Facebook에 작업을 게시하는 방법: 업데이트된 필수 가이드

채용공고를 알리는 새롭고 효과적인 방법을 찾고 계십니까? Facebook에 작업을 게시하는 방법을 배우는 것이 필요한 솔루션이 될 수 있습니다. Facebook은 거의 30억 명의 월 활성 사용자를 보유한 구직자와 채용 담당자가 선호하는 플랫폼으로 부상했습니다. 이 업데이트된 가이드는 Facebook에서 눈에 띄는 채용 공고를 만드는 단계와 자격을 갖춘 후보자에게 눈에 띄게 만드는 방법을 안내합니다.

Facebook에 채용 정보를 게시하는 이유는 무엇인가요?

Facebook의 효용성은 사회적 연결을 넘어 현대 채용 전략에서 중요한 도구가 되었습니다. 채용 도구로서 Facebook의 힘과 잠재력을 강조하는 다음 통계를 고려하십시오.

• Facebook의 광범위하고 다양한 범위는 채용 담당자들 사이에서 인기 있는 플랫폼입니다.
• Facebook은 구직자에게도 인기가 있으며 81%가 Facebook 채용 페이지에서 채용 기회를 보고 싶다고 밝혔습니다.
• Facebook은 구직자만을 위한 것이 아닙니다. 채용 관리자의 60%가 인재 확보 노력에 플랫폼을 적극적으로 사용합니다.
• 이러한 채용 담당자는 Facebook의 기능을 활용하여 비즈니스 페이지에 직접 구인 목록을 게시하여 잠재적 직원의 지원 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리합니다.
• Facebook은 매일 플랫폼을 사용하는 20억 명을 포함하여 29억 6,300만 명의 월간 활성 사용자를 보유하고 있어 소셜 상호 작용 및 구직을 위한 글로벌 허브입니다.
• 월간 활성 사용자의 67%가 매일 로그인하여 Facebook을 채용 공고를 위한 이상적인 플랫폼으로 자리매김하고 있습니다.
• 전 세계 인구의 36.7%가 매월 Facebook을 사용합니다. 즉, 채용 담당자는 엄청난 잠재 고객에게 다가갈 수 있습니다.
• 기업은 Facebook을 활용하여 채용 공고를 게시함으로써 전 세계 최고의 인재를 유치할 수 있는 잠재력을 갖게 됩니다.

Facebook의 채용 공고 프로세스에 대한 이해를 더 높이려면 "Facebook에 채용 공고를 게시하는 방법(EASY)"이라는 간단한 비디오 자습서를 확인하십시오. 비디오는 기사의 통찰력을 보완하는 시각적인 단계별 가이드를 제공합니다.

Facebook의 채용 공고에서 변경된 사항은 무엇입니까?

Facebook 채용 게시물을 만들려면 기업에서 새 페이지를 만들거나 기존 페이지를 사용해야 했습니다. 그런 다음 Facebook 비즈니스 계정에서 작업 탭을 선택하고 "작업 만들기"를 클릭하여 직함, 위치, 급여 및 기타 세부 정보를 입력할 수 있습니다. 구인 게시물을 검토한 후 "게시"를 선택하면 후보자가 지원할 수 있는 작업이 제공됩니다. 작업 관리도 할 수 있었습니다.

그러나 2023년 2월 22일에 Facebook 채용 정보가 종료되며 미국, 캐나다 및 전 세계 기타 지역의 데스크톱, 모바일 또는 Facebook Lite 앱에서 더 이상 액세스할 수 없습니다. 기업은 구인 목록을 홍보하기 위해 Facebook 광고를 계속 실행할 수 있지만 구인 탭은 더 이상 존재하지 않습니다.

Facebook에 작업을 게시하는 방법

Facebook에 채용 공고를 게시하는 것은 고용주가 잠재적 후보자에게 도달하는 데 도움이 되는 간단한 프로세스입니다. Facebook 채용이 종료되었으므로 이러한 대체 방법에 대한 단계별 지침에 따라 채용 공고를 게시하고 지원자가 지원할 수 있도록 하십시오...

Facebook 비즈니스 페이지에 작업 게시

비즈니스 페이지에 무료 채용 게시물을 작성하면 채용 세부 정보를 게시하고 더 많은 청중에게 다가갈 수 있는 빠르고 쉬운 방법입니다. 채용 공고가 눈에 띄도록 하려면 필요한 자격이나 경험, 책임, 위치 및 기타 관련 세부 정보를 포함하여 명확하고 간결한 직함과 설명을 포함해야 합니다.

복리후생이나 회사 문화와 같은 회사나 직책에 대한 추가 세부 정보를 포함하는 것도 도움이 됩니다. 관심 있는 지원자에게 Facebook 메신저 또는 이메일을 통해 이력서를 보내도록 요청하면 각 지원자로부터 개인화된 응답을 받고 후속 질문을 하거나 필요에 따라 추가 정보를 제공할 수 있습니다.

페이지에서 응답을 정기적으로 모니터링하고 적시에 후보자에게 후속 조치를 취하여 채용 프로세스가 계속 진행되도록 하십시오.

Facebook Marketplace의 채용 공고

Facebook Marketplace는 상품과 서비스를 사고파는 인기 있는 플랫폼이지만 구인 정보를 게시하는 데에도 사용할 수 있습니다. 판매자는 채용 공고를 작성하고 직위, 설명 및 자격과 같은 세부 정보를 포함할 수 있습니다.

관심 있는 후보자는 게시물에 응답하고 이력서 또는 기타 관련 정보를 제공할 수 있습니다. Facebook Marketplace는 다른 채용 공고 플랫폼만큼 전문화되지는 않았지만 더 많은 청중에게 다가가고 잠재적 후보자를 유치하는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.

Facebook 그룹 사용

Facebook 그룹을 활용하면 채용 노력을 크게 향상시킬 수 있습니다. 최근 통계에 따르면 매달 18억 명이 Facebook 그룹을 사용하며 전체 Facebook 사용자의 절반이 5개 이상의 그룹에 속해 있습니다. 이 방대한 청중에는 귀하가 원하는 역할에 완벽할 수 있는 수많은 전문가가 포함됩니다.

귀하의 산업 또는 귀하가 제공하는 직업 유형에 맞는 그룹을 식별하고 가입함으로써 귀하의 분야에 이미 참여하고 관심을 갖고 있는 커뮤니티와 직접 채용 공고를 공유할 수 있습니다. 이 대상 접근 방식은 귀하의 도달 범위를 넓히고 귀하의 채용 공고에 적합한 후보자를 찾을 가능성을 높입니다.

이를 최대한 활용하는 방법은 다음과 같습니다.

• 설득력 있는 회사 입지 구축: 우선 – 귀사는 그룹 내에서 매력적이고 신뢰할 수 있는 이미지를 만들어야 합니다. 여기에는 단순히 채용 정보를 게시하는 것 이상이 포함됩니다. 토론에 참여하고 업계 통찰력을 공유하며 귀중한 리소스를 제공하십시오. 이러한 적극적인 참여는 회사의 전문성을 강조할 뿐만 아니라 커뮤니티 내에서 신뢰를 구축합니다. 강력하고 긍정적인 회사 존재감은 채용 공고가 잠재적 지원자들에게 더 매력적으로 보이게 만들 수 있습니다.
• 업계와 관련된 그룹 가입: 원하는 구직자가 속할 가능성이 있는 특정 Facebook 그룹을 찾아 가입하세요. 질문에 답하고 팁을 공유하고 유용한 리소스를 제공하여 참여하십시오. 이를 통해 해당 분야에서 신뢰할 수 있고 박식한 전문가로서의 명성을 쌓을 수 있습니다.
• 관계 구축: 그룹 토론에 적극적으로 참여하여 그룹 구성원과 관계를 형성합니다. 의미 있는 대화에 참여하고 유용한 통찰력을 제공함으로써 잠재적 후보자와 연결할 수 있습니다. 목표는 무언가를 판매하는 것이 아니라 커뮤니티에 가치를 추가하는 것이며, 이를 통해 Facebook에서 채용 활동을 더욱 성공적으로 수행할 수 있습니다.
• 신중하게 채용 공고 공유: Facebook 그룹에서 채용 공고를 공유할 때 그룹의 규칙에 부합하는지 확인하세요. 채용 공고 게시에 대한 각 그룹의 지침을 따르고 커뮤니티의 규칙과 문화를 존중하는 것이 중요합니다.
• 커뮤니티를 존중하고 과도한 게시를 피하세요. 그룹의 관심사에 맞게 채용 게시물을 조정하고 게시한 채용 기회에 대한 토론을 시작하세요.

이 비교표는 Facebook에 작업을 게시하는 세 가지 방법 간의 주요 차이점을 보여줍니다.

가장 효과적인 방법은 산업, 직업 유형, 후보자 인구 통계 및 고용 일정과 같은 특정 요구 사항에 따라 다릅니다.

Facebook에 작업을 게시하는 데 비용이 얼마나 드나요?

Facebook에 작업을 게시하는 것은 모든 비즈니스 페이지에서 무료입니다. 그러나 Facebook의 광고 옵션을 통해 비용을 지불하고 홍보할 수 있습니다. 비용은 광고 옵션 및 대상 고객에 따라 다릅니다.

직업 설명을 올바르게 하기

명확하고 간결한 직무 설명을 작성하는 것은 올바른 후보자를 유치하는 데 중요합니다. 직책의 주요 판매 포인트를 강조하면서 책임, 요구 사항 및 자격을 정확하게 설명해야 합니다.

Facebook 채용 공고의 이점

Facebook 채용 공고는 잠재적 지원자에게 폭넓은 접근 기회를 제공하고 채용 공고를 광고하는 비용 효율적인 방법을 제공합니다. 또한 지원서를 관리하고 후보자와 소통할 수 있는 도구를 제공합니다.

Facebook 채용 공고의 단점

Facebook에 작업을 게시하면 자격이 없는 지원자나 적극적으로 구직 활동을 하지 않는 사람들을 끌어들일 수 있습니다. 또한 응용 프로그램을 분류하고 관리하는 데 추가적인 노력이 필요할 수 있습니다.

결론

Facebook에서 채용 공고를 광고하는 방법을 알면 Facebook 알고리즘을 능가하고 채용 공고를 홍보하는 특이한 방법을 열 수 있습니다. 위의 가이드는 궁극적으로 회사에 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

소셜 미디어 심사가 까다로울 수 있지만 Facebook은 지원서를 관리하고 후보자와 소통할 수 있는 도구를 제공합니다.

비즈니스를 위한 Facebook 그룹은 도달 범위를 확장하고 후보자를 찾는 데 유용한 리소스이기도 합니다.

이러한 팁을 통해 Facebook 및 기타 구인 게시판을 사용하여 이상적인 후보자를 찾고 첫 영업 담당자를 고용하거나 팀을 확장할 수 있습니다.

Facebook 채용 FAQ

Facebook에 작업을 어떻게 게시합니까?

Facebook의 채용 정보가 종료된 후에도 Facebook 비즈니스 페이지, Facebook Marketplace 및 관련 Facebook 그룹과 같은 다른 방법으로 채용 정보를 게시할 수 있습니다. 더 많은 노출을 얻으려면 Facebook 페이지에 작업을 게시할 때 "Boost Post" 옵션을 선택할 수 있습니다.

Facebook이 채용 정보 게시를 중단했습니까?

2023년 2월 22일부터 Facebook은 Jobs 제품을 종료했습니다. 즉, 고용주는 채용 공고를 게시할 수 없으며 Facebook 사용자는 더 이상 Facebook 앱, 모바일 웹사이트 또는 데스크톱 사이트에서 채용 공고에 액세스할 수 없습니다.

Facebook에 채용 공고가 있습니까?

Facebook은 2023년 2월 22일부터 더 이상 채용 공고 기능을 제공하지 않습니다. Facebook 채용은 제거되었지만 Facebook 및 Instagram에 채용 광고를 게시하는 것은 여전히 ​​가능합니다.

Facebook 채용 공고는 어떻게 찾나요?

피드와 비즈니스 페이지를 통해 Facebook에서 채용 공고를 찾고 지원할 수 있습니다. 고용주는 귀하의 메시지를 지원서로 받고 귀하의 공개 프로필을 볼 수 있습니다.

이미지: Envato 요소