كيفية إنشاء بيئة شاملة عن قصد مع يولاندا إيفانز | ميديافين على الهواء الحلقة 42

يتمتع منشئو المحتوى بالقدرة على تغيير العالم من وراء أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم.

رخيص؟ ربما قليلاً ، لكن هذا لا يجعلها أقل صحة.

لسوء الحظ ، فإن إنشاء مساحة آمنة لنفسك وللآخرين لن يحدث بالصدفة. إذن ، كيف نبدأ في هذا العمل المهم للغاية بحساسية ونية؟

بالنسبة إلى Mediavine On Air الحلقة 42 ، انضمت جيني جاي مديرة التسويق الأولى إلى يولاندا إيفانز ، نائب رئيس شركة Mediavine لتجربة الناس والتنوع.

تشارك يولاندا كل الحكمة التي تعلمتها من أكثر من 20 عامًا من الخبرة في الدفاع عن التنوع والشمول وأنت لا تريد أن تفوتها!

بودكاست: تشغيل في نافذة جديدة | تحميل

موارد مفيدة

• شريحة موارد مفيدة
• الكراهية فيروس
• #ChangeTheFace
• منحة Tonquise “TQ” Evans '03
• "كيف تكون مناهض للعنصرية" لإبرام إكس. كندي

نص

[موسيقى] جيني غي: مرحبًا بكم جميعًا. أهلا وسهلا. احصل على مقعد. احصل على مشروبك المفضل. إنه منتصف النهار ، لكننا لسنا هنا للحكم. إنه عام 2022 ، وما زلنا في جائحة. لذلك نحن بحاجة لأخذ لحظات الفرح لدينا كلما أمكننا ذلك. منجم اليوم كان شاي جوز الهند القذر المثلج وكعكة الشيدر والسبانخ ، ولا أشعر بأي ندم على ذلك.

يولاندا إيفانز: هذا يبدو رائعًا يا رجل.

[ضحك]

JENNY GUY: لقد كان الأمر كذلك - كان أحد تلك الأشياء عندما أحب أن سأستغرق وقتًا للقيام بذلك. ثم فكرت ، نعم. كما تعلم ، سأستغرق 10 دقائق إضافية ، وسأحصل عليها ، وسأحصل عليها.

يولاندا إيفانز: هذا يدق الماء والخبز في أي يوم.

JENNY GUY: تكافئ نفسك بالنشر مباشرةً.

يولاندا إيفانز: ها أنت ذا.

جيني غي: مممممم. كافئ نفسك بعد البث المباشر. هذا جيد. كيف حال الجميع في هذا Teal Talk الثلاثاء؟ أريد أن أغتنم هذه اللحظة لأقول لك شكراً لوجودك هنا. حقًا إنه لشرف لي أن آتي إلى هنا كل أسبوعين للتحدث مع خبراء الصناعة ومعكم جميعًا. لذا شكرا لك.

ويجب أن أقول من أنا. أنا مضيفك لـ Teal Talk. أنا جيني ميديا ​​فاين. إنه شهر فبراير ، مما يعني أنه شهر تاريخ السود. إحدى الطرق التي نكرّم بها هذه المناسبة هي مشاركة بعض منشئي المحتوى الأسود الرائعين وأعضاء فريق Mediavine الذين نحن محظوظون جدًا للعمل معهم. لذا تأكد من متابعتنا على جميع منصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا ، بما في ذلك LinkedIn ، إذا قمت بذلك ، و YouTube ، لالتقاطهم والمزيد من الأشياء التي سنفعلها طوال هذا الشهر.

على الرغم من أننا متحمسون لهذه الفرصة لمشاركة الضوء على هؤلاء الأفراد الموهوبين ، فإن هدفنا هو التأكد من أننا ندفع من أجل الوعي والإنصاف والإدماج على مدار العام. بصفتنا منشئين للمحتوى ، فإننا في وضع فريد من نوعه للتأثير ويمكننا أن نؤثر على تغيير حقيقي ، ولكن في بعض الأحيان قد لا نكون واثقين من كيفية تقديم الدعم بحساسية ، وهذا هو السبب في أنني متحمس جدًا لمحادثاتي مع ضيفنا الرائع اليوم.

انضمت يولاندا إلى فريق Mediavine في صيف عام 2021 وأثبتت بالفعل أنها صانعة ومعلمة في مؤسستنا. سأقرأ سيرتها الذاتية المثيرة للإعجاب. تشغل يولاندا إيفانز منصب نائب رئيس تجربة الأفراد والتنوع في شركة Mediavine للإشراف على قسم عمليات الأفراد وموظفي القسم. في هذا الدور ، تقود يولاندا الاتجاه الاستراتيجي العام لجميع البرامج المتعلقة بالأفراد داخل الشركة ، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة المواهب وجميع مبادرات التنوع والشمول. لديها أكثر من 20 عامًا من الخبرة في Mediavine. في أحدث منصب لها في Syniti بصفتها نائب الرئيس لاكتساب المواهب ، لعبت دورًا رئيسيًا في نمو الشركة حيث زاد حجم الأعمال من 400 إلى 1400 موظف خلال فترة عملها. من خلال دورها القيادي في Syniti ، ساعدت أيضًا في بدء مجلس التنوع والشمول في الشركة وأطلقت شبكة الموظف الأسود ، BEN ، & Friends بصفتها الراعي التنفيذي. يولاندا ، شكرًا جزيلاً لك على تخصيص الوقت لنا.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد. لا ، شكرا لاستضافتي.

JENNY GUY: مرحبًا بكم في Teal Talks لأول مرة. أعلم أنه مر - لقد كنت هنا ستة أشهر فقط ، لكنني بصراحة ، لقد استغرق الأمر وقتًا طويلاً جدًا للحصول على ما تريد. نحن سعداء للغاية لأننا سعداء للغاية لوجودك هنا.

يولاندا إيفانز: هذا جيد. أنا سعيد لوجودي هنا. أشكركم على استضافتي.

جيني غي: بالطبع. إذا كان لدى أي شخص أسئلة لـ Yolanda تتعلق بالتنوع ومساحة الشمول ، سنتحدث اليوم عن - بينما تتمتع Yolanda بالكثير من الخبرة في بيئات مكان العمل ، فهي تتمتع أيضًا بخبرة عامة في التنقل حول العالم. لذا فإن محادثتنا اليوم ستركز على كيف يمكننا ، بصفتنا صانعي محتوى ، أن نظهر حليفًا عن قصد ونستمر في ذلك على مدار العام ، بدلاً من التركيز على شهر واحد فقط. لذا إذا كانت لديك أسئلة في هذا السياق ، فيرجى تركها في التعليقات. سأحضرهم إلى يولاندا.

في غضون ذلك ، سأبدأ هنا. ليس هناك شك في أن السيرة الذاتية التي قرأتها لك للتو مثيرة للإعجاب للغاية. لكني أود أن أبدأ بالذهاب إلى ما وراء تلك السيرة الذاتية. أخبرنا ما الذي دفعك إلى القيام بعمل DEI ولماذا هو مهم جدًا بالنسبة لك ، خاصة الآن.

يولاندا إيفانز: لا. شكرًا مرة أخرى ، جيني ، لاستضافتي. لذا لطالما اهتمامي بمن أنا وكيف أتأقلم مع العالم. شخصيًا ، أنا الأكبر بين أربعة أشقاء ، لذا فإن نشأتي مع الشعور بالمسؤولية كان أمرًا طبيعيًا. كنت أعرف أن الناس يراقبونني. كنت أعلم أن لدي أشخاصًا إما سيصممون سلوكًا جيدًا ويصبحون مواطنين صالحين ، أو لن يكونوا نموذجًا للسلوك الجيد ، وجزئيًا ، سيكون ذلك عليّ. لذلك هذا مهم دائمًا.

لكنني أعتقد أن الشيء الوحيد الأكثر أهمية الذي دفعني حقًا إلى الحفر في هذا الفضاء ، أكثر من ذلك حتى قبل أن يصبح شيئًا شائعًا وأكثر شيوعًا ، هو أن أصبح أماً. وكونك أماً ، فإن منظورك للحياة يتغير. تبدأ في التفكير أكثر في كيفية تأثير الأشياء الخارجية على أطفالك ، وحقيقة أنك لا تستطيع حمايتهم من كل شيء ومن الجميع.

لذلك تبدأ في محاولة معرفة كيف يمكنني التأثير على الخارج؟ كيف يمكنني التأثير على مجتمعي؟ كيف يمكنني التأثير بطرق تساعد في توفير بيئة ومجتمع إيجابي لأولادي؟ وأصبحت أما مبكرا جدا. أصبحت أماً في سن الـ 21 ، وهكذا في ذلك الوقت ، بدأت حقًا في البحث.

كبرت يا جيني ، أردت أن أصبح محامية حقوق مدنية. والداي يعرفان هذا. ما زالوا يروون القصص حتى يومنا هذا. كان نموذجي الأول هو شيرلي تشيشولم. أنا بالتأكيد أحب كل شيء كانت تقف من أجله. أحببت كيف كانت قوة. عندما تحدثت أحببت شجاعتها. كنت سأستمتع بصدق في أي وقت كنت أنظر فيه إلى الوراء إلى اللقطات القديمة لشيرلي تشيشولم.

لذلك قلت ، سأعمل في صندوق الدفاع القانوني التابع لـ NAACP. بطريقة ما ، انتهى بي المطاف في قسم الموارد البشرية. لذلك لم أفعل. كما تعلم ، هذا يحدث. أعتقد أنك قلت من قبل ، بعض أفضل الأشياء في الحياة حدثت بالصدفة.

جيني غي: أوه ، يا إلهي.

يولاندا إيفانز: لقد انتهيت بطريقة ما للعمل في قسم الموارد البشرية منذ حوالي 20 عامًا. لكن الشيء الجميل في التجربة هو مقدار التأثير - وبالمثل ، يختلف الأمر قليلاً ، من الواضح. أنا لست في القانون. لكن كيف تمكنت من إحداث هذا التأثير في الأدوار التي كنت أمارسها ، كوني في الموارد البشرية ، أن أكون في موقع داخل المنظمات حيث يتم تشكيل السياسات ، وتتشكل الثقافة ، حيث أنواع الفرص التي سنوفرها تأكد من أن الأشخاص غالبًا ما يخرجون من البرامج التي تم إطلاقها من الموارد البشرية. الآن ، من الواضح أننا نسميها عمليات الأفراد. لذلك على مدار 20 عامًا ، تمكنت من إحداث تأثير مذهل.

وهكذا ، نظرًا لأن التنوع والمساواة والشمول والانتماء ، كل هذه الأشياء ، أصبحت أكثر أهمية - لقد كانت دائمًا مهمة ، بالنسبة لمعظمنا ، لكنها أصبحت الآن أكثر انتشارًا - لقد مكنتني حقًا من البحث في أكثر من ذلك ، وأن تكون قادرًا على التركيز على تلك الأشياء وجلب الفرص والتعليم وأشياء من هذا القبيل للأشخاص في هذا الفضاء.

جيني غي: أريد أن أتعمق أكثر في هذه الإجابة. أولا ، شيرلي تشيشولم ، أنت قوة. أود أن أقول إنك عرفتك لمدة ستة أشهر فقط ، فقد حققت ذلك ، ربما على مرحلة مختلفة. لكنني لا أعتقد أن هذا يقلل من التأثير أو التأثير الخاص بك وقوتك. نعم بالتأكيد.

ثانيًا ، أود أن أقول إنني أعتقد أنه من المحتمل أن كل شخص منشئ محتوى قد اختبر هذا التحول من حيث كانوا ، وأين بدأوا ، وأين كانت شهادتهم ، وحيث ليس لديهم شهادة ، وأن كل هذه الأشياء ، لا شيء من ذلك القضايا. إنه مكانك. أنت تتفتح في المكان الذي تزرع فيه وحيث ترى الحاجة الأكبر.

وأخيرًا ، أحببت التمييز الذي وضعته بين الرغبة في تشكيل الأفراد الموجودين في فلك المباشر ، والأشخاص الذين تم وضعهم في طريقك ، وكيف أن هذا جانب مهم. لكن بعد ذلك ، هذا لا يكفي. يتعلق الأمر بتشكيل محادثة أكبر وأشخاص ليسوا في فلك المباشر. وأعتقد أن هذا ما سنبحث فيه اليوم. لكني أريد شيئًا آخر للمتابعة ، وهو ما هو الفرق بين HR و People ops؟ كيف ذلك - أحب أن أسمع إجابة هذا السؤال.

يولاندا إيفانز: أجل. حسنًا ، هناك الكثير من الناس لديهم تعريفات مختلفة لذلك ، أولاً وقبل كل شيء. لذلك لا توجد إجابة صحيحة. سأجيب عليه نيابة عني ، ليس فقط للصناعة. الموارد البشرية مصطلح قديم. في حين أن عمليات الأفراد هي - ينصب تركيزنا على التأكد من أن رأس المال البشري ، والأفراد ، في المنظمة مزودون بما يحتاجون إليه ليكونوا ناجحين ، وأن المنظمة تركز أيضًا على ما تحتاج إلى القيام به من أجل الناس.

لذلك من الواضح أن أكبر مورد لدينا في أي شركة هو موظفونا. لذلك يجب أن يعمل كل ما نقوم به بقصد التأكد من أن جميع الأشخاص والمواهب في العمل يمكن أن يكونوا ناجحين. لأنه عندما يكون الأشخاص ناجحين ، يكون العمل ناجحًا ، يكون العملاء سعداء. ولذا ، في الحقيقة ، إنه مجرد تكريم لهذا التحول في التركيز على الناس وليس فقط على العمل أولاً.

JENNY GUY: يبدو وكأنه استباقي في مقابل رد الفعل. لدى الموارد البشرية هذا الشعور ، هناك مشكلة ، ولا بد لي من إصلاحها. إنها حالة موارد بشرية. على عكس عمليات الأشخاص ، التي تشعر وكأنها تسير في الاتجاه الآخر. أحب ذلك.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد . ولأن عمليات الأشخاص مرتبطة حقًا بكل شيء. لقد شاركنا في كل جانب من جوانب ما نقوم به ، ولذا فهو بالتأكيد أكثر شمولاً.

جيني غي: والناس متورطون في كل جانب. لذلك من المنطقي فقط أن يكون الأشخاص العاملين في كل خطوة من العملية. أحب ذلك.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد. نعم.

JENNY GUY: لذلك فقط لإعطاء الجميع إفصاحًا كاملاً ، أتيحت لي أنا ومصممنا الرقمي المبتدئ Blake فرصة قلم رصاص في وقت قصير على تقويم Yolanda الأسبوع الماضي للتحدث معها حول بعض الموضوعات حتى تتمكن من توجيه هذه المحادثة حتى قبل أن نبدأ ، قبل أن نحصل عليه ، والذي كان حقًا موضع تقدير من قبل كلانا. وأحد الأشياء التي تحدثنا عنها كان التحالف. وأنت تعرف الحلفاء كخطوة حاسمة لتكون حصريًا عن قصد - شاملاً ، معذرةً. وعلى الرغم من أن المصطلح موجود في المحادثات العامة منذ عدة سنوات حتى الآن ، هل يمكنك التحدث عن تعريفك لكونك حليفًا وماذا يعني لك؟ نحب أي أمثلة أيضًا.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد . لا مشكلة. لذلك أولاً وقبل كل شيء ، الحليف عادة ما يكون عضوًا تحت - فهم ليسوا عضوًا في مجموعة ممثلة تمثيلا ناقصًا. لذلك سيكون هذا الآن شخصًا ليس أمريكيًا من أصل أفريقي ، وليس شخصًا يتمتع بقدرات مختلفة ، وليس من مجتمع الميم. إذن فهو شخص ليس عضوًا في مجموعة ممثلة تمثيلا ناقصًا ، ولكنه يتخذ إجراءات لدعم تلك المجموعة. حتى الآن عملك.

وهذا شيء أريد بالتأكيد أن نتعمق فيه أكثر ، هو حقيقة أنه ليس مجرد فكرة حليف ، أو أوه ، بالتأكيد ، أنا حليف. أنا أؤمن بكوني حليفا. لدي أصدقاء x ، أدخل x. إنها حقًا تعمل عليها. ولذا فهو يعطي الفرصة للأشخاص الذين قد لا يكون لديهم تلك التجارب الحية التي يعيشها الأشخاص الموجودون في مجموعات تمثيلية ناقصة. فهي تسمح لهم بالمشاركة والانخراط ومعرفة ما يمكنهم فعله للمساعدة في تغيير الوضع الراهن.

وهذا شيء مهم حقًا. إنه ، في الواقع ، شيء استفدت منه على مدار مسيرتي المهنية. لذلك أردت بالتأكيد قضاء بعض الوقت في الحديث قليلاً عن هذا الأمر.

من أهم الأشياء ، والتي أشرت إليها بالفعل ، حقيقة أن التحالف يجب أن يكون نشطًا. يجب أن تكون قابلة للتنفيذ. لا يمكن أن يتعلق الأمر بالبصريات فقط. إذا كان الأمر يتعلق بالبصريات ، فسوف يفشل. أعتقد أننا سمعنا جميعًا عن أنشطة التنوع والشمول الأدائي ، والتحالف الأدائي.

لذلك من المهم حقًا التأكد من أن الأمر ليس فقط ، أنا أشعر بالتعاطف تجاه مجتمع x ، وبالتالي ، فأنا حليف. أشعر بالتعاطف والتعاطف ، وبالتالي ، سأستفيد من امتيازاتي من أجل إجراء تغيير وإحداث فرق للأشخاص المحرومين بطريقة أو بأخرى. لذلك بالتأكيد يجب أن تكون قابلة للتنفيذ. هذا أحد الأشياء الرئيسية التي أردت مشاركتها.

JENNY GUY: أحب سماع ذلك. نعم. يتجاوز الأمر - لقد رأيت الكثير من هذا - هناك حديث عن الأفكار والصلوات ، ومفهوم الأفكار والصلاة عندما تسوء الأمور مع كل الأشياء التي تحدث. ونعم ، بالطبع ، هذا جزء. لكنها تحتاج إلى تجاوز ذلك. يجب أن يتحول إلى عنصر عمل. لمساعدة شخص ما حقًا ، حقًا في الوصول إلى هناك ومساعدة شخص ما ، يجب أن تتضمن عناصر العمل. ونحن جميعًا نتحدث عن عناصر العمل في هذا البرنامج. سوف نتحدث عنها أكثر كلما تقدمنا.

والنقطة الرئيسية التي قدمتها بشأن كونك حليفًا هي في كثير من الأحيان ، هؤلاء الحلفاء ، بينما - أشعر ، إلى حد ما ، أثناء COVID ، شعرت قليلاً وكأننا بدأنا التركيز على ما يؤثر علي فقط ، الشيء الأكثر مهم لي. وهذا يتعلق بالنظر فقط لأنه قد لا يؤثر عليك بشكل مباشر ، هذا لا يعني أنه غير مهم.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد. ومن أهم خطوات تفعيل الحلفاء تثقيف نفسك. لذلك إذا وجدت نفسك ، إذا شعرت كما لو كنت حليفًا ، وتريد أن تتحقق من نفسك لترى ما إذا كنت تفعل هذه الأشياء ، وأحد هذه الأشياء هو تثقيف نفسك. ليس من مسؤولية الأشخاص الذين تم تهميشهم تعليم الناس الذين لم يتم تهميشهم حقًا.

بالطبع ، يتولى الكثير منا هذه المهمة. ونحن نفعل ذلك. هذا جزء مما كانت مبادرة DEI وكل ذلك حوله. لكن أحد الأشياء التي أحبها هو عندما أرى ممارسين في DEI ليسوا ممثلين لمجموعة ممثلة تمثيلا ناقصًا ، عندما أرى أشخاصًا يشاركون ويشاركون بنشاط ويتصرفون مع حليفهم ، وهم ليسوا ممثلين لأحد تلك المجتمعات .

لكن عليك أن تثقف نفسك. تريد التعرف على التاريخ. تعرف على الخبرات. تحدث إلى الناس حتى تتمكن من فهم المزيد قليلاً ولديك بعض التعاطف حول الأشياء التي تؤثر عليهم بشكل منتظم. شيء بسيط أفعله - لقد قال لي أحدهم ، يولاندا ، الجميع يقول ثقف نفسك ، لكن هل يمكنك أن تخبرني شيئًا واحدًا يمكنني فعله ، لأنني أريد حقًا أن أكون قادرًا على فعل شيء وأشعر بأنني كبرت بعض الشيء. وشيء واحد هو ببساطة تعلم بعض المصطلحات. بسيط جدا. هناك الكثير من الأشياء التي يسهل الوصول إليها.

أختي الصغيرة ، تامي ، تقول ذلك دائمًا على Google. لذا فهي جيل الألفية. في أي وقت يسأل شخص ما سؤالاً ، تقوله على Google. حسنا ، جوجل ذلك. لا أحد لديه عذر ، في هذه الأيام ، لعدم معرفة ما يعنيه عندما يشير شخص ما إلى الضمائر. لا يوجد عذر. تفحصها. افهم السياق من خلال القراءة ، بحيث يكون لديك القليل من المعلومات للاستفادة منها عندما تحاول العمل في هذا المجال ، عندما تحاول التصرف كحليف.

هناك بالفعل - أعلم أن جيني قد سألتني عما إذا كان هناك أي موارد أرغب في مشاركتها. لذلك يوجد موقع ويب يمكنك الانتقال إليه يسمى مشروع المنطقة الآمنة. مشروع المنطقة الآمنة رائع حقًا. وهناك الكثير من مصطلحات LGBTQ هناك. أعتقد أن هذه منطقة يتعثر فيها الكثير من الناس. هم في الواقع يهتمون بصدق. يريدون التأكد من أنهم يقولون الأشياء الصحيحة ، وهذه هي الخطوة الأولى لفعل الشيء الصحيح. وبالتأكيد ، خذ وقتك في البحث عنه وتثقيف نفسك.

JENNY GUY: بصفتك منشئ محتوى ، فإن الأمل يكمن في بناء علاماتنا التجارية إلى الحد الذي اكتسبت فيه متابعين يظهرون ويفكرون ويتصرفون بشكل مختلف عما تفعله أو قد تفعله. عندما يكون هناك أفراد من جمهورك يأتون من خلفيات أو عرقية أو جنسية أو ديانة مختلفة ، فما هي بعض الطرق التي يمكنك أن تضمنها من أعضاء الجمهور أنه يمكنك تضمينهم في المحادثة ومن ثم أن تكون حليفًا لهم ، احضر بالنسبة لهم؟

يولاندا إيفانز: أجل. لذلك أول شيء هو أنك تحتاج إلى الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. ومرة أخرى ، ما هو رائع في بعض هذه الأشياء التي نتحدث عنها هو أننا نجري هذه المحادثات في العمل كل يوم ، وهو أحد الأشياء التي أحبها في Mediavine. لا شيء خارج الطاولة. لذا اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك. نوّع شبكتك. الاتصال. قم بعمل اتصالات جديدة عن قصد. تلك الكلمة ، جيني ، أعلم أن هذه كلمة تعجبك كثيرًا.

جيني غي: أفعل.

يولاندا إيفانز: كن متعمدًا. أدرك أن الاحتمال هو أنه إذا كنت في مساحة إنشاء المحتوى ، فمن المحتمل أن يكون مجتمعك يشبهك أكثر من كونه مختلفًا عنك ، لأنك تشعر بالحيوية في نفس مجال الموضوع. لذا فقط أدرك ذلك. وهذا جيد. لكن اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك ، واكتشف ما إذا كان بإمكانك العثور على منشئي محتوى آخرين قد يكونون في نفس المساحة التي تبدو مختلفة عنك ، والذين ينتمون إلى خلفية مختلفة. تواصل معهم ، تواصل معهم ، ربما تعاون معهم.

سنتحدث عن الرعاية بعد قليل. هذا أيضًا ، على سبيل المثال ، قد تكون منشئ محتوى له عدد كبير من المتابعين. لديك فرصة لاستخدام جمهورك ، ومنصتك ، للوصول عبر الممر إلى شخص آخر في مجموعة ناقصة التمثيل ومشاركة الضوء معهم قليلاً. لكن عند القيام بذلك ، ستفتح مجتمعك الخاص. ستعرض متابعيك لأشخاص من خلفيات متنوعة وأفكار وأفكار وأشياء من هذا النوع من الأشياء ، لكنك ستعرض نفسك أيضًا لمزيد من هذا التنوع ، وهو أمر مهم حقًا.

ولكن بعد ذلك ، ضع في اعتبارك أيضًا المحتوى الذي تستهلكه بنفسك في أوقاتك الخاصة. إذن أنت لا تعمل. لقد خلعت قبعتك لما تفعله كل يوم. لكنك تقوم بقراءتك الخاصة. فكر في هذا المحتوى. لأنه من الواضح ، كما نعلم ، الطريقة التي تعمل بها وسائل التواصل الاجتماعي ، كلما قرأت أكثر عن شيء ما ، سترى هذا الشيء أكثر.

لذلك يبدأ هذا في تقييدنا في مدى تقاطعنا مع أنواع أخرى من الناس ، وطرق التفكير ، والخبرات في الحياة. لذلك تريد أن تتحدى نفسك. اسأل صديق ، اسأل زميل ، ما هي المدونات التي تقرأها؟ ما الأشياء التي تتبعها؟ ما المواقع التي تذهب إليها؟ لمن أنت مشترك؟ اطرح هذه الأسئلة وتأكد من طرحها على أشخاص مختلفين عنك. سوف تجد وتفتح نفسك لمجموعة متنوعة مذهلة من المحتوى الذي سيساعدك على إعلامك ، افتح عينيك - تذكر ، تحدثنا عن التعليم. هذا مهم - افتح عينيك ، ولكنه قد يساعدك أيضًا في كيفية تنظيم المحتوى الخاص بك بحيث يكون أكثر شمولاً بحد ذاته.

وبعد ذلك ، جيني ، ذكرتِ سابقًا عن طرح الأسئلة. لا يوجد سؤال سيء أبدًا. لذا اسألها. إذا كنت مهتمًا بشيء ما ، في معظم الأحيان ، يكون الناس منفتحين على هذا الفضول ، خاصة إذا كنت في الطرف الآخر من تلك المناقشة ، أنت شخصًا أفضل بالنسبة له. هذه بالتأكيد أشياء أود أن أشجعها.

JENNY GUY: وأقدر كثيرًا قولك لآخر شيء قلته ، لأنني أعتقد أن الخوف أحيانًا قد يعيق طرح سؤال أو الخوف من الظهور بمظهر الغبي أو الخوف حقًا من الخروج من منطقة الراحة تلك. يمكن أن يكون مخيفا. ولذا فإننا لا نفعل ذلك. وهذه ليست مجرد طريقة للعيش.

كنت في الواقع - عندما كنت تتحدث عن مشاركة الضوء مع منشئي محتوى آخرين ، كان هناك العديد من الطرق للقيام بذلك. لدينا في الواقع منشور على وسائل التواصل الاجتماعي في وقت سابق ، حيث كنا نتحدث عن شهر التاريخ الأسود ، وكان لدينا بعض منشئي المحتوى لدينا يشاركون أنهم يشاركون في حفل افتراضي لشهر التاريخ الأسود ، مدونونا عن الطعام. لذا فهي طريقة لربط ذلك.

وهناك طرق للاحتفال بذلك ، بغض النظر عن المكانة المناسبة. مكانتك ، أضمن لك ، مهما كان تخصصك ، هناك طريقة للاحتفال بالتضمين ، وطرح الأسئلة ، ومشاركة المحتوى الذي يحتفل بأشياء أخرى غير منظورك ورؤيتك للعالم. ولذا أعتقد أن هذا شيء هو مجرد طريقة سريعة للقيام بذلك - حتى لو كنت مدونًا للطعام وتعتقد ، حسنًا ، الطعام ليس كذلك - لا يمكنك التحدث حقًا عن التنوع أو التضمين عندما أنت تتحدث عن الطعام. تستطيع.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد .

جيني غي: الناس يفعلون ذلك. هناك طريقة للقيام بذلك.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد . مجرد مثال آخر بالنسبة لك ، أتذكر نفسي ، بصفتي شخصًا يستهلك كل أنواع المعلومات ، كنت أتابعها - لقد كان مدونًا للسفر. وكان لديها معلومات جيدة حقًا كانت تشاركها. وكانت تتحدث عن منطقة معينة في العالم. وكانت تقدم نصائح حول كيفية تحقيق أقصى استفادة من رحلتك. وكان هذا ، على وجه الخصوص ، تتحدث عن الشرق الأوسط في ذلك الوقت.

وكان الأمر ممتعًا ، لأنني قرأته ، ثم فكرت في نفسي ، هل هذه النصائح ، أم أنها ستكون مختلفة بالنسبة لي ، لأنني أسود؟ ثم بدأت في البحث لمعرفة ما إذا كان هناك شخص يتحدث عن السفر في موقع x بينما كان Black. وكان كذلك.

وكم سيكون رائعًا إذا تعاون هؤلاء الأشخاص أكثر. لأنه بالنسبة لكل شخص مثلي يتخذ الخطوة التالية للبحث عن المحتوى الذي يتحدث معي ، هناك شخص آخر لا يفعل ذلك. ليس بسبب الكسل ، أو أي شيء من هذا القبيل ، ربما لم يكن لديهم الوقت. لذا فقد فقدوا تلك المعلومات الإضافية. لذا فإن الشخص الذي لم يكتب بالضرورة النصائح التي ربما تتضمن الفروق الدقيقة لكونه شخصًا أسود يسافر في هذا الفضاء أو رجلًا مثليًا يسافر في تلك المساحة ، يمكن اقتناص هذه الفرص عندما يتعاون الناس ، أو يحصلون فقط على تفتح العيون من خلال قراءة محتوى آخر.

هذا الشهر ، تقوم قناة Weather في الواقع بعمل مقطع كامل يجلب المزيد من التركيز على الأمريكيين الأفارقة في تلك المساحة المحددة. وقد قاموا مؤخرًا بتجميع قطعة معًا. وكانت في الواقع امرأة باسم Rue Mapp ، وكان قسمها عن Outdoor Afro ، وهو اسم شركتها. على أي حال ، يتعلق الأمر فقط بكيفية تشجيع الناس مثلها ، أشخاص مثلي ، على تجربة الحياة البرية ، والمشي لمسافات طويلة ، وتجربة الطبيعة وأشياء من هذا النوع.

إذن هذا مثال على قناة Weather التي تستخدم نظامها الأساسي ، حيث تأخذ جمهورها وتشاركه ، حتى أن شخصًا آخر - بدأت كمدونة لطاولة المطبخ. عندما رأيت ذلك ، كنت مثل ، أوه ، أريد أن أرى ما إذا كانت تستخدم Mediavine.

[ضحك]

جيني غي: دائمًا.

يولاندا إيفانز: ولكن على أي حال ، من ذلك ، وأنا فقط أستمع إلى ذلك ، فقد شاركته مع ما لا يقل عن 20 شخصًا. لذا فهذه طريقة يمكن للأشخاص المختلفين الذين لديهم جماهير أكبر استخدامها لتمرير الميكروفون ومشاركة مساحتهم مع أشخاص آخرين.

JENNY GUY: أحب سماع ذلك. وأنا أحب قناة Weather ، لأنك لن تفكر بالضرورة في أن تكون مناسبة بشكل طبيعي. لكنها طريقة رائعة لاستخدام هذه المنصة بشكل عرضي لماهية موضوعاتهم. هناك شيء آخر كنت قد ذكرته في محادثتنا الأسبوع الماضي وهو أهمية الاتساق في كل ما تفعله عند استخدام النظام الأساسي الخاص بك. وهي من أهم سمات أن تكون حليفًا ناجحًا. هل يمكنك التحدث عما يعنيه أن تكون منفتحًا ومتعمدًا ، والأهم من ذلك ، متسقًا؟

يولاندا إيفانز: أجل . حسنًا ، الاتساق يتحدث عن نفسه. لذلك نحن لا نريد - لا يوجد شيء أكثر إهانة - وسأتحدث فقط كأمريكي من أصل أفريقي - ثم أن يركز الناس فقط في شهر فبراير. لا يوجد شيء أكثر إهانة من ذلك. لذلك بالتأكيد ، تريد التأكد من أنه إذا كان هذا مهمًا بالنسبة لك ، فيجب أن يكون ، إذا كان التنوع ، والشمول ، والمساواة ، والانتماء ، كل هذه الأشياء تهمك ، إذا كانت مناهضة العنصرية تهمك ، إذا كان ذلك مهمًا ، فأنت تريد - يجب أن تفكر في الأمر بشكل منتظم. يجب عليك تقريبًا إجراء تدقيق ذاتي لنفسك للتأكد من أنه عندما ترى تعليقات معينة تأتي على المحتوى الخاص بك خارج نطاق المعركة - هناك أشياء لا يجب أن يقولها شخص ما - لا تتجاهلها. حدد موقعه. حتى لو كان ذلك يعني أنك تراسل هذا الشخص مباشرة. تريد التأكد من أنك تفعل ذلك باستمرار بأفضل ما لديك. هذه طريقة للبقاء صادقًا مع الأشياء.

ولكن أيضًا كن مسؤولاً عن امتيازك الخاص. لذا عليك أن تدرك عندما تأتي من مكان متميز. وفي إدراك ذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، عندما تتعرف عليه ، يمكنك عندئذٍ جرد كيف يمكنك قلب ذلك ومساعدة شخص آخر في ذلك. ولكن إذا لم تعترف بامتيازك ، فإنك تبدأ في عدم معرفة ما يجب القيام به.

لكن إذا أدركت أن لديك امتيازًا ، فعند التعرف على هذا الشيء المحدد ، يمكنك أن تقول ، حسنًا ، كيف يمكنني الاستفادة من حقيقة أن لدي إمكانية الوصول إلى x لمساعدة هذه المجموعة. كيف يمكنني الاستفادة من وجود هذا النوع من الجمهور ، ولدي مصداقية في هذا النوع من الجمهور ، للتأثير في x؟ لذلك يجبرك على أن تكون مسؤولاً عندما تقر وتتحقق من امتيازك.

ولكن بعد ذلك أيضًا ، عليك الانتقال من المشاعر إلى الفعل. لذا فإن مجرد الشعور بالسوء ، ومشاهدة الأخبار ورؤية رجل أمريكي أفريقي آخر يُطلق عليه الرصاص ظلماً ، فإن مجرد الشعور بالسوء حيال ذلك لا يكفي حقًا. تحدث إلى أطفالك. تحقق مما إذا كان أطفالك قد شاهدوا أيضًا تلك التغطية الإخبارية وتحدث معهم حولها. عندما تشارك علانية أنك ضد أشياء مختلفة ، ضد هذا ، ضد ذلك ، فإنك تمنحهم الراحة للتعبير لك بصراحة عن أنهم قد يشعرون بنفس الطريقة.

في كثير من الأحيان ، يُمنع الأطفال من قول بعض هذه الأشياء. لديهم أصدقاء من جميع الألوان ، من جميع الخلفيات في المدرسة. لكن ليس كل الوقت يشعرون بنفس القدر من الراحة عندما يعودون إلى المنزل لمشاركة مدى انفتاحهم على الأشخاص المختلفين عنهم. وقد لا يكون ذلك بسبب انغلاقك على ذلك. هم فقط قد لا يعرفون. لذا خاطب المشاعر. تشعر بالحزن حيال شيء ما ، ربما يشعرون بالحزن حياله. تكلم عنه. هذه بالتأكيد طريقة للتأكد من التصرف بطريقة معالجة ما إذا كانت عنصرية أو جنسية أو رهاب المثلية أو أي شيء من هذا القبيل.

JENNY GUY: أحب سماع أن مجرد إنشاء مساحة وبيئة مفتوحة حيث يمكنك قول الأشياء التي قد تجعلك غير مرتاح ، حتى مع أطفالك ومع الأشخاص الذين نعمل معهم ، كل ذلك. لا بأس في قول الشيء. لا بأس أن يكون لديك المشاعر.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد .

جيني غي: كل ذلك. مفيد جدا. لذا فالأمر لا يتعلق فقط ، كما قلت ، ب- كلماته وأفعاله ، ولكن أيضًا حول طرح العمل. والعمل الذي - لأن ما يقوم به صانعو المحتوى هو أنهم ينشئون الكثير من الأشياء المدهشة التي يضعونها على مدوناتهم ، على قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بهم ، كل ذلك. لذا ، إذا كان لديك أي نصيحة بشأن - وتحدثت عن البعض عنها بالتعاون مع منشئي المحتوى الآخرين - كيف يمكننا مشاركة المحتوى من أجل التغيير؟ كيف يمكننا صنع المحتوى للتغيير؟

يولاندا إيفانز: أجل. لذا أولاً ، كن مرتاحًا لتحمل المخاطر. بالتأكيد ، قم بقياس مخاطرك ، ولكل شخص حده الشخصي وحتى المهني. ولكن إذا كنت لا تخاطر ، فمن المحتمل أنك لن تغير أي شيء. إذا كنت تفكر في العالم وأين جاء التغيير ، لا سيما في ضوء أي نوع من التمييز ، فقد بدأ دائمًا مع شخص ما ، أو أشخاص ، أو مجموعات من الناس ، يخاطرون.

لذا استخدم النظام الأساسي الخاص بك واختر شيئًا مفيدًا لك. ربما يكون منطقيًا في مساحتك الخاصة. وحدد لنفسك هدفا. سأقوم بمعالجة س هذا العام. سأعالج س هذا الربع. ضع نفسك مسؤولاً عن فعل ذلك. وعند القيام بذلك ، تأكد من الاستفادة من شبكتك ، لأنك قمت بالفعل بتنويعها. لقد وصلت. لقد خرجت من منطقة راحتك. والآن استخدم النظام الأساسي الخاص بك للقيام بذلك.

لذلك أشجع الجميع بالتأكيد - أنتم بالفعل منشئو المحتوى. هذا شيء قمت به بالفعل. لذا استفد من هذا المحتوى للقيام بشيء ذي مغزى يعود بالنفع على الأشخاص ناقصي التمثيل.

لذا فإن شركات Viacom و CBS و BET المملوكة لشركة Viacom ، لديها مبادرة رائعة حقًا بعنوان Content for Change. هذا شيء أشجع الناس على الذهاب إليه على موقع الويب الخاص بهم ، والتحقق من ذلك ، ومعرفة ما يفعلونه ، وصولاً إلى سلسلة التوريد الخاصة بهم ، والتأكد من وجود شركات متنوعة ، وشركات مملوكة للأقليات ، وشركات مملوكة لـ LGBTQ ، الأعمال المعطلة ، أشياء من هذا النوع ، يستخدمونها في سلسلة التوريد الخاصة بهم للتأكد من أنها قابلة للتنفيذ. الأشياء التي يقولون إنهم يمثلونها ، هم في الواقع يقصدونها.

لذلك أنا بالتأكيد أتحدى منشئي المحتوى لأخذ هذه اللحظة ، وإذا كان الأمر مهمًا بالنسبة لك ، فاستغل مساحتك. لديك عقارات ، عقارات افتراضية ، على عكس معظم الناس. استفد من هذا العقار لمعرفة ما يمكنك فعله لاستخدام المحتوى الخاص بك في التثقيف ، أو الإدلاء ببيانات حول مناهضة هذا ، أو مناهضة ذلك. وستكون ذات مغزى حقًا ، وستقطع شوطًا طويلاً.

JENNY GUY: لبدء المحادثة ، حتى ، مجرد شيء قد لا يفكر فيه شخص ما. لديك تلك القوة. إنه شيء لا يصدق.

يولاندا إيفانز: أجل. تأكد من أنك لا تغذي السرد. فكر في الصور النمطية. لقد تعلمنا جميعًا عن الصور النمطية. فكر فيهم ، وعندما تقوم بتجميع المحتوى الخاص بك معًا ، تأكد من التحقق منه للتأكد من أنك لا تغذي أي روايات موجودة ، تلك الصور النمطية. هذا غير مقصود في بعض الأحيان.

ولكن إذا كنت لا تجعل نفسك تفعل ذلك بالتحقق الأخير قبل أن تنشر شيئًا ما ، قبل أن تنشر مقطع فيديو ، قبل أن تنشر بعض المحتويات الأخرى ، إذا قمت بذلك ، فسيكون ذلك مفيدًا. نظرًا لوجود الكثير من الصور النمطية السلبية في كثير من الأحيان والتي تغذي بشكل عضوي في إنشاء المحتوى ، في مشاركة المحتوى. ولكن إذا تحمل المزيد من الأشخاص المسؤولية عن ذلك ، فستتحمل - سيتم حذف المزيد من ذلك قبل البدء في مشاركته.

JENNY GUY: جزء من الحل بدلاً من جزء من المشكلة. فقط مع خطوة إضافية من الوعي. وكما قلت ، هل يستغرق الأمر مزيدًا من الوقت؟ نعم.

يولاندا إيفانز: نعم.

جيني غي: نعم. هل سيستغرق الأمر مبلغًا إضافيًا للقيام بذلك؟ نعم. لكنها خطوة مهمة.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد .

JENNY GUY: في حديثنا الأسبوع الماضي ، تحدثت أيضًا عن مفهوم الرعاية. وقد تم استخدام هذا بطريقة لم أسمع بها كثيرًا. أسمع رعاية بعدة طرق. لكني أحب أن أتحدث عن الطريقة التي تستخدم بها مصطلح الرعاية.

يولاندا إيفانز: أجل. لذلك في كثير من الأحيان ، يتم الخلط بين الرعاية والإرشاد. أعتقد أن هذا هو الشيء المهم. والفرق هو ، مع الإرشاد ، أنت تدرب ، أنت تقدم التوجيه ، أنت تنصح ، أنت نوع من الخنادق مع الشخص. وهذا أمر ذو قيمة كبيرة جدًا. لذلك نريد التأكد من أننا ما زلنا نفعل ذلك.

لكن الرعاية هي عندما تقوم حرفياً بالضغط وإلقاء الضوء. أنت تستخدم جمهورك. أنت تستخدم مواردك ، ونطاقك ، ومصداقيتك ، وتسمح لشخص آخر بالاستفادة من ذلك. أنت تدفعه في اتجاههم. So that is you literally passing the mic, giving someone an opportunity to leverage an hour worth of time that you have– similar to what we're doing right now– and hour's worth of time that you have in front of executives, so that they can present something.

Having someone lead or run a meeting when they ordinarily would not have been able to do that. Sponsoring somebody by recommending them into a organization, or into a company that would be beneficial to them. So sponsorship carries a little bit more weight. It's literally you taking everything that you have access to and pouring it into for the benefit of someone else. And that's something that I certainly encourage people to do.

And again, with us talking about content creators, this is no better space. You own your space. You literally can take that space that you own and give it to someone for a moment for them to share things that are going to be amazing for them, an opportunity that they may never have had. And you can sit back and know that has been your contribution. So I definitely encourage– you all have an amazing opportunity to easily just flip the switch and give your space and time to someone else, if only for a moment. One post is a good way to sponsor.

JENNY GUY: But y'all, it's also amazing for your audience. It's not just amazing for the person that you're sharing it to. You're exposing your audience to something that they wouldn't have seen. If you have a seat at the table, look at the table. See who's sitting at the table. And how can you make it a more equitable, better table. It's all–

YOLANDA EVANS: Exactly. قطعاً.

JENNY GUY: Now that we've defined sponsorship, passing the mic, sharing the spotlight, giving the spotlight, what actionable steps can we take to ensure we provide these opportunities? As you said, giving them to somebody else for 30 minutes, giving them your space to write a blog post, anything else that you have that would be–

YOLANDA EVANS: Yeah. I mean, especially since we're specifically talking to mostly content creators. Right now, I encourage you to take on some of those other steps that we talked about earlier at the top of at the top of this conversation, which is educating yourself, because you're not going to know who and how to sponsor if you don't know what's going on in this space. So you want to make sure that you're educating yourself.

Then you want to broaden your network. Again, like I said, you want to do that so that you can start to connect with, collaborate with other people. And it's through those actions you'll be able to then take a further step at sponsorship, similar to even, like I said, what the Weather Channel did. They literally put Outdoor Afro on the map. And now she's probably has many, many more people that are reaching out to her that are interested in what she's doing.

So the focus is on actioning with everything, whether it's allyship, whether it's sponsorship, you have to action what you're doing. So if you go back and audit yourself, oh, I'm an ally because I feel this. I agree with that. But if you're not doing anything about it, this is the time to make that change to action your allyship or to actively sponsor someone.

JENNY GUY: And as you said, audit what you're putting out. Audit your feeds. Look at them. Could someone tell that you were an ally from your feed, because you may have all these great feelings inside, but if it's not a demonstrable thing that somebody could come up and see it, there's a disconnect. There's a disconnect there.

YOLANDA EVANS: Absolutely. I love that you said that. I love that you said that, because there are a lot of people who think they're allies, like I said, because of the way they feel, but no one else would know. So if you have a platform, if you have an audience, and if someone came in and looked at it, and they were not able to see that you were antiracist that you were anti-homophobic that you were xyz then you're not actioning your allyship.

So that's a really great way– Jenny, I'm glad you brought that up. That's a really great way to cross-check yourself to see if you actually are doing something about the way you're feeling.

JENNY GUY: And not just in February for Black people, and not just in June for LGBTQ, and not just like– year round.

YOLANDA EVANS: Absolutely. نعم.

JENNY GUY: Because you're Black year round. People are gay year round. It's not just in February and June.

YOLANDA EVANS: Black every day, I'm a woman every day.

JENNY GUY: Same.

YOLANDA EVANS: No choice in the matter.

JENNY GUY: That is what it is. نعم. I wanted to talk about the seat with the table to go a little bit further, because I've been reading a lot of literature lately talking about brands' work with influencers and how there is such a pay disparity happening between Black and Brown content creators and white content creators.

And I think that the first– I just wanted to say, first of all, if you are privileged enough to be working with the brand, and you walk in and you look at this campaign that you're on, and you are– there's only one type of face in the room, ask why. Go to the brand and say, not disrespectfully, you just say I have a question, can you explain to me why this is the way that this is, and why isn't it better? I mean do you have words? Your words are impeccable in all sorts of scenarios like this, so can you give words? How would you encourage somebody who was on a campaign to go, I just want to check. Can we check this?

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. Number one, you should do what you shared, but you should bring people along with you. So they should already be a part of your entourage. So you should be bringing diversity to the table. If you have the opportunity to work with brands, and you already are collaborating with people from underrepresented groups, you bring them with you. It's a part of your contract. It's a part of your deal. They're a part of your team. That's one of the easiest ways to start to bridge that gap.

So it starts with you and your actions that you're taking for your own brand, for your own business. So then when someone else comes to you, you're just bringing them along with you. And now they're at the table. So that's an amazing way to do that. But you've got to do the work ahead of time. And again, this is about actioning. You're using this word so much. So you have to– if you're going to say it, you've got to be about it. And so we definitely– that's an easy way for you to do that.

Oftentimes, even when I joined Mediavine, when it comes down to who are we going to use for this? Who are we going to use for that? When we had our retreat, one of the first things my team heard me say is who are our vendors, and did we make sure that we had diversity on the map? If we didn't, go back out.

If that means– and Matt, one of our co-founders that I work with– if it means we're paying 10% or 15% more, that's fine. That's fine, because we're actioning our commitment. And we're going to make sure that we bring that diversity there. So again, me being at the table, and it allows me to leverage what I know is important and what I know to be true is that bringing diversity to the table is going to make all of us better for it, then this is also a way as content creators. Have that diversity as a part of your entourage already. They're a part of your vendors already. So that when you're at the table with the big brands, you're bringing them with you.

JENNY GUY: Love hearing that. One of the biggest, loudest voices in any room is often green. It's money. So if you want to know– that's where the buck stops a lot of the time. If you want to really show that support, it's financial. Because as much as all the feelings and the actions and all that matters, where you spend your money, where you invest or promote, that's huge. You're going giving business to somebody.

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. And I know that, again, our focus here has been content creators, but I would be remiss if I didn't talk about this also from a workplace standpoint. You know it's really important. We have a responsibility to make sure that have a diverse supplier network. It's extremely important. That's the way that we open the door. There's so much power in the purse. And when we share that, then we're actually actioning what we say that we stand for in the first place.

جيني غي: نعم. Talk the talk, walk the walk. We actually had a question from the Mediavine Facebook group. Nava said, I have– and I want to make sure, I think I'm saying it right– she said, I have a very specific example of diversified content. One of my websites is about women's classic literature, and from the get-go, I've covered Black and Latina authors in the past. Any ideas of how I can expand even more upon this platform about the literary contributions of women of so many backgrounds?

YOLANDA EVANS: Wow. First of all, I would love to know what the site is again, so that I can–

JENNY GUY: Share the URL. Please, put it in the comments. We'd love to see it.

YOLANDA EVANS: Yes, please. First, one of the things that you're doing that's the right thing, is joining a talk like this. Find more of them. Definitely leverage LinkedIn. There is a ton of content that's shared on LinkedIn. Tons of speakers. You could listen to someone every day if you wanted to. Even on the weekend. There are a couple of them that have lives on the weekend.

So what you're doing is the right thing. Participate. Get involved. The more you hear things like this– just on this show, I've already shared a couple of different links, some of which you can leverage there, more that I'll share that will post afterwards. But do exactly what you're doing. Participate. اسال اسئلة. You're going to pick up all kinds of other tips. And you'll start to hone in and even get tips from people that are doing similar things as you are. So you're already on the right track with what you're doing. And definitely drop your URL, because I want to follow it.

JENNY GUY: She has it. It's Literary Ladies Guide. I'm excited to check that out. هذا رائع.

YOLANDA EVANS: If you saw the books on my– that's definitely one I'm going to follow. I have all kinds of also feminist books and things of that sort.

جيني غي: حسنًا. Off the cuff question, can you recommend one or two books that– antiracism or feminism or favorites for you?

YOLANDA EVANS: Right here. So it's ready to share. So How to Be an Antiracist by Ibram Kendi. Number one. I've read this book three times. This is not just about I don't like racism, or racism is wrong. This is about being antiracist. This is about actioning the fact that racism is wrong. Please, if you can pick this up, this is an amazing read. شكرا لسؤالك.

JENNY GUY: It's available on Kindle two.

YOLANDA EVANS: Yes.

JENNY GUY: You can have it downloaded in 30 seconds.

YOLANDA EVANS: And he still he still is on the speaker circuit as well. So you may be able to find him speaking on a topic, especially this month, actually.

JENNY GUY: Turn that back on. نعم. What are some ways– we've talked a lot about content creators, but I'd like to talk a little bit about workplace. And what are some of the ways that we, as a company, encourage diversity and inclusion? And what actions, how do we put it into action as a company, as a corporation? Because there's a difference. There's individual, and then there's structural, corporate, all that sort. So it's different.

يولاندا إيفانز: أجل. لذلك أعتقد أن هذا سيعيدني إلى سبب انضمامي. وحتى وقتي مسبقًا. قضيت سبع سنوات في مهمة مذهلة ومدهشة في Syniti. لدي فقط أشياء مدهشة لأقولها عن وقتي هناك. وفي النهاية ، وقفنا في مجلس التنوع والشمول ، ثم كنا فخورون حقًا ببدء برنامج BEN & Friends ، لذلك كان Black Employee Network & Friends رائعًا حقًا.

لكن ما جذبني إلى ميديفاين هو ما رأيته موجودًا بالفعل. لم يكن أي شيء كان عليّ بناؤه. لا يعني ذلك أنني لم أرغب في البناء مرة أخرى ، ولكن مرة أخرى ، هذا يتعلق بالاندماج والانتماء. وفي وقت مبكر جدًا من هذه العملية ، عندما كنت أتحدث مع فارين ، الذي كان في فريقي ، مات ، الذي كان في فريقي ، جاكوب ، هيذر ، والعديد من الأشخاص الآخرين - رينيه - الذين تحدثت معهم ، شعرت بذلك بالفعل. كان هناك دليل. رأيت التنوع داخل الشركة. يمكنني القول أنه كان هناك شعور بالانتماء. رأيت التضمين في العمل ، وليس مجرد بيان على موقع على شبكة الإنترنت.

ولذا أعتقد أن هذا كان الشيء الجميل الذي جذبني. ومرة أخرى ، لكوني امرأة أمريكية من أصل أفريقي ، فقد تحدثت معي. وهذا هو سبب وجودي هنا. ولا أرى نفسي أغادر على الإطلاق. إذا أنتم عالقون معي يا رفاق.

لكن الأشياء الأخرى التي نقوم بها ، وهي في الواقع شيء نبدأه هذا الشهر ، هي أول مجموعة موارد رسمية للموظفين. المزيد في المستقبل. لن أسكب الفاصوليا على كل ذلك ، لأننا نعلن ذلك داخليًا. لكننا سنبدأ مجموعة موارد الموظفين الأولى لدينا.

لكن المثير للاهتمام حوله ، والخطوة المختلفة التي نتخذها ، هو أننا لا نبدأها بمجموعة تقارب محددة ، حيث يتعلق الأمر بالموظفين السود ، أو الموظفين الآسيويين ، أو LGBTQ. إنها مجموعة تركز في حد ذاتها على اختلافاتنا ، ولكن كيف يمكننا العمل معًا. ليس على الرغم من اختلافاتنا. نريد احتضانهم. لذلك سيكون حقًا مجموعة منا جميعًا.

سألني أحدهم ، هل سأتمكن من الانضمام؟ وكان شخصًا لم يكن من مجموعة ممثلة تمثيلا ناقصا. وقلت بالتأكيد. لا نريد أن نبدأ ما نفعله مع D&I من خلال وجود القسم في البداية. إذاً هذه المجموعة ستنطلق قريباً جداً ، وأنا متحمسة جداً لذلك. لقد استغرق الأمر وقتًا أطول قليلاً لبدء تشغيله أكثر مما كنت أريده ، لكنني متحمس لبدء ذلك.

لذا أيضًا ، ضمن عملية التوظيف ، أحد الأشياء - وهذا شيء كنت حقًا كبيرًا فيه ، حتى في السنوات التي سبقت الانضمام إلى Mediavine - هو مفهوم التوظيف المناسب. وبالتأكيد ، تريد أن يكون لديك أشخاص تشعر أنهم سوف يزدهرون في بيئتك. لكن في كثير من الأحيان ، نخطئ في اعتقادنا أن الأشخاص الذين سوف يزدهرون هم جميعًا سواسية. حسنًا ، ليسوا كذلك. ولذا عليك أن تتحدى فكرة التوظيف من أجل اللياقة ، وكان لديك توظيف للإضافة. ما الذي سيضيفه الشخص إلى البيئة؟

لأنه من الواضح أنك ستقوم دائمًا بالتوظيف والتأكد من أن لديك الجودة ، وأن الشخص مؤهل للوظيفة. هذا معطى. لكنك تريد أيضًا التأكد من أنهم يجلبون شيئًا ما إلى المنظمة. وأوه ، ما مدى روعة القيمة عندما يجلب شخص ما شيئًا مختلفًا. لذا ، مجرد تشجيع الأشخاص ودفع الأمور إلى أبعد الحدود والتأكد من أن فريقي يتمتع بالسلطة إذا رأوا أي شيء عكس ذلك للتأكد من أننا منفتحون وأننا بالفعل نقوم بالتوظيف من أجل الإضافة ، فإنهم يوقفون ذلك ، ويتحدون هو ، ويشيرون إليه على حقيقته ، حتى نتمكن من التأكد من أننا نبني شركة تمثل المجتمع الذي نحن فيه ، على عكس نفس الأنواع من الأشخاص.

وسأعطي مثالاً آخر. هناك الكثير من الأشياء التي نقوم بها. لكن أحد الأمثلة الأخرى هو عندما تحاول بدء شيء جديد ، حملة جديدة ، ربما تقدم فائدة جديدة. خذ الوقت الكافي للقيام بذلك بشكل صحيح في المرة الأولى. في كثير من الأحيان ، هناك هذا النوع من الخداع لـ- أوه ، علينا أن نفعل شيئًا جديدًا للتنوع والاندماج. أوه ، علينا أن نفعل شيئًا من أجل شهر تاريخ السود. أوه ، علينا القيام بشيء ما في يونيو. ونتيجة لذلك ، سنقوم بإطلاق هذه الميزة الجديدة ، هذه الميزة الجديدة ، هذا البرنامج الجديد. وقد فاتتك العلامة ، لأنك تحاول حقًا تحديد المربع.

لذا فإن شعاري هو القيام بذلك بشكل صحيح في المرة الأولى. إذا استغرق الأمر بعض الوقت لإنجازه ، لكنك فعلت ذلك بشكل صحيح ، فأنت الآن تحترم الأشخاص الذين من أجلهم - الأشخاص الذين سيحصلون على أكبر قدر من القيمة مما تقدمه. لذا ، على سبيل المثال ، نحن نبحث حقًا - ويدعمه مؤسسونا بشدة - في تجميع مزايا الخصوبة معًا. لدينا موظفين مهتمين بذلك. نحن شركة أصغر. هذا شيء نتطلع إلى القيام به.

وكان بإمكاننا الضغط على الزناد سريعًا حقًا وطرحنا شيئًا × مبلغًا من المال كتعويض لأي نوع من علاج الخصوبة. لكن بدلاً من ذلك ، أخذنا الوقت. ذهب أحد أعضاء فريقي إلى التدريب لفهم كيفية التأكد عند قيامك بإعداد أي نوع من برامج مزايا الخصوبة أنك تقوم بذلك بالطريقة الصحيحة. للتأكد من أنها شاملة ، للتأكد من أننا لا ندفع فقط مقابل تجميد البويضات ، ولكننا نرى ما يمكننا فعله بشأن تأجير الأرحام أيضًا. لأن العائلات تبدو مختلفة جدًا اليوم ، كما ينبغي. وفي كثير من الأحيان ، يتم تبني الأشياء ونشرها ، وهي في الحقيقة تفيد قطاعًا واحدًا فقط من سكانك.

وهكذا ، مرة أخرى ، فإن الشعار هو القيام بذلك بشكل صحيح في المرة الأولى. كن متعمدا. حول ما تحاول تحقيقه. وإذا كان ما نحاول تحقيقه هو الحصول على مكافآت وفوائد كاملة مفيدة للجميع ، فلنكن عمياء ونحاول فقط طرح الأشياء بسرعة لنقول إننا فعلنا شيئًا جديدًا ونستغرق وقتًا لفعله بالشكل الصحيح.

جيني غي: حسنًا ، لقد أخبرت نفسي أنني لن أتأثر بالعاطفة ، وقد جعلتني عاطفيًا ، لذا شكرًا جزيلاً ، يولاندا. يقوم فريقي أيضًا بإرسال الرسائل والقول ، لم أكن أبكي أثناء Teal Talk على بطاقة البنغو الخاصة بي ، لكن ها نحن ذا. إذا شكرا. اعتقدت أنني سأستمر في ذلك ، ووصلنا إلى النهاية.

يولاندا إيفانز: كل شيء على ما يرام.

JENNY GUY: لقد حصلت علي لقد حصلت علي. لا ، هذا جيد. أحب سماع ذلك. وأنا أحب أن أسمع للتأكد من ذلك - حتى فكرة رائعة ، إذا كنت لا تأخذ ردود الفعل ولا تستمع إلى الناس وتقوم بالفعل بالطريقة الصحيحة ، حساسة - لأن هذه الأشياء مهمة ، وهي صعبة أيضًا. إنها أشياء مخيفة. إنهم يعنون الكثير للناس. حتى الرقة والاستماع. مرة أخرى ، شكرا لتقاسم ذلك. ويجعلني عاطفيًا أيضًا. إنه لشيء رائع.

يولاندا إيفانز: بالتأكيد.

JENNY GUY: لقد اقتربنا من نهاية عصرنا ، وهو أمر صعب ، لأن هذه المحادثة كانت رائعة. لكننا نرغب دائمًا في إنهاء كل حلقة بالوجبات السريعة وعناصر العمل. لذلك كنت سأطلب منك ما إذا كنت ستحدد أمرين يمكن لأي منشئ محتوى القيام به هذا الشهر لدعم تحالف السود على مدار العام والرعاية. وسأوقفك مؤقتًا على هذا بينما أقوم ببعض الإعلانات. أعطك فرصة للتفكير في ذلك ، وبعد ذلك سأعود وأسألك.

الصحيح. رفاق ، بينما نحن هنا ، الحلقة التالية من Teal Talk هي الثلاثاء ، 22 فبراير. سيكون لدينا براندي كروفورد ، وواحد آخر من مؤسسي Black People Recipes. سنتحدث عن كيفية اجتماعهم لهذا الموقع ، ما هي أهميته ، كل الأشياء المختلفة التي تدخل في بدء تشغيل موقع ويب ، خاصة هذا الموقع وهذا الشهر. إنهم جميعًا منشئو محتوى ناجحون بشكل لا يصدق في حقوقهم الخاصة ولكنهم اجتمعوا معًا لإنشاء هذا الموقع. لذلك نحن متحمسون لذلك.

هنا أيضًا تذكيرك الرسمي بأن عيد جالنتين وعيد الحب على بعد أقل من أسبوع. بصراحة ، مهما كانت مشاعرك في العلاقات أو الإجازات في هذه اللحظة من الزمن ، فأنا بصراحة لا أعتقد أن هناك أيًا منا لا يستمتع بتلقي شيء لطيف يظهر لنا أننا محبوبون في هذه المرحلة من الزمن. من لا يستطيع استخدام ذلك. هل يمكن أن تكون ذلك الشخص بالنسبة لشخص آخر في الأسبوع المقبل؟ هذا مجرد القليل من الغذاء للفكر.

ولكن الآن ، دعنا نعود إلى Yolanda واثنين من الإجراءات التي يمكننا تقديمها لمنشئي المحتوى لدينا.

يولاندا إيفانز: أجل. رقم واحد ، ثقف نفسك. قطعاً. وتذكر أنه لا توجد أعذار. ولت الأعذار. انتهى الوقت. انها الماضي. ثقف نفسك. وإذا كنت لا تعرف أين تبحث ، ابحث عنه في Google. هناك الكثير من المعلومات.

ثانيًا ، قم بتوسيع شبكتك. نوّع شبكتك. هذان الشيئان سيسيران جنبًا إلى جنب. أثناء تثقيف نفسك ، ستتمكن من التواصل مع المزيد من الأشخاص في هذه المساحة. عند الاتصال بهم ، ستتمكن من متابعة المحتوى ذي الصلة بهذه المساحة التي ربما لم تتمكن من الوصول إليها من قبل ، لأنك لم تكن مشتركًا بها.

لكن توسيع شبكتك وتثقيف نفسك هما أهم شيئين يمكنك القيام بهما ، وسوف يعيدان ملء خزان الوقود باستمرار. سواء كان شهر التاريخ الأسود ، سواء كان شهر يونيو ، بغض النظر عن ماهيته. ستكون مطلعًا على ثروة ، قائمة لا تنتهي من المحتوى الذي يمكنك استهلاكه لتصبح مجرد إنسان أفضل ، وتكون أفضل فيما تفعله كل يوم ، وتعزز المحتوى الذي تشاركه ، وتحمل المسؤولية ، وتتحقق من امتيازك ، وتستفيد امتيازك ومشاركة مساحتك.

جيني غي: كل الأشياء الرائعة التي تطمح إليها. سنقوم في الواقع بمشاركة دليل الموارد هنا في لحظة تحتوي على روابط ، وما الذي كانت تتحدث عنه يولاندا ، واثنين من الأشياء الإضافية. ابدأ من هناك. ومرة أخرى ، هناك دائمًا صديقنا Google. من السهل جدًا العثور عليه ، مهما كان.

يولاندا ، شكرًا جزيلاً -

يولاندا إيفانز: على الرحب والسعة.

جيني غي: - لأخذ الوقت لهذه المحادثة. لقد كانت رائعة.

يولاندا إيفانز: على الرحب والسعة. سعيد أن أكون هنا. شكرًا لك.