20 فكرة فعالة للغاية ليوم تقدير الموظفين

كن صادقًا ، الاعتراف والتقدير هو شعور رائع نحبه جميعًا ، وأحيانًا نتوق إليه.

سواء كانت عبارة بسيطة "شكرًا لك" على المضي قدمًا أو "وظيفة رائعة!" لتجاوز أهداف المبيعات ، فإن التقدير والتقدير هو الدافع الرئيسي لاستمرار هذا السلوك.

من أجل جعل موظفيك يؤدون أفضل ما لديهم ، يجب أن يكون لديك استراتيجية للتعبير عن تقديرك وتقديرك. ولا ، نحن لا نتحدث عن حافز مالي.

المال ليس الشيء الوحيد الذي يدفع موظفيك للعمل بأفضل ما لديهم. في الواقع ، يعتبر التعرف على الموظفين إستراتيجية منخفضة التكلفة تجلب مكافآت أكبر لعملك وتحسن بشكل كبير الاحتفاظ بالموظفين.

يعد الاحتفال بيوم تقدير الموظف ، والذي يتم رسميًا في أول جمعة من شهر مارس ولكن يمكن الاحتفال به بشكل أساسي في أي يوم من اختيارك ، فرصة مثالية لبدء إظهار اهتمامك لموظفيك وأن كل عملهم الجاد وتفانيهم يتم رؤيته ومقدر.

ملاحظة: التقدير ليس كذلك ، ويجب ألا يكون مهمة ليوم واحد أبدًا ، لذا لا تتردد في استخدام الأفكار لتشكيل أساس قوي لتقدير وتقدير الموظف المستمر والمنتظم على مدار العام.

20 فكرة يوم تقدير الموظفين بأسعار معقولة والإبداعية

تعتبر الألعاب الجماعية مثل البحث عن الزبال أو الرسم الأعمى أو التوافه المكتبية أو مجال العقل طريقة رائعة للاستمتاع وتعزيز المشاركة وإظهار بعض التقدير. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها توفر فرصة رائعة لأعضاء فريقك للتعرف على بعضهم البعض في بيئة وبيئة ممتعة.

لا يوجد شيء مثل بعض المنافسة الصحية أيضًا!

الفوائد؟ هذه طريقة ممتعة لك ولموظفيك للتعرف على بعضكما البعض بشكل أفضل والترابط كفريق واحد.

أخرج الجميع من المكتب لمدة ساعة أو حتى ساعتين لتناول النبيذ وتناول العشاء لموظفيك. والفواتير عليك. (إنه يوم تقدير الموظف بعد كل شيء).

يُظهر اصطحاب موظفيك لتناول الطعام أنك تهتم بما سيقولونه وقد يسهل عليهم تقديم ملاحظات حقيقية لأن الجو أكثر استرخاءً.

الفوائد؟ إنها فرصة لمعاملة موظفيك والترابط على وجبة مشتركة وبعض الضحك.

لا تفوت الفرصة لموظفيك لإظهار التقدير لبعضهم البعض. إن موظفيك على دراية أكثر منك بكثير لأنهم "في الخنادق" مع زملائهم في العمل أثناء العمل اليومي. امنحهم منصة لمشاركة الأشياء الإيجابية عن زملائهم في العمل.

الفوائد؟ إنه يجلب المزيد من الأشياء الإيجابية التي قام بها موظفوك لاهتمامك واهتمام أقرانهم.

يعد التخطيط للأحداث أو الأنشطة التي يمكن أن تكريم الموظفين ومكافأتهم مضيعة للوقت. في بعض الأحيان ، لا يكون إيجاد هذا الوقت (ناهيك عن المال) أمرًا مطروحًا. بدلاً من العمل حول جداول زمنية ضيقة ، استخدم الجوائز وبرامج التقدير التي لن تستغرق سوى ثوانٍ أو دقائق. يسلم التقدير مباشرة إلى الهاتف المحمول بطريقة سهلة وفعالة.

على سبيل المثال ، Connecteam هو حل برمجي مصمم لجعل التعرف ممكنًا ، حتى أثناء التنقل. يكمن جمال تقنية Connecteam في أنك لست مضطرًا لانتظار العطلات لتكون سخية. يمكنك الاحتفال بأي شيء تقدره شركتك. سواء كان ذلك لصيحة عيد ميلاد أو لوظيفة متقنة مع الإعداد ، عليك أن تقرر.

يمكنك اختيار إرسال رسالة خاصة إلى الموظف أو وضعها في دائرة الضوء على موجز الأخبار على مستوى الشركة. إلى جانب الرسالة ، يمكنك إضافة شارات احتفالية أو حتى إرسال رموز قابلة للاسترداد.

المكافآت الملموسة هي طريقة حديثة وفريدة لتحفيز العمل الجاد. استخدم الحلول البرمجية ، مثل Connecteam ، لإبراز ثقافة شركتك!

الفوائد؟ إذا كنت تفتقر إلى المال أو الوقت ، يمكن للتكنولوجيا أن تجعل التعرف اليومي ممكنًا. يزيد من مشاركة الموظفين ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا والمعنويات وإنتاجية الشركة!

اجعل موظفيك يشعرون بالتقدير مع برنامج مكافآت وتقدير الموظفين الكل في واحد من Connecteam!

يتعلم أكثر

إن قضاء ساعة سعيدة هو استراحة ممتعة من الطحن اليومي وفرصة للموظفين والمديرين للاختلاط والحصول على تفاعلات إيجابية في جو أكثر استرخاءً ومتعةً. وهذا بدوره يمكن أن يقلل من مستويات التوتر ويخلق ثقافة شركة أكثر صحة.

ضع في اعتبارك أن ارتباطات ما بعد العمل قد تعني أن بعض الموظفين لا يستطيعون القيام بذلك ، لذا ربما يكون أثناء يوم العمل أكثر راحة.

الفوائد؟ إنه يخلق منصة للتواصل الاجتماعي بشكل عرضي وتعلم شيء جديد عن زملائك ومديريك.

شراء بطاقة ماديًا وكتابة شكرك ليس فنًا ضائعًا. يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً حقًا ليوم تقدير الموظف. يمكن أن تكون ملاحظة سريعة على قطعة من الورق أو ورق لاصق أو بطاقة أو حتى شهادة.

يمكنك أيضًا إرسال رسالة تقدير رقمية على انفراد أو مشاركتها مع الفريق بأكمله لدفع ثقافة التميز.

الفوائد؟ إن استغراق وقت من جدولك المزدحم لكتابة شكرك يجعل موظفيك يشعرون حقًا أنهم محل تقدير وتقدير.

من السهل جدًا إنشاء حقيبة "غنيمة" مليئة بالهدايا الممتعة مثل الملابس التي تحمل علامة الشركة التجارية أو الأقلام أو أكواب القهوة أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو زجاجات المياه. تأكد من إضافة بعض الهدايا وبطاقات الهدايا.

أو يمكنك أن تخطو خطوة إلى الأمام واسأل فريقك عن نوع الغنيمة التي يرغبون في الحصول عليها - يمكن أن يساعد ذلك في زيادة الولاء والمحادثات الممتعة حول العلامة التجارية للشركة.

الفوائد؟ أي شخص يحب تلقي الهدايا وغنيمة الشركة يمكن ارتداؤها واستخدامها بكل فخر.

نظِّم رحلة ميدانية إلى متحف محلي أو حديقة نباتية أو متنزه. اشترك في جولة في مصنع أو مصنع جعة أو مصنع نبيذ. استخدم يوم تقدير الموظف كفرصة لمعرفة مجتمعك بشكل أفضل والتعرف على جيرانك. قد تثير بعض الأفكار الجديدة!

الفوائد؟ إنه يساعد في إنشاء يوم لا يُنسى مليء بالمرح أثناء الاستمتاع بمعالم الجذب المحلية وربما حتى تعلم شيء جديد.

في حين أنها قد تبدو المدرسة القديمة ، إلا أنها تعمل.

يمكن أن يؤدي وجود مساحة مخصصة تتضمن صورة مؤطرة لكبار الموظفين لهذا الشهر إلى التعرف ، وتحسين المحادثة ، والرغبة في رؤية صورتك الخاصة على الحائط.

الفوائد؟ هذا سيجعل موظفيك المنتخبين يشعرون بخصوصية إضافية وتقديرهم ويحفز الآخرين على النهوض بعد ذلك.

إن تقديم مكافأة على أساس الوظيفة ليس مثاليًا لموظفيك فحسب ، بل سيفيد شركتك أيضًا. أرسل الموظفين إلى التدريب على القيادة أو الندوات أو اسمح لهم باختيار فصل دراسي عبر الإنترنت يريدون الالتحاق به. في بعض الأحيان ، قد لا يكون مرتبطًا بشكل مباشر بالدور الوظيفي الحالي ولكنه يظهر أنك مستثمر في حياتهم المهنية.

الفوائد؟ إنه يظهر أن المديرين يستثمرون في وظائف موظفيهم على المدى الطويل.

كفريق واحد ، اخرج وتطوع في ملجأ للمشردين أو مجتمع كبار السن أو مجتمع إنساني. أو يمكنك حتى زراعة الأشجار ، أو الطهي للمحتاجين ، أو إضفاء البهجة على كبار السن ، أو اصطحاب الكلاب للتنزه في الملاجئ. وجدت شركة Deloitte أن 70٪ من الأمريكيين العاملين يعتقدون بقوة أن "الأنشطة التطوعية من المرجح أن تعزز معنويات الموظفين أكثر من الساعات السعيدة التي ترعاها الشركة".

إذا لم تكن متأكدًا من الفرص أو الأحداث التي ستحضرها ، فقط اطلب من فريقك بعض الأفكار.

الفوائد؟ يعمل الجميع معًا لمساعدة المجتمع أثناء إنشاء ذكريات مذهلة والتعرف على زملائهم في العمل بشكل أفضل.

ليس عليك بالضرورة الاحتفال بيوم تقدير الموظف في التاريخ الرسمي. لماذا لا تصنع خاصتك الخاصة لفريقك؟ ربما هو اليوم الذي فتحت فيه أبوابك أو حطمت هدفًا وتجاوزت التوقعات.

يمكنك إما منح الجميع إجازة ، ولكن إذا كنت تريد حقًا زيادة المشاركة ، فاحرص على القيام بذلك بشكل كبير. اعقد حفل توزيع الجوائز ، اذهب للبولينج ، استمتع بالشواء في الحديقة المحلية ، وما إلى ذلك. مهما كانت الطريقة التي تختارها للاحتفال بيوم تقدير الموظف الخاص بك ، تأكد من أنه شيء يتطلع إليه فريقك حقًا.

الفوائد؟ تقوم أنت وموظفوك بإنشائه - لذلك فهو فريد من نوعه ونشاط تعاوني ومشترك.

سواء كان ذلك افتراضيًا أو شخصيًا ، فلماذا لا تحضر متحدثًا أو مؤثرًا في المجال للتحدث مع فريقك؟ يمكنهم مشاركة معارفهم وخبراتهم دون عناء مما يضيف قيمة أكبر لموظفيك. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يساعد على الابتعاد عن هذا الطحن اليومي.

الفوائد؟ يكتسب موظفوك معرفة إضافية من أحد رواد الصناعة لتنمية مهاراتهم أثناء الاستمتاع بوقتهم!

نظرًا لأن COVID لا يزال يمثل مشكلة في العديد من البلدان ، فإن العديد من الشركات تجد طرقًا جديدة لإشراك موظفيها ، خاصة وأنهم لم يعدوا يرونهم شخصيًا كثيرًا.

يمكنك الارتقاء في المستوى من إرسال رسالة "شكر" فقط وبدلاً من ذلك خذ الوقت الكافي لإنشاء فيديو خاص "شكرًا لك" لشركتك بأكملها! إذا كان ذلك ممكنًا ، شارك الفيديو على تطبيق دردشة فريق الموظفين ، و YouTube ، وقنواتك الاجتماعية ، وحتى موقع الشركة على الويب.

الفوائد؟ من خلال مقطع فيديو شخصي - سواء تم إرساله بشكل فردي أو على مستوى الشركة ، سيقدر موظفوك الميل الإضافي واللمسة الشخصية.

هذا هو الأمر ، قال 28٪ من الموظفين أن "التقدير الذي لا يُنسى يأتي من مديرهم" ، بينما قال 24٪ إنهم يريدون أن يتم الاعتراف بهم من قبل قائد كبير أو مدير تنفيذي.

إن تقدير الموظف وتقديره يعني حقًا شيئًا عندما يأتي من أعلى إلى أسفل. يمكن أن يكون في اجتماع على مستوى الشركة ، أو كتابة القيادة عبر البريد الإلكتروني ، أو إنشاء مقطع فيديو ، وما إلى ذلك.

الفوائد؟ سيخلق موظفوك رابطة أقوى للشركة وسيشعرون بإحساس أكبر بالإنجاز.

فكرة إبداعية أخرى هي إرسال هدية صغيرة ومدروسة إلى منزلهم. يمكنك تضمين زجاجة من النبيذ أو كعكة صغيرة أو حلويات أو حتى شيء يدعم نشاطًا تجاريًا محليًا.

إن العودة إلى المنزل في صندوق هدايا مفاجئ هو دائمًا متعة ممتعة ويظهر أنك تهتم حقًا وتضع بعض التفكير والجهد في ما حصلت عليه.

تي هو الفوائد؟ سيعطي هذا لموظفيك مفاجأة سارة ويجعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير.

فكرة أخرى ليوم تقدير الموظف هي السماح لهذا الموظف بالعمل من المنزل لهذا اليوم. على الرغم من أن هذا لن يعزز المشاركة في المكتب ، إلا أن الموظفين يحبون العمل من المنزل بين الحين والآخر.

إذا كنت قلقًا بشأن عمل الموظفين من المنزل ، فيجب أن تعلم أن أبحاث Forbes تُظهر أنها في الواقع تزيد من الاحتفاظ بالموظفين ، والإنتاجية ، والأداء ، والمشاركة ، والربحية.

الفوائد؟ لن يشعر موظفوك بالتقدير فقط ؛ تستفيد شركتك أيضًا من معدلات الإنتاجية والاحتفاظ المرتفعة الناتجة - إنها حالة مربحة للجانبين.

على الرغم من أن الأمر قد يبدو سخيفًا ، إلا أن منح الموظف المعترف به مكان وقوف السيارات الخاص بالرئيس لا يجعل الموظف يشعر بأهميته فحسب ، بل سيكون أيضًا على دراية كبيرة بمن كان الفائز!

يمكنك حتى أن تطلب من زملائك تزيين المكان لجعل موظف الشهر يشعر بخصوصية إضافية.

الفوائد؟ أنت تزيد من تفاعل الموظفين وتستمتع بوقت ممتع أثناء القيام بذلك!

بدلاً من تقديم هدايا مالية لموظف الشهر أو لمن يتم تكريمهم ، تبرع لمؤسسة خيرية من اختيارهم وأحدث تأثيرًا إيجابيًا. لا يُظهر هذا أنك تقدر موظفيك فحسب ، بل تُظهر لهم أهمية رد الجميل للمجتمع أيضًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يوضح هذا لموظفيك أنك تستثمر في وتدعم اهتماماتهم واهتماماتهم.

الفوائد؟ يشعر الموظفون أنهم يحدثون فرقًا إيجابيًا في العالم وكذلك في مكان العمل.

هناك طريقة أخرى لإظهار تقديرك للموظف وهي أن توضح أن الشركة مستثمرة وتهتم بصدق بصحة موظفيها ورفاههم.

بدلاً من أخذهم لتناول الغداء أو شراء زجاجة نبيذ ، يمكنك استئجار مدرب يوغا ليأتي ويقود فصلًا لليوغا أو حتى يمنح المدخنين فرصة للقاء مرشد لمساعدتهم على الإقلاع عن التدخين.

الفوائد؟ زيادة الصحة والإيجابية بالإضافة إلى تقليل أيام المرض والغياب.

المزيد من الأفكار ليوم تقدير الموظف

قائمة الأفكار التي يمكنك تنفيذها في شركتك لإظهار تقدير موظفيك في يوم تقدير الموظف وما بعده ، لا تنتهي أبدًا.

ضع في اعتبارك الجانب الإنساني وضع نفسك مكانهم. ماذا يريدون ويقدرون؟ ما الذي يحفزهم؟

لذلك ماذا يمكنك أن تفعل؟

• تحسين غرفة الاستراحة
• قم بدعوة عربات الطعام
• السماح لأيام الاثنين غير الرسمية
• صرخ على وسائل التواصل الاجتماعي
• اعرض عضويات الصالة الرياضية
• استئجار مدلكة
• اسمح للحيوانات الأليفة بالحضور إلى المكتب

حقق أقصى استفادة من يوم تقدير الموظف

تقدير الموظف ليس مهمة لمرة واحدة للتحقق من يوم تقدير الموظف.

بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون جزءًا لا يتجزأ من ثقافة شركتك وموقفًا يتبناه جميع المديرين. تذكر أن موظفيك هم أهم ممتلكاتك ، لذا أظهر لهم أنهم محل تقدير وتقدير. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تنفيذ معظم الأفكار المذكورة أعلاه بسهولة من خلال أحد حلول برامج إدارة الموظفين ، مثل Connecteam.

على سبيل المثال ، يعد اختيار موظف الشهر أمرًا ممتعًا والمشاركة في استطلاع رقمي مباشر يسمح للزملاء والمديرين بالتصويت دون الكشف عن هويتهم. يمكنك بعد ذلك بسهولة معرفة من الذي ربح في موجز التواصل الاجتماعي ، بحيث يمكن للزملاء والمديرين الإعجاب به والتعليق عليه وحتى مشاركة صور GIFS أو الصور لزيادة المشاركة.

عندما يتعلق الأمر بخفض معدل دوران الموظفين وزيادة الإنتاجية والروح المعنوية ، يجب أن تركز على تقدير الموظف.

أظهر لموظفيك التقدير الذي يستحقونه!

مع أداة تقدير ومكافآت الموظفين الكل في واحد Connecteam ، يصبح إظهار تقديرك أمرًا سهلاً وممتعًا.

ابدأ مجانًا