自由职业者与员工：为您选择最佳选择的 8 个技巧

对于现代劳动力来说，自由职业者与雇员的问题比以往任何时候都更加重要。 2021 年被定义为大辞职之年。 根据美国劳工统计局的数据，仅 2021 年 7 月，估计就有 400 万美国人辞职。 问题是：这么大的劳动力去哪儿了？

在过去的几年里，有相当多的自由职业者一直在稳步增长。 自由职业者平台 Upwork 最近的一份报告显示，自由职业者在 2021 年为美国经济贡献了高达 1.3 万亿美元的年收入。

曾经几乎专为创意专业人士保留的自由职业，已逐渐进入从 IT 和金融到咨询、法律等几乎所有工作领域。 现在，越来越多的专业人士选择从固定期限的雇佣合同转向自由职业者。

但自由职业者会成为未来所有工作的主要选择吗？ 在我们深入讨论之前，让我们首先考虑另一种选择——成为一名员工。 尽管我们去年目睹了大量劳动力外流，但美国的就业率从去年 7 月的 58.4% 增长到 2021 年 12 月的 59.5%。

自由职业者与员工：有什么区别？

自由职业者与员工的争论是一个长期存在的争论，在过去几年中愈演愈烈——因为越来越多的人选择离开全职工作。 但究竟什么是自由职业者，作为自由职业者你可以做什么样的工作？

自由职业者

自由职业意味着您不仅仅与一家公司或雇主联系在一起。 相反，您为多个客户工作并按每个项目或每天获得报酬，而不是每月获得固定的薪水支票。 大多数有创意的自由职业者单独工作，并与个别客户签订不同的合同。

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例如，自由撰稿人可以选择在项目基础上为客户 A 工作，但与客户 B 确定每字的工资率。自由职业者设定自己的费率和工作时间。 而且，因为他们不依赖于任何一个雇主，他们可以接受多个客户。 自由职业者也最经常自己报税，尽管有些公司在支付税款之前会进行税收减免。

拥有一份自由职业的最大好处之一是你可以经常与一份普通工作一起做。 只要两者之间没有利益冲突，或者您在日常工作中的合同条款不禁止这样做，您就可以随时参加额外的演出。 例如，您可能在银行担任会计师，但在周末担任自由摄影师。

大多数想冒险从事自由职业的人首先尝试通过在正常工作的同时参加演出来试水，这样他们就可以在不危及主要收入来源的安全的情况下了解这种情况。

越来越喜欢自由职业者的主要原因之一是它为您的工作方式提供了灵活性。 对许多人来说，每周工作 5 天，朝九晚五不是一个可行的安排。 这可能有多种原因，从家庭护理责任到不同需求，或者仅仅是因为您需要不同的工作与生活平衡。

自由职业者提供了选择工作地点、工作时长甚至工作天数的选项。 这是适应其他承诺的好方法。 此外，对于自由职业者，您可以拒绝工作而不会因为它不适合您的需求或日程安排而显得粗鲁。

现在让我们考虑自由职业者的另一种选择：作为员工的生活。

员工

员工是公司雇用执行预设任务的任何人。 员工专门为一家公司工作，每月、每周或每两周获得固定工资。 与自由职业者不同，普通员工没有选择工作时间的灵活性。 一旦他们与雇主签订合同，他们就必须遵守其条款。

其中包括每周最低工作时间。 对于全职工作，这通常是每周 35-40 小时。 越来越多的公司现在正在采用远程工作，或者至少是混合工作，其中包括家庭和办公室的混合。

作为员工，您必须遵守公司的政策，如果它要求您每周三天通勤上班，您需要遵守。

自由职业者与员工：哪个更好？

现在我们已经确定了自由职业者是什么以及员工是谁，是时候解决房间里的大象问题了：哪个更好？ 可悲的是，没有明确的答案。

自由职业者和雇员各有优缺点。 在自由职业者与员工之间进行选择时，了解这两种情况的优缺点非常重要。

成为自由职业者的优点

我们已经了解了成为自由职业者的主要好处。 回顾一下，这些包括：

• 灵活选择自己的工作时间和工资率
• 自由选择您接受的项目类型
• 可以选择在正常工作的同时从事自由职业
• 做自己喜欢的事的自由
• 做自己老板的自由

现在让我们考虑一下自由职业者的一些缺点：

没有固定收入

对于自由职业者来说，收入通常取决于他们生产的工作量。 因此，如果您碰巧一个月的产量较低，这将反映在该月的收益中。 这使得计划和安排生活成本变得困难，相比之下，生活成本通常是固定的。

没有病假工资

作为自由职业者工作的最大缺点之一是您无权享受扩展到正式员工的公司福利。 这包括病假工资。 作为获得固定工资的员工，他们的书面或口头合同包括病假条款。 对于自由职业者来说，如果你不做工作，你就不会得到报酬。

关于一般带薪休假也可以这样说。 员工可以因假期或任何其他个人原因休假，但在月底​​仍能获得相同的工资。 对于自由职业者来说，没有这样的选择。 如果他们选择“休假”，这将涉及放弃他们在那段时间的收入潜力。

你靠自己

自由职业的另一个缺点是它大部分时间都需要独自工作。 因此，如果您喜欢工作的社交方面并与同事合作，您可能会觉得做自由职业者有点孤独。

让我们看看员工的主要福利

保证固定收益

这也是很多人选择在一家公司长期工作的原因。 固定工资支票的财务安全性通常会使规模有利于员工和自由职业者。 由于员工没有按项目或每天获得报酬，因此他们最终每月生产的工作量并不会真正影响他们的收入。

自由职业者通常，如果他们没有足够的经验或行业联系，很难找到足够的工作来维持自己。 员工没有这个问题，因为他们的工作是由雇主分配的。

福利待遇

大多数员工可以获得一系列公司福利，包括带薪休假、健康保险、养老金缴款以及其他津贴和折扣。 如今，公司正在提供个人发展基金作为对员工的激励。

这些包括提高技能的课程，即使在离开现在的公司后，员工也可以使用这些课程来推进他们的职业生涯。 自由职业者没有任何这样的好处。

成为员工的缺点

有限的灵活性

随着远程工作的日益普及，传统员工现在在工作方式上具有一定程度的灵活性。 因此，员工可以灵活地每周两天在家工作，并使用基于云的电话服务远程加入团队会议。

但是，这种灵活性是有限的，并且不包括选择您想要工作的小时数。

因此，您可以灵活地选择工作地点，但您仍然必须输入合同中规定的小时数。

此外，自由职业者可以自由接受或拒绝他们提供的任何工作。 员工没有这个选择。 例如 - 一位自由撰稿人简要介绍了笔记本电脑的眩光，可能会拒绝这样做。 作为公司雇员的作家不能这样做。

限制盈利潜力

作为雇员，您与公司签订了固定收入合同。 该薪水可以定期审查，但在短期内保持不变。 这意味着您的收入潜力有一定的上限。 这可能是一个劣势，尤其是对于日薪丰厚的职业而言。

作为一名自由职业者，您没有保证月收入的保障，但收入的潜力是无限的。

我们已经研究了自由职业者和雇员的优缺点。 但是，在自由职业者与员工的辩论中，您如何决定什么对您最有利？

帮助您在自由职业者与员工之间做出决定的 8 个技巧

1. 处理财务不安全感

您需要问自己的第一个问题是您是否有能力应对财务上的不安全感，或者您是否需要每月固定收入的保证。 这是自由职业者与员工辩论中的主要决定因素之一。 正如本文前面所讨论的，自由职业者的收入可能会有很大差异。

您的收入与您在特定时期内的工作量直接相关。 如果没有固定收入的保证，就很难计算固定的生活费用，如果你不小心，可能会导致严重的财务困难。 另一方面，自由职业者具有更高收入的潜力。 本质上：风险越大，回报越大。 问题是，你愿意抓住这个机会吗？

2. 纪律严明

作为一名自由职业者，你面临着保持工作纪律和休息时间的挑战。 不是每个人都可以在没有某种形式的监督或指导的情况下有效地管理他们的工作量。

如果考虑从事自由职业，您需要对自己的自律诚实，并制定并遵循严格的工作程序，让您能够按时完成任务。

无论是准时参加虚拟会议还是在约定的时间交付网站设计，准时都是自由职业者成功的关键。

自由职业者确实可以灵活地选择自己的工作时间。 但是，它涉及按指定的时间表交付项目。 如果您未能交付，您可能会失去客户，这会自动影响您的收入。

3.网络

作为一名自由职业者，您负责保护自己的客户和项目。 因此，您有责任建立网络并与人联系。 在当今竞争激烈的世界中，大多数在职专业人士使用诸如 LinkedIn 之类的网络平台来发展他们的联系并结识各自领域的其他人。 这非常适合寻找新的机会。

特别是对于自由职业者来说，这种网络是一个持续的过程，会持续到工作时间之外。 在决定自由职业者的道路之前，问问自己这是否是你可以做的事情。

4. 为病假做好准备

如前所述，员工可以获得包括带薪休假在内的各种公司福利。 自由职业者需要为任何病假或休假做好准备，以确保他们的收入不受此影响。 这可能是通过节省或在其他时间承担额外的工作。

在自由职业者与员工路线之间做出决定时，您需要确定您是否能够做出这些规定。 请记住，即使您的收入是可变的，您的大部分生活费用也是固定的。 因此，您需要确保为您可能离开的时间提供保障。

5. 管理税收

大多数自由职业者都是自雇人士。 这意味着他们需要管理自己的税收，而不是让他们工作的公司从源头扣除税款的普通员工。 管理您的税收不一定是一项艰巨的任务。 但是，您确实需要进行研究以确保您遵守当地税法。 也许向合格的会计师寻求建议。

当您选择以自由职业者的身份工作时，这是您需要自己完成的行政工作。

6.评估你的生活方式

在自由职业者与员工的辩论中，您需要首先评估您的生活方式，然后决定最适合您需求的工作方式。 例如，如果您无法每周 5 天执行朝九晚五的日程安排，并且需要灵活地适应其他任务的工作，那么自由职业者可能是您的一个不错的选择。

通常，追求全日制学位的人或白天有其他个人承诺的人会发现在晚上和周末工作更容易。 自由职业者的工作非常适合这一点。

7.独自工作

如前所述，自由职业者大体上是一项个人演出。 有些人可以独立工作，不需要经理的监督或与同事交往。 然而，并不是每个人都是一样的。 有些人更喜欢工作的协作性质，并喜欢与团队成员友好相处。

即使越来越多的企业采用远程工作并在家中为员工配备远程软件工具，但仍有一些企业无法在共享空间中与同行一起工作。 对于自由职业者来说，如果你不喜欢独自工作，这是一个严肃的考虑。

8. 试水

最后，要决定最适合您的选择，一个好的经验法则是在您的常规工作之外尝试自由职业。 通过这种方式，您可以同时体验两者，并决定哪个更适合您。 这是一种更安全的方法，可以在您积极体验另一边的生活时提供财务保障。

总结一下

在本文中，我们研究了两种不同的工作方式——自由职业者与员工。 我们探讨了每种方法的优缺点，并查看了八个技巧来为您选择最佳选择。

对于不同的人来说，最好的选择自然会有所不同，这取决于他们在生活中的个人情况。 但是，通过正确的计划和时间管理，您可以尝试两者并体验两全其美的体验。

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Grace Lau 是 Dialpad 的增长内容总监，Dialpad 是一个 VoIP 电话系统和人工智能驱动的云通信平台，可实现更好、更轻松的团队协作。 她在内容写作和策略方面拥有超过 10 年的经验。 目前，她负责领导品牌和编辑内容策略，与 SEO 和 Ops 团队合作构建和培育内容。 这是她的LinkedIn。
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