Como criar intencionalmente um ambiente inclusivo com Yolanda Evans | Mediavine On Air Episódio 42

Os criadores de conteúdo têm o poder de mudar o mundo por trás de seus laptops.

Brega? Talvez um pouco, mas isso não torna isso menos verdadeiro.

Infelizmente, criar um espaço seguro para você e para os outros não vai acontecer por acaso. Então, como vamos fazer esse trabalho tão importante com sensibilidade e intenção?

Para o episódio 42 do Mediavine On Air, a diretora sênior de marketing Jenny Guy se junta a Yolanda Evans, vice-presidente de experiência e diversidade de pessoas da Mediavine.

Yolanda compartilha toda a sabedoria que aprendeu em mais de 20 anos de experiência defendendo a diversidade e a inclusão e você NÃO QUER perder!

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Recursos úteis

• Slide de recursos úteis
• O ódio é um vírus
• #ChangeTheFace
• A bolsa de estudos Tonquise "TQ" Evans '03
• “Como ser antirracista” de Ibram X. Kendi

Transcrição

[MÚSICA TOCANDO] JENNY GUY: Olá a todos. Bem-vindo. Pegue um assento. Pegue sua bebida favorita. É meio-dia, mas não estamos aqui para julgar. É 2022, e ainda estamos em uma pandemia. Por isso, precisamos aproveitar nossos momentos de alegria sempre que pudermos tê-los. O meu hoje foi um chai de coco sujo gelado e um bolinho de cheddar e espinafre, e não me arrependo nada disso.

YOLANDA EVANS: Cara, isso soa incrível.

[RISADA]

JENNY GUY: Foi tão– foi uma daquelas coisas quando eu fico tipo, vou ter tempo para fazer isso. E então eu pensei, sim. Você sabe, eu vou levar esses 10 minutos extras, e eu vou pegar isso, e eu vou ter.

YOLANDA EVANS: Isso supera minha água e bagel qualquer dia.

JENNY GUY: Você se recompensa postando ao vivo.

YOLANDA EVANS: Pronto.

JENNY GUY: Mm hmm. Recompense-se poste ao vivo. Isso é bom. Como estão todos por aí nesta terça-feira do Teal Talk? Quero aproveitar este momento para agradecer por estar aqui. Na verdade, é um privilégio vir aqui a cada duas semanas para conversar com especialistas do setor e com todos vocês. Então, obrigado.

E devo dizer quem sou. Eu sou seu anfitrião para o Teal Talk. Eu sou Jenny Guy do Mediavine. É fevereiro, o que significa que é o mês da história negra. Uma das maneiras pelas quais estamos honrando a ocasião é compartilhando alguns dos incríveis criadores de conteúdo para negros e membros da equipe do Mediavine com quem temos a sorte de trabalhar. Portanto, certifique-se de nos seguir em todas as nossas plataformas de mídia social, incluindo LinkedIn, se você fizer isso, e YouTube, para pegá-los e mais coisas que faremos ao longo deste mês.

Embora estejamos empolgados com esta oportunidade de compartilhar uma luz sobre esses indivíduos talentosos, nosso objetivo é garantir que estamos pressionando por conscientização, equidade e inclusão durante todo o ano. Como criadores de conteúdo, estamos em uma posição única de influência e podemos afetar mudanças reais, mas às vezes podemos não estar confiantes em como fornecer suporte com sensibilidade, e é por isso que estou tão empolgado com minha conversa com nosso maravilhoso convidado hoje.

Yolanda se juntou à equipe Mediavine no verão de 2021 e já provou ser uma criadora e educadora em nossa organização. Vou ler sua biografia impressionante. Yolanda Evans atua como vice-presidente de experiência e diversidade de pessoas da Mediavine, supervisionando o departamento de operações de pessoas e a equipe do departamento. Nessa função, Yolanda lidera a direção estratégica geral de todos os programas relacionados a pessoas dentro da empresa, incluindo aquisição de talentos, gestão de talentos e todas as iniciativas de diversidade e inclusão. Ela traz mais de 20 anos de experiência para Mediavine. Em seu cargo mais recente na Syniti como vice-presidente de aquisição de talentos, ela desempenhou um papel fundamental no crescimento da empresa, já que o negócio passou de 400 para 1.400 funcionários durante seu mandato. Em seu papel de liderança na Syniti, ela também ajudou a iniciar o Conselho de Diversidade e Inclusão da empresa e lançou a Black Employee Network, BEN, & Friends como patrocinadora executiva. Yolanda, muito obrigado por reservar um tempo para nós.

YOLANDA EVANS: Com certeza. Não, obrigado por me receber.

JENNY GUY: Bem-vindo ao Teal Talks pela primeira vez. Eu sei que faz… você está aqui há apenas seis meses, mas honestamente, demorei muito para te entender. Estamos tão felizes que estamos tão felizes por você estar aqui.

YOLANDA EVANS: Tudo bem. Estou feliz por estar aqui. Obrigado por me receber.

JENNY GUY: Claro. Se alguém tiver perguntas para Yolanda relacionadas ao espaço de diversidade e inclusão, hoje vamos falar sobre – enquanto Yolanda tem muita experiência em ambientes de trabalho, ela também tem experiência geral em navegar pelo mundo. Portanto, nossa conversa hoje será focada em como podemos, como criadores de conteúdo, exibir intencionalmente uma aliança e manter isso durante todo o ano, em vez de focar apenas em um mês. Então, se você tiver dúvidas nesse sentido, por favor, deixe-as nos comentários. Vou levá-los para Yolanda.

Enquanto isso, vou começar aqui. Não há dúvida de que a biografia que acabei de ler para você é muito impressionante. Mas eu gostaria de começar indo além dessa biografia. Conte-nos o que o levou a fazer o trabalho da DEI e por que isso é tão importante para você, principalmente agora.

YOLANDA EVANS: Não. Obrigado novamente, Jenny, por me receber. Então, quem eu sou e como me encaixo no mundo sempre foi importante para mim. Pessoalmente, sou o mais velho de quatro irmãos, então crescer com senso de responsabilidade foi natural. Eu sabia que tinha pessoas me observando. Eu sabia que tinha pessoas que ou modelariam o bom comportamento e se tornariam bons cidadãos, ou não modelariam o bom comportamento e, em parte, isso dependeria de mim. Então isso sempre importou.

Mas acho que a coisa mais importante que realmente me levou a mergulhar nesse espaço, ainda mais antes de se tornar uma coisa popular e mais comum, foi me tornar mãe. E tornando-se mãe, sua perspectiva de vida muda. Você começa a pensar mais em como as coisas externas impactam seus filhos, o fato de que você não pode protegê-los de tudo e de todos.

Então você começa a tentar descobrir como posso influenciar o exterior? Como posso influenciar minha comunidade? Como posso influenciar de maneira a ajudar a proporcionar um ambiente e uma comunidade positivos para meus filhos? E me tornei mãe muito cedo. Eu me tornei mãe aos 21 anos. E então, naquela época, eu realmente comecei a me aprofundar.

Crescendo, Jenny, eu queria ser uma advogada de direitos civis. Meus pais sabem disso. Eles ainda contam as histórias até hoje. Meu modelo número um foi Shirley Chisholm. Eu absolutamente amei tudo o que ela representava. Eu adorava como ela era uma potência. Quando ela falou, adorei sua coragem. Eu genuinamente me empolgava toda vez que olhava para as imagens antigas de Shirley Chisholm.

Então eu disse, vou trabalhar para o Fundo de Defesa Legal da NAACP. De alguma forma, acabei no RH. Então eu não fiz. Você sabe, isso acontece. Acho que você já disse antes, algumas das melhores coisas da vida aconteceram por acidente.

JENNY GUY: Oh, meu Deus.

YOLANDA EVANS: Então, de alguma forma, acabei no RH cerca de 20 anos atrás. Mas o que tem sido bonito sobre a experiência é o quanto de impacto – da mesma forma, é um pouco diferente, obviamente. Eu não estou na lei. Mas como fui capaz de causar esse impacto nas funções que tive, estando em RH, em uma posição dentro de organizações onde as políticas são moldadas, a cultura é moldada, onde os tipos de oportunidades que vamos criar certeza de que as pessoas muitas vezes saem de programas que são iniciados fora do RH. Agora, obviamente, chamamos isso de operações de pessoas. Então, ao longo de 20 anos, fui capaz de causar um impacto incrível.

E assim, à medida que diversidade, equidade, inclusão, pertencimento, todas essas coisas, se tornaram cada vez mais importantes – elas sempre foram importantes, para a maioria de nós, mas agora se tornaram mais comuns – isso realmente me permitiu mergulhar ainda mais, e poder focar nessas coisas e trazer oportunidade, educação, coisas assim para as pessoas neste espaço.

JENNY GUY: Tanto que quero aprofundar essa resposta. Primeiro, Shirley Chisholm, você é uma potência. Eu diria que conhecendo você há apenas seis meses, você conseguiu isso, potencialmente em um estágio diferente. Mas não acho que isso diminua o impacto, ou seu impacto, e sua potência. Sim com certeza.

Dois, eu diria que provavelmente todo mundo que é criador de conteúdo experimentou essa mudança de onde estava, onde começou, onde está o diploma, onde não tem diploma, que todas essas coisas, nada disso assuntos. É onde você está. Você floresce onde está plantado e onde vê a maior necessidade.

E, finalmente, adorei a distinção que você colocou entre querer moldar os indivíduos que estão dentro de sua órbita imediata, as pessoas que são colocadas em seu caminho, e como isso é um aspecto importante. Mas então, isso não é suficiente. Trata-se de moldar uma conversa maior e pessoas que não estão em sua órbita imediata. E acho que é nisso que vamos nos aprofundar hoje. Mas eu quero mais uma coisa de acompanhamento, qual é a diferença entre RH e operações de pessoas? Como isso… Eu adoraria ouvir a resposta a essa pergunta.

YOLANDA EVANS: Sim. Bem, há – muitas pessoas têm definições diferentes disso, em primeiro lugar. Então não há resposta certa. Vou responder para mim, não apenas para a indústria. RH é um termo envelhecido. Considerando que as operações de pessoas são – nosso foco é garantir que o capital humano, as pessoas, na organização tenham recursos com o que precisam para ter sucesso e que a organização também esteja focada no que precisa fazer pelas pessoas.

Então, obviamente, nosso maior recurso em qualquer empresa é nosso pessoal. Portanto, tudo o que fazemos precisa funcionar com a intenção de garantir que todas as pessoas e talentos do negócio sejam bem-sucedidos. Porque quando as pessoas são bem-sucedidas, o negócio é bem-sucedido e os clientes ficam felizes. E realmente, é apenas honrar essa mudança de foco para as pessoas e não apenas para os negócios em primeiro lugar.

JENNY GUY: Parece proativo ao invés de reativo. O RH meio que tem aquela sensação de que há um problema e eu tenho que corrigi-lo. É uma situação de RH. Ao contrário das operações de pessoas, que parece ir de outra direção. Eu amo isso.

YOLANDA EVANS: Ah, com certeza. E porque as operações de pessoas realmente estão envolvidas com tudo. Estamos envolvidos em todos os aspectos do que fazemos. E então é definitivamente muito mais inclusivo.

JENNY GUY: E as pessoas estão envolvidas em todos os aspectos. Portanto, só faz sentido que a operação de pessoas esteja em todas as etapas do processo. Amo isso.

YOLANDA EVANS: Com certeza. Sim.

JENNY GUY: Então, para dar a todos uma divulgação completa, eu e nosso designer digital júnior Blake tivemos a oportunidade de marcar um pouco de tempo no calendário de Yolanda na semana passada para conversar com ela sobre alguns dos tópicos para que ela pudesse guiar essa conversa mesmo antes de começarmos, antes que tivéssemos, o que foi muito apreciado por nós dois. E uma das coisas que conversamos foi sobre aliança. E você define a aliança como um passo crucial para ser intencionalmente exclusivo – inclusivo, desculpe-me. E embora o termo esteja na conversa pública há vários anos, você pode falar sobre sua definição de ser um aliado e o que isso significa para você? Adoraríamos qualquer exemplo também.

YOLANDA EVANS: Ah, com certeza. Sem problemas. Então, em primeiro lugar, um aliado é tipicamente um membro de um sub-eles não são membros de um grupo sub-representado. Então, agora vai ser alguém que não é afro-americano, que não é uma pessoa com capacidades diferentes, que não é LGBTQ. Portanto, é alguém que não é membro de um grupo sub-representado, mas que age em apoio a esse grupo. Então agora sua ação.

E isso é algo que eu definitivamente quero que aprofundemos mais, é o fato de que não é apenas a noção de aliado, ou oh, absolutamente, eu sou um aliado. Eu acredito em ser um aliado. Eu tenho x amigos, preencha o x. Está realmente agindo. E assim dá oportunidade a pessoas que podem não ter essas experiências vividas que as pessoas que estão em populações sub-representadas têm. Isso permite que eles se envolvam, se envolvam e vejam o que podem fazer para ajudar a mudar o status quo.

E isso é uma coisa que é realmente importante. É, de fato, algo que me beneficiei ao longo da minha carreira. Então eu definitivamente queria passar algum tempo falando um pouco sobre isso.

Uma das coisas mais importantes, e já aludi a isso, é o fato de que a aliança tem que estar ativa. Tem que ser acionável. Não pode ser apenas sobre óptica. Se for sobre óptica, vai falhar. Acho que todos já ouvimos falar sobre diversidade performativa e atividades de inclusão, aliança performativa.

Portanto, é muito importante ter certeza de que não é apenas, sinto compaixão pela comunidade x e, portanto, sou um aliado. É que sinto compaixão e empatia e, portanto, vou aproveitar meu privilégio para fazer uma mudança e fazer a diferença para as pessoas que são desprivilegiadas de uma forma ou de outra. Então certamente tem que ser acionável. Essa é uma das principais coisas que eu queria compartilhar.

JENNY GUY: Adoro ouvir isso. Sim. Vai além – eu já vi muito disso – fala-se sobre pensamentos e orações, o conceito de pensamentos e orações quando as coisas dão errado com todas as coisas acontecendo. E sim, claro, isso faz parte. Mas é preciso ir além disso. Ele precisa se transformar em um item de ação. Para ajudar alguém realmente, realmente chegar lá e ajudar alguém, é preciso envolver itens de ação. E nós somos todos sobre itens de ação neste programa. Falaremos mais sobre eles à medida que avançamos.

E o ponto-chave que você trouxe sobre ser um aliado é, muitas vezes, esses aliados, enquanto – eu sinto que, um pouco durante o COVID, pareceu um pouco para mim que começamos a focar no que me afeta apenas, o que é mais importante para mim. E trata-se de olhar apenas porque isso pode não afetar você diretamente, isso não significa que não importa.

YOLANDA EVANS: Com certeza. E um dos passos mais importantes para ativar a aliança é educar-se. Então, se você se encontra, se você se sente como um aliado, e você quer se checar para ver se está fazendo essas coisas, e uma dessas coisas é se educar. Realmente não é responsabilidade das pessoas que foram marginalizadas educar as pessoas que não foram.

Claro, muitos de nós assumem essa tarefa. E nós fazemos isso. Isso é parte do que esta iniciativa do DEI e tudo isso tem a ver. Mas uma das coisas que adoro é quando vejo praticantes no DEI que não são representantes de um grupo sub-representado, quando vejo pessoas envolvidas, ativamente envolvidas, atuando como aliadas, e não são representantes de uma dessas comunidades .

Mas você tem que se educar. Você quer aprender sobre a história. Conheça as experiências. Converse com as pessoas para que você possa entender um pouco mais e ter alguma empatia em torno das coisas que as afetam regularmente. Uma coisa simples de se fazer – alguém disse, Yolanda, todo mundo diz se eduque, mas você pode me dizer uma coisa que eu posso fazer, porque eu realmente quero ser capaz de fazer alguma coisa e sentir que cresci um pouquinho. E uma coisa é simplesmente aprender alguma terminologia. Muito simples. Há tantas coisas que são fáceis de acessar.

Minha irmã mais nova, Tammy, sempre diz no Google. Então ela é uma milenar. Sempre que alguém faz uma pergunta, ela diz no Google. Bem, pesquise no Google. Ninguém tem desculpa, hoje em dia, para não saber o que significa quando alguém faz referência a pronomes. Não há desculpa. Procure. Entenda o contexto lendo, para que você tenha um pouco mais de informação para aproveitar quando estiver tentando trabalhar neste espaço, quando estiver tentando agir como um aliado.

Na verdade, eu sei, Jenny, você me perguntou se havia algum recurso que eu quisesse compartilhar. Portanto, existe um site que você pode acessar chamado Safe Zone Project. O Projeto Zona Segura é realmente incrível. E há muita terminologia LGBTQ lá. Eu acho que esta é uma área onde muitas pessoas tropeçam. Eles realmente se importam. Eles querem ter certeza de que estão dizendo as coisas certas, que é o primeiro passo para fazer a coisa certa. E, certamente, reserve um tempo para pesquisar e se educar.

JENNY GUY: Como criadora, a esperança é construir nossas marcas até o ponto em que você tenha cultivado seguidores que pareçam, pensem e ajam de maneira diferente de você ou agiria. Quando há membros do seu público que vêm de diferentes origens, etnias, sexualidade ou religião, quais são algumas das maneiras de garantir que os membros do público possam incluí-los na conversa e, em seguida, ser um aliado para eles, apareça para eles?

YOLANDA EVANS: Sim. Então, a primeira coisa é, você precisa sair da sua zona de conforto. E, novamente, o que é maravilhoso sobre algumas dessas coisas sobre as quais estamos falando é que temos essas conversas no trabalho todos os dias, o que é uma das coisas que eu amo no Mediavine. Nada está fora da mesa. Então saia da sua zona de conforto. Diversifique sua rede. Conectar. Faça novas conexões intencionalmente. Essa palavra, Jenny, eu sei que é uma palavra que você gosta muito.

JENNY GUY: Sim.

YOLANDA EVANS: Seja intencional. Reconheça que a probabilidade é que, se você estiver no espaço de criação de conteúdo, sua comunidade provavelmente seja mais parecida com você do que diferente de você, porque você está vibrando na mesma área de tópico. E então apenas reconheça isso. E tudo bem. Mas saia da sua zona de conforto e veja se você pode encontrar outros criadores de conteúdo que possam estar no mesmo espaço que pareçam diferentes de você, que tenham um histórico diferente. Entre em contato com eles, conecte-se com eles, talvez colabore com eles.

Falaremos sobre patrocínio um pouco mais tarde. É também aqui que, por exemplo, você pode ser um criador de conteúdo com muitos seguidores. Você tem a oportunidade de usar seu público, sua plataforma, para alcançar outra pessoa que está em um grupo sub-representado e compartilhar a luz com eles um pouco. Mas ao fazer isso, você vai abrir sua própria comunidade. Você vai expor seus seguidores a pessoas de diversas origens, diversos pensamentos, ideias e coisas desse tipo, mas você também vai se expor mais a essa diversidade, o que é realmente importante.

Mas também considere o conteúdo que você consome em seu próprio tempo privado. Então você não está trabalhando. Você tirou o chapéu pelo que faz todos os dias. Mas você está fazendo sua própria leitura. Pense nesse conteúdo. Porque obviamente, como sabemos, do jeito que a mídia social funciona, quanto mais você lê sobre uma coisa, mais você vai ver essa coisa.

Então isso começa a nos limitar em quanto vamos realmente cruzar com outros tipos de pessoas, formas de pensar, experiências na vida. Então você quer se desafiar. Pergunte a um amigo, pergunte a um colega, quais blogs você lê? Que coisas você segue? Quais sites você acessa? Em quem você está inscrito? Faça essas perguntas e certifique-se de perguntar a pessoas que são diferentes de você. Você encontrará e se abrirá para uma variedade incrível de conteúdo que ajudará a informá-lo, abrir seus olhos – lembre-se, falamos sobre educação. Isso é importante – abra seus olhos, mas também pode ajudá-lo em como você seleciona seu próprio conteúdo para que ele seja mais inclusivo.

E então, Jenny, você mencionou anteriormente sobre fazer perguntas. Nunca há uma pergunta ruim. Então pergunte. Se você está curioso sobre algo, na maioria das vezes, as pessoas estão abertas a essa curiosidade, especialmente se na outra ponta da discussão você for uma pessoa melhor para isso. Então, essas são definitivamente coisas que eu encorajaria.

JENNY GUY: E aprecio muito você dizer a última coisa que disse, porque acho que às vezes o medo pode atrapalhar a pergunta, o medo de parecer estúpido ou o verdadeiro medo de sair dessa zona de conforto. Pode ser assustador. E então nós não. E isso não é apenas uma maneira de viver.

Na verdade, quando você estava falando sobre compartilhar os holofotes com outros criadores, há muitas maneiras de fazer isso. Na verdade, tivemos um post de mídia social mais cedo, onde estávamos falando sobre o Mês da História Negra, e alguns de nossos criadores de conteúdo compartilharam que estão participando de um potluck virtual do Mês da História Negra, nossos blogueiros de comida. Então é uma forma de amarrar isso.

E há maneiras de comemorar isso, independentemente do nicho. Seu nicho, eu garanto, seja qual for o nicho, há uma maneira de celebrar a inclusão, fazer perguntas, compartilhar o conteúdo que celebra outras coisas além de sua própria perspectiva e visão de mundo. E então acho que isso é apenas uma maneira rápida de fazer isso que você pode – mesmo se você for um blogueiro de culinária e pensar, bem, comida não é – você não pode realmente falar sobre diversidade ou inclusão quando você está falando de comida. Você pode.

YOLANDA EVANS: Ah, com certeza.

JENNY GUY: As pessoas estão fazendo isso. Tem como fazer.

YOLANDA EVANS: Ah, com certeza. Só mais um exemplo para você, lembro de mim mesmo, como alguém que consome todo tipo de informação, eu estava seguindo – era um blogueiro de viagens. E ela tinha informações muito boas que ela estava compartilhando. E ela estava falando sobre uma região específica do mundo. E ela estava dando dicas de como aproveitar ao máximo sua viagem. E isso era, em particular, ela estava falando sobre o Oriente Médio naquela época.

E foi interessante, porque eu li, e então pensei comigo mesmo, são essas dicas, ou seriam diferentes para mim, porque sou negra? Então comecei a pesquisar para ver se havia alguém que estava falando sobre viajar em x local enquanto era preto. E foi.

E quão incrível seria se essas pessoas colaborassem mais. Porque para cada pessoa como eu que dá o próximo passo para procurar conteúdo que fale comigo, há outra pessoa que não faz isso. Não por preguiça, ou qualquer coisa assim, talvez eles simplesmente não tivessem tempo. Então eles estão perdendo essa informação adicional. Então, a pessoa que não necessariamente escreveu as dicas que podem ter incluído as nuances de ser um negro viajando neste espaço ou um homem gay viajando naquele espaço, essas oportunidades podem ser aproveitadas quando as pessoas colaboram, ou apenas têm seus olhos abertos lendo outros conteúdos.

Este mês, o Weather Channel está realmente fazendo um segmento inteiro trazendo mais foco aos afro-americanos nesse espaço específico. E eles, na verdade, recentemente montaram uma peça. E na verdade era uma mulher chamada Rue Mapp, e seu segmento era sobre Outdoor Afro, que é o nome de sua empresa. De qualquer forma, trata-se apenas de encorajar pessoas como ela, pessoas como eu, a experimentar o deserto, fazer caminhadas, experimentar a natureza e coisas desse tipo.

Então este é um exemplo do Weather Channel usando sua plataforma, pegando seu público e compartilhando, para que outra pessoa – ela começou como uma blogueira de mesa de cozinha. Quando eu vi isso, eu fiquei tipo, oh, eu quero ver se ela usa o Mediavine.

[RISADA]

JENNY GUY: Sempre.

YOLANDA EVANS: Mas de qualquer forma, a partir disso, e apenas eu ouvindo isso, eu compartilhei com provavelmente nada menos que 20 pessoas. Então, essa é uma maneira que pessoas diferentes que têm um público maior podem usar para passar o microfone, compartilhar seu espaço com outras pessoas.

JENNY GUY: Adoro ouvir isso. E eu amo o Weather Channel, porque você não pensaria necessariamente nisso como um ajuste natural. Mas é uma maneira incrível de usar essa plataforma tangencialmente aos seus tópicos. Então, outra coisa que você mencionou em nossa conversa na semana passada foi a importância da consistência em tudo o que você está fazendo ao usar sua plataforma. E é um dos atributos mais cruciais para ser um aliado de sucesso. Você pode falar sobre o que significa ser aberto e intencional e, o mais importante, consistente?

YOLANDA EVANS: Ah, sim. Bem, a consistência fala por si. Então não queremos – não há nada mais ofensivo – e eu vou falar apenas como um afro-americano – então que as pessoas se concentrem apenas no mês de fevereiro. Não há nada mais ofensivo do que isso. Então, certamente, você quer ter certeza de que se isso importa para você, o que deveria, se diversidade, inclusão, equidade, pertencimento, todas essas coisas importam para você, se o antirracismo importa para você, se isso importa, você quer… você deve estar pensando sobre isso em uma base regular. Você deve quase se auto-auditar para ter certeza de que quando vir certos comentários em seu conteúdo que estão fora da briga – há coisas que realmente alguém não deveria estar dizendo – não ignore. Enderece. Mesmo que isso signifique que você envie uma mensagem diretamente para essa pessoa. Você quer ter certeza de que está fazendo isso consistentemente com o melhor de sua capacidade. Essa é uma maneira de permanecer fiel às coisas.

Mas também seja responsável por seu próprio privilégio. Então reconheça quando você vem de um lugar de privilégio. E ao reconhecer isso, em primeiro lugar, quando você reconhece isso, então você pode fazer um inventário de como você pode reverter isso e ajudar outra pessoa com isso. Mas se você não reconhece seu privilégio, então você começa nos blocos de partida sem saber o que fazer.

Mas se você reconhece que tem um privilégio, então ao reconhecer essa coisa específica, você pode dizer, bem, como posso aproveitar o fato de ter acesso a x para ajudar esse grupo. Como eu alavanco que tenho esse tipo de público, e tenho credibilidade nesse tipo de público, para influenciar x? Por isso, força você a ser responsável quando reconhece e verifica seu privilégio.

Mas também, você tem que passar dos sentimentos para a ação. Então, apenas se sentir mal, assistir ao noticiário e ver outro homem afro-americano ser baleado injustamente, apenas se sentir mal por isso realmente não é suficiente. Converse com seus filhos. Veja se seus filhos também viram essa cobertura jornalística e converse com eles sobre isso. Quando você compartilha abertamente que também é contra várias coisas, anti-isto, anti-aquilo, você lhes dá conforto para expressar abertamente a você que eles podem sentir o mesmo.

Muitas vezes, as crianças são impedidas de dizer algumas dessas coisas. Eles têm amigos de todas as cores, de todas as origens na escola. Mas nem o tempo todo eles se sentem igualmente à vontade quando chegam em casa para compartilhar como são abertos a pessoas que são diferentes deles. E pode não ser porque você está fechado para isso. Eles só podem não saber. Portanto, aborde os sentimentos. Você se sente triste com alguma coisa, talvez eles se sintam tristes com isso. Fale sobre isso. Essa é definitivamente uma maneira de garantir a ação como você está abordando consistentemente se é racismo, sexismo, homofobia, qualquer coisa assim.

JENNY GUY: Eu adoro ouvir isso apenas criando espaço e um ambiente aberto onde você pode dizer as coisas que podem te deixar desconfortável, mesmo com seus próprios filhos, com as pessoas com quem estamos trabalhando, tudo isso. Tudo bem dizer a coisa. Tudo bem ter os sentimentos.

YOLANDA EVANS: Ah, com certeza.

JENNY GUY: Tudo isso. Muito útil. Então não se trata apenas, como você disse, não se trata de suas palavras e ações, mas também de fazer o trabalho. E o trabalho que – porque o que os criadores de conteúdo fazem é criar um monte de coisas incríveis que eles colocam em seu blog, em seus canais de mídia social, tudo isso. Então, se você tem algum conselho – e você falou sobre isso com a colaboração com outros criadores de conteúdo – como podemos compartilhar conteúdo para mudança? Como podemos fazer conteúdo para a mudança?

YOLANDA EVANS: Sim. Então, em primeiro lugar, fique à vontade para correr riscos. Certamente, meça seus riscos, e cada um tem seu limite individual, pessoal e até profissional. Mas se você não estiver correndo nenhum risco, provavelmente não mudará nada. Se você pensar no mundo e onde a mudança veio, especialmente à luz de qualquer tipo de discriminação, sempre começou com alguém, pessoas, grupos de pessoas, assumindo um risco.

Portanto, use sua plataforma e escolha algo que seja significativo para você. Talvez até faça sentido no seu espaço particular. E estabeleça uma meta para si mesmo. Vou abordar x este ano. Vou abordar x neste trimestre. Mantenha-se responsável por fazer isso. E ao fazer isso, certifique-se de alavancar sua rede, porque você já a diversificou. Você entrou em contato. Você saiu da sua zona de conforto. E agora use sua plataforma para fazer exatamente isso.

Então eu encorajo todos a definitivamente – vocês já são criadores de conteúdo. Isso é algo que você já faz. Portanto, aproveite esse conteúdo para fazer algo significativo que beneficie as pessoas que estão sub-representadas.

Então a Viacom, a CBS e a BET, que é propriedade da Viacom, tem uma iniciativa muito boa que se chama Content for Change. Isso é algo que encorajo as pessoas a acessarem seus sites, conferirem, verem o que estão fazendo, até a cadeia de suprimentos, certificando-se de que haja diversas empresas, empresas pertencentes a minorias, empresas pertencentes a LGBTQ, negócios deficientes, coisas desse tipo, eles estão usando em sua cadeia de suprimentos para garantir que sejam acionáveis. As coisas que eles estão dizendo que representam, eles realmente querem dizer isso.

Então, definitivamente, desafio os criadores de conteúdo a aproveitar esse momento e, se for importante para você, aproveite seu espaço. Você tem imóveis, imóveis virtuais, ao contrário da maioria das pessoas. Aproveite esse espaço para ver o que você pode fazer para usar seu conteúdo para educar, para fazer declarações sobre anti-isto ou anti-aquilo. E realmente será significativo, e percorrerá um longo caminho.

JENNY GUY: Para começar a conversa, mesmo, apenas algo que alguém pode nem estar pensando. Você tem esse poder. É uma coisa incrível.

YOLANDA EVANS: Sim. Certificando-se de que você também não está alimentando a narrativa. Pense nos estereótipos. Todos nós aprendemos sobre estereótipos. Pense neles e, quando estiver montando seu conteúdo, verifique se não está alimentando nenhuma narrativa que esteja por aí, esses estereótipos. Às vezes isso não é intencional.

Mas se você não está se obrigando a fazer essa última verificação antes de postar algo, antes de postar um vídeo, antes de postar algum outro conteúdo, se você fizer isso, isso vai ajudar. Porque muitas vezes há muitos estereótipos negativos que são alimentados organicamente na criação de conteúdo, no compartilhamento de conteúdo. Mas se mais pessoas assumirem a responsabilidade por isso, então você terá – mais disso será apagado antes de começar a ser compartilhado.

JENNY GUY: Parte da solução em vez de parte do problema. Apenas com um passo extra da consciência. E como você disse, demora um pouco mais? Sim.

YOLANDA EVANS: Sim.

JENNY GUY: Sim. Será necessário um extra para fazer isso? Sim. Mas é um passo importante.

YOLANDA EVANS: Ah, com certeza.

JENNY GUY: Em nossa conversa da semana passada, você também mencionou o conceito de patrocínio. E isso foi usado de uma maneira que eu não tinha ouvido com tanta frequência. Eu ouço patrocínio de várias maneiras. Mas eu adoraria falar sobre como você usa o termo patrocínio.

YOLANDA EVANS: Sim. Muitas vezes, patrocínio e orientação são confundidos. Acho que essa é a grande coisa. E qual é a diferença, com mentoria, você está treinando, está dando orientação, está aconselhando, você está meio que nas trincheiras com a pessoa. E isso é muito, muito valioso. Então, queremos ter certeza de que ainda estamos fazendo isso.

Mas patrocínio é quando você literalmente está empurrando para cima e brilhando uma luz. Você está usando seu público. Você está usando seus recursos, seu alcance, sua credibilidade e está permitindo que outra pessoa aproveite isso. Você está empurrando na direção deles. So that is you literally passing the mic, giving someone an opportunity to leverage an hour worth of time that you have– similar to what we're doing right now– and hour's worth of time that you have in front of executives, so that they can present something.

Having someone lead or run a meeting when they ordinarily would not have been able to do that. Sponsoring somebody by recommending them into a organization, or into a company that would be beneficial to them. So sponsorship carries a little bit more weight. It's literally you taking everything that you have access to and pouring it into for the benefit of someone else. And that's something that I certainly encourage people to do.

And again, with us talking about content creators, this is no better space. You own your space. You literally can take that space that you own and give it to someone for a moment for them to share things that are going to be amazing for them, an opportunity that they may never have had. And you can sit back and know that has been your contribution. So I definitely encourage– you all have an amazing opportunity to easily just flip the switch and give your space and time to someone else, if only for a moment. One post is a good way to sponsor.

JENNY GUY: But y'all, it's also amazing for your audience. It's not just amazing for the person that you're sharing it to. You're exposing your audience to something that they wouldn't have seen. If you have a seat at the table, look at the table. See who's sitting at the table. And how can you make it a more equitable, better table. It's all–

YOLANDA EVANS: Exactly. Absolutamente.

JENNY GUY: Now that we've defined sponsorship, passing the mic, sharing the spotlight, giving the spotlight, what actionable steps can we take to ensure we provide these opportunities? As you said, giving them to somebody else for 30 minutes, giving them your space to write a blog post, anything else that you have that would be–

YOLANDA EVANS: Yeah. I mean, especially since we're specifically talking to mostly content creators. Right now, I encourage you to take on some of those other steps that we talked about earlier at the top of at the top of this conversation, which is educating yourself, because you're not going to know who and how to sponsor if you don't know what's going on in this space. So you want to make sure that you're educating yourself.

Then you want to broaden your network. Again, like I said, you want to do that so that you can start to connect with, collaborate with other people. And it's through those actions you'll be able to then take a further step at sponsorship, similar to even, like I said, what the Weather Channel did. They literally put Outdoor Afro on the map. And now she's probably has many, many more people that are reaching out to her that are interested in what she's doing.

So the focus is on actioning with everything, whether it's allyship, whether it's sponsorship, you have to action what you're doing. So if you go back and audit yourself, oh, I'm an ally because I feel this. I agree with that. But if you're not doing anything about it, this is the time to make that change to action your allyship or to actively sponsor someone.

JENNY GUY: And as you said, audit what you're putting out. Audit your feeds. Look at them. Could someone tell that you were an ally from your feed, because you may have all these great feelings inside, but if it's not a demonstrable thing that somebody could come up and see it, there's a disconnect. There's a disconnect there.

YOLANDA EVANS: Absolutely. I love that you said that. I love that you said that, because there are a lot of people who think they're allies, like I said, because of the way they feel, but no one else would know. So if you have a platform, if you have an audience, and if someone came in and looked at it, and they were not able to see that you were antiracist that you were anti-homophobic that you were xyz then you're not actioning your allyship.

So that's a really great way– Jenny, I'm glad you brought that up. That's a really great way to cross-check yourself to see if you actually are doing something about the way you're feeling.

JENNY GUY: And not just in February for Black people, and not just in June for LGBTQ, and not just like– year round.

YOLANDA EVANS: Absolutely. Sim.

JENNY GUY: Because you're Black year round. People are gay year round. It's not just in February and June.

YOLANDA EVANS: Black every day, I'm a woman every day.

JENNY GUY: Same.

YOLANDA EVANS: No choice in the matter.

JENNY GUY: That is what it is. Sim. I wanted to talk about the seat with the table to go a little bit further, because I've been reading a lot of literature lately talking about brands' work with influencers and how there is such a pay disparity happening between Black and Brown content creators and white content creators.

And I think that the first– I just wanted to say, first of all, if you are privileged enough to be working with the brand, and you walk in and you look at this campaign that you're on, and you are– there's only one type of face in the room, ask why. Go to the brand and say, not disrespectfully, you just say I have a question, can you explain to me why this is the way that this is, and why isn't it better? I mean do you have words? Your words are impeccable in all sorts of scenarios like this, so can you give words? How would you encourage somebody who was on a campaign to go, I just want to check. Can we check this?

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. Number one, you should do what you shared, but you should bring people along with you. So they should already be a part of your entourage. So you should be bringing diversity to the table. If you have the opportunity to work with brands, and you already are collaborating with people from underrepresented groups, you bring them with you. It's a part of your contract. It's a part of your deal. They're a part of your team. That's one of the easiest ways to start to bridge that gap.

So it starts with you and your actions that you're taking for your own brand, for your own business. So then when someone else comes to you, you're just bringing them along with you. And now they're at the table. So that's an amazing way to do that. But you've got to do the work ahead of time. And again, this is about actioning. You're using this word so much. So you have to– if you're going to say it, you've got to be about it. And so we definitely– that's an easy way for you to do that.

Oftentimes, even when I joined Mediavine, when it comes down to who are we going to use for this? Who are we going to use for that? When we had our retreat, one of the first things my team heard me say is who are our vendors, and did we make sure that we had diversity on the map? If we didn't, go back out.

If that means– and Matt, one of our co-founders that I work with– if it means we're paying 10% or 15% more, that's fine. That's fine, because we're actioning our commitment. And we're going to make sure that we bring that diversity there. So again, me being at the table, and it allows me to leverage what I know is important and what I know to be true is that bringing diversity to the table is going to make all of us better for it, then this is also a way as content creators. Have that diversity as a part of your entourage already. They're a part of your vendors already. So that when you're at the table with the big brands, you're bringing them with you.

JENNY GUY: Love hearing that. One of the biggest, loudest voices in any room is often green. It's money. So if you want to know– that's where the buck stops a lot of the time. If you want to really show that support, it's financial. Because as much as all the feelings and the actions and all that matters, where you spend your money, where you invest or promote, that's huge. You're going giving business to somebody.

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. And I know that, again, our focus here has been content creators, but I would be remiss if I didn't talk about this also from a workplace standpoint. You know it's really important. We have a responsibility to make sure that have a diverse supplier network. It's extremely important. That's the way that we open the door. There's so much power in the purse. And when we share that, then we're actually actioning what we say that we stand for in the first place.

JENNY GUY: Sim. Talk the talk, walk the walk. We actually had a question from the Mediavine Facebook group. Nava said, I have– and I want to make sure, I think I'm saying it right– she said, I have a very specific example of diversified content. One of my websites is about women's classic literature, and from the get-go, I've covered Black and Latina authors in the past. Any ideas of how I can expand even more upon this platform about the literary contributions of women of so many backgrounds?

YOLANDA EVANS: Wow. First of all, I would love to know what the site is again, so that I can–

JENNY GUY: Share the URL. Please, put it in the comments. Adoraríamos vê-lo.

YOLANDA EVANS: Yes, please. First, one of the things that you're doing that's the right thing, is joining a talk like this. Find more of them. Definitely leverage LinkedIn. There is a ton of content that's shared on LinkedIn. Tons of speakers. You could listen to someone every day if you wanted to. Even on the weekend. There are a couple of them that have lives on the weekend.

So what you're doing is the right thing. Participate. Get involved. The more you hear things like this– just on this show, I've already shared a couple of different links, some of which you can leverage there, more that I'll share that will post afterwards. But do exactly what you're doing. Participate. Pergunte. You're going to pick up all kinds of other tips. And you'll start to hone in and even get tips from people that are doing similar things as you are. So you're already on the right track with what you're doing. And definitely drop your URL, because I want to follow it.

JENNY GUY: She has it. It's Literary Ladies Guide. I'm excited to check that out. Fantástico.

YOLANDA EVANS: If you saw the books on my– that's definitely one I'm going to follow. I have all kinds of also feminist books and things of that sort.

GAROTO JENNY: OK. Off the cuff question, can you recommend one or two books that– antiracism or feminism or favorites for you?

YOLANDA EVANS: Right here. So it's ready to share. So How to Be an Antiracist by Ibram Kendi. Number one. I've read this book three times. This is not just about I don't like racism, or racism is wrong. This is about being antiracist. This is about actioning the fact that racism is wrong. Please, if you can pick this up, this is an amazing read. Thank you for asking.

JENNY GUY: It's available on Kindle two.

YOLANDA EVANS: Yes.

JENNY GUY: You can have it downloaded in 30 seconds.

YOLANDA EVANS: And he still he still is on the speaker circuit as well. So you may be able to find him speaking on a topic, especially this month, actually.

JENNY GUY: Turn that back on. OK. What are some ways– we've talked a lot about content creators, but I'd like to talk a little bit about workplace. And what are some of the ways that we, as a company, encourage diversity and inclusion? And what actions, how do we put it into action as a company, as a corporation? Because there's a difference. There's individual, and then there's structural, corporate, all that sort. So it's different.

YOLANDA EVANS: Sim. Então, acho que isso vai me levar de volta ao motivo pelo qual me juntei. E até o meu tempo de antemão. Tive um período incrível de sete anos na Syniti. Só tenho coisas incríveis a dizer sobre o meu tempo lá. E no final, levantamos o Conselho de Diversidade e Inclusão e ficamos muito orgulhosos de lançar o BEN & Friends, então Black Employee Network & Friends, o que foi realmente ótimo.

Mas o que me atraiu no Mediavine é o que eu vi que já existia. Não era nada que eu tivesse que construir. Não que eu não quisesse construir novamente, mas, novamente, trata-se de inclusão e pertencimento. E muito no início do processo, quando eu estava falando com Farryn, que está no meu time, Matt, que está no meu time, Jacob, Heather, várias outras pessoas – Renee – com quem falei, já senti. Havia provas ali. Eu vi a diversidade dentro da empresa. Eu poderia dizer que havia um sentimento de pertencimento lá. Vi a inclusão em ação, não apenas uma declaração em um site.

E então eu acho que isso foi apenas a coisa bonita que me atraiu. E novamente, sendo uma mulher afro-americana, isso falou comigo. E é por isso que estou aqui. E não me vejo saindo de jeito nenhum. Então vocês estão presos comigo.

Mas outras coisas que estamos fazendo, e na verdade é algo que estamos iniciando este mês, é nosso primeiro grupo oficial de recursos para funcionários. Então, mais para vir. Eu não vou derramar o feijão sobre tudo isso, porque estamos anunciando internamente. Mas iniciaremos nosso primeiro grupo de recursos de funcionários.

Mas o que é interessante sobre isso, e o passo diferente que estamos dando, é que não estamos começando com um grupo de afinidade específico, onde se trata de funcionários negros, asiáticos ou LGBTQ. É um grupo que por si só está focado em nossas diferenças, mas como podemos trabalhar em conjunto com elas. Não é apesar das nossas diferenças. Queremos abraçá-los. Então realmente vai ser uma coleção de todos nós.

Alguém tinha me perguntado, posso participar? E era uma pessoa que não era de um grupo sub-representado. E eu disse, absolutamente. Não queremos começar o que estamos fazendo com D&I tendo a divisão inicialmente. Então este grupo será lançado muito em breve, e estou muito animado com isso. Demorei um pouco mais para começar do que eu queria, mas estou animado para começar.

Assim também, dentro do recrutamento, uma das coisas – e isso é algo em que eu era muito, muito grande, mesmo nos meus anos antes de ingressar na Mediavine – é a noção de contratação por ajuste. E, certamente, você quer ter pessoas que você sente que florescerão em seu ambiente. Mas muitas vezes nos enganamos pensando que as pessoas que irão florescer são todas iguais. Bem, eles não são. E então você tem que desafiar a noção de contratação por ajuste, e você teve que contratar para adicionar. O que uma pessoa vai acrescentar ao ambiente?

Porque obviamente, você sempre vai contratar e garantir que tem qualidade, que a pessoa é qualificada para o trabalho. Isso é um dado. Mas você também quer ter certeza de que eles estão trazendo algo para a organização. E oh, quão incrível é o valor quando uma pessoa traz algo diferente. E então, apenas encorajando as pessoas e empurrando o envelope e certificando-me de que minha equipe está capacitada para que, se eles virem algo que seja o oposto de garantir que estamos abertos e que estamos realmente contratando para adicionar, eles parem com isso e desafiem e eles apontam para o que é, para que possamos ter certeza de que estamos construindo uma empresa que representa a comunidade em que estamos, em oposição a todos os mesmos tipos de pessoas.

E vou dar outro exemplo. Há tantas coisas que estamos fazendo. Mas um outro exemplo é quando você está tentando iniciar algo novo, uma nova campanha, talvez introduzir um novo benefício. Aproveite o tempo para fazer certo na primeira vez. Com muita frequência, há esse tipo de descontração para – ah, temos que fazer algo novo para D&I. Oh, nós temos que fazer algo para o Mês da História Negra. Oh, temos que fazer algo em junho. E como resultado, vamos lançar esse novo benefício, esse novo privilégio, esse novo programa. E você errou o alvo, porque você está realmente apenas tentando marcar uma caixa.

Então meu lema é fazer certo da primeira vez. Se demorar um pouco para fazer isso, mas você fez certo, você agora respeitou as pessoas para quem – as pessoas que vão obter o maior valor de tudo o que você está dando. Então, um exemplo é que estamos realmente analisando – e nossos fundadores apoiam muito isso – em reunir benefícios de fertilidade. Temos funcionários que estariam interessados ​​nisso. Somos uma empresa menor. Isso é algo que estamos procurando fazer.

E poderíamos ter puxado o gatilho muito rápido e apenas lançado algo x quantia em dinheiro como reembolso para qualquer tipo de tratamento de fertilidade. Mas em vez disso, aproveitamos o tempo. Um membro da minha equipe fez um treinamento para entender como ter certeza de que, quando você está configurando qualquer tipo de programa de benefícios de fertilidade, está fazendo da maneira certa. Para garantir que seja inclusivo, para garantir que não paguemos apenas pelo congelamento de óvulos, mas também vejamos o que podemos fazer sobre a barriga de aluguel. Porque as famílias parecem muito diferentes hoje, como deveriam. E muitas vezes, as coisas são adotadas e implementadas, e realmente beneficiam apenas um setor de sua população.

E assim, novamente, o lema é apenas fazer certo da primeira vez. Seja intencional. Sobre o que você está tentando alcançar. E se o que estamos tentando alcançar é ter recompensas e benefícios totais que são bons para todos, não sejamos cegos e apenas tentemos implementar rapidamente as coisas apenas para dizer que fizemos algo novo e reservar um tempo para fazê-lo direito.

JENNY GUY: Bem, eu disse a mim mesmo que não ia me emocionar, e você apenas me emocionou, então muito obrigado, Yolanda. Minha equipe também está enviando mensagens e dizendo, eu não chorei durante o Teal Talk no meu cartão de bingo, mas aqui estamos. Então, obrigado. Eu pensei que ia fazer todo o caminho, e chegamos até o fim.

YOLANDA EVANS: Está tudo bem.

JENNY GUY: Então você me pegou, você me pegou. Não, é bom. Eu amo ouvir isso. E eu adoro ouvir para ter certeza disso – mesmo uma ótima ideia, se você não está recebendo feedback e ouvindo as pessoas e realmente fazendo isso da maneira certa, sensível – porque essas coisas são importantes, e também são difíceis. São coisas assustadoras. Eles significam muito para as pessoas. Tão delicadeza e escuta. Mais uma vez, obrigado por compartilhar isso. E também me emocionando. É ótimo.

YOLANDA EVANS: Com certeza.

JENNY GUY: Estamos quase no fim do nosso tempo, o que é difícil, porque essa foi uma conversa maravilhosa. Mas sempre gostamos de terminar cada episódio com dicas importantes e itens de ação. Então, eu ia perguntar se você definiria algumas coisas que todo e qualquer criador de conteúdo poderia fazer este mês em apoio à aliança e patrocínio negros durante todo o ano. E vou fazer uma pausa nisso enquanto faço alguns anúncios. Dê-lhe uma chance de pensar sobre isso, e então eu vou voltar e perguntar a você.

Certo. Pessoal, enquanto estamos aqui, nosso próximo episódio do Teal Talk é terça-feira, 22 de fevereiro. Teremos Brandi Crawford, e mais um dos fundadores do Black People's Recipes. Nós vamos falar sobre como eles se juntaram para aquele site, qual é a sua importância, todas as coisas diferentes para começar um site, particularmente este site e este mês. Eles são todos criadores de conteúdo incrivelmente bem-sucedidos em seus próprios direitos, mas se uniram para criar este site. Então estamos animados com isso.

Também aqui está o seu lembrete oficial de que o Dia dos Namorados e dos Namorados está a menos de uma semana. Então, honestamente, quaisquer que sejam seus sentimentos sobre relacionamentos ou feriados neste momento, eu honestamente não acho que algum de nós não gostaria de receber algo bom que nos mostra que somos amados neste momento. Quem não poderia usar isso. Então você poderia ser essa pessoa para outra pessoa na próxima semana? Isso é apenas um pouco de alimento para o pensamento.

Mas agora, vamos voltar para Yolanda e algumas ações que podemos dar aos nossos criadores de conteúdo.

YOLANDA EVANS: Sim. Número um, eduque-se. Absolutamente. E lembre-se que não há desculpas. As desculpas se foram. O tempo acabou. É passado. Eduque-se. E se você não sabe onde procurar, pesquise no Google. Tem tanta informação lá.

Em segundo lugar, expanda sua rede. Diversifique sua rede. Essas duas coisas vão andar de mãos dadas. À medida que você se educa, poderá se conectar com mais pessoas neste espaço. Ao se conectar com eles, você poderá acompanhar o conteúdo relevante para esse espaço que você pode não ter acesso antes, porque não estava envolvido com ele.

Mas expandir sua rede e educar-se são as duas coisas mais importantes que você pode fazer, e eles constantemente reabastecerão seu tanque constantemente. Seja no Mês da História Negra, seja em junho, não importa o que seja. Você terá acesso a uma riqueza, uma lista interminável de conteúdo que pode consumir apenas para ser um ser humano melhor, ser melhor no que faz todos os dias, aprimorar o conteúdo que compartilha, ser responsável, verificar seus privilégios, aproveitar seu privilégio, e compartilhar seu espaço.

JENNY GUY: Todas as coisas maravilhosas a que aspirar. Na verdade, vamos compartilhar o guia de recursos aqui em um momento que tem links, sobre o que Yolanda estava falando e algumas coisas adicionais. Comece por aí. E, novamente, há sempre nosso amigo Google. Isso é muito fácil de encontrar, seja lá o que for.

Yolanda, obrigada, muito, muito…

YOLANDA EVANS: De nada.

JENNY GUY: –por tomar o tempo para esta conversa. Tem sido maravilhoso.

YOLANDA EVANS: De nada. Feliz por estar aqui. Obrigada.