Sözlü Bir Sözleşme İş Hayatında Yasal Olarak Bağlayıcı mı? [Çözüldü]

Serbest meslek sahibi olmanın birçok avantajı vardır. Esnek saatler, kendi patronunuz olmak ve hangi becerilere odaklanacağınızı ve hangi projeleri üstleneceğinizi seçmek bunlardan birkaçı.

Yasal şeylerle uğraşmak mı? Bu avantajlardan biri değil.

Özellikle yaratıcı fikirli serbest çalışanlar için, bir işletmeyi yönetmenin teknik özellikleri sinir bozucu olabilir. Ödeme toplamak, nakit akışını yönetmek, ölçeklendirmek, vergileri dosyalamak, müzakereler ve yazılı ve sözlü sözleşmeler, kendiniz için çalışmanın gerekli bir parçasıdır (hepimizin ödeme alması gerekir!), ancak kişiliğinize bağlı olarak, en çekici veya işin eğlenceli kısımları.

Sözleşmeler, tek yükleniciler veya küçük işletme sahipleri için özellikle önemlidir. Müşteriler sözleşmenizin şartlarını değiştirmeye çalıştığında veya ödemeyi tamamen reddettiğinde bir sözleşme sizi korur. Hukuki mücadeleler pahalıdır, ancak uygulanması gereken bir sözleşmeye sahip olmak, kötü giden bir anlaşma üzerinde çalışmak için size güçlü bir kaldıraç sağlar.

Sabit fiyatlı sözleşmeler, lisans sözleşmeleri, zımni sözleşmeler, hizmetliler ve çok daha fazlası dahil olmak üzere düzinelerce farklı sözleşme türü vardır. Bu makalede, sözlü sözleşmelerin daha gayri resmi kullanımını, serbest çalışanların kullanımlarından ne zaman ve nasıl yararlanabileceklerini ve yalnızca sözlü bir sözleşmeye sahip olmanın yasallıklarını keşfedeceğiz.

Bir dahaki sefere bir müşteriyle çalıştığınızda ve sözlü bir sözleşme konusu gündeme geldiğinde, hem kendinizi hem de iş ilişkinizi koruyacak bilgilerle donanmış olacaksınız.

Sözlü sözleşme nedir?

Bir sözleşme, basitçe, birden fazla taraf arasında, değerli bir şeyin değiş tokuş edildiği bir anlaşmadır. İş dünyasının en temel kavramlarından biridir ve sürekli olarak kullanılırlar.

Daha fazla müşteriye mi ihtiyacınız var?

ÜCRETSİZ kitabımızla daha fazla serbest çalışın: 30 Günde 10 Yeni Müşteri . E-postanızı aşağıya girin ve hepsi sizin.

Şimdi İndirin

Serbest meslek sahibi olmadan önce bile sürekli sözleşmelerle çalıştınız. Araba kredileri, kiralama sözleşmeleri, cep telefonu planınız, su, elektrik ve internet gibi kamu hizmetleri, e-posta hesabınız ve hatta günlük satın alımlarınız çeşitli sözleşmelerdir.

Bazı sözleşmeler resmi olarak yazılır, imzalanır ve hatta noter tasdikli olabilir. Diğerleri ima edilir –– pencereden ilk geçişte paranızı teslim ettiğinizde, ikinci pencerede diyet sodanızın verilmesini beklediğiniz bir sözleşmeye giriyorsunuz. Ya da belki bu sonuncusu sadece ben miyim?

Bazen sözlü sözleşme olarak da adlandırılan sözlü bir sözleşme, bariz bir fark dışında tam olarak yazılı bir sözleşme gibidir: hiçbir zaman yazılmamıştır. Değerli bir şeyi değiştirmek için resmi bir anlaşma.

Sözlü bir sözleşmenin aslında bir sözleşme olabilmesi için bulunması gereken üç unsur vardır.

1. Bir teklif

Ya siz ya da müşteriniz anlaşmanın şartlarını önerirsiniz. Genellikle bu, müşterinin belirlenen hizmetler karşılığında ödemeye hazır olduğu para miktarı olacaktır. Örneğin, müşteriniz size belirli bir saatlik ücret, aylık bir ücret veya sabit bir proje ücreti ödemeyi teklif ediyor. Anlaşmanın her iki tarafça da açıkça anlaşılması gerekir.

2. Kabul

Anlaşmayı ikiniz de sözlü olarak kabul etmelisiniz. Yazılı bir imzanın aksine, bunu yapmanın tek bir doğru yolu yoktur. Ancak evet diyorsunuz, siz ve müvekkiliniz şimdi bir pazarlık yaptınız.

İster inanın ister inanmayın, el sıkışma isteğe bağlıdır. Telefonda, Zoom aramasında, şahsen veya hatta sesli mesaj yoluyla sözlü bir sözleşme yapılabilir.

3. Değerlendirme

Bu sonuncusu, anlaşılması en zor kısımdır. Değerlendirme, her iki tarafın da oyunda cildi olduğu anlamına gelen yasal bir terimdir. Hizmetlerinizi kar amacı gütmeyen bir hayır kurumuna bağışlarsanız, anlaşmada hiçbir şeyden vazgeçmezler, yani bu bir sözleşme değildir.

Veya bir müşteri, samimi bir sohbette, karşılığında hiçbir şey istemeden ürünleri veya hizmetlerinde indirim yapmayı teklif ederse, bu da bir sözleşme değildir. Her iki taraf da değerli bir şey sunmalıdır.

Sözlü sözleşme ile yazılı sözleşme arasındaki gerçek fark

Yazılı bir sözleşme ve sözlü bir sözleşmenin, birinin konuşulması ve birinin yazılması dışında, esasen aynı şey olduğunu zaten ele aldık.

Ancak ikisi arasındaki gerçek fark, uygulanabilirliktir.

Yazılı bir sözleşme, bir davada görülebilen, doğrulanabilen, kimliği doğrulanabilen ve delil olarak sunulabilen fiziksel (veya muhtemelen dijital) bir eserdir. Her ikisi de bir müşteriye karşı sahip olduğunuz herhangi bir iddiaya çok fazla ağırlık veren bir imza ve bir tarih taşır.

Öte yandan sözlü bir sözleşmeyi tespit etmek çok daha zordur.

Bir tür anı söyledi/söyledi.

Sözlü bir sözleşme imzaladığınızı iddia edebilirsiniz, ancak bunun olduğunu bir şekilde kanıtlayamazsanız, bu iddia mahkemede tutmaz.

Ayrıca bazı durumlarda sözlü bir sözleşmenin geçerli olmayacağını da bilmelisiniz. Emlak borsaları, çoğu eyalette olduğu gibi yazılı bir imza gerektirir. Bununla birlikte, iş anlaşmaları için sözlü bir sözleşme genellikle yasal bir anlaşma olarak görülür.

Sözlü sözleşme ile yazılı sözleşme arasındaki son fark, sözlü sözleşmenin daha kısa zamanaşımına sahip olmasıdır. İş yaptığınız eyalete bağlı olarak, sözlü bir anlaşmayı yürürlüğe koymak için bir yıl kadar kısa bir süreniz olabilir.

Sözlü bir sözleşme yasal olarak uygulanabilir mi?

“Sözlü bir sözleşme ancak üzerine yazıldığı kağıt kadar iyidir” ifadesini duymuşsunuzdur. Bu, tuhaf bir TV şovu satırı yapar, ancak aslında doğru değildir. Sözlü sözleşmeler, çoğu durumda, yazılı muadilleri kadar yasal olarak bağlayıcıdır.

Sorun şu ki, kanıtlamaları daha zor.

Söz konusu olduğunda, sözlü bir sözleşme gerçekten güven üzerine kuruludur. Ve ne yazık ki, işe güvenmek tehlikeli bir şey olabilir.

Elbette sözlü bir sözleşme ile kendinizi korumanın yolları var. Her şey kanıtlara bağlı. Sözlü bir sözleşme kullanmayı planlıyorsanız, gerekli kanıtı toplamanın bazı yolları şunlardır:

1. Her şeyi kaydetme

Sesli mesaj yoluyla sözlü bir anlaşma yapabileceğinizi söylediğimi hatırlıyor musunuz? Bu aslında harika bir fikir, çünkü o zaman anlaşmanın gerçekleştiğine dair sağlam kanıtınız olur. Daha da iyisi, kaydedilen bir Zoom araması üzerinden yapılan sözlü bir sözleşme, daha sonra ihtiyaç duymanız durumunda size oldukça sağlam kanıtlar sağlayacaktır.

2. Tanıklar

Sözlü bir sözleşme çoğu zaman herkes işleri halletmek için acele ettiğinde ve tam bir sözleşme yazmak için zaman olmadığında olur. Kendinizi yazılı bir belge hazırlamak ve imzalamak için zamanınız olmayan zor bir noktada bulursanız, tanık çağırmak bir sonraki en iyi şeydir.

Her iki taraf da tanıklara sahip olmalıdır - bu kişilere daha sonra sorunların ortaya çıkıp çıkmadığı sorulabilir.

3. Olaydan sonra yazılı belgeler

Daha sonraki bir tarihte sözlü bir sözleşmeyi resmileştirmek harika bir fikir. Hızlı bir e-posta bile işe yarar, "Hey, (tarih) tarihindeki konuşmamıza göre, bu belirli görevleri yerine getirmeyi planlıyorum ve bana bu belirli tutarı ödemeye söz verdiniz.

Sadece ikimizin de aynı terimleri hatırladığını doğrulamak istedim. Fırsatın varken bana bu konuda evet/hayır cevabını verecek misin?”

Konuşmayı kaydetmek gibi şeyleri gündeme getirmek garip geliyorsa, sözleşmenizin belgelenmesini sağlamak için tek neden bir mahkeme savaşı olmadığını unutmayın.

İnsan hatıraları çok kötüdür. Sözleşmeyi kaydetmek veya daha sonra yazılı bir belge ile resmileştirmek, herkesin aynı sayfada olmasını sağlamaya yardımcı olur ve neyi kabul ettiğinizi kendiniz unuttuysanız, tekrar başvurabilirsiniz.

Birisi sözlü bir sözleşmeyi ihlal ederse ne yapmalı

Sözlü sözleşmenizi belgelemek için gerekli adımları attıysanız, bir müşteri sizden yararlanmakta oldukça zorlanacak.

Ancak, bazen işler sadece olur.

Yapmanız gereken ilk şey, müşterinizle dürüst bir konuşma yapmaktır. En iyisini varsayın. Belki çekiniz postada kayboldu. Belki nakit akışı sorunları yaşıyorlar. Belki de unutmuşlardır. Belki anlaşmanızın şartlarını farklı hatırlıyorlar (ve o kayda sahip olduğunuza memnun değiller mi?), Belki de gerçekten sizden yararlanmaya çalışıyorlar.

Mesele şu ki, hemen sonuçlara varmayın veya duygularınız canlanmışken sohbete girmeyin. Müşteriye neyi kabul ettiğinizi hatırlatın ve neden anlaşmanın sonuna kadar devam etmediklerini sorun.

Bu işe yaramazsa, topladığınız kanıtları sözleşmenizi uygulamak için kullanabilirsiniz. Müşterinizin başının üstünden şirketteki bir sonraki seviye yöneticiye giderek başlayın.

Bu işe yaramazsa (veya müvekkiliniz şirketin başkanıysa), bir avukat tutabilirsiniz. Sadece size iyi bir miktar paraya mal olacağını bilin (muhtemelen 1000$+), bu yüzden buna değdiğinden emin olun.

Sözlü bir sözleşme kullanmalı mısınız?

Çoğu iş kararında olduğu gibi, bu da sizin üzerinizde.

Şahsen ben nadiren sözlü bir sözleşme kullanırım. Yazılı bir anlaşmaya sahip olmak hem siz hem de müşteri için en güvenli olanıdır. Tipik olarak müşterilerim, daha ben fırsat bile bulamadan bir sözleşmenin kullanımını gündeme getirirler.

Bununla birlikte, sözlü bir sözleşmeye dayanarak müşterileri bir veya iki kez kabul ettim. Size iki örnek vereceğim. Bir zamanlar on yıllardır tanıdığım bir arkadaşım içindi ve bir keresinde son teslim tarihinin önerilen işin iki saat içinde olduğu bir durumdaydım.

İlk durumda, sonunda yazılı bir anlaşma imzaladık, çünkü arkadaşlığınız ne kadar iyi olursa olsun, resmi bir anlaşma yapmak daha iyidir. İkinci durumda, önceden kararlaştırılan oldukça ağır bir acele ücreti talep ettim ve potansiyel fayda benim için riskten daha ağır bastı. Neyse ki, bu iki durumda da sorunsuz bir şekilde ödeme aldım.

Muhtemelen sözlü bir sözleşmenin anlamlı olduğu zamanlar vardır. Neye bulaştığınızı bildiğiniz sürece, sözlü bir sözleşme yapma konusunda bilinçli bir karar verebilirsiniz.

Yine de, konuşmayı kaydetmenin zararı olmaz.

Konuşmayı sürdürmek...

Ücretsiz Facebook grubumuzda 10.000'den fazla kişi günlük sohbetler yapıyoruz ve sizi orada görmeyi çok isteriz. Bize katıl!