Pełne badanie wynagrodzeń w branży HVAC-R za rok 2018

Przyszłość HVAC-R będzie bardzo ekscytująca (i ekologiczna). Niezależnie od stanowiska, HVAC-R staje się coraz bardziej technologiczną branżą, która wymaga nowego zestawu umiejętności. Termostaty Wi-Fi to dopiero początek. Technicy HVAC jutra nadal będą musieli wiedzieć, jak podłączyć zawór mieszający, ale będą też musieli wiedzieć, jak korzystać ze złożonego oprogramowania do zarządzania budynkiem, interfejsu IoT (internet rzeczy) i inteligentnych urządzeń domowych z jednostkami klimatyzacyjnymi, nauczyć się jak je rozwiązywać i przenieść znacznie więcej działań do sieci.

Zmiany w ogóle, a zwłaszcza nowe technologie, mogą być przytłaczające. Jeśli jednak staniesz przed nim i zaczniesz brać małe kęsy na raz, może się okazać, że demon technologiczny nie jest taki zły. To naprawdę może być twój przyjaciel. Mam na myśli, że dla właścicieli firm technologia wprowadza narzędzia produktywności i pomaga im rozwijać działalność dzięki oprogramowaniu marketingowemu.

Uwolnij pełny potencjał swojej firmy dzięki kompleksowemu oprogramowaniu do zarządzania Connecteam —

Pracujący jossy również mają wiele do zyskania. Nowa technologia niesie ze sobą nowe możliwości rozwoju zawodowego. Technik HVAC, który uczy się nowych technologii i nadąża za trendami w branży, będzie miał nowy i cenny zestaw umiejętności. Zasadniczo, aby wyprzedzić konkurencję, każdy technik powinien pocierać swoją kryształową kulę HVAC-R.

Dla niektórych może to nie być zaskoczeniem, ale wielu w branży ma tendencję do bagatelizowania znaczenia edukacji w porównaniu z praktycznym doświadczeniem. Jeśli potrzebujesz dalszego przekonania, pomoże Ci w tym poniższa ankieta płacowa HVAC-R.

Według naszego badania wynagrodzeń HVAC-R z 2018 r. najważniejszym czynnikiem w osiąganiu wyższych wynagrodzeń jest wykształcenie. 61% ankietowanych specjalistów HVAC-R i właścicieli firm ukończyło jakieś wykształcenie zawodowe . 80% branży posiada certyfikat EPA Sekcja 608. Jednakże, jeśli masz również tytuł licencjata (BS) w HVAC-R, twoja mediana wynagrodzenia jest o 32% wyższa niż kogoś, kto ma tylko sekcję 608.

Nie taki, który po prostu upuści infografikę z mnóstwem informacji i odejdzie. Poszedłem dalej i podzieliłem to poniżej. Każda sekcja zawiera również interesujące spostrzeżenia dla nowicjuszy, bardziej doświadczonych pracowników i menedżerów, a także właścicieli firm. Jeśli masz jakieś pytania, komentarze lub spostrzeżenia, którymi chcesz się podzielić; jeśli uważasz, że jesteśmy daleko od celu lub jesteśmy na miejscu, podziel się swoimi przemyśleniami w sekcji komentarzy na końcu artykułu, a my odpowiemy.

Co robisz?

Podobnie jak większość ankiet płacowych, ta również pozwala porównać swoją pozycję w stosunku do rówieśników z branży. To, co czyni tę ankietę płacową wyjątkową, to fakt, że uwzględniliśmy w niej właścicieli firm. Więc jeśli jesteś właścicielem firmy HVAC-R, jesteś w dobrym towarzystwie. 12% ankietowanych określiło siebie jako właścicieli firm HVAC-R. Bądźcie czujni, właściciele firm, ta ankieta obejmie również średni i średni dochód właścicieli firm, a także średnie lata doświadczenia i korzyści.

47% ankietowanych określiło siebie jako techników serwisowych HVAC-R lub kierowników serwisowych HVAC-R, podczas gdy tylko 10% to instalatorzy HVAC-R, którzy, nawiasem mówiąc, mają najniższe wynagrodzenie w branży, wynoszące 38 000 USD rocznie. Wygląda na to, że konserwatorzy dominują w branży nad instalatorami. Mogą zajmować się zarówno instalacją, jak i konserwacją, ale skoro 41% stwierdziło, że pracuje w naprawach komercyjnych, a kolejne 11% zajmuje się zarządzaniem nieruchomościami, to ma sens, że wśród słuchaczy jest więcej techników zajmujących się konserwacją.

Jednak ani technik utrzymania ruchu, ani instalatorzy nie zarabiają ponadprzeciętnie. Aby to zrobić, musisz być kierownikiem lub przełożonym, inżynierem HVAC-R lub technikiem chłodnictwa.

Jeśli chodzi o lokalizację, Teksas i Ohio stanowią około 11% odbiorców, nieco mniej z Florydy i Nowego Jorku. Ogólnie rzecz biorąc, większość ankietowanych specjalistów pochodzi z północno-wschodnich Stanów Zjednoczonych lub większych stanów, takich jak Teksas, Floryda i Kalifornia.

Jedynym wyróżniającym się jest Waszyngton. Trudno tu znaleźć coś wspólnego. Pogoda nie wydaje się być czynnikiem. Niektóre stany są zimniejsze, jak Indiana i Illinois, podczas gdy inne są cieplejsze, jak Floryda i Teksas. Jednak żaden z naprawdę zimnych stanów nie występuje tutaj, a ciepłe stany również nie dominują w badaniu.

Jedną wspólną cechą większości stanów, które przodują pod względem liczby technologii, jest to, że przewodzą krajowi pod względem PKB (produktu krajowego brutto), co oznacza, że ​​mają silne gospodarki.

Co studiowałeś?

Jak wspomniano wcześniej, branża HVAC-R staje się coraz bardziej zaawansowana technologicznie i bardziej molem książkowym. W rzeczywistości 61% ukończyło jakieś wykształcenie zawodowe.

Zdecydowanie najpopularniejszym certyfikatem jest sekcja 608 EPA . Bez wątpienia wynika to z przepisów federalnych. Sekcja 608 federalnej ustawy o czystym powietrzu wymaga, aby wszystkie osoby, które konserwują, serwisują, naprawiają lub utylizują urządzenia zawierające regulowane czynniki chłodnicze, posiadały certyfikaty w zakresie odpowiednich technik obchodzenia się z czynnikiem chłodniczym. Oczywiście wszyscy wolimy przestrzegać przepisów federalnych, dlatego 80% specjalistów HVAC-R i właścicieli firm przeszło certyfikację zgodnie z sekcją 608 EPA.

Jednak samo posiadanie sekcji 608 nie wystarczy. Jeśli nie masz żadnych innych stopni ani certyfikatów, zarobisz około 51 000 USD rocznie, czyli poniżej mediany branżowej wynoszącej 55 000 USD .

Kolejnym najpopularniejszym certyfikatem, po certyfikacie sekcji 608, jest certyfikat certyfikowanego technika HVAC-R, który posiada 53% profesjonalistów z branży HVAC-R. Twoje szkoły HVAC-R prawdopodobnie powiedzą ci, że powinieneś zdobyć ten certyfikat, ponieważ zarobisz więcej pieniędzy jako certyfikowany technik HVAC-R, a twoi starsi mogą kpić i mówić ci, żebyś nie marnował czasu. Właściwie, mają rację! Certyfikowani technicy HVAC-R zarabiają tylko około 10% więcej niż średnia pensja w branży .

To samo dotyczy R-410A. Uzyskanie go nie zapewnia znaczącego wzrostu w stosunku do mediany w branży. R-410A mają średnio 17 lat doświadczenia i medianę 62 000 USD.

Więc jakie zaświadczenie da ci znaczny wzrost wynagrodzenia?

Licencjat HVAC

Technicznie rzecz biorąc, więcej niż certyfikat, tytuł Associate w HVAC lub tytuł licencjata w HVAC może naprawdę zwiększyć twoją pensję. BS w HVAC może zwiększyć twoje wynagrodzenie o około 20% w stosunku do mediany w branży. Nie tylko to, średnio, ale absolwenci HVAC BS mają również 4 lata mniej doświadczenia niż średnia w branży, więc na dłuższą metę, wraz ze wzrostem liczby posiadaczy dyplomów i budowaniem przez nich praktycznego doświadczenia, prawdopodobnie zobaczysz jeszcze wyższe pensje .

Jedną rzeczą do zabrania jest to, że naukowcy HVAC zaczynają od około 40 000 $ rocznie, więc nawet na niższym końcu spektrum płac, bez żadnego doświadczenia , nadal zarabiają znacznie więcej .Ponadto mniej niż 20% ma tytuł licencjata HVAC.Wyższe płace można tłumaczyć brakiem absolwentów w porównaniu z rosnącym zapotrzebowaniem ze strony pracodawców.

Stopień naukowy HVAC-R

W badaniach doszło do niespodzianki, jeśli chodzi o tytuł Associate Degree w HVAC-R. Podobnie, w przypadku BS w HVAC, AS w HVAC-R przesuwa igłę w górę o kilka klas płac. Zaskakujące było to, że przesunął igłę wyżej niż stopień licencjata. Absolwenci mają medianę wynagrodzenia w wysokości około 68 000 USD, 24% powyżej średniej w branży wynoszącej 55 000 USD .

Warto również wspomnieć, że ankietowani absolwenci AS mieli średnio 16 lat doświadczenia, co może wyjaśniać, dlaczego zarabiają więcej niż absolwenci z tytułem licencjata.

Certyfikacja komercyjnej klimatyzacji

Tam, gdzie widzimy również bardzo ładny wzrost wynagrodzeń, jest z certyfikatami komercyjnymi. Pierwszy, Commercial A/C Cert. przynosi średnio 69 000 $ rocznie . Średnio większość techników z certyfikatem Commercial A/C. mam 18 lat doświadczenia, więc nie spodziewaj się, że wyjdziesz ze szkoły. To powiedziawszy, posiadanie go daje 20% wzrost w stosunku do mediany wynagrodzenia w branży i 30% wzrost w stosunku do tych, którzy mają tylko sekcję 608.

Certyfikat Chłodnictwa Komercyjnego

Certyfikat chłodnictwa komercyjnego zapewni ci średnią pensję w wysokości 69 000 USD rocznie , co stanowi jeszcze lepszy wzrost niż certyfikat komercyjnej klimatyzacji. To da ci przewagę w branży, ale pamiętaj, że spośród ankietowanych, technicy z certyfikatem chłodnictwa komercyjnego mają średnio 19 lat w pracy.

Jak ważne jest doświadczenie zawodowe w HVAC-R?

Nie trzeba być Lindą i Terrym Jamisonami (aka The Psychic Twins), aby wiedzieć, że doświadczenie ma znaczenie. Jeśli masz mniej niż 5 lat w branży, możesz spodziewać się, że zarobisz średnio 40 000 $ rocznie , czyli o 27% mniej niż mediana branży i mediana dla osób z doświadczeniem od 6 do 10 lat.

Tam, gdzie robi się ciekawie, jest następny przedział: 11-15 lat doświadczenia. Jeśli grupa 0-5 lat doświadczenia jest o 27% mniejsza niż osoby z doświadczeniem 6-10 lat, grupa 6-10 lat tylko o 14% mniej niż osoby z doświadczeniem 11-15 lat, a osoby w wieku 16 lat i starsze nie stanowią dużo więcej . Wydawać by się mogło, że po pewnym poziomie doświadczenia pensje zaczynają się stabilizować, co również mogłoby wzmocnić argumenty przemawiające za edukacją.

A co z właścicielami firm?

12% respondentów ankiety było właścicielami firm HVAC-R, a właściciele to także ludzie. Ponieważ już analizujemy liczby, to jeszcze kilka. W przypadku właścicieli firm zakres dochodów był jeszcze szerszy niż w przypadku naszych pracujących Joe. Na przykład średni dochód właściciela firmy wynosi 598 000 USD rocznie . Całkiem nieźle, prawda?

Jednak mediana wynosi tylko 76 000 USD . Oznacza to, że mamy kilku właścicieli firm na drugim końcu skali płac, zarabiających kilka milionów rocznie. Jeden właściciel firmy HVAC-R zarabia nawet fajne 20 milionów dolarów rocznie .

Edukacja

80% właścicieli firm posiada sekcję 608, a 80% właścicieli firm posiada jakiś rodzaj certyfikatu.

Korzyści

Niektórzy z nas, pracujących, uważają, że właściciele mają dodatkowy czas na wygłupy, ale w rzeczywistości właściciele biorą średnio 11,6 dnia wolnego w roku, czyli prawie tyle samo, co średnia w branży wynosząca 11,5 dnia w roku.

Doświadczenie zawodowe

Właścicieli podzieliliśmy na dwie kategorie: tych z mniej niż 16-letnim stażem i tych z dłuższym. Dlaczego 16 lat? ponieważ właśnie tam różnice zaczęły stawać się bardziej widoczne.

Analizując medianę dochodów, Właściciele z ponad 16-letnim doświadczeniem zarabiają o 18% więcej rocznie . Jeśli jednak spojrzymy na średnią, doświadczeni właściciele zarabiają o 365% więcej! Oczywiście mamy kilku właścicieli firm, którzy radzą sobie wyjątkowo dobrze w porównaniu z resztą branży.

Dlaczego mediana zamiast średniej (średnia arytmetyczna)?

Ostrzeżenie: przed nami trochę matematyki.

Mediana to wartość środkowa w tablicy liczb, a średnia to średnia arytmetyczna. Średnią arytmetyczną uzyskuje się, dodając wszystkie wyniki, a następnie dzieląc przez liczbę wyników.

Gdy mamy do czynienia z próbą o wielkości mniejszej niż kilka tysięcy wyników i wieloma wartościami odstającymi, uważa się, że bardziej dokładne jest użycie mediany niż średniej. W rzeczywistości obliczyliśmy również średnie wyniki, ale w niektórych przypadkach wartości odstające sprawiały, że średnie wydawały się nierealistyczne i usuwane z mediany wyniku.

Co jest na fakturze?

Jeśli jesteś nowicjuszem stawiającym pierwsze kroki w branży lub byłeś już na dachu lub dwóch, Twoje wyniki finansowe wyglądają następująco:

• Prawdopodobnie bardziej niż jakakolwiek inna firma świadcząca usługi mieszkaniowe HVAC-R w coraz większym stopniu napędzana jest technologią. Wraz z wprowadzaniem nowych technologii praktyczne doświadczenie jest mniej cenne, niż mogło być w przeszłości. Zamiast tego wykształcenie i certyfikaty mają największy wpływ na wynagrodzenia, przy wzroście wynagrodzenia od 20% do 40%, w zależności od certyfikatu.
• Jako pracownik, jeśli musisz umieszczać jajka w jednym koszyku, wybierz komercyjne chłodzenie. Certyfikat chłodnictwa komercyjnego zwiększy Twoje wynagrodzenie o około 25% w stosunku do mediany w branży.
• Praktyczne doświadczenie zwiększy Twoje wynagrodzenie, ale tylko do pewnego stopnia. Po około 10 latach w biznesie podwyżki płac zaczynają się zmniejszać.
• Dla właścicieli firm zakres dochodów jest ogromny. Nowi i przedsiębiorczy właściciele zazwyczaj nie zarabiają więcej niż zarabialiby, gdyby byli zwykłymi robotnikami. Jednak trzymaj się tego, ponieważ z biegiem czasu właściciele przynoszą dochód o 36% – 55% więcej niż mediana branży. Oczywiście właściciele mają większe wydatki, ale to wykracza poza zakres tej ankiety.
• Nie chodzi tylko o technologię HVAC-R dla właścicieli firm, ale ogólnie o technologię. Technologia i oprogramowanie mogą pomóc właścicielom firm HVAC wyprzedzić konkurencję, zwiększyć produktywność i rozwijać działalność.

Niezależnie od tego, na jakim etapie jesteś w swojej karierze, przyszłość HVAC-R rysuje się w jasnych barwach. Wyjdź więc, zdobądź doświadczenie, ukończ kursy i zapisz się do naszego biuletynu, aby otrzymać pełną ankietę płacową HVAC-R 2019.

*Ta ankieta dotycząca wynagrodzeń została przeprowadzona za pomocą ankiety internetowej rozesłanej do ponad 340 amerykańskich specjalistów HVAC-R i właścicieli firm.

Chcesz otrzymywać więcej świetnych artykułów prosto do swojej skrzynki pocztowej? Zapisz się tutaj