Dónde encontrar servicios de contratación para su negocio

Según el Informe Nacional de Empleo de ADP, que se publica mensualmente, contratar y retener a los mejores empleados de pequeñas empresas es un gran desafío.

Crear un equipo exitoso para una pequeña empresa puede llevar mucho tiempo y ser exigente.

Es aún más exigente si el propietario de la pequeña empresa está tratando de gestionar el proceso de contratación y cubrir los puestos con los mejores candidatos, mientras dirige la empresa.

El uso de los servicios de contratación puede ser la mejor manera de simplificar todo el proceso. Puede ser la manera de encontrar al mejor candidato al menor costo para su negocio.

El papel crucial de los servicios de contratación en las empresas

En el pasado, los empleadores encontraban candidatos sin utilizar reclutadores. La cobertura de los puestos se lograba publicando un anuncio en bolsas de trabajo, en un periódico o incluso en la puerta principal de la empresa.

Reclutamiento digital común

Las pequeñas empresas están aprendiendo que pueden ahorrar dinero subcontratando tareas.

Por ejemplo, hay agencias que manejan servicios de nómina y servicios de marketing.

Hoy en día, la mayor parte del proceso de contratación de puestos de trabajo se realiza en línea. Sí, hay bolsas de trabajo, pero existen en el mundo digital.

Hay reclutadores digitales que pueden ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a encontrar empleados a corto y largo plazo, así como empleados permanentes.

Además, dado que muchos empleadores administran una fuerza laboral fuera del sitio, existen servicios de reclutamiento que pueden buscar y encontrar al candidato que será su mejor empleado virtual.

Proceso profesional optimizado

El uso de reclutadores para ayudar a llenar los puestos agiliza el proceso desde la solicitud del candidato hasta la oferta de trabajo.

Más importante aún, cuando las necesidades de contratación son manejadas por otra empresa, eso elimina la presión de la gerencia.

El proceso oportuno no aleja a personas clave, como propietarios y gerentes, de las operaciones comerciales para realizar entrevistas a candidatos.

¿Qué son los Servicios de Reclutamiento?

Los servicios de reclutamiento no son de talla única. Todos comparten puntos en común:

• Atraen y seleccionan candidatos en función de sus necesidades de contratación establecidas para el trabajo.
• Publican información sobre vacantes que un candidato puede encontrar en bolsas de trabajo digitales.
• Manejan la parte de la solicitud del proceso para los candidatos.
• Como parte del reclutamiento, las empresas que prestan servicios de reclutamiento pueden incluso manejar el proceso de entrevista inicial de un candidato, proporcionando una evaluación adicional de cada candidato como parte de los servicios de recursos humanos.
• La mayoría usa plantillas de correo electrónico de reclutamiento y/o reclutamiento en video, o una combinación de ambos para iniciar una respuesta de candidato.
• Los pasos que toma una agencia de contratación ayudan a la empresa a crear un proceso de contratación, incluida una plantilla de oferta de trabajo para los candidatos.
• El tiempo de contratación, desde las juntas/publicaciones de empleo hasta las ofertas de empleo a los candidatos, se acorta porque el proceso se lleva a cabo mediante servicios comerciales profesionales.

La importancia del proceso de reclutamiento

Vadear a través de los solicitantes

Cuando una empresa intenta reclutar y contratar a un candidato por su cuenta, los propietarios y gerentes deben leer las respuestas de los candidatos.

Algunos, quizás la mayoría, no encajan bien en la empresa.

Un servicio de contratación selecciona a los candidatos para un trabajo, dejando de lado a los mejores candidatos.

Elegir candidato para entrevistas iniciales

Solo los mejores candidatos para el trabajo avanzan a los siguientes pasos, la solicitud y la entrevista.

Algunos reclutadores entrevistan a cada candidato virtualmente (cara a cara en línea), mientras que otros entrevistan por teléfono o en persona (especialmente con el reclutamiento ejecutivo).

Entrevista con representantes de la empresa

A continuación, los mejores candidatos podrán tener una segunda entrevista con los representantes de la empresa.

Tenga en cuenta que cada candidato que llega a la segunda entrevista ha sido evaluado y examinado.

Eso ahorra un tiempo valioso en el proceso de contratación.

Elegir los servicios de contratación adecuados para su empresa

Elegir el servicio de reclutamiento adecuado para su negocio puede ser un aspecto esencial para encontrar a los candidatos ideales para sus vacantes. Es cierto que puede manejar el reclutamiento de forma independiente, publicar anuncios de trabajo en varias plataformas en línea y navegar por la afluencia de solicitudes. Sin embargo, este enfoque puede llevar mucho tiempo y es posible que se pierda candidatos perfectamente adecuados que no hayan visto su oferta de trabajo.

Los servicios de reclutamiento profesional, por otro lado, ofrecen experiencia especializada, una extensa red de candidatos y un conocimiento profundo de varias industrias. Pueden filtrar candidatos para satisfacer sus necesidades exactas, ahorrándole tiempo y esfuerzo considerables. Además, no todas las agencias de contratación son iguales; cada uno tiene sus fortalezas, especializaciones y estructuras de precios.

Para seleccionar el mejor servicio de reclutamiento para su negocio, considere los siguientes factores:

• Especialización en la industria: algunas agencias se enfocan en sectores específicos, como TI, finanzas o aviación. Considere una agencia que comprenda su industria y tenga un historial de colocaciones exitosas en ella.
• Tipos de empleo: evalúe si la agencia puede satisfacer sus necesidades específicas de contratación, ya sean contrataciones temporales, permanentes o independientes.
• Costo: compare la estructura de tarifas de la agencia con el costo potencial de su propio tiempo dedicado a la contratación. Además, considere el costo potencial de una mala contratación si el proceso de contratación no se maneja correctamente.
• Reputación: mire el historial de la agencia, la tasa de éxito y los comentarios de los clientes. Es probable que una agencia de contratación con buena reputación ofrezca candidatos de calidad.
• Red de candidatos: Considere el tamaño y la calidad de la red de la agencia. Cuanto más amplia y diversa sea la red, mayores serán las posibilidades de encontrar al candidato perfecto.
• Eficiencia del tiempo: una ventaja significativa de utilizar agencias de contratación es el ahorro de tiempo. Verifique el tiempo promedio de contratación de la agencia para asegurarse de que se alinee con sus expectativas.

Al considerar estos factores, estará mejor posicionado para elegir el servicio de reclutamiento adecuado para su negocio. Recuerde, la mejor agencia para usted es aquella que entiende sus necesidades únicas, tiene la experiencia y la red para entregar, y ofrece una solución rentable.

Dónde encontrar servicios de reclutamiento confiables para su empresa

Aquí está nuestra lista de las diez mejores empresas de reclutamiento.

Estos tienen un historial comprobado de entregar el mejor candidato para la oferta de trabajo en su equipo:

Roberto medio

Esta agencia encuentra candidatos tanto en campos profesionales como ejecutivos.

Robert Half se especializa en TI, finanzas, administración, servicio al cliente y candidatos remotos.

kelly servicios inc.

Esta empresa establecida desde hace mucho tiempo encuentra candidatos en una variedad de campos.

Kelly puede encontrar candidatos para puestos a corto y largo plazo, así como puestos permanentes.

Kelly Services ayuda a los empleadores a conseguir candidatos de los campos de la ciencia, la ingeniería, la industria y la educación.

Toptal

Toptal tiene una alta tasa de éxito en las contrataciones. Eso significa que los contratados permanecen en el trabajo.

Toptal se especializa en los campos de desarrollo de software, gestión de productos y proyectos y contrataciones independientes.

Mano de obra

Manpower, en el negocio desde 1948, puede encontrar talento especializado en una variedad de campos.

La empresa puede unir empresas con contrataciones a corto y largo plazo, así como permanentes.

manzana uno

AppleOne es una empresa propiedad de mujeres que maneja candidatos de campos profesionales. Es una agencia de referencia específica para los empleados que se necesitan para contratos gubernamentales.

Ferry Korn/Grupo Lucas

Korn Ferry maneja candidatos de campos profesionales como TI, contabilidad, finanzas, recursos humanos y manufactura.

Adecco

Adecco puede ayudar a las pequeñas empresas a cubrir puestos de empleados en hostelería, atención al cliente, contabilidad, marketing, comercio minorista y fabricación.

Aerotek

Aerotek puede ayudar a los empleadores de la industria de la aviación a encontrar candidatos, especialmente en la gestión de instalaciones de aviación.

La compañía también maneja trabajadores de los campos de manufactura, logística y construcción.

Ciudad Rand

Rand Stad se especializa en ayudar a las pequeñas empresas a encontrar empleados temporales y temporales, así como empleados permanentes en campos como TI, legal, ingeniería, finanzas y recursos humanos.

Información global

Insight Global puede ayudar a una empresa a encontrar candidatos a corto, largo plazo y permanentes para trabajos en TI, finanzas, ingeniería y gobierno.

Preguntas frecuentes sobre los servicios de contratación

¿Qué son los servicios de contratación?

Cuando tiene una oferta de trabajo, un servicio de reclutamiento puede ayudarlo a llegar al candidato adecuado.

¿Por qué es importante el proceso de reclutamiento en una empresa?

Por cada puesto vacante, hay una persona perfecta para el trabajo. Sin reclutamiento profesional, es posible que nunca llegue al candidato adecuado para ese trabajo. Como resultado, tendrá que administrar el proceso de contratación y capacitación nuevamente.

¿Cómo pueden los servicios de contratación mejorar mi proceso de contratación?

Los servicios de contratación pueden llevar a cabo las partes que consumen más tiempo para llenar los puestos vacantes: la búsqueda y el primer corte.

Pueden seleccionar de un grupo de solicitantes con un primer corte inicial, lo que simplifica y acorta el siguiente proceso de entrevista.

Después de que cada candidato pasa por el proceso de selección, con la solicitud y la entrevista, cada candidato que se considere adecuado puede pasar a una entrevista con los funcionarios de la empresa.

¿Cómo elijo el servicio de reclutamiento adecuado para mi negocio?

La mayoría de los servicios de contratación se especializan hasta cierto punto. Por ejemplo, algunos son expertos en ayudar a una empresa a formar un equipo de inicio; algunos se especializan en la contratación de ejecutivos.

Puede elegir algunas empresas para comparar, prestando también atención al costo. Algunas empresas cobran un costo por separado para cada parte particular del servicio; algunos cobran una tarifa fija por el proceso.

¿Dónde puedo encontrar servicios de reclutamiento confiables para mi negocio?

Le hemos dado los resultados de nuestra búsqueda, que se ubicó entre los diez primeros. También puede establecer contactos con otros propietarios de negocios o con la asociación estatal que representa a su industria.