O futuro do trabalho ainda é híbrido em 2023?

Com a pandemia trazendo novos insights para o mundo do trabalho, ainda há muitas questões pertinentes que precisam ser respondidas – principalmente se o trabalho remoto e híbrido veio ou não para ficar para sempre. Tudo indica que sim, dada a comodidade geral e a liberdade de escolha que o modelo traz para o futuro do trabalho.

Dado o aumento das telecomunicações móveis, trabalhar remotamente ou com um modelo híbrido nunca foi tão fácil como agora, especialmente porque tais dispositivos nos permitem separar nossa vida profissional de nossa vida doméstica.

Dado que isso é frequentemente citado como uma questão-chave do trabalho remoto e híbrido, talvez esse seja um problema resolvido.

Portanto, o trabalho remoto e híbrido é quase perfeito para quem procura flexibilidade e liberdade.

Caso encerrado, certo? Talvez seja, talvez não. De qualquer forma, certamente vale a pena olhar para algumas das tendências estatísticas baseadas no modelo de trabalho híbrido, examinando de uma vez por todas se essa revolução híbrida merece permanecer.

O que as estatísticas mostram?

A pesquisa sobre trabalho híbrido produz algumas conclusões muito interessantes e possivelmente não surpreendentes, com 73% dos entrevistados em 2021 desejando que as opções de trabalho remoto permaneçam . Além disso, as empresas de tecnologia estão na vanguarda dessa revolução híbrida, especialmente empresas como Amazon Web Services, Google Cloud e Fortinet .

Outros relatórios sugerem que os funcionários são 20% mais felizes e seria justo dizer que é difícil atribuir um preço a essa estatística. Se os funcionários estiverem felizes, é provável que o resto se encaixe em termos de produtividade e, finalmente, sucesso financeiro.

Mas então temos o outro lado da moeda do futuro do trabalho – as equipes de trabalho estão se tornando mais desarticuladas e desconectadas como resultado desse impulso em direção a modelos de trabalho híbridos? Além disso, este é um pequeno preço a pagar na sequência da estatística acima mencionada sobre a felicidade do funcionário? Empregadores e empregados podem diferir nesta questão específica.

Escritórios híbridos ou totalmente remotos?

O híbrido parece ser o compromisso sensato entre os dois modos de trabalho, mas os chefes têm uma preocupação compreensível com o retorno ao afastamento absoluto.

Alguns funcionários inevitavelmente exigirão mais flexibilidade e liberdade do que outros, pois têm todo o direito de fazê-lo. Mas isso não quer dizer que isso não represente um desafio para os chefes administrarem.

Tudo isso dito, o resultado final do futuro do trabalho é a produtividade, para a qual a química do local de trabalho certamente vem em segundo lugar. Embora importante, não deve de forma alguma ser considerado o aspecto mais importante. Estamos a apenas um telefonema ou uma mensagem de distância.

Existem muitas opções fantásticas no mercado para se tornar mais disponível do que nunca, especialmente de empresas como Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ), por meio das quais as empresas podem prosperar e ainda manter certa química social.

Escritórios híbridos x totalmente remotos

Estou começando com a definição adequada dos processos de escritório remoto e híbrido. Então passamos à diferença; no final do artigo, você entenderá qual modo de trabalho será adequado para você e o que será no futuro do trabalho na indústria.

O que é um modo de trabalho híbrido?

Um modo de trabalho híbrido é uma abordagem que permite misturar trabalho remoto e trabalho no escritório. Os modelos de trabalho híbrido são projetados para manter um bom equilíbrio entre o trabalho no local e o trabalho remoto.

Na modalidade híbrida, os funcionários têm a oportunidade de passar mais tempo em casa. Normalmente, a maioria das empresas recebe 2 ou 3 dias para trabalhar no escritório. E os outros dias da semana são para o modo de trabalho no escritório. Um assistente virtual acompanha o trabalho e envia o relatório para a matriz.

O que é um modo de trabalho remoto?

Muitas pessoas pensam que o futuro da carteira de trabalho está se tornando o trabalho remoto. O que é um modo de trabalho remoto? O trabalho remoto não tem nenhum limite demográfico. Qualquer pessoa pode trabalhar remotamente.

A especialidade do trabalho remoto é que os funcionários podem apenas sentar em seu quarto e ficar em casa fazendo o trabalho. No modo de trabalho remoto, os funcionários podem ter tempo para suas famílias e amigos.

No modo de trabalho remoto, a assistência virtual também acompanha todos os movimentos dos funcionários. Muitas empresas também têm suas VPNs pessoais pelas quais os empregadores podem rastrear a atividade e o trabalho dos funcionários.

Diferenças entre escritórios híbridos e remotos?

Aqui estão as diferenças entre esses dois modos de trabalho. Leia e decida por si mesmo qual será um futuro melhor de trabalho, como determinar quais tipos de modo de trabalho serão no futuro da cultura de trabalho da indústria.

Estas são as principais diferenças entre estes dois modos de trabalho. Mas a seleção depende inteiramente de você. Portanto, trabalhos remotos sempre têm certas desvantagens em vez de modos híbridos.

Conclusão:

O fato é que simplesmente precisamos ajustar nossas perspectivas hoje em dia, pois a vida sempre tem a capacidade de mudar consideravelmente, especialmente quando uma pandemia que altera a vida está envolvida na equação.

Em última análise, o trabalho híbrido é colocar nossos funcionários na vanguarda de nosso pensamento, e isso deve ser motivo para comemorar sua continuação, avançando e mudando o futuro do trabalho.

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