10 jeux de team building pour les télétravailleurs

Les gens comptent sur la connexion humaine pour de nombreuses raisons. Un bien-être émotionnel amélioré, un système immunitaire plus robuste et une meilleure estime de soi ne sont que quelques-uns des avantages de l'établissement de relations avec les gens.

Cela peut être délicat pour les travailleurs à distance qui peuvent être à la maison toute la journée ou sur le terrain et incapables d'établir une véritable connexion avec leurs collègues.

Lorsque les employés entretiennent de véritables relations et sont à l'aise les uns avec les autres, ils travaillent mieux en équipe et collaborent plus efficacement. Si les rencontres en face à face ne sont pas possibles, les visioconférences et les jeux de construction d'équipes virtuelles peuvent être l'alternative parfaite.

Ils sont faciles à configurer, aident à connecter les gens et, surtout, augmentent l'engagement et la productivité des employés.

Pourquoi la socialisation à distance est importante

Les employés distants sont confrontés à un énorme défi car ils n'ont pas la même interaction et communication en personne que les employés de bureau. Les recherches montrent que les employés à distance ont des relations beaucoup plus faibles avec leurs collègues que ceux qui travaillent en interne. Ce n'est pas surprenant puisque 65% des employés à distance n'ont pas eu de session de team building.

En tant que manager, l'une de vos principales priorités devrait être d'organiser des activités de renforcement d'équipe.

Ces activités et jeux aident à établir un lien humain entre les travailleurs à distance, à renforcer la confiance et à garantir que tous les employés se sentent inclus dans toute l'entreprise.

De plus, le team building permet aux employés d'avoir un impact sur la culture d'entreprise. En s'impliquant, les télétravailleurs sentent qu'ils font partie d'une équipe et peuvent mieux saisir la situation dans son ensemble.

Lorsque les employés sont engagés, ils travaillent plus dur, sont plus productifs et augmentent le résultat net. C'est pourquoi vous devez organiser des happy hours, des jeux virtuels amusants et toute autre activité de team building à laquelle vous pouvez penser.

Vous avez du mal à engager vos employés distants ?

Cette application est tout ce dont ils ont besoin.

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10 jeux de team building pour les télétravailleurs

Règles : lors d'un appel vidéo avec votre équipe, répondez aux questions suivantes :

• Associez le fait au collègue (plus c'est inhabituel ou inattendu, mieux c'est)
• Préférez-vous? (soyez de bon goût quand même)
• Des anecdotes thématiques (basées sur une tradition, une fête, Hollywood, etc.)

Objectif : Gardez le jeu propre car le but des jeux de team building pour les travailleurs à distance est de créer une camaraderie parmi votre personnel.

Règles : Lors d'un appel vidéo, chaque employé doit partager une photo. La photo doit représenter quelque chose d'important pour eux : leurs enfants, leur chien ou leur chat, leur tasse préférée, une émission de télévision préférée ou même la vue depuis leur appartement ou leur maison. Les employés partagent chacun l'histoire derrière l'image qu'ils ont choisie.

Objectif : Ce jeu d'équipe virtuel doit servir de brise-glace lorsqu'une nouvelle recrue rejoint l'entreprise. C'est une façon amusante et surprenante de faire connaissance et de créer une atmosphère décontractée.

Règles : Jouez aux versions en ligne de ces jeux classiques. Séparé en deux équipes. Dessinez ou jouez un film, un livre ou un objet. Utilisez un chronomètre et demandez à votre équipe de deviner votre mot avant la fin du temps imparti.

Objectif : Les équipes virtuelles aident à créer des liens entre les gens plus que les jeux individuels. Ces types de jeux aident également les collègues à découvrir les goûts des autres en fonction des films ou des livres qu'ils choisissent.

Règles : Téléchargez l'application et affrontez vos collègues. Chaque joueur reçoit des tuiles avec des lettres et doit les combiner pour créer des mots. Lorsque les lettres sont épuisées, le joueur avec le plus de points gagne. (C'est une version en ligne du Scrabble !)

Objectif : Ces types de jeux sont à deux joueurs, ils ont donc la possibilité de vraiment communiquer entre eux.

Règles : Organisez une visioconférence et demandez à chaque employé de dire trois vérités et un mensonge sur lui-même. Gardez le mensonge réaliste et PG-13. Tous les autres employés travaillent ensemble pour deviner quel était le mensonge. Si la majorité devine correctement, ils obtiennent tous le point.

Objectif : Ces types de jeux de team building sont un excellent moyen d'apprendre à se connaître. C'est amusant d'apprendre le passé de l'autre. La seule façon de gagner est de bien connaître tout le monde.

Règles : Lancez un appel vidéo et donnez dix minutes à tous vos employés pour réfléchir aux choses qu'ils veulent faire dans leur vie. Demandez à tout le monde de faire le tour et de partager les premières réponses de leur liste.

Objectif : Apprendre à se connaître et trouver des centres d'intérêt communs. Si les employés partagent les mêmes choses de leur liste, vous pouvez les mettre au défi d'atteindre l'objectif ensemble ! Comme courir un marathon. Les collègues peuvent former des groupes de course ou se tenir mutuellement responsables de la formation s'ils vivent dans des villes différentes.

Règles : Divisez vos employés en groupes de trois ou quatre. Dites à tout le monde que des extraterrestres ont atterri sur Terre et souhaitent en savoir plus sur votre entreprise. Mais les extraterrestres ne parlent pas anglais. Chaque équipe doit proposer cinq images qui décrivent votre entreprise. Les images peuvent être ce que fait votre entreprise, la culture ou toute autre image qui, selon eux, représente le mieux l'entreprise.

Objectif : Vos équipes discuteront entre elles, d'abord en se liant les unes aux autres. De plus, vous aurez un aperçu de la façon dont vos employés perçoivent votre entreprise. Leurs images correspondent-elles à votre idée de l'entreprise ?

Règles : Demandez aux employés de voter sur le film qu'ils souhaitent regarder et diffusez le film via une visioconférence. Assurez-vous de garder la messagerie instantanée ouverte afin que les membres de l'équipe puissent faire des remarques tout en regardant le film.

Objectif : Les membres de l'équipe peuvent partager une blague et un lien autour du film tout en offrant une opportunité de se détendre et de se détendre.

Règles : Donut est une extension Slack qui associe au hasard les membres de l'équipe toutes les 1 à 4 semaines afin que les employés puissent créer des liens en tête-à-tête. Si les membres de l'équipe vivent dans la même ville, ils peuvent même se retrouver pour un café ou un déjeuner s'ils s'entendent vraiment bien !

Objectif : Amener les membres de l'équipe à parler de tout et de rien pour mieux construire les relations de travail. Cela peut aussi être un baril de rires!

Deuxièmement, Revealing Quiz et Three Truths and a Lie peuvent également être effectués via Connecteam. Le quiz révélateur - vous pouvez créer des quiz sur l'application en utilisant un modèle prêt à l'emploi ou en en créant un à partir de zéro. Trois vérités et un mensonge peuvent également être effectuées via des mises à jour ou des discussions de groupe, en les configurant par emplacement, département ou titre de poste.

Trois, lancez un sondage en direct ! Les sondages en direct sont un moyen interactif de recueillir des informations auprès de l'équipe et de les impliquer. Gardez-le anonyme ou laissez les autres voir ce que tout le monde a répondu, voici quelques idées de choses que vous pouvez interroger : qui a le meilleur poste de travail, de nouvelles idées de sorties d'entreprise, l'animal de compagnie le plus mignon des employés, la meilleure recette lorsque vous travaillez à domicile, des cadeaux à envoyer maison, et plus encore.

Objectif : faire passer la communication et l'engagement au niveau supérieur avec l'application pour les employés de Connecteam. En un clic, vous pouvez facilement et efficacement gérer une équipe distante productive et robuste.

L'essentiel sur les jeux de team building pour les télétravailleurs

Malgré le fait que vos employés ne sont pas assis dans le même bureau, utilisez ces jeux de team building pour construire une équipe plus forte sur le long terme. Votre équipe se sentira partie intégrante de l'équipe et sera plus engagée lorsqu'elle aura des interactions utiles.

Ils peuvent apprendre qui sont leurs collègues même s'ils ne se sont pas rencontrés en personne. Ces jeux sont quelque chose qui peut enthousiasmer vos employés. Si vous avez des employés de bureau, il existe de nombreux jeux de team building pour le personnel de bureau.

Vous n'avez pas besoin de tout planifier dans les moindres détails, restez simple. Discutez un peu avant ou après les réunions et gardez les jeux de constitution d'équipe pour les travailleurs à distance amusants et concentrés. Vous verrez à mesure que des amitiés se forment, que des lignes de communication s'ouvrent et que l'engagement augmente.

Connectez-vous avec les télétravailleurs à l'aide de Connecteam

Connecteam vous offre plusieurs façons de communiquer et d'interagir avec vos employés distants. Du chat de groupe ou du chat privé aux enquêtes de rétroaction, aux sondages en direct, au partage de fichiers, à une boîte à suggestions et bien plus encore !

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