聘请自由职业者的 7 个步骤（不会让人失望）

如果您以前从未这样做过，那么弄清楚如何聘请自由职业者可能会有点不知所措。 您应该从自己的网络中聘请自由职业者吗？ 使用像 Upwork 这样的自由职业者平台？ 或者有什么秘密方法可以雇佣你还不知道的自由职业者？

无论您是希望为您的团队添加自由职业者的客户，还是希望雇用您的第一个分包商的自由职业者，本指南都将帮助您了解雇用自由职业者的来龙去脉，并且不会让您失望和可以帮助您的业务更上一层楼。

1. 分析您聘请自由职业者的需求

如果你想为这份工作聘请合适的自由职业者，你需要确切地知道这份工作是什么以及它意味着什么。 因此，在实际雇用某人之前，请退后一步，想想你想要实现的目标。

以下是需要考虑的事项：

聘请自由职业者可以实现什么目标？

好的，您知道您想聘请一名自由职业者，但您真正想要实现的目标是什么？

专注于您聘请自由职业者的服务（开发、写作、社交媒体营销等）可能很容易，但如果您能非常清楚地了解自己的最终目标，那么您将最幸运地聘请到一名优秀的自由职业者——目标。 “为什么”远远超出了你的自由职业者将为你做的日常工作。

例如：

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• 您需要一个“通过优质文章增加流量”的自由职业者，而不是“写作”。
• 你需要一个“从 Facebook 和 Pinterest 增加销售额”的自由职业者，而不是“社交媒体营销”。

你能看到重新设定你的目标是如何帮助你更清楚地了解你想雇佣什么样的自由职业者吗？

您的时间表和可交付成果是什么？

时间表和可交付成果将帮助您在雇用自由职业者之前了解时间表和工作量。 结果，您将知道您是否需要长期合作与一次性项目，以及您是否想聘请全职自由职业者或建立团队的基础。

此外，目标在设置项目的里程碑时很有用（一些平台，如 Upwork 或 Freelancer 允许在他们的平台中这样做）。

清楚地知道你需要做什么以及什么时候可以让你雇佣最好的自由职业者来完成这项工作。

您的自由职业者应该擅长哪些技能？

目标和时间安排是您聘请优质自由职业者的基础。 自由职业者的技能可以帮助您找到与您需要完成的实际工作的完美匹配。

例如，假设您想聘请一名网络开发人员来开发您的应用创意。 一个可行的候选人应该具备什么类型的技能？

考虑一下您希望他们具备专业知识的平台和技术。网络技术的世界非常多样化，因此可能很难了解这些细节，尤其是作为非技术人员。

因此，在聘请自由职业者之前，与专家讨论你的项目会有所帮助——这会有点贵，但他们可以让你走上正确的道路，并为你提供一份需要注意的技能清单。 作为招聘过程的一部分，您甚至可以考虑与专家交谈。 一些自由职业者会为您的项目提供免费或付费咨询，让您了解实现目标需要采取的措施。

但是，无论技术技能和经验如何，您也希望找到具有以下技能的自由职业者：

• 友好和礼貌的沟通
• 接受建设性反馈
• 可靠且尊重最后期限
• 透明且易于交谈
• 对他们的领域感到好奇（他们随时了解最新动态）
• 坚定不移地努力

当然，通过几封电子邮件和快速的视频聊天很难确定所有这些，这就是为什么你必须研究他们的作品集和以前的工作经验。 此外，请特别注意他们个人资料的评论部分（在所有主要的自由职业平台上都可用）。

2. 确定聘请自由职业者的预算

在您考虑聘请自由职业者之前，您必须了解它所需的金融投资类型。

在某些方面，为项目支付自由职业者比增加全职员工要容易得多。 自由职业者被视为独立承包商，因此客户无需支付适用于雇主-雇员关系的任何税费。 雇用自由职业者时，您还可以避免计算机或医疗保健等间接费用。

尽管如此，聘请可靠且在您的预算范围内的自由职业者仍然需要时间和精力。 此外，还有其他一些法律方面，例如工人分类。

作为客户，雇用和与自由职业者一起工作并不一定意味着减少文书工作。 然而，与有经验的人一起工作的成本降低和好处胜过协作的这一方面。

预算是谈判过程的一个重要方面，它表明了您在雇用自由职业者时想要的质量和专业水平。 因此，在您发布招聘广告之前，请确保您对资金进行了三倍检查。

与您要求的工作相比，预算是否足以支付公平的报酬？

为了确保您的预算对您想要的人来说是公平和有吸引力的，请研究雇用您希望为您的项目工作的自由职业者的平均比率。

例如，雇佣自由开发者的每小时成本因地区和经验水平而异。 虽然美国开发商的成本可能在 70 美元到 300 美元/小时之间，但位于南亚的开发商的价格从 30 美元/小时左右开始，并且可能提供相同的工作质量。

除非您正在寻找低质量的工作或初学者，否则不要瞄准最便宜的自由职业者。 虽然这可能并不总是正确的，但低利率通常意味着自由职业者缺乏经验或不知道如何评价他们的工作。

最后，对您的报价感到满意的自由职业者可能会成为长期可靠的合作者。 因此，从一开始就善意和公平是值得的。

3.选择合适的平台并发布工作

如果不提及许多允许客户发布工作并找到最佳候选人的自由职业者在线平台，我们就无法谈论如何雇用自由职业者。

选择合适的自由职业平台

像 Upwork 和 Fiverr 这样的平台目前在人气排名中名列前茅，但是自由职业者的工作网站如此之多，任何人都可以找到适合自己需求的自由职业者。

当您浏览自由职业平台时，需要注意以下几点：

• 可用的自由职业者类型（它是高度专业化的平台还是通用平台？）
• 他们如何筛选自由职业者（大多数实践基于评论的系统）
• 您可以发布的项目类型（复杂、一次性、演出）
• 入场费和其他佣金
• 其他用户的评论

展望未来，这里有一些关于如何使用最受欢迎的五个平台聘请自由职业者的提示：

五福

虽然该平台最初是作为所有大男孩的替代品（您可以在这里轻松完成零工工作），但如今，它接待了数字营销、网络开发、社交媒体等领域的专业人士。

在 Fiverr 上，您可以浏览自由职业者（或卖家，因为他们在这里被称为）及其技能、价格和投资组合，并选择您认为合适的人。

向上工作

作为世界上最大的自由职业者平台之一，您可以信任 Upwork 的服务和流程。 Upwork 是一个平台，它联合了来自广泛领域的专业人士，但主要是来自在线营销、编程和网站设计的人。 然而，自由职业者和客户都认为它们有点贵。

另一方面，该平台是安全的（用于支付），并为用户提供时间跟踪和通信工具。

自由职业者网

Freelancer 似乎是中小型企业在网页设计、社交媒体营销、标志设计、网页开发等领域寻求帮助的理想平台。

该平台在投标系统上工作（自由职业者对工作机会进行投标），并为用户提供大量用于跟踪进度和沟通的工具。 它对于执行付款以及发送和接收文件也是安全的。

大师

Guru 灵活且具有成本效益，是一个平台，拥有来自广泛领域（Web 开发、软件开发、在线营销等）的约 300 万自由职业者。 一些自由职业者似乎更喜欢这种环境，因为它在费用和佣金方面更方便。

托普塔尔

以上所有平台都是通用的（来自所有领域的自由职业者），并使用基于评论的系统来区分自由职业者并展示他们的水平。

Toptal 是不同的，因为他们只允许少数专业（如软件开发、财务咨询、管理），并且他们所有的自由职业者都经过广泛的筛选过程。

当然，这意味着人才库要小得多，但你可以肯定他们都是专业人士。

获得正确的自由职业描述

自由职业者的职位描述是学习如何聘请自由职业者时最重要的步骤之一。 大多数自由职业平台都会提供某种类型的指导，但归根结底是为您的项目提供易于阅读和清晰的描述。

你必须彻底，不要透露太多关于项目的信息（敏感信息等）。 如前所述，您还需要了解您正在寻找的技能和承诺类型。

对于精心设计的自由职业者职位列表，请考虑包括以下内容：

• 一个全面的头衔（大多数自由职业者会浏览最近的工作列表，所以这个头衔会引起他们的注意）
• 简短的公司介绍（你是谁，你做什么）
• 您正在寻找的工作类型（例如，专业 Web 开发人员与初学者 Web 开发人员）
• 自由职业者在合作期间应执行的职责和任务
• 项目成功所需的技能（及其水平）（例如，对细节的极度关注或对良好组织的热情）
• 长度（还请指定您是否正在寻找按小时或按项目付款）和白天的预期可用性
• 预算——你愿意付多少钱（你也可以要求自由职业者发送他们自己的费率）

此外，某些平台将允许您添加一份简短的调查问卷，作为预采访。 该工具在选择过程中非常有用，因此请充分利用它。 此外，请自由职业者发送他们以前工作的样本或他们的投资组合的链接。

4. 选择最佳自由职业者候选人

一旦发布了自由职业者的工作，它就会在平台的墙上可见，自由职业者可以申请/投标。 如果您按照上述步骤进行操作，您的工作会很快变得很受欢迎，并且您将有很多申请需要审核。

这是一件好事，但也是一项耗时的任务。 此外，并非所有申请人都遵循您的要求，因为许多自由职业者申请时希望您忽略他们在该领域缺乏经验。

精简列表以仅包括符合您要求的候选人。

这可以通过检查面试前问卷（如果平台有这样的选项）或根据评论和总分对申请人进行分类来完成。

一些平台还提供了一个工具，让您了解自由职业者与您建立的个人资料的兼容性。 这意味着您可以进一步从最兼容到最不兼容的申请人排序。

逐一浏览他们的申请。

从获得最多（最好是最好）评论的申请人开始。 检查他们是否符合您的预算，并确保他们的技能符合您的需求。

此活动会导致更短的自由职业者名单，以雇用与您的工作资料最匹配的人。 一旦你有了这个，是时候联系（通常通过消息）并讨论细节了。

大多数平台还允许您邀请自由职业者申请您的职位。 因此，如果有人引起您的注意，请寻找邀请功能。 它们可能不可用，但在您询问之前您无法知道。

5. 进行自由职业者访谈和最后的细节

现在您已经有了候选人的候选名单，是时候与这些自由职业者真正交谈，看看他们是否符合您的标准并值得雇用。

如果可能的话，通过视频通话与最优秀的候选人会面。 当你看到他们对问题的反应以及他们在谈话中的表现时，评估他们会容易得多。 否则，让他们以前的工作为他们的技能说话，并尝试使用该平台的短信应用程序进行愉快的聊天。

在这两种情况下，以下是您应该考虑在面试中涵盖的一些事项：

• 他们以前作品的样本或他们作品集的链接（如果您还没有）
• 他们对您的项目的看法以及他们是否认为自己已准备好应对它
• 他们之前是否从事过类似的项目（如果有，请询问详细信息）
• 他们对时间表的看法。 他们目前的工作量是多少？ 自由职业者通常同时从事多个项目，因此提前询问他们的整体可用性很重要
• 他们对建设性反馈持开放态度。
• 他们如何处理不满意的客户
• 他们喜欢的沟通方式

面试结束后，你应该有两到三个最好的候选人来选择你最喜欢的。 我们认为最愿意沟通并渴望提供高质量作品样本的人是最佳选择，但此时决定权在您手中。

找到您喜欢的候选人后，请确保向他们提供他们开始所需的所有详细信息。 此外，再次检查付款和日程安排细节，以确保每个人都在同一页面上。

无法确定您喜欢的自由职业者是否会像宣传的那样。 因此，最好从测试期（几周到几个月）开始，在此期间您可以更好地了解彼此。 试着说“让我们试试这个几个月，然后我们可以重新审视，以确保这对我们双方都合适。”

6. 聘请自由职业者！

恭喜，如果前面的所有步骤都顺利进行，您现在可以从候选人名单中聘请您最喜欢的自由职业者。 如果您使用的是自由职业者平台，请单击为您的项目聘请自由职业者。 如果您使用了其他方法，请给他们打电话或发送电子邮件，让他们知道您已选择为您的项目雇用他们。

雇用自由职业者对您和您正在雇用的自由职业者来说都是一个令人满意和激动人心的时刻。 但这并不意味着你的工作已经结束。 事实上，在很多情况下，真正的工作才刚刚开始。

在您成功聘请自由职业者后，以下是一些重要的后续步骤：

建立沟通规则

在聘请自由职业者并成功与他们合作时，沟通至关重要。 以下是您可能希望一起涵盖的一些规则：

您需要保密协议吗？

如果您将共享敏感信息，如果泄露可能会影响您的业务，那么 NDA 是一个好主意。 此外，培训自由职业者如何使用这些信息，以及如何在他们处理项目时保护您的项目免受任何窥探。

这会是一个雇佣工作吗？

即使您聘请自由职业者来制作应用程序，该应用程序也是您的。 为此，请确保他们在收到约定的付款后同意任何此类创作属于您的公司。

他们将如何报告进度并处理错误/反馈？

建立进度报告协议（在工作日或工作周结束时），并为您的合作者提供各种联系方式，以防他们需要您的项目建议或信息。

此外，与他们讨论错误和错误。 建立一个系统，如果发生任何事情，他们会通知您，这样您就可以随时掌握任何安全风险和其他问题。

7. 关注进度并提供反馈

既然您已经聘请了一名自由职业者，那么您的工作就是管理这种关系并掌握一切。 你不能仅仅因为雇佣了一个合格的自由职业者就躺下来继续你的生活。

即使您与拥有所有合适技能的自由职业者一起工作，您仍然必须遵循进度并提供建设性的反馈。 毕竟，这是您的项目，而自由职业者只是在帮助您将其变为现实。

关于聘请合适的自由职业者的最终想法

归根结底，学习如何聘请自由职业者并不是那么复杂。 该过程相当简单，与在线工作申请非常相似。 只有这一次，面试不会以工作机会结束，您不必担心雇用新人。 此外，自由职业者市场如此广泛和多样化，您几乎可以在所有领域找到专家。

使用上面的建议来尝试雇佣你的第一个自由职业者，而不会对最终结果感到失望。

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