20 ideas altamente efectivas para el Día de Apreciación de los Empleados

Vamos, sé honesto, ser reconocido y apreciado es un gran sentimiento que todos amamos y, a veces, incluso lo anhelamos.

Ya sea un simple "gracias" por hacer un esfuerzo adicional o un "trabajo increíble". para superar las metas de ventas, la apreciación y el reconocimiento es el principal impulso para continuar con ese comportamiento.

Para que sus empleados se desempeñen al máximo, debe tener una estrategia para expresar su aprecio y reconocimiento. Y no, no estamos hablando de un incentivo económico.

El dinero no es lo único que impulsa a sus empleados a trabajar de la mejor manera. De hecho, reconocer a los empleados es una estrategia de bajo costo que brinda mayores recompensas a su negocio y mejora significativamente la retención de empleados.

Tener un día de agradecimiento a los empleados, que oficialmente se lleva a cabo el primer viernes de marzo, pero que básicamente se puede celebrar el día que elijas, es la oportunidad perfecta para comenzar a mostrarles a tus empleados que te preocupas y que todo su arduo trabajo y dedicación se ven. y apreciado

NOTA: La apreciación NO es, y nunca debe ser, una tarea de un día, así que siéntase libre de usar las ideas para formar una base sólida para la apreciación y el reconocimiento continuos y regulares de los empleados durante todo el año.

20 ideas asequibles y creativas para el día de agradecimiento a los empleados

Los juegos de equipo como la búsqueda del tesoro, el dibujo a ciegas, las trivias de oficina o el campo mental son una excelente manera de divertirse, aumentar el compromiso y mostrar algo de aprecio. Además, ofrecen una gran oportunidad para que los miembros de su equipo se conozcan entre sí en un entorno y entorno divertidos.

¡Tampoco hay nada como una sana competencia!

¿Los beneficios? Esta es una manera divertida para que usted y sus empleados se conozcan mejor y se unan como equipo.

Saque a todos de la oficina durante una hora, o incluso dos, para tomar vino y cenar con sus empleados. Y las facturas a tu cargo. (Después de todo, es el Día de Apreciación del Empleado).

Invitar a sus empleados a comer les muestra que le importa lo que tienen que decir y puede facilitarles ofrecer comentarios genuinos ya que el ambiente es más relajado.

¿Los beneficios? Es una oportunidad para tratar a sus empleados y vincularse con una comida compartida y algunas risas.

No pierda la oportunidad de que sus empleados muestren aprecio por los demás. Sus empleados saben mucho más que usted, ya que están "en las trincheras" con sus compañeros de trabajo durante la rutina diaria. Ofrézcales una plataforma para compartir cosas positivas sobre sus compañeros de trabajo.

¿Los beneficios? Trae más cosas positivas que sus empleados han hecho para su atención y la de sus compañeros.

La planificación de eventos o actividades que puedan reconocer y recompensar a los empleados lleva mucho tiempo. A veces, encontrar ese tiempo (sin mencionar el dinero) no está en las cartas. En lugar de trabajar con horarios apretados, use premios y software de reconocimiento que solo le llevarán segundos o minutos. Ofrece apreciación directamente al teléfono móvil de una manera fácil y efectiva.

Por ejemplo, Connecteam es una solución de software diseñada para hacer posible el reconocimiento, incluso sobre la marcha. La belleza de la tecnología de Connecteam es que no necesita esperar a que las vacaciones sean generosas. Puede celebrar cualquier cosa que su empresa valore. Ya sea para un saludo de cumpleaños o para un trabajo bien hecho con la incorporación, tú decides.

Puede optar por enviar un mensaje privado al empleado o ponerlo en el centro de atención en las noticias de toda la empresa. Junto con el mensaje, puede agregar insignias festivas o incluso enviarles tokens canjeables.

Las recompensas tangibles son una forma moderna y única de incentivar el trabajo duro. ¡Use soluciones de software, como Connecteam, para hacer que la cultura de su empresa destaque!

¿Los beneficios? Si le falta dinero o tiempo, la tecnología puede hacer factible el reconocimiento diario. ¡Aumenta el compromiso de los empleados, lo que se traduce en una mayor satisfacción, moral y productividad de la empresa!

¡Haga que sus empleados se sientan apreciados con el software de recompensas y reconocimiento de empleados todo en uno de Connecteam!

Aprende más

Organizar una hora feliz es un descanso divertido de la rutina diaria y una oportunidad para que sus empleados y gerentes se mezclen y tengan interacciones positivas en un ambiente más relajado y divertido. Esto, a su vez, puede reducir los niveles de estrés y crear una cultura empresarial más saludable.

Considere que los compromisos después del trabajo pueden significar que algunos empleados no puedan asistir, por lo que tal vez durante la jornada laboral sea más cómodo.

¿Los beneficios? Crea una plataforma para socializar casualmente y aprender algo nuevo sobre sus compañeros y gerentes.

Comprar físicamente una tarjeta y escribir tu agradecimiento no es un arte perdido. En realidad, puede ser muy útil para el día de reconocimiento de los empleados. Puede ser una nota rápida en una hoja de papel, un post-it, una tarjeta o incluso un certificado.

También puede enviar un mensaje de agradecimiento digital en privado o compartirlo con todo el equipo para impulsar una cultura de excelencia.

¿Los beneficios? Tomarse el tiempo de su apretada agenda para escribir su agradecimiento hace que sus empleados se sientan realmente apreciados y apreciados.

Es muy fácil crear una bolsa 'swag' llena de regalos divertidos, como ropa con la marca de la empresa, bolígrafos, tazas de café, cuadernos o botellas de agua. Asegúrese de agregar algunas golosinas y tarjetas de regalo.

O puede ir un paso más allá y preguntarle a su equipo qué tipo de botín les gustaría recibir; esto puede ayudar a aumentar la lealtad y las conversaciones divertidas sobre la marca de la empresa.

¿Los beneficios? A cualquiera le encanta recibir regalos y el botín de la empresa es uno que pueden usar con orgullo.

Organice una excursión a un museo, jardín botánico o parque local. Regístrese para un recorrido por la fábrica, la cervecería o la bodega. Utilice el Día de agradecimiento a los empleados como una oportunidad para conocer mejor a su comunidad y aprender sobre sus vecinos. ¡Incluso podría generar algunas ideas nuevas!

¿Los beneficios? Ayuda a crear un día memorable lleno de diversión mientras disfruta de las atracciones locales y tal vez incluso aprende algo nuevo.

Si bien puede parecer de la vieja escuela, funciona.

Tener un espacio dedicado que incluya una foto enmarcada de los mejores empleados del mes puede generar reconocimiento, una mejor conversación y querer ver su propia foto en la pared.

¿Los beneficios? Esto hará que sus empleados electos se sientan muy especiales y apreciados, y motivará a otros a seguir adelante.

Ofrecer una recompensa basada en la carrera no solo es perfecto para sus empleados, sino que también beneficiará a su empresa. Envíe a los empleados a capacitaciones de liderazgo, seminarios o permítales elegir una clase en línea que deseen tomar. A veces, puede que no esté directamente relacionado con el puesto de trabajo actual, pero demuestra que estás interesado en su carrera.

¿Los beneficios? Muestra que los gerentes invierten en las carreras de sus empleados a largo plazo.

Como equipo, salga y sea voluntario en un refugio para personas sin hogar, una comunidad para personas mayores o una sociedad humanitaria. O incluso puede plantar árboles, cocinar para los necesitados, alegrar a las personas mayores o sacar perros a pasear en los refugios. Deloitte descubrió que el 70% de los estadounidenses que trabajan creen firmemente que "las actividades de voluntariado tienen más probabilidades de aumentar la moral de los empleados que las horas felices patrocinadas por la empresa".

Si no está seguro de a qué oportunidades o eventos asistir, pídale algunas ideas a su equipo.

¿Los beneficios? Todos trabajan juntos para ayudar a la comunidad mientras crean recuerdos increíbles y conocen mejor a sus compañeros de trabajo.

No necesariamente tiene que celebrar el Día de Agradecimiento al Empleado en la fecha oficial. ¿Por qué no crear uno propio que sea especial para su equipo? Tal vez sea el día en que abrió sus puertas o rompió una meta y superó las expectativas.

Puede darles a todos el día libre, pero si realmente quiere maximizar el compromiso, hágalo a lo grande. Organice una ceremonia de entrega de premios, juegue a los bolos, haga una parrillada en el parque local, etc. Independientemente de la forma que elija para celebrar su propio día de agradecimiento a los empleados, asegúrese de que sea algo que su equipo realmente desee.

¿Los beneficios? Usted y sus empleados lo crean, por lo que es único y es una actividad de participación conjunta y colaborativa.

Ya sea virtual o en persona, ¿por qué no invitar a un orador o influyente relevante de la industria para que hable con su equipo? Pueden compartir sin esfuerzo su conocimiento y experiencia, lo que agrega más valor a sus empleados. Además, ayuda a romper con la rutina diaria.

¿Los beneficios? ¡Sus empleados obtienen conocimientos adicionales de un líder de la industria para desarrollar sus propias habilidades mientras se divierten!

Dado que COVID sigue siendo un problema en muchos países, muchas empresas están encontrando nuevas formas de involucrar a sus empleados, especialmente porque ya no los ven mucho en persona.

Puede subir de nivel enviando solo una nota de "gracias" y, en su lugar, ¡tómese el tiempo para crear un video especial de "gracias" para toda su empresa! Si es posible, comparta el video en la aplicación de chat de su equipo de empleados, YouTube, sus canales sociales e incluso en el sitio web de la empresa.

¿Los beneficios? Con un video personal, ya sea enviado individualmente o para toda la empresa, sus empleados apreciarán el esfuerzo adicional y el toque personal.

Aquí está la cosa, el 28% de los empleados dijo que "el reconocimiento más memorable proviene de su gerente", mientras que el 24% dijo que quiere ser reconocido por un líder senior o CEO.

El reconocimiento y la apreciación de los empleados realmente significan algo cuando se trata de arriba hacia abajo. Podría ser en una reunión de toda la empresa, el liderazgo escribiendo un correo electrónico o creando un video, etc.

¿Los beneficios? Sus empleados crearán un vínculo más fuerte con la empresa y sentirán una mayor sensación de logro.

Otra idea creativa es enviar un regalo pequeño y considerado a su hogar. Puede incluir una botella de vino, un pastel pequeño o dulces, o incluso algo que apoye un negocio local.

Llegar a casa y encontrar una caja de regalo sorpresa siempre es un regalo divertido y demuestra que realmente te importa y que pusiste un poco de pensamiento y esfuerzo en lo que obtuviste.

¿Los beneficios? Esto les dará a sus empleados una grata sorpresa y los hará sentir valorados y apreciados.

Otra idea del Día de Apreciación del Empleado es permitir que ese empleado trabaje desde su casa durante el día. Aunque esto no aumentará el compromiso en la oficina, a los empleados les gusta trabajar desde casa de vez en cuando.

Si le preocupa que los empleados trabajen desde casa, debe saber que la investigación de Forbes muestra que en realidad aumenta la retención, la productividad, el rendimiento, el compromiso y la rentabilidad de los empleados.

¿Los beneficios? Sus empleados no solo se sentirán apreciados; su empresa también se beneficia de las mayores tasas de productividad y retención resultantes: es una situación en la que todos ganan.

Aunque suene tonto, darle al empleado reconocido el lugar de estacionamiento del jefe no solo hace que el empleado se sienta importante, ¡sino que el jefe también estará muy consciente de quién fue el ganador!

Incluso puede hacer que sus colegas decoren el lugar para que el empleado del mes se sienta muy especial.

¿Los beneficios? ¡Aumenta el compromiso de los empleados y se divierte mientras lo hace!

En lugar de dar obsequios monetarios al empleado del mes o a los que están siendo reconocidos, haga una donación a una organización benéfica de su elección y tenga un impacto positivo. Esto no solo muestra que aprecia a sus empleados, sino que también les muestra la importancia de retribuir a la comunidad.

Además, esto les muestra a sus empleados que usted está involucrado y apoya sus intereses e inquietudes.

¿Los beneficios? Los empleados sienten que están marcando una diferencia positiva en el mundo y en el lugar de trabajo.

Otra forma de mostrarle a un empleado su aprecio es hacerle saber que la empresa está interesada y realmente se preocupa por la salud y el bienestar de sus empleados.

En lugar de llevarlos a almorzar o comprarles una botella de vino, puede contratar a un instructor de yoga para que venga y dirija una clase de yoga o incluso brindarles a los fumadores la oportunidad de reunirse con un mentor para ayudarlos a dejar de fumar.

¿Los beneficios? Mayor salud y positividad, así como potencialmente menos días de enfermedad y ausencias.

Más ideas para el Día de Apreciación del Empleado

La lista de ideas que puede implementar en su empresa para mostrar el reconocimiento de sus empleados en el Día de Apreciación del Empleado, y más allá, es interminable.

Considera el aspecto humano y ponte en su lugar. ¿Qué les gustaría y apreciarían? ¿Qué los motiva?

Entonces, ¿qué más puedes hacer?

• Mejorar la sala de descanso
• invitar camiones de comida
• Permitir lunes casuales
• Dar un saludo en las redes sociales
• Ofrecer membresías de gimnasio
• contratar a un masajista
• Permitir que las mascotas vengan a la oficina.

Aproveche al máximo el Día de Apreciación de los Empleados

La apreciación de los empleados no es una tarea de una sola vez para marcar en el Día de apreciación de los empleados.

En cambio, debe ser una parte integral de la cultura de su empresa y una actitud que adopten todos los gerentes. Recuerde que sus empleados son su activo más importante, así que muéstreles que son valorados y apreciados. Además, la mayoría de las ideas enumeradas anteriormente se pueden realizar fácilmente a través de una solución de software de gestión de empleados, como Connecteam.

Por ejemplo, elegir al empleado del mes es divertido y atractivo con una encuesta digital en vivo que permite a los colegas y gerentes votar de forma anónima. Luego, puede ver fácilmente quién ganó en las redes sociales, para que los colegas y gerentes den Me gusta, comenten e incluso compartan GIFS o imágenes para aumentar aún más el compromiso.

Cuando se trata de reducir la rotación de empleados, aumentar la productividad y la moral, debe centrarse en la apreciación de los empleados.

¡Muestre a sus empleados el aprecio que se merecen!

Con la herramienta de recompensas y reconocimiento de empleados todo en uno de Connecteam, mostrar su aprecio se vuelve fácil y divertido.

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