Tot ce trebuie să știți despre freelance nu este un act gratuit

Ați auzit de Actul Freelance Isn’t Free? În ciuda libertății și flexibilității freelancing-ului, practica îi expune pe freelanceri și alți contractori independenți la exploatare.

Furtul de salarii, de exemplu, este un termen folosit pentru a descrie problemele de plată în angajarea tradițională. Este ilegal, iar guvernul SUA a pus în aplicare mai multe măsuri de protecție și legi pentru angajați pentru a-i proteja pe angajații obișnuiți.

Freelancerii se confruntă, de asemenea, cu aceste provocări specifice, dar de obicei nu sunt protejați de legi. Mulți freelanceri, în special cei nou-veniți, funcționează pe presupunerea că vor primi compensații la un moment dat. Ei lucrează pe zi. Fac asta pentru tine și îmi vei plăti această sumă.

Uneori, însă, nu sunt plătiți deloc. Deși mulți freelanceri sunt hotărâți să aibă un contract în vigoare înainte de a începe să lucreze, problemele de plată nu au dispărut niciodată. Dacă ești freelancer, înțelegi cât de dificil este să fii plătit la timp. Trebuie să știți că nu există nicio garanție de plată în absența unui contract.

Expresia „Freelance isn’t Free Act” poate suna ca o mișcare socială, dar nu este. Să parcurgem această afirmație unul câte unul pentru a afla totul despre ea.

Ce este „Freelance isn’t Free Act”?

Actul Freelance Isn’t Free (FIFA) a fost adoptat de Consiliul orașului New York în 2016 și a intrat în vigoare la 15 mai 2017.

Pe scurt, legea urmărește să protejeze drepturile de muncă ale angajaților independenți. Stabilește o definiție legală pentru munca independentă în New York City și se adresează freelancerilor care au probleme de plată cu clienții lor.

Aveți nevoie de mai mulți clienți?

Obțineți mai multă muncă independentă cu cartea noastră GRATUITĂ: 10 clienți noi în 30 de zile . Introduceți adresa dvs. de e-mail mai jos și este totul a dumneavoastră.

Descarcă acum

Odată cu adoptarea legii, New York City a devenit primul oraș din Statele Unite care a protejat freelancerii de exploatarea financiară a unor companii.

Adoptarea legii a venit, de asemenea, într-un moment oportun, deoarece New York City a raportat că o treime din forța sa de muncă era compusă din freelanceri. Din această cifră, 74% dintre acești freelanceri s-au confruntat cu neplată sau întârziere de plată.

Această lege impune mai multe restricții legale persoanelor și întreprinderilor care angajează liber profesioniști . De asemenea, se precizează despăgubirile și daunele pentru freelancer pentru încălcarea drepturilor contractantului independent . Asta înseamnă că, cu legea, este mai ușor pentru freelanceri să solicite plata de la clienți.

Cum îi protejează pe liber profesioniștii „Legea liberă nu este liberă”.

Dacă clienții dvs. întârzie sau rețin în totalitate plata, aveți dreptul la plată și la multe altele, conform legii. Această lege impune sancțiuni clientului care greșește și specifică dreptul dumneavoastră la despăgubiri legale și despăgubiri duble, printre altele, în cazul în care se dovedește că clientul dumneavoastră a greșit. Actul Freelance Isn’t Free protejează următoarele drepturi ale lucrătorilor independenți:

Dreptul la un contract scris

Când munca valorează 800 de dolari, legea cere companiilor să întocmească un contract scris pentru freelanceri angajați. Companiile sunt în continuare obligate să plătească liber profesioniști după finalizarea sarcinilor chiar dacă nu au contract. Clienții sunt în cele din urmă răspunzători pentru neîncheierea unui contract, iar refuzul de a lucra în baza unuia poate duce la amenzi.

Dreptul la plata completă și la timp

Trebuie să fiți plătit pentru toate serviciile finalizate de partea care angajează. Trebuie să primiți plata la sau înainte de data prevăzută în contract. Clienții nu îi pot obliga pe freelanceri să ia mai puțin decât li se datorează în schimbul plății la timp. Aceasta este o pauză binevenită de a trimite mai multe e-mailuri de urmărire pentru plată.

De exemplu, un videograf este de acord să creeze un videoclip pentru 20.000 USD în conformitate cu termenii unui contract. Clientul își exprimă nemulțumirea față de filmul terminat și plătește doar 15.000 USD videografului.

Dacă s-a dovedit că clientul a greșit în temeiul legii, videograful ar putea primi 5.000 USD pe contractul inițial plus alte 20.000 USD daune duble în temeiul Actului Freelance Isn’t Free, pentru un total de 25.000 USD primit de la același client.

Iată un tabel care arată cât de mult poate un judecător să acorde despăgubiri unui lucrător independent dacă acesta își argumentează cu succes cazul:

Protecție împotriva represaliilor

Partea care angajează nu poate penaliza, amenința sau maltrata în alt mod liber profesioniști pentru că își exercită drepturile legale în temeiul Legii Freelance Isn’t Free.

Legea percepe taxe de penalizare companiilor care încalcă prevederile acestora. Puteți solicita protecție în temeiul Actului Freelance Isn’t Free depunând o plângere de represalii la Oficiul pentru Politici și Standarde de Muncă (OLPS).

Să presupunem că un traducător semnează un contract pentru un proiect de carte de 50.000 USD. Partea care angajează le ignoră și refuză să plătească după ce freelancerul a finalizat munca. Atunci când traducătorul depune o reclamație în temeiul Freelance Isn’t Free Act, partea care angajează amenință că va da în judecată și va lăsa feedback negativ sau le va distruge reputația.

Pentru neplată, antreprenorul poate colecta 50.000 USD, 50.000 USD în plus pentru daune duble și 50.000 USD pentru represalii. În consecință, compania va trebui să plătească freelancerului 150.000 USD dacă se dovedește vinovat.

Acces la servicii juridice în cazul în care freelancerii urmăresc un caz

Aveți dreptul la asistență juridică din partea statului New York în încercările dvs. de colectare. Agenția va efectua o investigație, va încerca să colecteze în numele liber profesionist și, dacă este necesar, va oferi asistență de navigare în instanță.

Daune duble

Freelancerii ar putea câștiga dublul valorii întregului contract pentru întârzierea plății, plată insuficientă sau neplata părții care angajează. De asemenea, companiile din New York City care nu plătesc la timp pot risca un proces și amenzi civile de cel mult 25.000 USD.

De exemplu, un antreprenor de construcții a fost de acord cu un proiect de 125.000 USD, dar partea care a angajat nu a plătit. Dacă partea care angajează nu plătește în termen de 30 de zile de la finalizarea proiectului, contractorul are dreptul de a da în judecată pentru suma de 125.000 USD a contractului. Dacă își dovedesc cazul, ei pot avea dreptul la despăgubiri de până la 25.000 USD. Acesta este un total de, cel mult, 150.000 USD care pot fi colectați de la grupul de angajare.

În plus, freelancerii care nu au primit plată ar putea angaja un avocat pentru a-și păstra drepturile. Actul Freelance Isn’t Free acoperă onorariile avocaților pentru liber profesioniști care își dovedesc cu succes cazul în instanță.

Deci, dacă sunteți un freelancer care nu a fost plătit sau are probleme cu plata, depuneți o plângere. Atâta timp cât vă dovediți cazul, nu trebuie să vă faceți griji pentru acele taxe exorbitante pe care le-ați putea suporta.

Cine nu este liber profesionist poate afecta

Problema ar trebui să înceapă cu o problemă de plată. Apoi, un contract scris este ceea ce ai nevoie. Este partea cea mai importantă. Potrivit legii, liber profesioniștii din New York City trebuie să achiziționeze un contract scris care are o valoare de 800 USD sau mai mult, în care se precizează serviciul pe care îl vor furniza și taxa pe care o vor percepe.

Din păcate, doar 33% dintre freelanceri au întotdeauna un contract scris, iar datele arată că freelancerii din New York sunt mai puțin probabil să obțină un contract scris decât freelancerii din alte state. Deci, această lege impune părții care angajează să vă furnizeze unul.

De asemenea, legea prevede ca în contract să fie incluse următoarele informații:

• Numele și adresa poștală atât ale persoanei care angajează, cât și ale liber profesionistului.
• O descriere detaliată a serviciilor care urmează să fie livrate și valoarea serviciilor furnizate. Ar trebui incluse și rata și metoda de plată.
• Termenul până la care contractantul trebuie să plătească compensația convenită sau modalitatea prin care se va decide acest termen.

O copie a contractului scris trebuie păstrată atât de dvs., cât și de partea care angajează. Un contract scris împiedică părțile să meargă în instanță și să nege existența prevederilor unui acord.

Vorba în gură sau un contract verbal nu contează. Ele fac dificilă arătarea termenilor acordului sau chiar că unul a existat.

Puteți începe cu un acord fundamental. Site-ul web al orașului New York include un șablon de contract pe care îl puteți utiliza pentru a evita orice probleme juridice în cazul în care apar probleme de plată. De asemenea, contractul folosește text care nu poate fi supus altor interpretări. Acest șablon vă poate ajuta să vă descrieți mai precis munca independentă.

Odată ce ați încheiat contractul, ar trebui să verificați dacă îndepliniți următoarele condiții. Actul Freelance Isn’t Free stabilește standarde specifice pentru antreprenorii independenți. Legea vă va acoperi dacă:

Munca dumneavoastră, indiferent dacă este stipulată într-un contract sau, în total, cu 120 de zile înainte de intrarea în vigoare a legii, valorează 800 USD și nu ați fost plătit în 30 de zile: Dacă ați lucrat pentru cineva și factura dvs. este mai mare de 800 USD, contractantul trebuie să plătească în termen de 30 de zile. Rețineți, dacă nu aveți un contract sau un contract cu termen limită, implicit este de 30 de zile.

Cu toate acestea, dacă ați semnat un contract cu un client pentru mai mult de 30 de zile, ceea ce ați stipulat în contract va avea prioritate față de cele 30 de zile prevăzute de lege. Ar trebui să onorați acel contract și să acordați clientului dumneavoastră cele peste 30 de zile pe care ați spus că le veți acorda.

V-ați desfășurat munca în statul New York: legea poate acoperi și alte lucrări dacă ați finalizat o parte a acelei lucrări în New York City, dacă ați fost reținut sau angajat în New York, sau operațiunile părții care angajează sunt în New York. York.

Deci, dacă semnezi un contract și începi un loc de muncă, sau o parte din el, în New York City, apoi ieși și lucrezi două zile în Philadelphia, legea te poate acoperi dacă nu ai fost plătit pentru serviciile tale și te întâlnești cerințele specifice ale legii.

Este după 15 mai 2017: După cum sa precizat anterior, legea a intrat în vigoare în mai 2017. Legea se aplică doar contractelor încheiate la sau după această dată. Nu se aplică retroactiv.

Cu toate acestea, legea permite o perioadă de retrospectivă de 120 de zile, ceea ce înseamnă că valoarea serviciilor stipulate în toate contractele încheiate în acea perioadă poate fi inclusă pentru a atinge pragul de 800 USD, valoarea muncii specificată în lege.

Sunteți un singur freelancer sau un singur proprietar SRL care a finalizat lucrarea: legea vă acoperă dacă sunteți un freelancer independent sau aveți o structură juridică de afaceri în New York City și ați realizat munca în limitele orașului New York. Dacă dețineți sau lucrați pentru o companie mare, este posibil ca această lege să nu vi se aplice.

Cu alte cuvinte, legea este concepută pentru liber profesioniști solitari care nu au un avocat în reținere sau nu sunt susceptibili de a avea acces la servicii juridice.

Această lege, însă, nu acoperă:

• Independenți angajați ca angajați.
• Freelanceri care au acceptat să furnizeze servicii unui client gratuit.
• Profesioniști medicali autorizați.
• Reprezentant de vazari.
• Avocații care oferă servicii juridice în temeiul contractului în cauză.

Dacă sunteți unul dintre cei de mai sus, cel mai bine este să vă asigurați că aveți o înțelegere mai profundă a opțiunilor dvs. legale în cazul în care apar probleme de plată înainte de a începe să lucrați independent. Puteți găsi mai multe informații la nyc.gov sau puteți vizita OLPS pentru mai multe informații.

Dacă legea vă acoperă, totuși, atunci când un client nu plătește, puteți depune o plângere. Puteți depune reclamația la OLPS prin e-mail, e-mail, telefon sau în persoană. Puteți accesa www.nyc.gov/dca pentru a găsi șablonul de reclamație.

Pur și simplu faceți clic pe dosarul reclamației la locul de muncă, așa cum este indicat în imagine, pentru a completa șablonul.

Următorul este un exemplu de formular de reclamație de pe site-ul orașului New York.

Freelancerii trebuie să depună o plângere la OLPS pentru presupusa nerespectare a unui contract scris în termen de doi ani de la presupusa încălcare.

Freelancerii acoperiți pot, de asemenea, să introducă o acțiune civilă în instanță în termen de doi ani de la presupusa nerespectare a părții angajatoare de a furniza un acord scris sau în termen de șase ani de la presupusa neplată a părții angajatoare sau de la actul de represalii.

Odată ce o plângere a fost depusă la OLPS, partea care angajează are timp să răspundă la acuzații. Lipsa răspunsului poate fi presupusă a fi o recunoaștere a infracțiunilor de care au fost acuzați.

Freelancerul poate folosi apoi acest lucru în susținerea argumentului lor, în cazul în care decide să continue procedurile legale.

Ar trebui să fie introdus în lege peste tot Legea „Freelance isn't Free Act”?

Desigur, aceasta este o lege excelentă. Le spune freelancerilor că solicitarea plății de la clientul dvs. nu trebuie să fie complicată. Multe dintre companiile startup de astăzi, în special cele cu servicii online sau produse de vândut online, sunt alimentate de angajări independente.

Freelancerii cheltuiesc timp, bani și energie în munca lor. Nu ar trebui să fie privați de ceea ce li se cuvine.

Până acum, legea a fost votată doar la New York. Cu toate acestea, fiecare stat ar trebui să adopte versiunea sa a legii, astfel încât toți freelancerii din SUA să poată fi acoperiți.

Această versiune nu ar trebui să fie aceeași lege adoptată în New York City. Poate chiar să aibă prevederi îmbunătățite. De exemplu, o lege cu un prag al valorii muncii mai mic decât 800 USD specificat în ordonanța orașului New York va acoperi mai mulți liber profesioniști, deoarece chiar și cei care încep pot obține protecția juridică de care au nevoie atunci când solicită plata.

Și mai bine, legea poate fi adoptată la nivel federal. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că toți freelancerii din SUA sunt acoperiți. De asemenea, va asigura că toate companiile respectă linia. La urma urmei, furtul de salarii seamănă mult cu jaful. Este o abatere gravă.

Cum poți lua măsuri

Puteți afla mai multe despre cum să acționați și despre cum puteți ajuta, urmărind Uniunea Freelancers. The Freelancers Union este o organizație non-profit care a făcut lobby pentru Freelance Isn't Free Act și a contribuit la adoptarea acestuia la New York. Prin colaborări, organizația oferă, de asemenea, advocacy, programare și acoperire de asigurare selectată pentru freelanceri.

Iată o secțiune dedicată Actului Freelance Isn’t Free pe site-ul lor, freelancersunion.org.

Trebuie să demonstrăm restului lumii că a fi freelancer este o cale de carieră viabilă. În plus, cu protecții în vigoare pentru o mare parte a forței de muncă, puteți încuraja mai mulți oameni să devină liber profesioniști.

Acest lucru poate ajuta și companiile să prospere.

Atunci când sunt mai mulți liber profesioniști disponibili pentru angajare, companiile au mai multe opțiuni de acces la rezultate de înaltă calitate, toate acestea fără a fi nevoite să rupă banca.

Amintiți-vă, spre deosebire de angajații obișnuiți în care întreprinderile trebuie să investească resurse, companiile nu sunt obligate să investească în formarea liber-profesionaților. La urma urmei, se presupune că sunt deja experți în domeniu. Acesta este motivul pentru care au fost angajați în primul rând.

Concluzie

Cu mai multe persoane care optează pentru munca independentă și pentru munca independentă, structurile tradiționale de muncă se schimbă. Pe măsură ce economia gig se extinde, freelancerii și companiile trebuie să își înțeleagă drepturile și îndatoririle.

În timp ce freelancerul este responsabil pentru livrarea la timp a muncii de înaltă calitate, compania are responsabilitatea de a plăti ceea ce li se cuvine.

Dar atâta timp cât există companii abuzive, dreptul liber profesionist de a fi plătit va continua să fie încălcat. Acolo pot ajuta legile precum Freelance Isn't Free Act. Cu măsurile de protecție în vigoare, părțile care angajează nu mai pot profita de lucrătorii independenți.

Vă puteți concentra pe producerea unei lucrări de calitate și vă puteți relaxa. Vei fi compensat pentru asta.

Continuă conversația...

Peste 10.000 dintre noi poartă conversații zilnice în grupul nostru gratuit de Facebook și ne-ar plăcea să te vedem acolo. Alăturaţi-ne!

Jimmy Rodriguez este COO al Shift4Shop, o soluție de comerț electronic complet gratuită, de nivel enterprise. El este dedicat să ajute comercianții cu amănuntul de pe internet să reușească online, dezvoltând strategii de marketing digital și experiențe de cumpărături optimizate care generează conversii și îmbunătățesc performanța afacerii.
Citește mai multe de la Jimmy.