هل لا يزال مستقبل العمل مختلطًا في عام 2023؟

مع جلب الوباء رؤى جديدة إلى عالم العمل ، لا يزال هناك العديد من الأسئلة ذات الصلة التي تحتاج إلى إجابة - في المقام الأول ما إذا كان العمل عن بعد والهجين موجودًا ليبقى إلى الأبد أم لا. تشير جميع الدلائل إلى ذلك ، نظرًا للراحة العامة وحرية الاختيار التي يجلبها النموذج لمستقبل العمل.

نظرًا لارتفاع الاتصالات المتنقلة ، لم يكن العمل عن بُعد أو باستخدام نموذج هجين أسهل مما هو عليه الآن ، لا سيما بالنظر إلى أن هذه الأجهزة تتيح لنا القدرة على فصل حياتنا العملية عن حياتنا المنزلية.

بالنظر إلى أن هذا غالبًا ما يتم الاستشهاد به باعتباره قضية رئيسية للعمل عن بُعد والهجين ، فربما تكون هذه إحدى المشكلات التي تم حلها.

لذا فإن العمل عن بعد والهجين مثالي تقريبًا لمن يبحثون عن المرونة والحرية.

القضية مغلقة ، أليس كذلك؟ ربما يكون كذلك ، ربما ليس كذلك. على أي حال ، من الجدير بالتأكيد النظر في بعض الاتجاهات الإحصائية القائمة على نموذج العمل الهجين ، ودراسة ما إذا كانت هذه الثورة الهجينة تستحق البقاء في مكانها.

ماذا تظهر الإحصائيات؟

ينتج عن البحث حول العمل الهجين بعض الاستنتاجات المثيرة للاهتمام وربما غير المفاجئة ، حيث يريد 73٪ ممن شملهم الاستطلاع في عام 2021 أن تبقى خيارات العمل عن بُعد . علاوة على ذلك ، تقف شركات التكنولوجيا في طليعة هذه الثورة الهجينة ، ولا سيما أمثال Amazon Web Services و Google Cloud و Fortinet .

تشير تقارير أخرى إلى أن الموظفين أكثر سعادة بنسبة 20٪ ، وسيكون من العدل القول إنه من الصعب تحديد سعر لمثل هذه الإحصائية. إذا كان الموظفون سعداء ، فإن الفرص هي أن البقية ستقع في مكانها من حيث الإنتاجية ، وفي النهاية النجاح المالي.

ولكن بعد ذلك لدينا الجانب الآخر من عملة مستقبل العمل - هل أصبحت الفرق في العمل أكثر تفككًا وانفصالًا نتيجة لهذا الدافع نحو نماذج العمل الهجينة؟ علاوة على ذلك ، هل هذا ثمن ضئيل يجب دفعه في أعقاب الإحصائية المذكورة أعلاه بشأن سعادة الموظف؟ قد يختلف أصحاب العمل والموظفون في هذه المسألة بالذات.

مكاتب هجينة أو بعيدة بالكامل؟

يبدو أن الهجين هو الحل الوسط المعقول بين وضعي العمل ، لكن الرؤساء لديهم قلق مفهوم بشأن العودة إلى البعد المطلق.

سيطالب بعض الموظفين حتمًا بمزيد من المرونة والحرية أكثر من غيرهم ، لأن لهم كل الحق في القيام به. لكن هذا لا يعني أن هذا لن يشكل تحديًا على الرؤساء لإدارته.

بعد كل ما قيل ، فإن الحد الأدنى لمستقبل العمل هو الإنتاجية ، والتي تأتي بالتأكيد كيمياء مكان العمل في المرتبة الثانية. على الرغم من أهميتها ، لا ينبغي بأي حال من الأحوال اعتبارها الجانب الأكثر أهمية. نحن فقط مكالمة هاتفية أو رسالة بعيدًا عن متناول اليد.

هناك الكثير من الخيارات الرائعة في السوق فيما يتعلق بجعل المرء متاحًا أكثر من أي وقت مضى ، خاصةً من أمثال Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ) ، والتي يمكن للشركات من خلالها تزدهر ولا تزال تحافظ على كيمياء اجتماعية معينة.

الهجين مقابل المكاتب النائية بالكامل

أبدأ بالتعريف المناسب لعمليات المكاتب البعيدة والمختلطة. ثم ننتقل إلى الاختلاف. بنهاية المقال ، سوف تفهم وضع العمل الذي سيكون مناسبًا لك وما سيكون في مستقبل العمل في الصناعة.

ما هو وضع العمل الهجين؟

وضع العمل المختلط هو نهج يسمح بخلط العمل عن بعد والعمل في المكتب. تم تصميم نماذج العمل الهجين للحفاظ على توازن دقيق بين العمل في الموقع والعمل عن بُعد.

في الوضع الهجين ، يحصل الموظفون على فرصة لقضاء المزيد من الوقت في منازلهم. عادة ، يتم تخصيص يومين أو 3 أيام عمل لمعظم الشركات من المكتب. والأيام الأخرى في الأسبوع مخصصة للعمل من المكتب. يراقب مساعد افتراضي العمل ويرسل التقرير إلى المكتب الرئيسي.

ما هو وضع العمل عن بعد؟

يعتقد الكثير من الناس أن مستقبل كتاب العمل يتحول إلى عمل عن بُعد. ما هو وضع العمل عن بعد؟ العمل عن بعد ليس له أي حدود ديموغرافية. يمكن لأي شخص العمل عن بعد.

تخصص العمل عن بعد هو أنه يمكن للموظفين الجلوس في غرفهم والبقاء في منازلهم والقيام بالعمل. في وضع العمل عن بُعد ، يمكن للموظفين تخصيص وقت لعائلاتهم وأصدقائهم.

في وضع العمل عن بُعد ، تتعقب المساعدة الافتراضية أيضًا كل حركة للموظفين. تمتلك العديد من الشركات أيضًا شبكات VPN الشخصية الخاصة بها والتي يمكن لأصحاب العمل من خلالها تتبع نشاط وعمل الموظفين.

الاختلافات بين المكاتب الهجينة والنائية؟

فيما يلي الاختلافات بين وضعي العمل هذين. اقرأها وقرر بنفسك ما الذي سيكون مستقبلًا أفضل للعمل ، وكيفية تحديد أنواع أوضاع العمل التي ستكون في مستقبل ثقافة العمل في الصناعة.

هذه هي الاختلافات الرئيسية بين وضعي العمل هذين. لكن الاختيار يعتمد بالكامل عليك. ومن ثم ، فإن الأعمال عن بُعد دائمًا ما يكون لها عيوب معينة بدلاً من الأوضاع المختلطة.

استنتاج:

حقيقة الأمر هي أننا نحتاج ببساطة إلى تعديل وجهات نظرنا في الوقت الحاضر ، حيث أن الحياة دائمًا لديها القدرة على التغيير بشكل كبير ، خاصةً عندما يكون الوباء الذي يغير الحياة متورطًا في المعادلة.

في النهاية ، العمل الهجين هو وضع موظفينا في طليعة تفكيرنا ، ويجب أن يكون هذا سببًا للاحتفال باستمراره ، والمضي قدمًا وتغيير مستقبل العمل.

إضافي:

• ما الذي تبحث عنه في جهاز عرض صغير محمول
• كل ما تحتاج لمعرفته حول براءات اختراع التكنولوجيا
• ألقِ نظرة على كيف يمكن للتسويق أن يساعد شركتك المعمارية
• كيف يمكن للتكنولوجيا المالية أن تساعد في وضع حد لإقراض يوم الدفع