A te remarca într-o companie globală: 5 chei pentru o carieră de succes

Sfaturile în carieră par adesea vizate acelor puține persoane care ajung la nivelul C în companiile Fortune 500 – în ciuda realității că rolurile de nivel C sunt puține și departe. De fapt, există milioane de angajați talentați care lucrează la toate nivelurile în cadrul unor mari organizații globale, dintre care majoritatea doresc să aibă o carieră de succes.

Marea majoritate a persoanelor responsabile cu luarea deciziilor și executarea tacticilor și strategiilor corporației nu sunt în C-suite și nici nu doresc să fie. Cu toate acestea, ei își doresc o carieră împlinită, iar contribuțiile lor la locul de muncă contează.

Lucrul în cadrul acestor organizații gigantice poate avea avantaje distincte, cum ar fi să faci parte dintr-o companie care stabilește direcția pentru o întreagă industrie sau industrii. A avea un brand național sau global pe CV-ul tău este un alt beneficiu.

Există, de asemenea, siguranța relativă a locului de muncă care vine din a face parte dintr-o companie care își poate îndeplini obligațiile de salarizare fără stres nejustificat. În cadrul companiei, poate fi mai ușor să identifici potențiali mentori și există structuri care să-ți susțină dorința de a învăța, de a crește, de a obține o diplomă, de a dezvolta noi abilități și chiar de a te muta într-o țară sau o unitate nouă.

Dar există și o multitudine de provocări.

Iată cinci chei pentru o carieră de succes și prosperitate în organizații mari, multinaționale:

1. Rețea, pe bune
2. Acționează și ținește sus
3. Fii un jucător de echipă
4. Rămâneți agili
5. A da inapoi

Sfat pentru începători: fii explorator

O modalitate de a începe ca un nou angajat într-o companie foarte mare este să te vezi ca un explorator îndrăzneț într-o expediție uimitoare pentru a-ți da seama cine este cine și ce este.

Oamenii care se instalează rapid trec dincolo de cunoașterea oamenilor din echipa lor, explorând universul mai larg de oameni și posibilitățile care le sunt deschise, în mod normal în căutarea de a-și îndeplini prima sarcină.

Folosiți oportunitățile de a crea relații sincere și autentice. Construiți alianțe prin prezentări în echipă sau grup, proiecte noi sau pur și simplu pur și simplu având conversații în zona de cafea sau în altă parte cu oameni pe care nu îi cunoașteți.

Pe lângă extinderea rețelei și a afla despre alte funcții din companie, s-ar putea să câștigi și un nou aliat, prieten sau coleg, precum și o perspectivă diferită.

Dacă lucrați de la distanță, invitați oameni la sesiuni individuale, de cunoaștere.

Despre ce vorbiți cu aceste noi contacte? Ar putea fi la fel de simplu ca să căutați informații despre istoria și viziunea corporației pentru viitor pentru a obține mai multe informații decât ceea ce este pe site-ul web al corporației. Aceasta este singura ta șansă de a juca noul angajat.

Căutați întotdeauna oportunități de a vă construi rețeaua în mod natural, făcând lucruri care vă pasionează. Rețeaua și prieteniile pe care le construiești în această fază de explorare sunt probabil să dureze mult timp și pot avea un impact puternic asupra carierei tale.

Ieși la sol: esențial pentru o carieră de succes

În primele 90 de zile într-o companie nouă, urmărește să realizezi ceva semnificativ, ceva care te pasionează sau poți face bine și rapid. Acceptă o sarcină care dovedește că ești abil, capabil și un jucător de echipă.

O parte a acestui proces nu este doar îndeplinirea sarcinilor, ci împărtășirea rezultatelor într-un mod colaborativ, nu un mod „uite cât de grozav sunt”.

Fiind văzut ca un făcător cu scop, cineva care este proactiv, execută cu calitate și lucrează cu ceilalți în vederea atingerii unui obiectiv comun, vă va facilita tranziția în organizație.

Această mentalitate vă ajută să vă stabiliți acreditările ca cineva care dorește să participe și care adoptă o abordare orientată spre acțiune, orientată spre rezultate.

Onboarding și mitul planificării de 30-60-90 de zile

Un plan de 30-60-90 de zile este adesea punctul de plecare pentru noii angajați, dar se poate transforma într-un dezastru umflat. Există o abordare mai simplă.

Mentalitatea colaborativă

Marile corporații sunt adesea compuse din mai multe seturi de echipe. Creșterea relațiilor de echipă este o abilitate critică.

Adoptarea unui stil de colaborare câștig-câștig care presupune că membrii echipei au cele mai bune obiective în minte ajută la obținerea unor rezultate pozitive. Căutați modalități de a vă extinde relațiile de afaceri și gândiți-vă la imaginea de ansamblu. Rețeaua de oameni din sfera de influență a managerului dvs. sau din altă parte a organizației poate fi piatra de temelie către oportunități mai mari și mai bune. Cu toate acestea, trebuie să respectați ierarhia corporativă.

În companiile mici și mijlocii, poate fi încurajată atingerea în întreaga organizație. În corporațiile mari, aceeași acțiune ar putea părea să submineze autoritatea unui manager. Multe depind de perspectiva managerului.

Pentru a reuși, concentrează-te pe ceea ce îl ajută pe șeful tău și pe șeful șefului tău să-și atingă obiectivele, susținând în cele din urmă obiectivele corporative.

În companiile mari, nu vei fi întotdeauna recunoscut pentru tot ceea ce faci într-o echipă. În schimb, atunci când o persoană are performanțe bune, se reflectă asupra echipei sale. Cele mai de succes echipe nu sunt întotdeauna egale – o echipă de cinci persoane nu înseamnă că fiecare persoană a făcut 20% din muncă.

Recompensa este ca echipa să își atingă obiectivul împreună în serviciul clienților, produselor și organizației. A fi un jucător de echipă eficient și entuziast sau un lider de echipă îți poate avansa cariera, avansa cariera altora (inclusiv șeful tău) și îți poate crește satisfacția în muncă.

Caută noul: reenergizează-te și concentrează-te

Una dintre provocări, pe măsură ce devii mai experimentat în timp, este să găsești un loc de muncă care să fie stimulant și provocator. Poate exista o tendință de a crede: „Am fost acolo, am făcut asta și știu cum se termină.” Dar tu chiar?

La viteza cu care lumea se schimbă, pot exista întotdeauna alte posibilități, obstacole neașteptate și rezultate noi și valoroase.

În corporațiile mari, angajații pot rămâne să lucreze pentru un singur șef sau într-un singur grup timp de câțiva ani, ceea ce înseamnă că oamenii, echipele și chiar managerii pot deveni mulțumiți. Nivelurile de energie scad. Moralul și indicatorii cheie de performanță (KPI) pot avea de suferit.

Reactivați-vă căutând noi provocări în rolul dvs., în altă parte a companiei sau chiar în afara organizației, cu cursuri online, comunități și educație ulterioară, care vă expune la noi oameni și noi abordări.

O modalitate este să revizuiți abordările care au funcționat atunci când v-ați alăturat companiei. Întreabă-te pe tine și pe ceilalți: „Care este zona actuală de interes pentru companie?” Încercați să întâlniți oamenii care conduc acea zonă. Explorați locurile disponibile în acea echipă sau descoperiți modalități de a sprijini acest efort în rolul dvs. actual.

O altă abordare este să căutați o bursă internă sau o repartizare temporară într-un alt departament, unitate sau locație din țară. Acestea ar putea oferi o oportunitate de a câștiga noi experiențe și, eventual, de a-ți testa următorul rol.

De asemenea, solicitați informații despre avansarea în carieră de la mentori și alți membri ai companiei. Acest lucru poate descoperi oportunități care nu sunt enumerate în canalele obișnuite.

Împărtășiți cunoștințele și construiți punți

Pe tot parcursul, dar mai ales spre sfârșitul timpului petrecut cu o corporație, căutați modalități de a vă împărtăși experiența și cunoștințele cu membrii echipei mai noi sau mai tineri.

Chiar dacă intenționați să vă mutați la o altă companie din aceeași industrie, căutați să construiți punți și plecați pe o notă înaltă. Menține-ți energia și angajamentul până în ultima zi în echipă și în companie.

În ritmul în care organizațiile fuzionează sau achiziționează alte companii, punțile pe care le construiești și prieteniile și colaborările pe care le promovezi îți pot fi de folos în viitor, mai ales dacă compania în care te muți ajunge să fie achiziționată de compania pe care tocmai ai părăsit-o.

Lucrul în medii corporative mari poate fi plină de satisfacții și îți oferă oportunitatea de a-ți reinventa rolul de mai multe ori. Cu atitudinea și mentalitatea potrivite, orice este posibil.

Acest articol a fost co-scris de autorul și vorbitorul Brad Borken.