Dove trovare i servizi di reclutamento per la tua azienda

Secondo l'ADP National Employment Report, pubblicato mensilmente, l'assunzione e il mantenimento dei migliori dipendenti delle piccole imprese è una sfida enorme.

Costruire un team di piccole imprese di successo può richiedere molto tempo e richiedere molto tempo.

È ancora più impegnativo se il piccolo imprenditore sta cercando di gestire il processo di reclutamento e occupare posizioni con i migliori candidati, mentre gestisce l'attività.

L'utilizzo dei servizi di reclutamento può essere il modo migliore per semplificare l'intero processo. Può essere il modo per trovare il miglior candidato al minor costo per la tua azienda.

Il ruolo cruciale dei servizi di reclutamento nelle imprese

In passato, i datori di lavoro trovavano candidati senza ricorrere a reclutatori. Il riempimento delle posizioni è stato ottenuto pubblicando un annuncio su bacheche di lavoro, su un giornale o persino sulla porta d'ingresso dell'azienda.

Reclutamento digitale Comune

Le piccole imprese stanno imparando che possono risparmiare denaro esternalizzando le attività.

Ad esempio, ci sono agenzie che gestiscono servizi di buste paga e servizi di marketing.

Oggi, la maggior parte del processo di reclutamento per i lavori avviene online. Sì, ci sono bacheche di lavoro, ma esistono nel mondo digitale.

Esistono reclutatori digitali che possono aiutare i proprietari di piccole imprese a trovare dipendenti sia a breve che a lungo termine, nonché dipendenti a tempo indeterminato.

Inoltre, poiché molti datori di lavoro gestiscono una forza lavoro fuori sede, esistono servizi di reclutamento che possono cercare e trovare il candidato che sarà il tuo miglior dipendente virtuale.

Processo semplificato e professionale

L'utilizzo di reclutatori per aiutare a riempire le posizioni semplifica il processo dalla domanda del candidato all'offerta di lavoro.

Ancora più importante, quando le esigenze di reclutamento sono gestite da un'altra società, ciò subisce pressioni dal management.

Il processo tempestivo non allontana le persone chiave, come proprietari e dirigenti, dalle operazioni aziendali per svolgere i colloqui con i candidati.

Cosa sono i servizi di reclutamento?

I servizi di reclutamento non sono adatti a tutti. Tutti condividono punti in comune:

• Attirano e selezionano i candidati in base alle esigenze di reclutamento dichiarate per il lavoro.
• Pubblicano informazioni sulle aperture che un candidato può trovare nelle bacheche di lavoro digitali
• Gestiscono la parte di candidatura del processo per i candidati
• Nell'ambito del reclutamento, le società che svolgono servizi di reclutamento possono persino gestire il processo di colloquio iniziale di un candidato, fornendo un'ulteriore selezione di ciascun candidato come parte dei servizi per le risorse umane
• La maggior parte utilizza modelli di e-mail di reclutamento e/o reclutamento video o una combinazione dei due per avviare una risposta del candidato
• I passaggi intrapresi da un'agenzia di reclutamento aiutano l'azienda a creare un processo di assunzione, incluso un modello di offerta di lavoro per i candidati
• Il tempo di assunzione, dalle bacheche/pubblicazioni di lavoro alle offerte di lavoro ai candidati, è ridotto perché il processo è realizzato da servizi aziendali professionali.

L'importanza del processo di reclutamento

Guadagna tra i candidati

Quando un'azienda tenta di reclutare e assumere un candidato da sola, proprietari e manager devono superare le risposte dei candidati.

Alcuni, forse la maggioranza, non sono adatti per l'azienda.

Un servizio di reclutamento seleziona i candidati per un lavoro, mettendo da parte i migliori candidati.

Scegli il candidato per i colloqui iniziali

Solo i migliori candidati per il lavoro passano alle fasi successive, la domanda e il colloquio.

Alcuni reclutatori intervistano virtualmente ciascun candidato (faccia a faccia online), mentre altri intervistano per telefono o di persona (soprattutto con il reclutamento di dirigenti).

Intervista ai Rappresentanti Aziendali

Successivamente, i migliori candidati possono sostenere un secondo colloquio con i rappresentanti dell'azienda.

Tieni presente che ogni candidato che arriva al secondo colloquio è stato selezionato e controllato.

Ciò consente di risparmiare tempo prezioso nel processo di reclutamento.

Scegliere i giusti servizi di reclutamento per la tua azienda

La scelta del giusto servizio di reclutamento per la tua azienda può essere un aspetto essenziale per reperire i candidati ideali per i tuoi posti vacanti. È vero che puoi gestire il reclutamento in modo indipendente, pubblicando annunci di lavoro su varie piattaforme online e navigando nell'afflusso di candidature. Tuttavia, questo approccio può richiedere molto tempo e potresti perdere candidati perfettamente adatti che non hanno individuato la tua offerta di lavoro.

I servizi di reclutamento professionale, d'altra parte, offrono competenze specializzate, una vasta rete di candidati e una conoscenza approfondita di vari settori. Possono filtrare i candidati in base alle tue esatte esigenze, facendoti risparmiare tempo e fatica. Inoltre, non tutte le agenzie di reclutamento sono uguali; ognuno di essi ha i propri punti di forza, specializzazioni e strutture di prezzo.

Per selezionare il miglior servizio di reclutamento per la tua azienda, considera i seguenti fattori:

• Specializzazione industriale: alcune agenzie si concentrano su settori specifici, come IT, finanza o aviazione. Considera un'agenzia che comprende il tuo settore e ha una storia di posizionamenti di successo in esso.
• Tipi di impiego: valuta se l'agenzia può soddisfare le tue specifiche esigenze di assunzione, che si tratti di assunzioni temporanee, permanenti o freelance.
• Costo: confronta la struttura delle commissioni dell'agenzia con il costo potenziale del tuo tempo dedicato al reclutamento. Inoltre, considera il costo potenziale di una cattiva assunzione se il processo di reclutamento non viene gestito correttamente.
• Reputazione: guarda il track record dell'agenzia, il tasso di successo e il feedback dei clienti. Un'agenzia di reclutamento con una buona reputazione fornirà probabilmente candidati di qualità.
• Rete di candidati: considera le dimensioni e la qualità della rete dell'agenzia. Più ampia e diversificata è la rete, maggiori sono le possibilità di trovare il candidato perfetto.
• Efficienza temporale: un vantaggio significativo dell'utilizzo delle agenzie di reclutamento è il tempo risparmiato. Controlla il tempo medio di assunzione dell'agenzia per assicurarti che sia in linea con le tue aspettative.

Considerando questi fattori, sarai in una posizione migliore per scegliere il servizio di reclutamento giusto per la tua attività. Ricorda, la migliore agenzia per te è quella che comprende le tue esigenze specifiche, ha l'esperienza e la rete per fornire e offre una soluzione conveniente.

Dove trovare servizi di reclutamento affidabili per la tua azienda

Ecco la nostra top ten delle società di reclutamento.

Questi hanno una comprovata esperienza nel fornire il miglior candidato per l'apertura di lavoro nel tuo team:

Roberto Mezzo

Questa agenzia trova candidati in entrambi i campi professionali ed esecutivi.

Robert Half è specializzato in IT, finanza, amministrazione, servizio clienti e candidati remoti.

Kelly Servizi Inc.

Questa azienda di lunga data trova candidati in una varietà di campi.

Kelly può trovare candidati per posizioni a breve e lungo termine, nonché posizioni permanenti.

Kelly Services aiuta i datori di lavoro a trovare candidati provenienti dai settori della scienza, dell'ingegneria, dell'industria e dell'istruzione.

Toptale

Toptal ha un alto tasso di successo per le assunzioni. Ciò significa che gli assunti rimangono sul posto di lavoro.

Toptal è specializzata nei settori dello sviluppo software, gestione di prodotti e progetti e assunti freelance.

Manodopera

Manpower, in attività dal 1948, può trovare talenti specializzati in una varietà di campi.

L'azienda può abbinare le attività con assunzioni a breve e lungo termine, oltre che a tempo indeterminato.

AppleOne

AppleOne è un'azienda di proprietà femminile che gestisce candidati provenienti da settori professionali. È un'agenzia di riferimento specifica per i dipendenti necessari per i contratti governativi.

Traghetto Korn/Gruppo Lucas

Korn Ferry gestisce candidati provenienti da settori professionali come IT, contabilità, finanza, risorse umane e produzione.

Adecco

Adecco può aiutare le piccole imprese a occupare posti di lavoro nei settori dell'ospitalità, del servizio clienti, della contabilità, del marketing, della vendita al dettaglio e della produzione.

Aerotech

Aerotek può aiutare i datori di lavoro del settore aeronautico a trovare candidati, in particolare nella gestione delle strutture aeronautiche.

L'azienda gestisce anche lavoratori provenienti dai settori della produzione, della logistica e delle costruzioni.

Rand Stad

Rand Stad è specializzato nell'aiutare le piccole imprese a trovare dipendenti temporanei e temporanei, nonché dipendenti a tempo indeterminato in settori quali IT, legale, ingegneria, finanza e risorse umane.

Visione globale

Insight Global può aiutare un'azienda a trovare candidati a breve, lungo termine ea tempo indeterminato per lavori in IT, finanza, ingegneria e governo.

Domande frequenti sui servizi di reclutamento

Cosa sono i servizi di reclutamento?

Quando hai un'apertura di lavoro, un servizio di reclutamento può aiutarti a raggiungere il candidato giusto.

Perché il processo di reclutamento è importante in un'azienda?

Per ogni posizione aperta, c'è una persona giusta per il lavoro. Senza il reclutamento professionale, potresti non raggiungere mai il candidato giusto per quel lavoro. Di conseguenza, dovrai gestire nuovamente il processo di assunzione e formazione.

In che modo i servizi di reclutamento possono migliorare il mio processo di assunzione?

I servizi di reclutamento possono svolgere le parti più dispendiose in termini di tempo per riempire i posti di lavoro aperti: la ricerca e il primo taglio.

Possono selezionare da un pool di candidati con un primo taglio iniziale, semplificando e accorciando così il successivo processo di colloquio.

Dopo che ogni candidato ha superato il processo di screening, con domanda e colloquio, ogni candidato ritenuto idoneo può passare a un colloquio con i funzionari dell'azienda.

Come scelgo il servizio di reclutamento giusto per la mia azienda?

La maggior parte dei servizi di reclutamento è specializzata in una certa misura. Ad esempio, alcuni sono esperti nell'aiutare un'azienda a formare un team di avvio; alcuni sono specializzati nel reclutamento di dirigenti.

Puoi scegliere alcune compagnie da confrontare, prestando attenzione anche al costo. Alcune aziende addebitano un costo separato per ogni particolare parte del servizio; alcuni addebitano un costo forfettario per il processo.

Dove posso trovare servizi di reclutamento affidabili per la mia azienda?

Vi abbiamo fornito i risultati della nostra ricerca, che ha ottenuto una top ten. Puoi anche fare rete con altri imprenditori o con l'associazione statale che rappresenta il tuo settore.