Tutto ciò che devi sapere sul freelance non è un atto gratuito

Hai sentito parlare del Freelance non è un atto libero? Nonostante la libertà e la flessibilità del libero professionista, la pratica espone i liberi professionisti e altri appaltatori indipendenti allo sfruttamento.

Il furto salariale, ad esempio, è un termine usato per descrivere problemi di pagamento nel lavoro tradizionale. È illegale e il governo degli Stati Uniti ha messo in atto diverse salvaguardie e leggi per i dipendenti per proteggere i dipendenti regolari.

Anche i liberi professionisti affrontano queste sfide specifiche, ma in genere non sono protetti dalle leggi. Molti liberi professionisti, in particolare i nuovi arrivati, operano partendo dal presupposto che prima o poi verranno risarciti. Lavorano su base giornaliera. Lo sto facendo per te e tu mi pagherai questo importo.

A volte, però, non vengono pagati affatto. Sebbene molti liberi professionisti siano irremovibili sull'avere un contratto in atto prima di iniziare a lavorare, i problemi di pagamento non sono mai scomparsi. Se sei un libero professionista, capisci quanto sia difficile essere pagati in tempo. Dovresti essere consapevole che non esiste alcuna garanzia di pagamento in assenza di un contratto.

La frase "Il freelance non è un atto libero" può sembrare un movimento sociale, ma non lo è. Esaminiamo questa affermazione una per una per imparare tutto al riguardo.

Che cos'è il "Freelance non è un atto libero"?

Il Freelance Isn't Free Act (FIFA) è stato approvato dal New York City Council nel 2016 ed è entrato in vigore il 15 maggio 2017.

In poche parole, la legge mira a tutelare i diritti del lavoro dei dipendenti freelance. Stabilisce una definizione legale per il lavoro freelance a New York City ed è rivolto ai liberi professionisti che hanno problemi di pagamento con i propri clienti.

Hai bisogno di più clienti?

Ottieni più lavoro da freelance con il nostro libro GRATUITO: 10 nuovi clienti in 30 giorni . Inserisci la tua email qui sotto ed è tutta tua.

Scarica ora

Con l'approvazione della legge, New York City è diventata la prima città degli Stati Uniti a proteggere i liberi professionisti dallo sfruttamento finanziario di alcune aziende.

Anche l'approvazione della legge è arrivata in un momento opportuno poiché New York City ha riferito che un terzo della sua forza lavoro era composta da liberi professionisti. Di quella cifra, un enorme 74% di quei liberi professionisti ha subito il mancato o ritardato pagamento.

Questa legge pone diverse restrizioni legali alle persone e alle aziende che assumono liberi professionisti . Specifica inoltre il risarcimento ei danni per il libero professionista per le violazioni dei diritti dell'imprenditore autonomo . Ciò significa che, con la legge, è più facile per i liberi professionisti richiedere il pagamento ai clienti.

Come il “Freelance Is not Free Act” protegge i freelance

Se i tuoi clienti ritardano o trattengono del tutto il pagamento, hai diritto al pagamento e molto altro ai sensi della legge. Questa legge impone sanzioni al cliente che sbaglia e specifica il tuo diritto a danni legali e doppi danni, tra gli altri, se si dimostra che il tuo cliente ha commesso un errore. Il Freelance Is't Free Act protegge i seguenti diritti dei lavoratori indipendenti:

Il diritto a un contratto scritto

Quando il lavoro vale $ 800, la legge richiede alle aziende di creare un contratto scritto per i liberi professionisti assunti. Le aziende sono ancora obbligate a pagare i liberi professionisti dopo aver completato i compiti anche se non hanno un contratto. I clienti sono in ultima analisi responsabili per la mancata stipulazione di un contratto e il rifiuto di lavorare in base a uno potrebbe comportare sanzioni.

Il diritto al pagamento completo e tempestivo

Devi essere pagato per tutti i servizi completati dalla parte che assume. È necessario ricevere il pagamento entro la data indicata nel contratto. I clienti non possono obbligare i liberi professionisti a prendere meno di quanto dovuto in cambio di un pagamento tempestivo. Questa è una gradita pausa dall'invio di più e-mail di follow-up per il pagamento.

Ad esempio, un operatore video accetta di creare un video per $ 20.000 in base ai termini di un contratto. Il cliente esprime insoddisfazione per il film finito e paga solo $ 15.000 al videografo.

Se è stato dimostrato che il cliente ha commesso un errore ai sensi della legge, l'operatore video potrebbe ricevere $ 5.000 sul contratto iniziale più altri $ 20.000 di danni doppi ai sensi del Freelance Isn't Free Act, per un totale di $ 25.000 ricevuti dallo stesso cliente.

Ecco una tabella che mostra quanto un giudice può risarcire un lavoratore freelance se il libero professionista sostiene con successo il suo caso:

Protezione dalle ritorsioni

La parte che assume non può penalizzare, minacciare o altrimenti maltrattare i liberi professionisti per aver esercitato i loro diritti legali ai sensi del Freelance Isn't Free Act.

La legge impone sanzioni penali alle società che violano le disposizioni di queste. Puoi chiedere protezione ai sensi del Freelance Is't Free Act presentando un reclamo di ritorsione all'Office of Labor Policy and Standards (OLPS).

Supponiamo che un traduttore firmi un contratto per un progetto di libro per $ 50.000. La parte che assume li ignora e si rifiuta di pagare dopo che il libero professionista ha completato il lavoro. Quando il traduttore presenta un reclamo ai sensi del Freelance Isn't Free Act, la parte che assume minaccia di citare in giudizio e lasciare un feedback negativo o distruggere la propria reputazione.

In caso di mancato pagamento, l'appaltatore può riscuotere $ 50.000, ulteriori $ 50.000 per il doppio dei danni e $ 50.000 per ritorsione. Di conseguenza, la società dovrà pagare al libero professionista $ 150.000 se dimostrata colpevole.

Accesso ai servizi legali se i liberi professionisti perseguono un caso

Hai il diritto al supporto legale dello Stato di New York nei tuoi tentativi di riscossione. L'agenzia condurrà un'indagine, proverà a raccogliere per conto del libero professionista e, se necessario, fornirà assistenza alla navigazione del tribunale.

Doppio danno

I liberi professionisti potrebbero guadagnare il doppio del valore dell'intero contratto per ritardato pagamento, pagamento insufficiente o mancato pagamento da parte della parte che assume. Inoltre, le aziende di New York che non riescono a pagare in tempo possono rischiare una causa e sanzioni civili non superiori a $ 25.000.

Ad esempio, un imprenditore edile ha accettato un progetto da $ 125.000, ma la parte che ha assunto non ha pagato. Se la parte che assume non paga entro 30 giorni dal completamento del progetto, l'appaltatore ha il diritto di citare in giudizio per $ 125.000 del contratto. Se dimostrano il loro caso, possono avere diritto a un risarcimento fino a $ 25.000. Questo è un totale di, al massimo, $ 150.000 che possono essere raccolti dal gruppo di assunzione.

Inoltre, i liberi professionisti che non hanno ricevuto il pagamento potrebbero rivolgersi a un avvocato per preservare i propri diritti. Il Freelance Is't Free Act copre le spese legali per i liberi professionisti che dimostrano con successo il loro caso in tribunale.

Quindi, se sei un libero professionista che non è stato pagato o ha problemi di pagamento, presenta un reclamo. Finché dimostrerai il tuo caso, non devi preoccuparti di quelle commissioni esorbitanti che potresti dover sostenere.

Chi il freelance non è libero può influenzare

Il problema dovrebbe iniziare con un problema di pagamento. Quindi, un contratto scritto è ciò di cui avrai bisogno. È la parte più cruciale. Secondo la legge, i liberi professionisti a New York devono acquisire un contratto scritto del valore di $ 800 o più, che illustri il servizio che forniranno e la tariffa che addebiteranno.

Sfortunatamente, solo il 33% dei liberi professionisti ha sempre un contratto scritto e i dati rivelano che i liberi professionisti di New York hanno meno probabilità di ottenere un contratto scritto rispetto ai liberi professionisti di altri stati. Quindi, questa legge richiede alla parte che assume di fornirtene uno.

Inoltre, la legge richiede che le seguenti informazioni siano incluse nel contratto:

• Nome e indirizzo postale sia della parte assumente che del libero professionista.
• Una descrizione dettagliata dei servizi da fornire e il valore dei servizi forniti. Dovrebbero essere inclusi anche la tariffa e il metodo di pagamento.
• Il termine entro il quale il datore di lavoro dovrà corrispondere il compenso pattuito o le modalità con cui tale termine sarà deciso.

Una copia del contratto scritto deve essere conservata sia da te che dalla parte che assume. Un contratto scritto impedisce alle parti di adire un tribunale e negare l'esistenza delle disposizioni di un accordo.

Non conta il passaparola o un contratto verbale. Rendono difficile mostrare i termini dell'accordo, o addirittura che ne esistesse uno.

Puoi iniziare con un accordo fondamentale. Il sito Web di New York City include un modello di contratto che puoi utilizzare per evitare problemi legali in caso di problemi di pagamento. Inoltre, il contratto utilizza un testo che non può essere soggetto ad altre interpretazioni. Questo modello può aiutarti a descrivere in modo più accurato il tuo lavoro da freelance.

Una volta che hai il contratto in essere, dovresti verificare se soddisfi le seguenti condizioni. Il Freelance Is't Free Act stabilisce standard specifici per gli appaltatori indipendenti. La legge ti coprirà se:

Il tuo lavoro, stipulato in un contratto o, in totale, 120 giorni prima dell'entrata in vigore della legge, vale $ 800 e non sei stato pagato entro 30 giorni: se hai lavorato per qualcuno e il tuo conto è superiore a $ 800, il il noleggiatore deve pagarlo entro 30 giorni. Tieni presente che se non hai un contratto o un contratto con una scadenza, il valore predefinito è 30 giorni.

Tuttavia, se hai firmato un contratto con un cliente per più di 30 giorni, ciò che hai stipulato nel contratto avrà la precedenza sui 30 giorni previsti dalla legge. Dovresti onorare quel contratto e concedere al tuo cliente gli oltre 30 giorni che hai detto che gli avresti concesso.

Hai svolto il tuo lavoro nello stato di New York: la legge può coprire anche altri lavori se hai completato una parte di quel lavoro a New York City se sei stato trattenuto o assunto a New York, o le operazioni della parte che assume sono a New York York.

Quindi, se firmi un contratto e inizi un lavoro, o parte di esso, a New York City, poi esci e lavori due giorni a Filadelfia, la legge potrebbe coprirti se non vieni pagato per i tuoi servizi e ti incontri i requisiti specifici della legge.

È dopo il 15 maggio 2017: come affermato in precedenza, la legge è entrata in vigore a maggio 2017. La legge si applica solo ai contratti stipulati a partire da questa data. Non si applica retroattivamente.

Tuttavia, la legge consente un periodo di 120 giorni, il che significa che il valore dei servizi stipulati in tutti i contratti stipulati entro quel periodo può essere incluso per raggiungere la soglia di $ 800 valore del lavoro specificato dalla legge.

Sei un singolo libero professionista o un unico proprietario LLC che ha completato il lavoro: la legge ti copre se sei un libero professionista o hai una struttura aziendale legale a New York City e hai svolto il lavoro entro i limiti della città di New York. Se possiedi o lavori per una grande azienda, questa legge potrebbe non essere applicabile a te.

In altre parole, la legge è pensata per i liberi professionisti solitari che non hanno un avvocato in fermo o non hanno probabilmente accesso ai servizi legali.

Questa legge, tuttavia, non copre:

• Liberi professionisti assunti come dipendenti.
• Liberi professionisti che hanno accettato di fornire servizi a un cliente gratuitamente.
• Professionisti medici autorizzati.
• Rappresentanti di vendita.
• Avvocati che offrono servizi legali nell'ambito del contratto in questione.

Se sei uno di quelli sopra, è meglio assicurarsi di avere una conoscenza più approfondita delle tue opzioni legali in caso di problemi di pagamento prima di iniziare a lavorare come freelance. Puoi trovare maggiori informazioni su nyc.gov, oppure puoi visitare l'OLPS per maggiori informazioni.

Se la legge ti copre, però, quando un cliente non paga, puoi presentare un reclamo. Puoi presentare il reclamo all'OLPS tramite e-mail, posta, telefono o di persona. È possibile accedere a www.nyc.gov/dca per trovare il modello di reclamo.

Basta fare clic sul file reclamo sul posto di lavoro come indicato nell'immagine per ottenere il modello compilato.

Quello che segue è un esempio di un modulo di reclamo dal sito di New York City.

I liberi professionisti devono presentare denuncia all'OLPS per presunta mancata fornitura di un contratto scritto entro due anni dalla presunta violazione.

I liberi professionisti coperti possono anche intentare un'azione civile in tribunale entro due anni dalla presunta mancata fornitura di un accordo scritto da parte della parte assumente o entro sei anni dal presunto mancato pagamento o atto di ritorsione di una parte assumente.

Una volta che un reclamo è stato presentato all'OLPS, la parte che assume ha il tempo di rispondere alle accuse. La mancata risposta può presumersi come un riconoscimento dei reati di cui sono stati accusati.

Il libero professionista può quindi utilizzarlo a sostegno della propria argomentazione se decide di portare avanti un procedimento legale.

Il "Libero professionista non è un atto libero" dovrebbe essere messo in legge ovunque?

Naturalmente, questa è una legge eccellente. Dice ai liberi professionisti che richiedere il pagamento dal tuo cliente non deve essere complicato. Molte delle startup di oggi, in particolare quelle con servizi o prodotti online da vendere online, sono alimentate da un lavoro freelance.

I liberi professionisti spendono tempo, denaro ed energia nel loro lavoro. Non dovrebbero essere privati ​​di ciò che è loro dovuto.

Finora, la legge è stata approvata solo a New York. Ogni stato, tuttavia, dovrebbe approvare la sua versione della legge in modo che tutti i liberi professionisti negli Stati Uniti possano essere coperti.

Quella versione non dovrebbe essere la stessa legge approvata a New York City. Potrebbe anche avere disposizioni migliorate. Ad esempio, una legge con una soglia di valore del lavoro inferiore agli $ 800 specificati nell'ordinanza di New York City coprirà più liberi professionisti poiché anche coloro che hanno appena iniziato possono ottenere la protezione legale di cui hanno bisogno quando richiedono il pagamento.

Ancora meglio, la legge può essere approvata a livello federale. Ciò contribuirà a garantire che tutti i liberi professionisti negli Stati Uniti siano coperti. Garantirà inoltre che tutte le aziende rispettino la linea. Il furto di salario, dopo tutto, è molto simile a una rapina. È un reato grave.

Come puoi agire

Puoi saperne di più su come agire e come puoi aiutare seguendo l'Unione dei liberi professionisti. La Freelancers Union è un'organizzazione senza scopo di lucro che ha fatto pressioni per il Freelance Isn't Free Act e ha contribuito al suo passaggio a New York. Attraverso collaborazioni, l'organizzazione offre anche patrocinio, programmazione e copertura assicurativa selezionata ai liberi professionisti.

Ecco una sezione dedicata al Freelance Is't Free Act sul loro sito web, freelancersunion.org.

Dobbiamo dimostrare al resto del mondo che essere un libero professionista è un percorso di carriera praticabile. Inoltre, con le protezioni in atto per gran parte della forza lavoro, puoi incoraggiare più persone a diventare liberi professionisti.

Anche questo può aiutare le aziende a prosperare.

Quando ci sono più liberi professionisti disponibili per l'assunzione, le aziende hanno più opzioni per accedere a output di alta qualità, tutto questo senza dover spendere una fortuna.

Ricorda, a differenza dei normali dipendenti in cui le aziende devono investire risorse, le aziende non sono obbligate a investire nella formazione dei liberi professionisti. Dopotutto, si presume che siano già esperti nel campo. Questo è il motivo per cui sono stati assunti in primo luogo.

Conclusione

Con più persone che optano per il lavoro autonomo e il lavoro autonomo, le strutture lavorative tradizionali stanno cambiando. Con l'espansione della gig economy, i liberi professionisti e le aziende devono comprendere i propri diritti e doveri.

Mentre il libero professionista è responsabile di fornire un lavoro di alta qualità in tempo, l'azienda ha la responsabilità di pagare ciò che gli è dovuto.

Ma finché ci saranno aziende abusive, il diritto del libero professionista a essere pagato continuerà ad essere violato. Ecco dove leggi come il Freelance Is't Free Act possono aiutare. Con le misure di protezione in atto, le parti che assumono non possono più avvalersi di lavoratori indipendenti.

Puoi concentrarti sulla produzione di un lavoro di qualità e stare tranquillo. Sarai ricompensato per questo.

Continua la conversazione...

Oltre 10.000 di noi hanno conversazioni quotidiane nel nostro gruppo Facebook gratuito e ci piacerebbe vederti lì. Unisciti a noi!

Jimmy Rodriguez è il COO di Shift4Shop, una soluzione di e-commerce di livello aziendale completamente gratuita. Si impegna ad aiutare i rivenditori di Internet ad avere successo online sviluppando strategie di marketing digitale ed esperienze di acquisto ottimizzate che guidano le conversioni e migliorano le prestazioni aziendali.
Leggi di più da Jimmy.