Cum să angajezi compania potrivită de recrutare de marketing pe o piață competitivă

Odată cu creșterea în creștere a piețelor competitive în diverse domenii, cererea de a angaja cei mai buni oameni pentru a face parte dintr-o comunitate în creștere într-o companie este critică.

Marketingul este un instrument în fiecare sferă de afaceri și este necesar să existe oamenii potriviți care să înțeleagă tendințele, creșterea și ceea ce este nevoie pentru a duce compania la următorul nivel.

Cu toate acestea, este nevoie de a avea compania de marketing de recrutare potrivită pentru a angaja oamenii potriviți în numele companiei. Recrutarea de marketing oferă oportunitatea de a atrage și modela candidați de mare valoare pentru afacere prin strategii și instrumente de marketing.

Marketingul de recrutare este un proces de dezvoltare și comunicare a mărcii companiei pentru a atrage și permite mai multe aplicații pentru poziție.

Recruiters for Marketing & Communications folosește o combinație de instrumente și strategii specifice care permit companiilor să depășească performanța în competiție și să producă angajați calificați și eficienți care propulsează compania la un nivel superior.

Obiectivele recrutării în marketing

• Oferă cunoștințe clienților potențiali vizați despre existența companiei
• Trezește interesul de a afla mai multe despre companie în clienții lor
• Asigură clienții că se potrivesc perfect pentru companie
• Captează mintea candidaților pentru a aplica pentru domeniile sau posturile anunțate

Beneficiile recrutării în marketing

• Permite companiilor să facă față provocărilor asociate pieței muncii actuale, atrăgând mai mulți clienți.
• Permite candidaților să cunoască statutul de marketing al companiilor și mărcile prin intermediul rețelelor sociale și al recenziilor. În plus, informațiile includ cultura, misiunea și viziunea companiei și pot avea un efect general asupra deciziei lor de a aplica sau nu la job.
• Permite companiilor să-și îmbunătățească în mod constant mărcile și reprezentarea generală a viziunii companiei, îmbunătățindu-și astfel brandul
• Oferă o acoperire mai semnificativă care atrage candidați de înaltă calitate
• Reduce costurile de angajare
• Permite companiei care angajează să fie aliniată strategic pentru a atrage candidatul dorit
• Pentru a obține cei mai buni Recruitori pentru Marketing și Comunicare, companiile de angajare ar trebui să utilizeze strategii și tehnici specifice pentru a atinge obiectivele dorite.

1. Inbound Recruiting

Companiile de angajare ar trebui să acceseze Recruiters pentru marketing și comunicare prin tehnica de recrutare inbound. Compania poate folosi această metodă pentru a-și crește recunoașterea mărcii și pentru a permite extinderea fondurilor de talente.

În plus, această tehnică își propune să crească atracția și implicarea talentelor prin conținutul specific dat. În plus, companiile pot folosi marketingul de conținut, marketingul SEO și marketingul pe rețelele sociale pentru a angaja candidați potriviți.

În plus, această metodă s-a dovedit a fi extrem de eficientă și profitabilă și constă din diferiți pași.

A. Atragerea clienților

Atragerea clienților se face prin publicarea conținutului informativ necesar pe rețelele de socializare precum site-uri web sau job boards pentru a atrage și ajunge la mulți candidați. Folosirea serviciilor profesionale de scriere a conținutului site-ului pentru acest lucru poate avea cu adevărat un impact și vă poate ajuta să vă evidențiați din mulțime. De asemenea, este posibil să doriți să angajați un redactor de discursuri care să vă ajute să vă deosebească de concurenți.

b. Conversia ofertelor

Ofertele de muncă ar trebui să fie suficient de clare și captivante pentru a-l determina pe clientul interesat să devină un potențial candidat.

c. Angajarea

În acest pas, evaluarea și interviurile ar trebui să fie prompte și eficiente la recrutare. În plus, compania ar trebui să aibă grijă să-și informeze candidații cu privire la stadiul lor de progres chiar și atunci când nu este angajat.

2. Luați în considerare profilurile portrete de recrutori pentru marketing și comunicare

Pentru a angaja compania de recrutare de marketing adecvată, aceștia trebuie să știe cine este candidatul și ce tip de job pot oferi. Recrutorii pentru marketing și comunicare trebuie să ia în considerare acest pas pentru a avea alegerea potrivită pentru munca necesară.

În marketing, Companiile proiectează eforturi semnificative pentru a crea imagini ale potențialilor clienți; prin urmare, acest lucru este necesar în timpul recrutării pentru a identifica personajul candidatului ideal. Acest pas implică consultări cu departamentele de resurse umane ale candidatului și cu echipa de recrutare.

În cele din urmă, clientul creează fișiere fictive cu caracteristici fictive ale candidatului ideal. Acest fișier fictiv conține un rezumat complet al muncii, experienței, pasiunilor, obiceiurilor, recenziilor clienților, canalelor de căutare, intereselor și obiectivelor candidaților.

Acest pas oferă informațiile necesare pentru a parcurge procesul de angajare. De asemenea, oferă companiei o idee excelentă despre ce canale folosesc candidații, ce tip de metode și strategii folosesc pentru a realiza și închide vânzările și ce fel de stimulente îi captivează. Beneficiile cunoașterii potențialului candidat includ:

• Reduce timpul necesar pentru angajare, completare și costurile generale de angajare
• De asemenea, crește ratele de acceptare a ofertei de către potențialii clienți
• Permite echipei de angajare să cunoască canalele de căutare ale candidatului și permite unde să investească
• Crește rata de retenție a companiei

3. Analizați punctul de contact cu candidatul

În timp ce angajați recrutori pentru marketing și comunicare, este esențial să revizuiți și să analizați punctul de contact al potențialului dvs. candidat. Mai mult, acest lucru este important deoarece permite o mai mare eficacitate în procesul de selecție.

În plus, compania care angajează trebuie să ia în considerare toate punctele de contact dintre angajator și potențial candidat și să le includă în timpul procesului de selecție pentru a se asigura că informațiile sunt sincere și consecvente. Informațiile colectate în acest pas includ:

• Canalele de căutare
• Evaluări ale procesului de selecție
• Pagina de angajare a companiei de recrutare de marketing
• Prezența companiei pe internet
• Evaluări anterioare ale angajaților săi și foștilor angajați
• Interviuri virtuale.

4. Utilizarea rețelelor sociale

Promovarea și îmbunătățirea mărcii companiei prin intermediul rețelelor sociale este esențială în angajarea companiei de recrutare potrivite.

Recrutorii pentru marketing și comunicare pot angaja compania potrivită de recrutare de marketing, îmbunătățindu-și mărcile pe rețelele sociale. Un brand bun crește traficul, crescând numărul de candidați excelenți care aplică pentru posturi.

O rețea de socializare excelentă oferă o atenție deosebită potențialilor candidați, făcându-i în cele din urmă să ia în considerare poziția de brand anunțată. În plus, compania de angajare ar trebui să-și arate unicitatea și puterea de marketing pe rețeaua de socializare pentru a crește traficul.

În plus, marketingul prin e-mail și abonamentul pot influența procesul de angajare. Experții spun că abonamentele telefonice și prin e-mail sunt modalitatea numărul unu de a primi notificări de locuri de muncă, prin urmare, mai multe cereri.

Este mai ușor pentru potențialii candidați să acceseze toate informațiile necesare pentru postul oferit, deoarece potențialii candidați le pot descărca prin telefon. În plus, utilizarea codurilor QR face mai eficientă filtrarea candidaților necesari pentru angajare.

În plus, compania care angajează trebuie să se asigure că conținutul informațional al companiei sale de pe rețelele sociale poate fi optimizat pentru a fi accesat cu ajutorul unui smartphone.

5. Creșteți valoarea în baza de date a candidaților

O bază de date de candidați pe sistemele lor poate crește șansele de a angaja recrutori pentru marketing și comunicare.

Mai mult, acest lucru se datorează faptului că compania care angajează va cere ocazional candidaților accesul la prelucrarea datelor din motive de marketing. Această mișcare crește numărul de utilizatori care au cunoștințe adecvate despre companie; prin urmare, mulți vor fi interesați să lucreze pentru ei, facilitând astfel angajarea.

6. Investiția în diverse reclame pe Social Media

Companiile pot angaja cu ușurință Recruitori pentru marketing și comunicare prin reclame constante pe rețelele sociale.

Crearea unui anunț care se potrivește poziției pentru angajare este o modalitate mai ușoară de a face angajarea potrivită. Deși reclamele au un cost ridicat, ele au devenit o modalitate ușoară de a ajunge și de a viza mulți indivizi.

7. Consultați-vă cu tehnologia

Companiile pot angaja cu ușurință Recrutori pentru marketing și comunicare prin intermediul unui software de recrutare care permite căutarea și selecția ușoară a potențialilor candidați. În plus, deoarece majoritatea informațiilor și datelor sunt într-o locație centralizată.

Cu toate acestea, companiile de angajare ar trebui să utilizeze software care este ușor de adoptat și implementat.

8. Oferiți oferte la care clienții potențiali nu le pot rezista

Pentru a găsi compania de recrutare de marketing potrivită pentru promovarea mărcii și a viziunii companiei de a menține concurența și de a închide mai multe vânzări, oferirea de oferte rezonabile poate fi o momeală bună.

Recruitorii pentru marketing și comunicare nu vor rezista unei oferte care le permite să-și crească reputația numelui companiei în timp ce construiesc companiile altora. Este o situație de câștig-câștig.

În plus față de angajații companiei de angajare, oferirea de recompense oricărei persoane care face o angajare excelentă îi ține la curent pentru a se asigura că aduc candidații potriviți necesari pentru a-și duce compania la următorul nivel de marketing.

În plus, crearea unor programe bune de recomandare pentru recrutare poate fi un instrument perfect pentru a face selecția corectă.

9. Simplificați procesul de aplicare și interviu

Este mai ușor să ratezi angajarea unei companii de recrutare de marketing potrivită din cauza complicațiilor inutile din timpul interviurilor cu program prelungit.

Companiile de angajare trebuie să se asigure că poziția anunțată a fost creată cu un limbaj ușor, care să precizeze în mod clar liniile directoare ale rolului pe care candidații le pot înțelege și este ușor de aplicat.

Concluzie

Angajarea unei companii adecvate de recrutare de marketing poate fi o bătaie de cap și o provocare, în special pentru companiile nou-înființate. De asemenea, într-o epocă în care este dificil să păstrezi și să menții pozițiile pe piață din cauza concurenței acerbe, companiile de angajare trebuie să pună strategiile potrivite pentru a rămâne relevante.

Cu toate acestea, clienții pot folosi strategia de marketing de recrutare pentru a găsi candidați potriviți pentru pozițiile lor anunțate. În plus, integrarea tehnologiei facilitează atingerea unui public larg de potențiali candidați.

De asemenea, companiile pot realiza acest lucru prin promovarea mărcii companiei prin marketing de conținut și software de recrutare care permite căutare și selecție ușoară. Mai mult, recrutarea inbound este o strategie de succes pentru angajarea recrutorilor potriviți pentru marketing și comunicare.

Suplimente:

• Sfaturi pentru a vă comercializa eficient sala de sport pe rețelele sociale
• Cum să lansați o strategie eficientă de marketing multicanal
• 6 strategii de marketing pe rețelele de socializare care îmbunătățesc clasamentul în motoarele de căutare
• Curiosity Marketing Essentials: Ce este și cum să-l folosești în avantajul tău