Ghid de citire de toamnă pentru proprietarii de întreprinderi mici
Publicat: 2022-10-09Fiind mamă de patru copii, mi-am petrecut o mare parte din viață citind cărți copiilor mei. Un favorit al familiei au fost cărțile lui Dr. Seuss. Copiilor mei le-au plăcut poveștile amuzante; Mi-au plăcut lecțiile de viață pe care le-au predat.
Nu am uitat niciodată acest citat din cartea Seuss, Pot citi cu ochii închiși! : „Cu cât citești mai mult, cu atât vei ști mai multe lucruri. Cu cât înveți mai mult, cu atât vei merge în mai multe locuri.”
Am învățat multe despre mine și despre conducerea unei afaceri din lectură. Iată câteva cărți care au făcut diferența în viața mea.
Lista mea de lectură
Brene Brown a scris mai multe cărți pe care le recomand din toată inima:
Darurile imperfecțiuniiBrown însăși recomandă ca, dacă sunteți nou în lucrările ei, să citiți mai întâi Darurile imperfecțiunii . În această carte, ea împărtășește 10 ghiduri menite să-i ajute pe oameni să-și schimbe viața, navigând prin „așteptările de neatins și sabotaj care îi stau în cale”.
Brown spune: „Această carte este o invitație de a te alătura unei revoluții din toată inima.” Mișcarea, scrie ea, este „alimentată de libertatea care vine atunci când încetăm să ne prefacem că totul este în regulă când nu este”.
Darurile imperfecțiunii încurajează cititorii să înțeleagă că merită să-și trăiască cea mai bună viață și că, deși poate părea „un act de rezistență”, trebuie să alegem să fim autentici. Brown scrie: „Autenticitatea este practica zilnică de a renunța la cine credem că ar trebui să fim și de a îmbrățișa cine suntem.”
Dare to Lead: Brave Work. Conversații grele. Inimi întregi Prea mulți proprietari de afaceri cred că a fi lider înseamnă a avea puterea de a face tot ce doresc. Dar Brown spune: „Conducerea nu se referă la titluri, statut și putere de exercitare. Un lider este orice persoană care își asumă responsabilitatea pentru recunoașterea potențialului în oameni și idei și are curajul să dezvolte acel potențial.”
Și ea adaugă: „Liderii îndrăzneți trebuie să aibă grijă și să fie conectați cu oamenii pe care îi conduc.”
Pe măsură ce CorpNet a crescut, am aplicat acest principiu afacerii mele, învățând să deleg mai mult personalului meu. După cum scrie Brown, a îndrăzni să conduci înseamnă a vedea de ce sunt capabili angajații noștri și a avea încredere în ei pentru a-și face treaba. Desigur, adaugă ea, trebuie să „rămâm curioși și să punem întrebările potrivite”.
Rising Strong: Cum abilitatea de a reseta transformă modul în care trăim, iubim, părinți și conducemO temă comună în cărțile lui Brown este încurajarea oamenilor să apară și să fie văzuți – chiar dacă nu știm care va fi rezultatul. Cu alte cuvinte, să fii curajos. Dar ea recunoaște că „a trăi o viață curajoasă nu este întotdeauna ușor..., inevitabil, ne vom împiedica și vom cădea”.
Brown este un om de științe sociale, iar Brown și-a folosit experiența de cercetare pentru a examina poveștile celor care s-au ridicat după ce au căzut și a ajuns la concluzia că comunitatea pe care o împărtășeau era „a nu se teme să se „aplece” la disconfort”.
Ea crede că este un test de curaj „a ne recăpăta picioarele în mijlocul luptei”, dar acest lucru ne ajută să ne forjăm valorile. Brown scrie: „Să ne ridicăm puternic după o cădere este modul în care cultivăm toată inima. Este procesul care ne învață cel mai mult despre cine suntem.”
Inteligența emoțională 2.0
De Travis Bradberry
Ce este mai exact inteligența emoțională (EQ)? Autorul o explică ca fiind „abilitatea de a recunoaște și înțelege emoțiile din tine și din ceilalți și capacitatea ta de a folosi această conștientizare pentru a-ți gestiona comportamentul și relațiile.”
A fi un lider inteligent din punct de vedere emoțional vă oferă un avantaj astăzi, când este atât de dificil pentru companii să atragă și să păstreze angajații. Această carte nu numai că explică ce este inteligența emoțională, dar îți arată cum să-ți crești EQ-ul urmând un program pas cu pas care se concentrează pe conștientizarea de sine, autogestionarea, conștientizarea socială și managementul relațiilor și implementându-l pentru a-ți atinge potențialul maxim. .
Cele Patru Acorduri
De Don Miguel Ruiz
Această carte, un bestseller de peste un deceniu, explorează convingerile autolimitante pe care majoritatea dintre noi le au și care ne împiedică să fim fericiți și de succes.
Toltecii au fost un trib indigen care a condus părți din ceea ce este acum Mexic între 950 și 1150. Cele Patru Acorduri se bazează pe înțelepciunea toltecă despre care autorul spune că ne poate „transforma rapid viața”.
Cele patru acorduri sunt:
- Fii impecabil cu cuvântul tău
- Nu lua nimic personal
- Nu faceți presupuneri
- Fă întotdeauna tot ce poți
Autorul crede că în copilărie, adevărata noastră natură este „să iubim și să fim fericiți, să explorăm și să ne bucurăm de viață; suntem complet autentici.” Dar apoi, spune el, societatea ne impune un sistem de pedeapsă și recompensă și devenim „domesticați” și nefericiți.
Căutăm, explică el, să găsim ceea ce am pierdut și trebuie să facem aceste Patru Acorduri cu noi înșine pentru a „recupera sinele nostru autentic” și a găsi libertatea, fericirea și iubirea.
Puterea obișnuinței De ce facem ceea ce facem în viață și în afaceri
De Charles Duhigg
Fiecare dintre noi are obiceiuri sau modele de comportament. Unele sunt bune; altele sunt rele. Această carte explică de ce există obiceiuri – oamenii de știință spun că acestea apar pentru că „creierul nostru caută în mod constant modalități de a economisi efort” – și cum le putem schimba.
Toate obiceiurile, spune Duhigg, au o formulare în 3 pași: indiciu, rutină și recompensă. „Regula de aur” a schimbării obiceiurilor este să înlocuiți rutina atunci când primiți indiciu. Cum? Vointa. Ușor de zis; mai greu de făcut. Dar fac un efort în fiecare zi.
Super atractor: metode pentru a-ți manifesta o viață dincolo de cele mai sălbatice De Gabrielle Bernstein
Potrivit cărții, a fi un super atractor înseamnă „nu trebuie să muncești atât de mult pentru a obține viața pe care ți-o dorești”. Puterea, se spune, de a „exploata sursa infinită de abundență, bucurie și bunăstare care este dreptul nostru de naștere” se află în noi.
Pentru a deveni un super atractor, autorul spune că trebuie să-ți conectezi viața spirituală cu experiențele tale de zi cu zi, să înveți să renunți la trecut și să îmbrățișezi viitorul fără teamă.
Cartea explică pașii practici pe care trebuie să-i urmăm pentru a deveni „super atractori” și pentru a „co-crea viața” pe care o dorim. Și te lasă să te simți fericit.
Antrenor de trilion de dolari: Cartea de conducere a lui Bill Campbell din Silicon Valley
De Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg și Alan Eagle
Bill Campbell, un fost antrenor de fotbal la colegiu, care a murit în 2016, era cunoscut drept antrenorul executiv și mentorul de afaceri preeminent al Silicon Valley. A lucrat cu unele dintre cele mai mari și mai strălucitoare „stele” și vizionari din lumea afacerilor, inclusiv cu autorii acestei cărți, care au fost toți lideri la Google. Eric Schmidt a fost fostul CEO al Google și președinte executiv al Alphabet, compania-mamă a Google.
În plus față de Google, Campbell a contribuit la construirea unor corporații de lux precum Intuit și Apple, creând peste un „trilion de dolari în valoare de piață”. Pentru carte, autorii au intervievat mulți dintre clienții lui Campbell pentru a afla despre lecțiile pe care le-a predat Campbell.
Antrenorul Bill, așa cum era cunoscut, a fost capabil să construiască relații de încredere, să stimuleze creșterea personală și să inspire curaj. Cartea prezintă modul în care a făcut asta, creând un plan pentru proprietarii de afaceri care să-i ajute să construiască companii cu performanțe mai mari.
Campbell credea în doar antrenarea antrenorului. Deci, dacă ești sincer, umil, dornic să muncești din greu și deschis la învățare, există multe de învățat din această carte.
Imagine: Depositphotos