ردود فعل إيجابية على الإنتاجية؟ تلبية استئجار الشخصية
نشرت: 2024-03-12إذا قمت بالتصفح عبر #CorporateTikTok مؤخرًا، فمن المحتمل أنك واجهت عملية توظيف الشخصية: شخص تم تعيينه بسبب مزاجه، وليس مهاراته الفنية.
في حين لعبت الشخصية دوراً في التوظيف منذ... حسنًا، إلى الأبد، يقدم هذا الاتجاه نظرة جديدة لهذه الممارسة، حيث يدعو الموظفين الذين نصبوا شخصياتهم إلى الضحك عليها، أو حتى الاحتفال بها كوسام شرف. وقد أثار قدرًا كبيرًا من المحادثة.
سواء كنت تحبه، أو تكرهه، أو تحبه ، دعنا نكشف عن أحدث صيحات TikTok.
ما هو استئجار الشخصية؟
إن توظيف الشخصية هو الشخص الذي حصل على وظيفته بناءً على طاقته الإيجابية ومهاراته في التعامل مع الآخرين، مقابل براعته التقنية. إن القيمة التي يقدمونها لها علاقة بخلق ثقافة عمل إيجابية أكثر من القيام بالعمل نفسه.
قد لا يدرك البعض أنهم من يوظفون الشخصية، بينما قد يستخدم البعض الآخر تلك السمات عمدًا للتعويض عن النقص في "المهارات الصعبة" الأخرى. وفي كلتا الحالتين، فإن الكتابة على الحائط عندما يتعلق الأمر بتعيين الشخصيات: لقد أصبحت هناك حاجة إليهم أكثر فأكثر داخل مساحة العمل، وذلك في المقام الأول لأنه يُنظر إليهم على أنهم بناة جسور وزملاء متعاونين.
يشير راندال بيترسون، أستاذ السلوك التنظيمي في كلية لندن للأعمال، إلى أن "الوباء أظهر للناس حقًا قيمة كونهم من النوع المتعاون المتوازن بدلاً من النجم الذي يريد أن يضع نفسه أمام الجميع. " وأوضح كذلك:
ويقول: "الحقيقة الأساسية هي أنه إذا كان لديك شخص واحد تنافسي وشخص واحد متعاون، فإن الشخص التنافسي سوف يفوز دائمًا". "ومع ذلك، فإن شخصين متعاونين سيتفوقان في الأداء على شخصين متنافسين في كل مرة."
مع تغير عالم العمل، فمن المنطقي أن تحتاج ممارسات التوظيف ووظائف الأدوار إلى التطور أيضًا.
دعونا نتعمق في بعض الأمثلة حول ماهية توظيف الشخصية:
يتم توظيف الشخصيات لتعزيز الروح المعنوية والصداقة الحميمة. يذهبون لتناول القهوة، ويتذكرون أعياد الميلاد، ويعملون كمهرج في الفصل، ويبعدونك عن مكتبك للحصول على الهواء النقي خلال النهار. يبدو أنهم يستطيعون تكوين صداقات مع أي شخص، ويكونون على أساس الاسم الأول حتى مع أكثر المديرين التنفيذيين رعبًا.
لقد أدركت الشركات منذ فترة طويلة أهمية "الملاءمة الثقافية" عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. مهارات التعامل مع الآخرين، والذكاء العاطفي، والعمل الجماعي... كلها قدرات يمكن أن تساعد في تمييز مرشح واحد عن الباقي.
ولكن على TikTok، يتم لعب الفكرة إلى أقصى الحدود من أجل التأثير الكوميدي، حيث يُظهر زملاء الفريق الودودين وهم يشجعون زملائهم أو يشتتون انتباههم ولا يفعلون سوى القليل جدًا.
إنهم ليسوا هناك ليكونوا منتجين. إنهم هناك لإضفاء جو.
وبطبيعة الحال، فإن النقاد يطلقون على ذلك اسم BS. لأنه على الرغم من أن مقاطع الفيديو قد تكون مصممة على أنها ساخرة، إلا أن الكثير منا يعرف جيدًا مدى صحتها - ناهيك عن الأشخاص الذين يعملون كموظف للشخصية والشخص الذي يقوم بالكثير من العمل... يستحق هؤلاء اليونيكورن منشورًا خاصة بهم.
لماذا الان؟ القضايا الأكبر وراء شعبية هذا الاتجاه
ليس هناك نقص في الهاشتاجات والاتجاهات المتعلقة بالحياة المؤسسية، فلماذا انطلقت عمليات توظيف الشخصيات فجأة؟
بالنسبة للكثيرين، يتم التحقق من صحة مقاطع الفيديو. يشعر الكثير من الأشخاص بالضياع أو أنهم في غير مكانهم في العمل، خاصة في بداية حياتهم المهنية. لقد تحدثنا لسنوات عن متلازمة المحتال و"التزييف حتى تتمكن من تحقيق ذلك".
وماذا نقول باستمرار للأشخاص الذين يجرون مقابلات لوظائف قد يكونون "غير مؤهلين" لها؟ أظهر لهم أنه من السهل العمل معك؛ تسليط الضوء على مهارات الاتصال الخاصة بك؛ اجعلهم يريدون العمل معك كل يوم.
من خلال امتلاك لقب "توظيف الشخصية"، يمكن للموظفين الذين ربما شعروا بالخجل من الاعتماد على مهاراتهم في التعامل مع الآخرين للحصول على وظيفة أن يشعروا بالتمكين بدلاً من ذلك. (اترك الأمر للجيل Z لإضفاء لمسة إيجابية على ما حاولت الأجيال السابقة إخفاءه).
ويشير هذا الاتجاه أيضًا إلى التركيز المتزايد على ثقافة المكتب ومشاركة الموظفين. بين الإرهاق المتفشي ومقاومة الموظفين للعودة إلى المكتب، تبحث الشركات عن طرق لتعزيز المشاركة والروح المعنوية في العمل. وفي هذا الصدد، فمن المنطقي أن يضعوا قيمة عالية للموظفين الذين يمكنهم رفع الروح المعنوية وجلب طاقة جديدة إلى المكتب.
هل التوظيف الشخصي هو الحل الشامل؟ بالطبع لا. لكن التركيز المتزايد على خلق بيئة عمل إيجابية يظهر مدى قيمة مهاراتهم حقًا.
اكسر دائرة الإرهاق المهني: تعرف على كبير مسؤولي الرفاهية
"نحن نغلق منازلنا، ونغلق سياراتنا... ولكن عندما يتعلق الأمر بحدود رفاهيتنا الشخصية، فإننا نتنازل عنها. كما تعلم: فقط ادخل، خذها، وسرقني. يعد كبير مسؤولي الرفاهية دورًا جديدًا تشتد الحاجة إليه لمواجهة التحدي المتزايد المتمثل في الإرهاق المهني.
قيمة الأجواء: فوائد توظيف الشخصية + المخاطر
إذًا، هل توظيف الشخصيات مربح؟ هذا يعتمد.
يمكن أن يكون للموظفين الذين يقومون بالعمل (غمز/غمز) تأثير قوي على ثقافة الشركة وتجربة الموظف بشكل عام. على سبيل المثال:
- إنهم بارعون في بناء العلاقات مع الزملاء والعملاء والمسؤولين التنفيذيين على حدٍ سواء.
- إنهم متواصلون فعالون ، قادرون على الوصول إلى جوهر ما يهم وترجمة الحديث المؤسسي إلى كلام بشري (وفهم)
- أنها تساعد على رفع الروح المعنوية والمساهمة في ثقافة عمل أفضل
والذكاء العاطفي، في الواقع، مهارة حاسمة في مكان العمل.
ناهيك عن أنه في بعض الحالات، قد يكون تدريس "المهارات الصعبة" أسهل من تدريس "المهارات الناعمة". لذلك، قد يكون لدى الموظفين الذين يتم تعيينهم على أساس القدرات الملموسة الأقل فرصًا أكثر للتطور إلى دور وظيفي بمرور الوقت.
لكن توظيف الشخصية لا يخلو من سلبياته. إذا لم يقم شخص تم تعيينه بسبب سلوكه الإيجابي بتحمل ثقله، فقد يؤدي ذلك إلى نتائج عكسية - مما يؤدي إلى تأجيج الاستياء بين أعضاء الفريق والتسبب في ضرر أكبر من نفع تجربة الموظف.
وتكمن الحيلة في تحقيق توازن دقيق بين الاحترافية والإيجابية، والبحث عن المهارات التي تكمل بعضها البعض - سواء داخل الموظف الفردي أو داخل الفريق الأكبر.
هذا أنا، مرحبا! أنا المشكلة، إنها أنا! كيف تعرف متى يتم تعيينك للشخصية
لست متأكدًا مما إذا كنت الشخصية المستأجرة في فريقك؟ فيما يلي بعض العلامات المنبهة:
1. لديك دافع متأصل لملء فترات الصمت المحرج في الاجتماعات والمكالمات
2. تأخذ على عاتقك مهمة إضحاك الفريق
3. يمكنك متابعة أعياد ميلاد زملائك... وربما علاماتهم الشمسية أيضًا
4. أنت منسق الموسيقى في المكتب الذي عيّن نفسه ذاتيًا
5. لا ينبغي لأحد أن يسألك عما إذا كنت مستيقظًا لتناول القهوة... أو الغداء... أو الساعة السعيدة بعد العمل
6. مديرك يخفف عنك بعض التباطؤ عندما تصل متأخراً
7. أنت في الواقع مجرد كلب المكتب
إذا كنت بحاجة إلى بضع دقائق لتستجمع قواك لأنك أدركت للتو أنك موظف ذو شخصية، أو أنك تحمل دورين مهمين: موظف ذو شخصية وموظف مجتهد، فنحن نتفهم ذلك. تجتمع مجموعات الدعم على TikTok على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عبر علامة #CorporateLife.