Pytania i odpowiedzi: Co oznacza dla Ciebie duma?

Opublikowany: 2022-06-30

Aleksandra Tanner

2020 Amazing Women in eCommerce Honoree
Asystent wiceprezesa ds. marketingu cyfrowego i handlu elektronicznego w L'Oreal
Zaimki: ona / jej

W świetle wydarzeń w 2020 roku, jak planujesz świętować Pride w tym roku?

W tym roku Pride będzie dla mnie głównie cyfrowym doświadczeniem, jeśli chodzi o to, jak się pokazuję i łączę ze społecznością. Na początku tego miesiąca pomogłem zorganizować panel Queer Womxn Entrepreneur w imieniu StartOut, co było zabawne. StartOut to ogólnokrajowa organizacja non-profit, której celem jest zwiększenie liczby, różnorodności i wpływu przedsiębiorców LGBTQ+. Gromadzenie online nie zawsze ma taką samą energię jak wydarzenia IRL, ale plusem jest to, że zasięg liczby osób, które mogą uczestniczyć w wydarzeniach, jest wykładniczy.

2020 Pride polega również na słuchaniu i oddawaniu przestrzeni szerszemu dialogowi chwili, w szczególności ruchom Black Lives Matter i #TransLivesMatter. Słucham, uczę się i badam rolę, jaką mogę odegrać w demontażu przestarzałych społecznych systemów ucisku. Wdrażam te nowe nauki tak często, jak to tylko możliwe, starając się być dobrym sojusznikiem i wspólnikiem, niezależnie od tego, czy otwieram mój kalendarz dla osób z BIPOC, które szukają porady na temat kariery w eCommerce lub nawiązywania kontaktów, czy też przekazują darowizny organizacjom, które robią aktywizm działa na linii frontu. Jedną z organizacji, którą chciałbym podkreślić, jest Ali Forney Center (https://www.aliforneycenter.org/), która wykonuje fenomenalną pracę na rzecz bezdomnej młodzieży LGBTQ+ w Nowym Jorku i potrzebuje wsparcia teraz bardziej niż kiedykolwiek.

Czy możesz nam opowiedzieć o tym, kiedy po raz pierwszy byłeś świadomy i świętowałeś Pride — i co Cię do tego zainspirowało?

Pamiętam mój pierwszy marzec nowojorski w 2013 roku, kiedy przyjechałem z mojego rodzinnego miasta, Montrealu, aby wziąć udział. Edie Windsor była w tym roku Wielkim Marszałkiem, a spotkanie z nią osobiście i kibicowanie jej było dość głębokie. Edie Windsor była pionierem LGBTQ+ i głównym powodem w sprawie Sądu Najwyższego Stany Zjednoczone przeciwko Windsorowi. Decyzja Windsor z 2013 roku unieważniła ustawę o obronie małżeństwa i stała się kamieniem węgielnym równości małżeństw w USA

Osobiście nie wiedziałem wtedy, jak znacząco ustawa o równości małżeństw wpłynie na moje życie, ale szybko przeszłam do 2017 roku, kiedy poślubiłem moją żonę Michelle i mogłem zostać stałym rezydentem Stanów Zjednoczonych poprzez małżeństwo – coś, czego nie można zrobić jako para LGBTQ+ do 2014 roku.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, co oznacza dla Ciebie Pride i jaki masz z nią związek?

Duma polega na tym, by pokazać się jako społeczność i stworzyć słynną przestrzeń, w której możesz być bez skrupułów sobą. Pod wieloma względami uważam, że koncepcja dumy jest czymś oczywistym, jako coś, na co się zasłużyło i nigdy nie można jej odebrać, poparte ideą, że jako społeczeństwo rozwijamy się do przodu. Ostatnie kilka lat pokazało mi, że prawa mogą zostać odebrane (spójrz na najnowsze ustawodawstwo osłabiające zabezpieczenia dla osób transpłciowych w wielu sektorach). Musimy nieustannie walczyć o zapewnienie równości i praw WSZYSTKICH członków społeczności, a nie tylko niektórych.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, jak ważna jest reprezentacja LGBTQIA+ w miejscu pracy i jak wykorzystujesz swoją rolę do budowania świadomości i tworzenia przestrzeni dla społeczności LGBTQIA+?

Staram się być widoczny w zakresie mojej tożsamości LGBTQ+ w pracy, niezależnie od tego, czy chodzi o udział w naszym think-tanku LGBTQ+ w L'Oreal, czy też pełnienie roli mentora w programie L'Oreal USA Diverse Future Leaders, którego celem jest wspieranie bardziej inkluzywny i różnorodny potok talentów.

Tiana Coles

Od zespołu Yotpo
Specjalista ds. doświadczeń ludzi, Yotpo
Zaimki: ona/jej wysokość

W świetle wydarzeń w 2020 roku, jak planujesz świętować Pride w tym roku?

W tym roku mocno opieram się na moich mediach społecznościowych, aby świętować Pride zamiast parady. Postanowiłam nauczyć się makijażu inspirowanego dragiem w każdym kolorze tęczy i w każdym poście dzielę się fragmentami mojej podróży jako biseksualnej kobiety.

Czy możesz nam opowiedzieć o tym, kiedy po raz pierwszy byłeś świadomy i świętowałeś Pride — i co Cię do tego zainspirowało?

Zdałam sobie sprawę, że byłam biseksualna w 2010 roku i chociaż jeszcze nie wyszłam do rodziny, miałam bardzo wspierającego chłopaka, który wspomniał mi o paradzie. Początkowo poszliśmy „tylko zobaczyć”, a skończyliśmy maszerując do końca. Skończyło się to dla mnie wielkim dniem.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, co oznacza dla Ciebie Pride i jaki masz z nią związek?

Dla mnie Pride to nie tylko czas na świętowanie, ale także edukację i świadomość. Zajęło mi 22 lata, aby dowiedzieć się o mojej (bi)seksualności, ponieważ wychowałem się w heteronormatywnej rodzinie. Przez ponad połowę życia byłem głęboko zdezorientowany. Duma celebruje indywidualność, autentyczność i życie własną prawdą, a im większa jest z każdym rokiem, tym więcej mam nadzieję, że ludzie poświęcą czas na edukację, aby przyszłe pokolenia mogły szybciej zacząć żyć swoją prawdą, mając mniej przeszkód w życiu.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, jak ważna jest reprezentacja LGBTQIA+ w miejscu pracy i jak wykorzystujesz swoją rolę do budowania świadomości i tworzenia przestrzeni dla społeczności LGBTQIA+?

Myślę, że reprezentacja LGBTQIA+ w miejscu pracy jest ważna dla widoczności i włączenia. Heteronormatywność w miejscu pracy może być wyobcowana. Wykorzystuję swoją rolę specjalisty ds. doświadczeń ludzi, aby zapewnić wgląd w społeczność LGBTQIA+ poprzez zabawne i interaktywne zajęcia oraz podnosić świadomość problemów, z którymi boryka się społeczność, poprzez wydarzenia edukacyjne i zbieranie funduszy.

Meghan Stabler

2020 Amazing Women in eCommerce Honoree
Wiceprezes ds. globalnego marketingu i komunikacji, BigCommerce
Zaimki: ona / jej

W świetle wydarzeń w 2020 roku, jak planujesz świętować Pride w tym roku?

Praktycznie korzystam z wielu internetowych wydarzeń społecznościowych i społecznościowych LGBTQ+, które teraz korzystają z Zoomu i innych platform — chociaż nasza tęczowa flaga powiewa przed naszym domem 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.

Czy możesz nam opowiedzieć o tym, kiedy po raz pierwszy byłeś świadomy i świętowałeś Pride — i co Cię do tego zainspirowało?

To było na początku lat 90-tych. Straciłem kilku przyjaciół na skutek HIV/AIDS i chciałem okazać wsparcie dla społeczności, która przeżywała kryzys i potrzebowała pomocy.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, co oznacza dla Ciebie Pride i jaki masz z nią związek?

Chodzi o pokazanie światu, że [wciąż] tu jesteśmy. Jesteśmy szczęśliwi, autentyczni i dumni, a nasze liczne różnice, nawet w obrębie społeczności, łączą nas jak wspaniały gobelin bajeczności. Widoczność pomaga również pokazać innym, którzy są zamknięci lub mają trudności z ujawnieniem się, że są autentyczni, ponieważ są inni tacy jak oni. Zasadniczo PRIDE daje innym nadzieję poprzez widoczność i autentyczność.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, jak ważna jest reprezentacja LGBTQIA+ w miejscu pracy i jak wykorzystujesz swoją rolę do budowania świadomości i tworzenia przestrzeni dla społeczności LGBTQIA+?

Bycie LGBTQ+ to bycie w mniejszości. Jako lider zarówno w mojej firmie, jak i w szerszej społeczności LGBTQ+ wierzę, że moja widoczność pokazuje wszystkim, w tym naszym „cisowym” kolegom, że jesteśmy tak samo ludzcy jak oni i tak samo zdolni jak oni. Możemy wykorzystać naszą pozycję lidera, aby wzmocnić i podnieść innych, możemy być ich głosem w razie potrzeby, a kiedy widzimy jakąkolwiek formę dyskryminacji — możemy wstać i zająć się nią.

Kate Bould

Od Yotpo i Amazing Women in eCommerce Teams
Kierownik ds. Komunikacji, Yotpo
Zaimki: ona / jej

W świetle wydarzeń w 2020 roku, jak planujesz świętować Pride w tym roku?

Niedawno przeprowadziliśmy się z Brooklynu do Hudson w stanie Nowy Jork, a tuż za rogiem znajduje się Lil' Debs Oasis, restauracja przyjazna queerom, w której odbywa się Bal Bogini przez Zoom, a wszystkie fundusze trafiają bezpośrednio do wykonawców — więc robimy to to jako nasz rodzaj „dedykowanej celebracji”.

Czy możesz nam opowiedzieć o tym, kiedy po raz pierwszy byłeś świadomy i świętowałeś Pride — i co Cię do tego zainspirowało?

Pochodzę z Teksasu, a co za tym idzie, bardzo jednorodnej części Teksasu, więc moja ekspozycja na dumę i społeczności queer prawie nie istniała. Dopiero na studiach za granicą zdałem sobie sprawę, że jestem queer i zacząłem kształcić się na temat społeczności queer i jej historii. Zaraz po studiach za granicą pojechałem na marsz Pride w Nowym Jorku, ale w pewien sposób – powtarzałem ludziom, że zamierzam odwiedzić przyjaciela i „nie miałem pojęcia”, że to weekend Pride – ale w tym momencie, Duma była dla mnie kołem ratunkowym. Po raz pierwszy poczułem, że mogę być otwarty na to, kim jestem. Po prostu pamiętam, że byłam w zasadzie sama w tym tłumie ludzi, czując się tak przytłoczona ich radością, odpornością i mocą.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, co oznacza dla Ciebie Pride i jaki masz z nią związek?

Dla mnie Pride dotyczy społeczności; chodzi o uznanie i celebrowanie własnych doświadczeń, a także poświęcenie tego czasu na poznanie i celebrowanie doświadczeń innych. Był czas, kiedy tak wiele z mojej tożsamości było owiniętych wstydem, a Pride to czas, w którym mogę rozpoznać tę złożoność i nadal czerpać z niej radość. Pride zaczęło się jako protest i moim zdaniem zawsze będzie protestem. Czarne kobiety transpłciowe naprawdę napędzały ruch Pride pod koniec lat 60. i jest rok 2020, a my wciąż walczymy o wiele z tych samych praw.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, jak ważna jest reprezentacja LGBTQIA+ w miejscu pracy i jak wykorzystujesz swoją rolę do budowania świadomości i tworzenia przestrzeni dla społeczności LGBTQIA+?

To absolutnie kluczowe. Nie możesz być postępową lub odpowiednią firmą bez reprezentatywnej perspektywy i głosu. W mojej pierwszej firmie, podczas mojego pierwszego tygodnia pracy, nasz dyrektor wystawił mnie do całego naszego zespołu. Od tego momentu zdałem sobie sprawę, jak ważne było mówienie o mojej tożsamości i budowanie świadomości różnorodnych doświadczeń społeczności LGBTQIA+, aby ludzie byli lepiej przygotowani do współczucia, słuchania i edukacji, aby uniknąć dokładnie takich sytuacji . Jeśli chodzi o komunikację marki i AWIE, oczywiście bardzo ważne jest, aby reprezentowane były włączające obrazy, komunikaty i głosy — to powiedziawszy, mam szczęście pracować z wieloma osobami, które czują to samo, więc naszym obowiązkiem jest naprawdę trzymać się siebie i jedni drugich odpowiedzialni.

Aby dowiedzieć się więcej o programie Amazing Women in eCommerce i poznać nasze inspirujące uhonorowane na rok 2020 , odwiedź stronę womeninecomm.com.