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30 Beispiele für Leitbilder und wie Sie eines für Ihr Unternehmen verfassen

Veröffentlicht: 2023-07-25

In der heutigen Geschäftswelt sind Unternehmen auf ihren jeweiligen Märkten einem harten Wettbewerb ausgesetzt. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, müssen Unternehmen ihre Ziele und Absichten genau kennen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Entwicklung eines Leitbildes. Indem Sie Leitbildbeispiele einiger der führenden Marken der Welt untersuchen, erfahren Sie, was Sie tun und was nicht tun sollten, um ein wirkungsvolles Leitbild für Ihr eigenes Unternehmen zu erstellen.

Ebenso erfahren Sie, was ein Leitbild ist, warum es für Unternehmen wichtig ist und wie Sie ein wirksames Leitbild erstellen. Wir werden auch die Unterschiede zwischen Mission Statements und Vision Statements definieren.

Am Ende finden Sie sogar eine Vorlage, mit der Sie im Handumdrehen Ihr Unternehmensleitbild verfassen können. Durch die Erstellung eines überzeugenden Leitbilds können Sie den Zweck, die Werte und die Ausrichtung Ihres Unternehmens formulieren und so die Grundlage für den Erfolg und die Differenzierung Ihres Unternehmens im Wettbewerbsmarkt legen.

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Was ist ein Leitbild?

Ein Leitbild definiert den Zweck, die Werte und die Ziele eines Unternehmens mit einer prägnanten und klaren Aussage. Es kommuniziert die Kernidentität des Unternehmens und dient als Leitfaden für Entscheidungen und Zielsetzungen.

Ein gut formuliertes Leitbild sollte die Vision, Ziele und Werte des Unternehmens widerspiegeln und Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder dazu inspirieren, sich dem Unternehmenszweck anzuschließen. Ein Leitbild kann auch dazu beitragen, die Markenidentität des Unternehmens zu etablieren, indem es es von seinen Mitbewerbern abhebt.

Warum das Leitbild Ihres Unternehmens so wichtig ist

Ein Leitbild ist für Unternehmen aus mehreren Gründen unerlässlich:

• Gibt die Richtung vor: Ein klares Leitbild gibt die Richtung für Ihr Unternehmen vor, indem es seine Ziele, Werte und Zwecke darlegt. Es hilft den Mitarbeitern zu verstehen, wofür das Unternehmen steht und wohin es geht, und bietet einen Fahrplan für die Entscheidungsfindung.
• Leitet die Entscheidungsfindung: Ein gut ausgearbeitetes Leitbild leitet die Entscheidungsfindung, indem es einen Rahmen für die Bewertung potenzieller Maßnahmen und Initiativen bietet. Es trägt dazu bei, sicherzustellen, dass alle Entscheidungen mit den Zielen und Werten des Unternehmens im Einklang stehen, und fördert so Konsistenz und Klarheit im gesamten Unternehmen.
• Kommuniziert den Zweck: Ein Leitbild vermittelt den Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Kunden und Investoren, den Zweck und die Identität Ihres Unternehmens. Es trägt zur Schaffung eines gemeinsamen Sinns und Zugehörigkeitsgefühls bei und ermutigt die Stakeholder, sich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens auseinanderzusetzen.
• Hebt sich von der Konkurrenz ab: Ein einzigartiges und überzeugendes Leitbild kann Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben, indem es seine besonderen Werte, seine Vision und seinen Zweck hervorhebt. Es kann dazu beitragen, Kunden zu gewinnen, die Ihre Werte teilen, und ein Gefühl der Loyalität bei Mitarbeitern zu schaffen, die sich der Mission des Unternehmens verpflichtet fühlen.

Genau wie bei einem Leitbild muss ein Unternehmen einen Prozess einrichten, um Pläne zu Papier zu bringen, um sicherzustellen, dass sie ausgeführt werden. Die Erstellung eines einseitigen Marketingplans und sogar die Durchführung einer SWOT-Analyse sind Teil dieses Prozesses. Wenn Sie diese Disziplinen frühzeitig etablieren, werden Sie Ihr Geschäft weiter verbessern und bessere Chancen haben, den Erfolg Ihres Unternehmens sicherzustellen.

Schauen Sie sich nach dem Lesen unbedingt OnStrategy | an Die Whiteboard-Sitzung von Virtual Strategist zur Erstellung eines Leitbilds. Es gibt Ihnen einen neuen, frischen Blick auf das Thema und einige Tricks und Tipps:

30 erstaunliche Beispiele für Leitbilder

Bevor Sie mit dem Schreiben des Leitbilds Ihres Unternehmens beginnen, sehen Sie sich diese Leitbildbeispiele einiger der bekanntesten Unternehmen der Welt an.

Google

„Um die Informationen der Welt zu organisieren und sie allgemein zugänglich und nützlich zu machen.“

Das Leitbild von Google ist klar und prägnant und spiegelt den Fokus des Unternehmens auf die Organisation und Bereitstellung von Informationen wider. Es vermittelt den Zweck und die Werte des Unternehmens auf einprägsame Weise.

Tesla

„Um den weltweiten Übergang zu nachhaltiger Energie zu beschleunigen.“

Das Leitbild von Tesla spiegelt den Fokus des Unternehmens auf Nachhaltigkeit und sein Engagement wider, den Wandel im Energiesektor voranzutreiben. Es inspiriert Stakeholder, auf das gemeinsame Ziel hinzuarbeiten, eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen.

Starbucks

„Um den menschlichen Geist zu inspirieren und zu fördern – eine Person, eine Tasse und eine Nachbarschaft nach der anderen.“

Das Leitbild von Starbucks unterstreicht seinen Fokus darauf, eine positive Wirkung in den Gemeinden zu erzielen, in denen es tätig ist. Es spiegelt das Engagement des Unternehmens für seine Kunden und deren Wohlergehen wider.

Patagonien

„Entwickeln Sie das beste Produkt, verursachen Sie keinen unnötigen Schaden, nutzen Sie das Geschäft, um Lösungen für die Umweltkrise zu inspirieren und umzusetzen.“

Das Leitbild von Patagonia spiegelt das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und seine Rolle als Marktführer in der Outdoor-Branche wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Amazonas

„Das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, in dem Kunden alles finden und entdecken können, was sie online kaufen möchten.“

Das Leitbild von Amazon betont den Fokus auf den Kunden und spiegelt das Engagement des Unternehmens für Innovation und Technologie wider. Es kommuniziert den Unternehmenszweck auf einprägsame Weise.

Nike

„Um jedem Sportler* auf der Welt Inspiration und Innovation zu bringen.“

Das Leitbild von Nike ist umfassend und spiegelt den Fokus des Unternehmens auf Innovation und das Überschreiten von Grenzen wider. Es inspiriert Stakeholder, ihre Ziele und Wünsche zu verfolgen.

Die Walt Disney Company

„Menschen auf der ganzen Welt zu unterhalten, zu informieren und zu inspirieren durch die Kraft beispiellosen Geschichtenerzählens, das die ikonischen Marken, kreativen Köpfe und innovativen Technologien widerspiegelt, die uns zum weltweit führenden Unterhaltungsunternehmen machen.“

Das Leitbild der Walt Disney Company spiegelt ihr Engagement für Geschichtenerzählen und Unterhaltung wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame Weise.

Microsoft

„Um jeden Menschen und jede Organisation auf dem Planeten zu befähigen, mehr zu erreichen.“

Das Leitbild von Microsoft betont seinen Fokus auf Innovation und Technologie und spiegelt gleichzeitig sein Engagement wider, Menschen und Organisationen beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen.

Coca Cola

„Um die Welt in Geist, Körper und Seele zu erfrischen. Mit unseren Marken und unserem Handeln Momente des Optimismus und des Glücks zu inspirieren.“

Das Leitbild von Coca-Cola betont seinen Fokus auf die Erfrischung und Inspiration von Menschen. Es spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, Menschen zusammenzubringen und positive Erlebnisse zu schaffen.

BMW

„Der weltweit führende Anbieter von Premium-Produkten und Premium-Dienstleistungen für die individuelle Mobilität zu werden.“

Das Leitbild von BMW betont den Fokus auf Innovation und Premiumprodukte. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Ben & Jerry’s

„Herstellung, Vertrieb und Verkauf von rein natürlichem Eis und euphorischen Zubereitungen höchster Qualität mit dem kontinuierlichen Engagement für die Verwendung gesunder, natürlicher Zutaten und die Förderung von Geschäftspraktiken, die die Erde und die Umwelt respektieren.“

Das Leitbild von Ben & Jerry’s spiegelt das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und natürliche Inhaltsstoffe wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame Weise.

IKEA

„Um vielen Menschen einen besseren Alltag zu ermöglichen.“

Das Leitbild von IKEA spiegelt sein Engagement wider, das Leben der Menschen durch erschwingliche und innovative Haushaltsprodukte zu verbessern. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf klare und einprägsame Weise.

Ford

„Um den menschlichen Fortschritt durch Bewegungsfreiheit voranzutreiben.“

Das Leitbild von Ford spiegelt sein Engagement für Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig seinen Fokus darauf, Menschen zu helfen. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

General Electric

„Um das nächste Industriezeitalter zu erfinden, um die Welt aufzubauen, zu bewegen, mit Energie zu versorgen und zu heilen.“

Das Leitbild von General Electric spiegelt sein Engagement für Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig seinen Fokus auf die Verbesserung des Lebens der Menschen. Es vermittelt die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

LinkedIn

„Um die Fachleute der Welt zu vernetzen, um sie produktiver und erfolgreicher zu machen.“

Das Leitbild von LinkedIn spiegelt seinen Fokus auf die Verbindung von Menschen und die Stärkung von Fachkräften wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Procter & Gamble

„In dem, was wir tun, die Besten der Welt zu sein.“

Das Leitbild von Procter & Gamble spiegelt sein Engagement für Exzellenz und Innovation in der Konsumgüterindustrie wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame Weise.

PayPal

„Um die bequemste, sicherste und kostengünstigste Zahlungslösung im Internet zu entwickeln.“

Das Leitbild von PayPal spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement für Sicherheit und Komfort. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Southwest Airlines

„Um Menschen durch freundliche, zuverlässige und kostengünstige Flugreisen mit dem zu verbinden, was in ihrem Leben wichtig ist.“

Das Leitbild von Southwest Airlines spiegelt sein Engagement für die Bereitstellung erschwinglicher und freundlicher Flugreisen wider. Es vermittelt die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

Uber

„Chancen eröffnen, indem man die Welt in Bewegung setzt.“

Das Leitbild von Uber spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement, den Menschen Chancen zu bieten. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Sony

„Ein Unternehmen zu sein, das Ihre Neugier weckt und befriedigt.“ Das Leitbild von Sony spiegelt sein Engagement für Innovation und Kreativität wider. Es vermittelt die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

L'Oréal

„Um allen Menschen auf der Welt Schönheit zu bringen.“ Das Leitbild von L'Oreal spiegelt sein Engagement wider, Schönheitsprodukte anzubieten, die integrativ und für alle zugänglich sind. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Visa

„Die Welt durch das innovativste, zuverlässigste und sicherste Zahlungsnetzwerk zu verbinden – damit Einzelpersonen, Unternehmen und Volkswirtschaften gedeihen können.“

Das Leitbild von Visa spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement für Sicherheit und Zuverlässigkeit. Es vermittelt die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

FedEx

„Wir möchten herausragende Expresstransport- und Informationsdienste über ein globales Netzwerk betreiben, das unseren Kunden zuverlässige Lösungen mit Mehrwert bietet und gleichzeitig unseren Mitarbeitern herausfordernde und lohnende Karrieremöglichkeiten bietet.“

Das Leitbild von FedEx spiegelt sein Engagement für die Bereitstellung zuverlässiger und wertvoller Transport- und Informationsdienste wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Apfel

„Innovative Produkte und Dienstleistungen schaffen, die das Leben der Menschen bereichern.“

Das Leitbild von Apple spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement für die Verbesserung des Lebens der Menschen. Es vermittelt die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

American Express

„Wir arbeiten jeden Tag hart daran, American Express zur weltweit angesehensten Servicemarke zu machen.“

Das Leitbild von American Express spiegelt sein Engagement für exzellenten Service und Markenruf wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

3M

„Jedes Leben durch innovative Lösungen verbessern.“ Das Leitbild von 3M spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement für die Verbesserung des Lebens der Menschen. Es vermittelt die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

Universal Health Services, Inc.

„Um Gesundheitsdienstleistungen von höchster Qualität bereitzustellen, die: PATIENTEN Familienangehörigen und Freunden empfehlen, ÄRZTE für ihre Patienten bevorzugen, KÄUFER für ihre Kunden auswählen, MITARBEITER stolz sind und INVESTOREN nach langfristigen Renditen streben.“

Das Leitbild von Universal Health Services, Inc. spiegelt sein Engagement für die Bereitstellung hochwertiger Gesundheitsdienstleistungen wider, die den Bedürfnissen von Patienten, Ärzten, Käufern, Mitarbeitern und Investoren gerecht werden. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens

Auch wenn die Beispiele für Leitbilder in der Liste inspirierend sein können, müssen Sie sich Ihr kleines Unternehmen ansehen und wissen, was es erreichen und liefern möchte. Da es sich um große Unternehmen handelt, sollten Sie dies berücksichtigen, wenn Sie Ihr Leitbild und Ihre Vision formulieren.

Wie schreibe ich ein gutes Leitbild?

Die Erstellung eines Leitbildes erfordert sorgfältige Überlegungen und Überlegungen. Hier sind einige Schritte, die Ihnen bei der Erstellung eines effektiven Leitbilds helfen:

Bestimmen Sie den Zweck Ihres Unternehmens

Der erste Schritt bei der Erstellung eines guten Leitbilds besteht darin, den Zweck Ihres Unternehmens festzulegen. Dieser Zweck beschreibt, was Ihr Unternehmen tut, warum es existiert und welche Auswirkungen es auf die Welt haben möchte. Das Leitbild sollte auf das Leitbild Ihres Unternehmens abgestimmt sein und Ihre Gesamtstrategie leiten.

Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe

Ein Unternehmensleitbild sollte unter Berücksichtigung Ihrer Zielgruppe erstellt werden. Überlegen Sie, wem Ihr Unternehmen dient und welches Problem Sie für ihn lösen. Ihr Leitbild sollte klar und prägnant sein und eine Sprache verwenden, die bei Ihrer Zielgruppe Anklang findet.

Definieren Sie die Grundwerte Ihres Unternehmens

Grundwerte sind die Prinzipien, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung Ihres Unternehmens leiten. Ein großartiges Leitbild spiegelt die Grundwerte Ihres Unternehmens wider und bringt die Überzeugungen zum Ausdruck, die die Kultur und Identität Ihres Unternehmens prägen.

Fassen Sie Ihr Leitbild zusammen

Ein gutes Leitbild sollte prägnant und einprägsam sein. Es sollte den Zweck, die Zielgruppe und die Grundwerte Ihres Unternehmens klar und überzeugend zusammenfassen. Ein großartiges Leitbild inspiriert und motiviert Stakeholder, sich dem Zweck und den Zielen Ihres Unternehmens anzuschließen.

Häufige Fehler, die Sie beim Schreiben des Leitbilds Ihres Unternehmens vermeiden sollten

Bei der Erstellung des Leitbilds Ihres Unternehmens ist es wichtig, häufige Fehler zu vermeiden, die dessen Wirksamkeit beeinträchtigen können. Hier sind einige häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten:

Zu breit oder allgemein sein

Ein häufiger Fehler beim Verfassen des Leitbilds eines Unternehmens besteht darin, es zu allgemein oder zu allgemein zu halten. Ein Leitbild, das zu allgemein gehalten ist oder es ihm an Spezifität mangelt, kann möglicherweise das einzigartige Wertversprechen des Unternehmens nicht vermitteln und die Stakeholder möglicherweise nicht inspirieren oder motivieren.

Fokussierung zu sehr auf Gewinne

Ein weiterer Fehler besteht darin, sich zu sehr auf den Gewinn zu konzentrieren. Auch wenn Gewinne wichtig sind, kann ein Leitbild, das sie zu sehr betont, eigennützig wirken und es versäumen, bei den Stakeholdern einen Sinn für Ziele oder gemeinsame Werte zu wecken.

Zu lang oder komplex sein

Auch ein zu langes oder komplexes Leitbild ist ein häufiger Fehler, den man vermeiden sollte. Ein Leitbild, das schwer zu verstehen oder zu merken ist, kann bei den Stakeholdern möglicherweise keinen Anklang finden und die Entscheidungsfindung möglicherweise nicht wirksam leiten oder zum Handeln anregen. Ein prägnantes und einprägsames Leitbild ist der Schlüssel.

Vorteile eines Leitbildes

Ein Leitbild könnte es einfacher machen, Ihr Unternehmen zu verbessern. Ein gutes Leitbild kann Sie und Ihre Mitarbeiter inspirieren und alle dazu bringen, auf ein ähnliches Ziel hinzuarbeiten.

Erfahren Sie, warum Leitbilder eine wesentliche Übung für die Entwicklung einer großartigen Geschäftsidee sind.

• Mitarbeiter inspirieren und motivieren: Ein klares Leitbild inspiriert und motiviert Mitarbeiter, indem es ihnen einen Sinn und eine Orientierung gibt. Es hilft ihnen zu verstehen, wie ihre Arbeit zu den Zielen und Werten des Unternehmens beiträgt, wodurch ein gemeinsames Missionsgefühl entsteht und ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements gefördert wird.
• Aufbau einer Markenidentität: Ein gut ausgearbeitetes Leitbild ist ein wesentlicher Bestandteil beim Aufbau einer starken Markenidentität. Es vermittelt den Stakeholdern den Zweck, die Werte und die Ziele des Unternehmens, differenziert es von der Konkurrenz und schafft ein unverwechselbares Markenimage.
• Leitende Entscheidungsfindung: Ein Leitbild leitet die Entscheidungsfindung, indem es einen Rahmen für die Bewertung potenzieller Maßnahmen und Initiativen bietet. Es trägt dazu bei, sicherzustellen, dass alle Entscheidungen mit den Zielen und Werten des Unternehmens im Einklang stehen, und fördert so Konsistenz und Klarheit im gesamten Unternehmen.
• Kunden gewinnen: Ein überzeugendes Leitbild kann Kunden anziehen, die die Werte und Überzeugungen des Unternehmens teilen. Es trägt dazu bei, eine emotionale Verbindung zu den Kunden aufzubauen und schafft ein Gefühl der Loyalität und des Vertrauens, was zu einer stärkeren Kundenbindung und -loyalität führt.

Herausforderungen bei der Entwicklung eines Leitbildes

Die Entwicklung eines Leitbilds kann insbesondere für kleine Unternehmen oder Start-ups eine Herausforderung sein. Hier sind einige Herausforderungen, die es zu berücksichtigen gilt:

1. Den Zweck Ihres Unternehmens definieren: Es kann schwierig sein, den Grund für die Existenz Ihres Unternehmens und die Auswirkungen, die es auf die Welt haben möchte, klar zu formulieren.
2. Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe: Um ein Leitbild zu erstellen, das bei Ihrer Zielgruppe Anklang findet, ist ein tiefes Verständnis ihrer Bedürfnisse und Motivationen erforderlich.
3. Die Werte Ihres Unternehmens artikulieren: Die Definition der Grundwerte, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung Ihres Unternehmens leiten, kann ein komplexer Prozess sein, der sorgfältige Überlegungen erfordert.
4. Spezifität und Flexibilität in Einklang bringen: Ein zu enges Leitbild kann das Potenzial Ihres Unternehmens einschränken, während es einem zu weit gefassten Leitbild an Fokus und Richtung mangeln kann. Das Finden der richtigen Balance ist der Schlüssel.

Mission Statements vs. Vision Statements

Missions- und Vision-Statements sind wesentliche Bestandteile der Identität und strategischen Ausrichtung eines jeden Unternehmens. Obwohl beide dazu dienen, die Entscheidungsfindung zu leiten und die Werte und Ziele des Unternehmens zu kommunizieren, gibt es deutliche Unterschiede zwischen den beiden. Hier sind einige wesentliche Unterschiede zwischen Mission Statements und Vision Statements:

1. Zweck: Ein Leitbild beschreibt den Zweck und den Grund für die Existenz des Unternehmens. Es definiert, was das Unternehmen tut, wem es dient und wie es ihnen dient. Ein Vision Statement beschreibt den zukünftigen Zustand des Unternehmens und definiert, wohin es gehen möchte und was es erreichen möchte.
2. Fokus: Ein Leitbild konzentriert sich auf die Gegenwart und beschreibt die aktuellen Aktivitäten und Ziele des Unternehmens. Es bietet einen Rahmen für die Entscheidungsfindung und den täglichen Betrieb. Eine Vision ist auf die Zukunft ausgerichtet, gibt eine langfristige Ausrichtung vor und inspiriert die Beteiligten, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
3. Zielgruppe: Ein Leitbild richtet sich in erster Linie an die interne Zielgruppe des Unternehmens, einschließlich Mitarbeiter, Management und Stakeholder. Es vermittelt diesen Stakeholdern die Werte, den Zweck und die Ziele des Unternehmens. Eine Vision-Erklärung richtet sich an das externe Publikum, einschließlich Kunden, Investoren und die breitere Gemeinschaft. Es vermittelt diesen Stakeholdern die Bestrebungen und Ziele des Unternehmens.
4. Spezifität: Ein Leitbild ist in der Regel spezifischer und detaillierter als ein Leitbild. Es umreißt den Zweck, die Werte und die Ziele des Unternehmens klar und prägnant und bietet einen Leitfaden für die Entscheidungsfindung. Ein Vision Statement ist in der Regel umfassender und offener und gibt dem Unternehmen eine allgemeine Richtung vor, auf die es hinarbeiten soll.
5. Zeitrahmen: Ein Leitbild ist in der Regel kurz- bis mittelfristig ausgerichtet und definiert den Zweck und die Ziele des Unternehmens für die nächsten Jahre. Ein Vision Statement ist langfristig ausgerichtet und definiert die Bestrebungen und Ziele des Unternehmens für die nächsten 5–10 Jahre oder länger.
6. Flexibilität: Ein Leitbild ist in der Regel weniger flexibel als ein Leitbild. Es bietet einen klaren Rahmen für die Entscheidungsfindung und den täglichen Betrieb, und Änderungen daran werden in der Regel nur nach sorgfältiger Überlegung vorgenommen. Ein Leitbild ist in der Regel flexibler und ermöglicht es dem Unternehmen, sich an Veränderungen im Markt, in der Technologie oder an andere externe Faktoren anzupassen.

Obwohl Vision und Leitbild wichtige Instrumente zur Definition der Identität und strategischen Ausrichtung eines Unternehmens sind, dienen sie unterschiedlichen Zwecken und sind auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet.

Mission Statements definieren kurz- bis mittelfristig den Zweck und die Werte des Unternehmens, während ein Vision Statement seine Bestrebungen und Ziele langfristig definiert. Das Verständnis der Unterschiede zwischen den beiden ist für die Erstellung wirksamer Visionen und Leitbilder von entscheidender Bedeutung, die die Beteiligten inspirieren und motivieren, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Verwenden Sie diese Vorlage für ein Leitbild, um Ihr eigenes Leitbild zu erstellen

Das Erstellen eines Leitbilds kann für Kleinunternehmer eine herausfordernde Aufgabe sein. Um den Prozess zu vereinfachen, finden Sie hier eine Vorlage, der Sie folgen können:

Definieren Sie den Zweck Ihres Unternehmens

Der erste Schritt bei der Erstellung eines Leitbildes besteht darin, den Zweck Ihres Unternehmens zu definieren. Dazu gehört, was Ihr Unternehmen tut, warum es existiert und welchen Einfluss es auf die Welt haben möchte. Ein klares Verständnis Ihres Ziels ist für die Erstellung eines effektiven Leitbilds unerlässlich.

Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe

Ein Leitbild sollte unter Berücksichtigung Ihrer Zielgruppe erstellt werden. Überlegen Sie, wem Ihr Unternehmen dient und welches Problem Sie für ihn lösen. Ihr Leitbild sollte klar und prägnant sein und eine Sprache verwenden, die bei Ihrer Zielgruppe Anklang findet.

Berücksichtigen Sie Ihre Werte

Grundwerte sind die Prinzipien, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung Ihres Unternehmens leiten. Berücksichtigen Sie bei der Ausarbeitung Ihres Leitbildes die Werte Ihres Unternehmens. Welche Überzeugungen prägen die Kultur und Identität Ihres Unternehmens? Ein großartiges Leitbild spiegelt die Grundwerte Ihres Unternehmens wider.

Verfassen Sie eine Erklärung

Erstellen Sie anhand der in den vorherigen Schritten gesammelten Informationen ein Leitbild. Es sollte klar, prägnant und einprägsam sein. Es sollte den Zweck, die Zielgruppe und die Grundwerte Ihres Unternehmens so zusammenfassen, dass Stakeholder inspiriert und motiviert werden, sich dem Zweck und den Zielen Ihres Unternehmens anzuschließen.

Überarbeiten und verfeinern

Nachdem Sie Ihr Leitbild verfasst haben, überprüfen Sie es sorgfältig und holen Sie Feedback von den Stakeholdern ein. Überarbeiten und verfeinern Sie es bei Bedarf und stellen Sie sicher, dass es den Zweck, die Zielgruppe und die Werte Ihres Unternehmens genau widerspiegelt. Ein gut ausgearbeitetes Leitbild ist ein wesentliches Instrument, um die Identität Ihres Unternehmens zu kommunizieren und Stakeholder zu inspirieren, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Hier ist ein Beispiel einer Leitbildvorlage in Aktion:

Zweck: [Der Zweck Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens/Ihrer Marke, was Sie erreichen möchten]

Zielgruppe: [Die Zielgruppe, die Ihre Organisation/Ihr Unternehmen/Ihre Marke bedient oder an die sie sich richtet]

Werte: [Die Grundwerte und Prinzipien, die Ihre Organisation/Ihr Unternehmen/Ihre Marke leiten]

Aussage: [Eine prägnante, einprägsame Aussage, die die Essenz der Mission und des Zwecks Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens/Ihrer Marke widerspiegelt]

Nachfolgend finden Sie eine Vergleichstabelle, in der die wesentlichen Schritte zur Erstellung eines Leitbilds für Ihr Unternehmen aufgeführt sind.

Die Vorlage in Aktion

Zweck

Unser Unternehmen bietet kleinen Unternehmen hochwertige und erschwingliche Webdesign-Dienstleistungen.

Zielgruppe

Unsere Zielkunden sind Kleinunternehmer, die eine effektive Online-Präsenz benötigen, um auf dem digitalen Markt von heute bestehen zu können.

Werte

Wir legen Wert auf Kreativität, Professionalität und außergewöhnlichen Kundenservice.

Stellungnahme

Unsere Mission ist es, kleinen Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir ihnen die Webdesign-Dienstleistungen bieten, die sie benötigen, um sich effektiv online zu vermarkten. Wir sind bestrebt, qualitativ hochwertige Arbeit, außergewöhnlichen Kundenservice und erschwingliche Preise zu liefern.

Die endgültige Version eines Leitbildes

Unsere Mission ist es, kleinen Unternehmen den Erfolg im digitalen Zeitalter zu ermöglichen, indem wir ihnen hochwertige, erschwingliche Webdesign-Dienste anbieten. Wir glauben, dass jedes kleine Unternehmen eine effektive Online-Präsenz verdient, und wir sind bestrebt, außergewöhnliche Arbeit, hervorragenden Kundenservice und ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis zu liefern.

Beginnen Sie noch heute mit dem Schreiben Ihres Leitbildes!

Ein überzeugendes Leitbild ist ein entscheidender Teil eines Geschäftsplans, in dem der Zweck, die Werte und die Ziele des Unternehmens dargelegt werden. Es gibt der Organisation die Richtung vor, leitet Entscheidungsprozesse und kommuniziert ihren Zweck den Stakeholdern.

Die Erstellung eines effektiven Leitbilds erfordert sorgfältige Überlegungen und Überlegungen, aber die Vorteile eines Leitbilds sind erheblich. Kurz gesagt, es ist ein wichtiger Schritt zur Definition seiner Identität, seines Zwecks und seiner langfristigen Vision.

Darüber hinaus leitet ein gut ausgearbeitetes Leitbild nicht nur die Entscheidungsfindung und stellt die Weichen für das Wachstum Ihres Unternehmens, sondern kommuniziert auch Ihre Werte gegenüber den Stakeholdern und differenziert Ihre Marke in einem wettbewerbsintensiven Markt.

Indem Sie Zeit und Gedanken in die Erstellung eines Leitbilds investieren, das bei Ihrem Team und Ihren Kunden gleichermaßen Anklang findet, legen Sie eine solide Grundlage für den Erfolg und erstellen einen Fahrplan zur Erreichung Ihrer Geschäftsziele.

Denken Sie daran, dass ein Leitbild ein dynamischer Ausdruck des Ethos Ihres Unternehmens ist. Wenn Sie es im Laufe der Zeit überdenken und verfeinern, können Sie dessen anhaltende Relevanz und Wirksamkeit bei der Führung Ihres Unternehmens in eine glänzende und erfolgreiche Zukunft sicherstellen.

Bild: Envato Elements, Depositphotos