que você está procurando.

Faça o que funciona melhor para sua organização

No final do dia, você dá as cartas em sua própria organização. Acabamos de fornecer a você tudo o que deve ser considerado ao escolher entre um designer/desenvolvedor júnior ou sênior. Agora vem a parte difícil – o que você decide?

Se você ainda está indeciso depois de ler isso, então ir com uma agência pode ser a melhor opção. Pelo menos com uma agência, você tem a liberdade e a flexibilidade de corrigir rapidamente quaisquer erros que não pode fazer quando acaba de se comprometer com uma contratação em tempo integral júnior ou sênior.